形式主義方面存在的問題及整改措施優(yōu)質(zhì)

范文形式主義方面存在的問題及整改措施1開展教育實(shí)踐活動，最大的危險就是走過場，以形式主義的辦法解決形式主義問題。扎實(shí)推進(jìn)第二批黨的群眾路線教育實(shí)踐活動，必須更加注重嚴(yán)格要求，堅(jiān)決防止“用形式主義反對形式主義”。形式主義位列“四風(fēng)”之首，這種本末倒置的行徑，只圖虛名，不求實(shí)效，表面上“轟轟烈烈”，骨子里“空空如也”，影響惡劣，流毒甚廣，嚴(yán)重?fù)p害黨群干群關(guān)系。防止形式主義，最重要的就是“求真務(wù)實(shí)”。只有從實(shí)處著眼、用實(shí)干考量、以實(shí)績說話，讓形式主義嘗不到“甜頭”、撈不著“彩頭”，才能徹底鏟除其滋生蔓延的“土壤”。否則，以不誠之心、不實(shí)之力治理形式主義，必然是“竹籃打水一場空”，甚至可能演變?yōu)樾碌男问街髁x。防止教育實(shí)踐活動“走形式、走過場”，必須抓實(shí)抓好學(xué)習(xí)教育。學(xué)習(xí)教育是整個教育實(shí)踐活動的基礎(chǔ)，只有通過深入系統(tǒng)地學(xué)習(xí)，切實(shí)加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，不斷提高思想認(rèn)識，才能有的放矢查擺問題，積極主動整改落實(shí)。杜絕學(xué)習(xí)中的形式主義，必須把握科學(xué)的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)習(xí)效果怎么樣，教育作用好不好，不在于時間的長短，不在于筆記的多少，關(guān)鍵是思想認(rèn)識提高了沒有，思想疑慮解決了沒有。如果通過學(xué)習(xí)，強(qiáng)化了理論武裝，加強(qiáng)了自我約束，使為民務(wù)實(shí)清廉的價值追求真正植根于思想和行動之中，就會自覺踐行好黨的群眾路線。防止教育實(shí)踐活動“走形式、走過場”，必須充分聽取群眾意見。“問政于民，方知得失；問需于民，方知冷暖。”干部作風(fēng)如何，群眾看得最清楚，也最有發(fā)言權(quán)。只有把群眾的意見當(dāng)做一面鏡子，從群眾最不滿意的地方改起，從群眾最希望改的地方做起，才能確保教育實(shí)踐活動取得扎實(shí)成效。因此，必須敞開大門，誠心誠意歡迎群眾提意見、挑毛病，從群眾呼聲中找差距、找問題，決不能諱疾忌醫(yī)，搞花拳繡腿，做表面文章，使征求意見流于形式。否則，聽不到意見，對不準(zhǔn)“四風(fēng)”，查擺問題必然不準(zhǔn)確、不深入，教育實(shí)踐活動就會“轟轟烈烈走過場”，陷入形式主義的泥潭。防止教育實(shí)踐活動“走形式、走過場”，必須始終突出解決問題。坐而論道，不如立而行之。使群眾受益、讓群眾滿意，是教育實(shí)踐活動的關(guān)鍵目標(biāo)。對準(zhǔn)了“四風(fēng)”，找準(zhǔn)了問題，就要積極付諸行動，認(rèn)真抓好落實(shí)。如果蜻蜓點(diǎn)水、敷衍了事，辜負(fù)群眾的期盼，導(dǎo)致群眾的反感，最終將失信于民，甚至適得其反。因此，深入開展好教育實(shí)踐活動，必須拿出釘釘子精神，以動真碰硬的“狠”勁兒、鍥而不舍的“韌”勁兒，不回避、不繞彎，把整改工作貫穿于活動始終,以實(shí)際成效接受群眾的檢驗(yàn)，用實(shí)際行動贏得群眾的擁護(hù)。形式主義方面存在的問題及整改措施2L存在的問題：工作過程中可以有效的學(xué)習(xí)并傳達(dá)公司相關(guān)的管理制度及文件精神，但是在傳達(dá)后落實(shí)方面不能完全有效監(jiān)管，導(dǎo)致部分工作出現(xiàn)漏洞。另外，技術(shù)知識的學(xué)習(xí)存在“急用現(xiàn)學(xué)”的現(xiàn)象，導(dǎo)致理論知識缺乏系統(tǒng)性。整改措施：日常工作中要切實(shí)加強(qiáng)技術(shù)人員的培訓(xùn)，完善個人自學(xué)和集體學(xué)習(xí)相結(jié)合的制度，對技術(shù)人員的自學(xué)做好監(jiān)督工作，提高技術(shù)人員的業(yè)務(wù)水平，另外要加強(qiáng)對現(xiàn)場的監(jiān)督管理力度。.存在的問題：作為工程部長負(fù)責(zé)編制項(xiàng)目施工方案、技術(shù)交底，并且在實(shí)施過程當(dāng)中進(jìn)行監(jiān)管，因主要管理技術(shù)、實(shí)驗(yàn)等工作，過多的參與生產(chǎn)存在怕別人說自己越權(quán)、攬權(quán)的思想，會有不管大膽管理、積極應(yīng)對的現(xiàn)象。整改措施：在對待問題方面，能夠及時向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報溝通，不管成績還是問題、缺點(diǎn)，都能講透，做到不隱瞞、不避諱、不偏倚，知恥而后勇，對于不是職責(zé)范圍內(nèi)的事，也不能一問三不知，要積極協(xié)調(diào)其他部門解決問題。.存在的問題：在辦理不緊要工作的時候，存在拖字訣的想法，開展進(jìn)度緩慢，實(shí)際拖不了的時候快速解決，不注重質(zhì)量。整改措施：積極主動，找準(zhǔn)工作方法，迅速完成自己的工作任務(wù)，要不怕困難，提高解決重大問題和突發(fā)事件的能力，不能把什么事都往領(lǐng)導(dǎo)身上推，往同事身上推。.存在的問題：自己雖然主動的參與施工生產(chǎn)的每一個過程，積極主動學(xué)習(xí)大型機(jī)械施工作業(yè)流程的每一個細(xì)節(jié)，保證在實(shí)際施工當(dāng)中遇到問題盡快解決，但是學(xué)習(xí)的知識面較窄，往往因?yàn)榭陀^因素減少學(xué)習(xí)時間，不能及時的拓寬自己的思維，遇見新工藝或新項(xiàng)目時，不能切實(shí)解決實(shí)際中的而要。整改措施：日常過程中加強(qiáng)技術(shù)知識的學(xué)習(xí)，進(jìn)一步汲取相關(guān)專業(yè)知識和經(jīng)驗(yàn)，提高工作能力和創(chuàng)新能力。.存在問題：沒有把政治理論學(xué)習(xí)放在一個重要的位置，除日常必須的學(xué)習(xí)外，很少主動學(xué)習(xí)政治理論知識，缺乏對政治理論的系統(tǒng)學(xué)習(xí)和深刻理解，缺乏系統(tǒng)性、經(jīng)常性和針對性的深入學(xué)習(xí)，導(dǎo)致黨性修養(yǎng)積累的層次不夠高。整改措施：加強(qiáng)黨的理論知識的學(xué)習(xí)，切實(shí)領(lǐng)會其科學(xué)內(nèi)涵和精神實(shí)質(zhì)，不斷強(qiáng)化組織意識、責(zé)任意識、表率意識和宗旨意識，保持自己世界觀、人生觀、價值觀的先進(jìn)性和純潔性。形式主義方面存在的問題及整改措施3根據(jù)《XX公司貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記重要指示精神集中整治形式主義、官僚主義工作方案》部署和要求，圍繞糾正形式主義、官僚主義問題清單，各部門組織學(xué)習(xí)教育、討論辨析的基礎(chǔ)上，對照形式主義、官僚主義的四個方面12種具體表現(xiàn)，深入照鏡查擺，研究制定整改措施?，F(xiàn)將情況匯報如下：一、存在的問題通過積極開展自查自糾，各部門經(jīng)對照自查，截至目前,在形式主義、官僚主義方面，共排查四個方面存在問題（一）貫徹落實(shí)黨的路線方針政策、中央重大決策部署方面.存在有時貫徹上級重大決策、任務(wù)部署，悉心理解執(zhí)行不夠，存在以會議落實(shí)、文件落實(shí)、表態(tài)落實(shí)的傾向，存在應(yīng)付上級檢查的現(xiàn)象，對會議和文件內(nèi)容沒有仔細(xì)調(diào)查研究，沒有提出有針對性、可操作性的措施；.貫徹落實(shí)缺少有效方法，存在“活動式”的思想誤區(qū),習(xí)慣以活動牽引落實(shí)，把“活動頻繁”當(dāng)作“工作活躍”；.理論學(xué)習(xí)的自覺性仍然不足，存在以干代學(xué)和應(yīng)付了事的思想，只注重學(xué)習(xí)筆記的數(shù)量，心得體會也照抄照搬，對上級政策性文件理解不夠深刻，結(jié)合實(shí)際工作不緊密。（二）聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾方面.深入車間、班組程度不夠，與職工面對面交流少，對基層職工思想動態(tài)沒有及時了解跟蹤；.管理服務(wù)部門存在服務(wù)意識不強(qiáng)、辦事效率低、個別人員服務(wù)態(tài)度差等問題。.工作過程中有急躁情緒，工作方法簡單粗糙，一定程度上挫傷了職工工作積極性。（三）履職盡責(zé)、推動企業(yè)改革發(fā)展方面.工作上有畏難情緒，存在求穩(wěn)怕亂思想；存在安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取傾向；對待日常工作標(biāo)準(zhǔn)不高，滿足于交差即可思想；缺乏優(yōu)化意識和危機(jī)感，對工作不夠負(fù)責(zé)、不夠用心、心思沒有放在履職干事上；.存在老好人思想，怕得罪人，對于個別不良現(xiàn)象和作風(fēng)存在態(tài)度漠然，事不關(guān)己、高高掛起，聽之任之；.紀(jì)律觀念仍需進(jìn)一步提升，存在遲到早退、違反勞動紀(jì)律的情況；.業(yè)務(wù)能力不足，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)意識不強(qiáng)；.工作創(chuàng)新不夠，依然存在“穿新鞋走老路”的現(xiàn)象，沒有對已有經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)，沒有結(jié)合新時期的工作要求，提升思想、做出方案、拿出舉措。（四）學(xué)風(fēng)會風(fēng)文風(fēng)及檢查調(diào)研方面.對于一些工作重安排部署，輕督促問效，壓力傳導(dǎo)不夠、問效問責(zé)不夠，導(dǎo)致一些工作流于形式；.存在有些制度“依葫蘆畫瓢”，內(nèi)容不是來自調(diào)查研究，而是源自抄襲拼湊；.存在會議過多，參會人員過多;.檢查考核過多過濫，材料多、表格多、臺賬多，凡事要求工作留痕。、研究整改措施針對在自查自糾工作中存在的問題，各部門針對12個共性問題和特性問題制定了相應(yīng)的整改方案，明確責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和整改期限，整改工作主要在集中在以下幾個方面：1.提高各部門負(fù)責(zé)人的思想認(rèn)識,1.提高各部門負(fù)責(zé)人的思想認(rèn)識,深入查找形式主義、官僚主義在部門中的各種表現(xiàn)，查擺問題要把自己“擺進(jìn)去”，“照鏡子正衣冠”，剖析查找自身在管理工作中的形式主義和官僚主義；.深刻反思，做到深入群眾，定期“把脈職工”“問診一線”，保持足夠的敏銳性，對分管領(lǐng)域內(nèi)各種變化因素可能對職工造成的影響進(jìn)行調(diào)研和預(yù)判，了解職工的思想動態(tài)，對個別同志要提前打招呼、做工作，避免情緒累積於結(jié),把工作做在前面，避免矛盾升級，管理上做到制度“透明化”和“一碗水端平”；.會風(fēng)精簡、文風(fēng)務(wù)實(shí)，嚴(yán)禁以會議落實(shí)會議，以文件傳達(dá)精神，發(fā)揮模范帶頭作用，營造“比學(xué)趕超”的良性氛圍；.進(jìn)一步提升“三會一課”質(zhì)量。充分利用學(xué)習(xí)時間，緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)工作來謀劃和推進(jìn)黨建工作，用黨的創(chuàng)新理論檢查過去的工作，規(guī)范當(dāng)前的工作，謀劃下一步工作；結(jié)合實(shí)際開展形勢任務(wù)教育，把黨員干部的思想和行動統(tǒng)一到完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)、推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展上來，切