周大福珠寶企業(yè)文化建設(shè)研究開題報(bào)告論文題目：周大福珠寶企業(yè)文化建設(shè)問題研究分校(教學(xué)點(diǎn))：專業(yè)：專業(yè)：學(xué)生姓名：文獻(xiàn)資料搜集構(gòu)建分析文獻(xiàn)資料搜集構(gòu)建分析模型案例及數(shù)據(jù)的收集得出結(jié)論并且給出相關(guān)建議論文選題的確定現(xiàn)狀及問題的分析開題內(nèi)容：周大福珠寶企業(yè)文化：背景（意義）√文獻(xiàn)綜述√提綱√技術(shù)路線√參考文獻(xiàn)√研究方法√創(chuàng)新性與可行性分析√完成措施√經(jīng)費(fèi)預(yù)算√課題進(jìn)度√一、課題背景（意義）企業(yè)文化是企業(yè)精神和價值觀的重要體現(xiàn)，主要表現(xiàn)為企業(yè)和員工層面的精神、理念以及由此指導(dǎo)的行為方式。在現(xiàn)代社會背景下，建設(shè)良好的企業(yè)文化不僅可以提高企業(yè)員工的凝聚力，還能激發(fā)員工工作的積極性和主動性，為企業(yè)的發(fā)展注入持久動力。隨著市場經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，特別是經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，企業(yè)面臨著日趨激勵的市場競爭，亟待通過管理改革提升企業(yè)的競爭力。企業(yè)文化作為企業(yè)管理的重要內(nèi)容，是企業(yè)必須要面對和重視的問題。在現(xiàn)代社會背景下，企業(yè)之間競爭日趨激烈，已經(jīng)由企業(yè)之間的硬實(shí)力競爭逐步拓展到企業(yè)文化層面的軟實(shí)力競爭。在這一背景下，企業(yè)文化建設(shè)的重要作用和價值已經(jīng)逐漸被廣大企業(yè)管理者所認(rèn)同，并促進(jìn)業(yè)界在這方面展開廣泛而深入的研究。二、文獻(xiàn)綜述（1）國外研究綜述1981年，美籍日裔教授WilliamOuchi出版了一本剖析管理與文化之間關(guān)系著作，名為《Z理論一一美國企業(yè)界怎樣迎接日本的挑戰(zhàn)》，書中創(chuàng)造性地提出了“Z理論”。同年，Pascale和Athos出版了《日本企業(yè)管理藝術(shù)》，闡述了日本企業(yè)的“軟性”管理與美國企業(yè)“硬性”管理的不同。1982年，哈佛大學(xué)教授Deal和管理咨詢專家Kennedy共同寫就《企業(yè)文化》一書，指出了企業(yè)文化中有“弱文化”和“強(qiáng)文化”之分，兩種不同文化的形式和作用不同；同年，美國知名管理專家學(xué)者Peters和Waterman共同編寫了著作《尋求優(yōu)勢一一美國最成功公司的經(jīng)驗(yàn)》，書中對三家新型公司進(jìn)行管理研究，梳理其發(fā)展過程，將這幾家企業(yè)的成功歸結(jié)于都擁有獨(dú)特且優(yōu)異的企業(yè)文化。他們認(rèn)為企業(yè)的核心價值觀是企業(yè)文化中最基礎(chǔ)、最核心、最重要的內(nèi)容，并提出由經(jīng)營戰(zhàn)略、組織構(gòu)架、管理作風(fēng)、共有價值觀、工作程序、技術(shù)能力、操作員工7種要素構(gòu)成的“麥金瑟7S結(jié)構(gòu)”。這四本著作被稱為企業(yè)文化四重奏，是企業(yè)文化被認(rèn)識、研究和發(fā)展的開端。很多西方學(xué)者都在不斷深化和拓展企業(yè)文化領(lǐng)域的研究，2017年，GeorgeG.Gordon和NancyDiTomas。提出通過研究文化價值觀與和文化強(qiáng)度能預(yù)測企業(yè)短期經(jīng)營表現(xiàn)。2018年，理查德.帕斯卡爾認(rèn)為企業(yè)文化能員工的潛能最大激發(fā)，是企業(yè)取得成功的關(guān)鍵。（2）國內(nèi)研究綜述在企業(yè)文化的識別與界定方面，中科院的劉光明(2015)等人認(rèn)為企業(yè)文化是指企業(yè)物質(zhì)、行為、制度、精神四種層面文化的綜合體，并指出企業(yè)文化的核心是企業(yè)價值觀。北大的譚偉東(2016)通過宏觀文化領(lǐng)域分析企業(yè)文化，認(rèn)為企業(yè)文化是宏觀文化的子屬，是一種集團(tuán)組織文化，一方面，它涵蓋了企業(yè)的價值觀和行文規(guī)范等，另一方面，它也涵蓋了企業(yè)的目標(biāo)，標(biāo)志和制度等。在企業(yè)文化與個人的關(guān)系方面，余非、孫紅湘(2017)等人分析了企業(yè)文化在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的地位和作用，他們認(rèn)為目前己進(jìn)入了知識經(jīng)濟(jì)時代，人的作用己遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出物的作用，擁有知識和創(chuàng)新才是企業(yè)發(fā)展的最重要的動能，因此，要強(qiáng)化人本主義，發(fā)揮人的作用，從傳統(tǒng)中吸收精華，同時善于借鑒西方文化進(jìn)行創(chuàng)建，才能建設(shè)成優(yōu)秀的企業(yè)文化。在企業(yè)文化與中國傳統(tǒng)文化的結(jié)合方面，張同起、劉運(yùn)嬌(2018)等人研究了中國傳統(tǒng)文化與企業(yè)文化的結(jié)合，認(rèn)為在打造集團(tuán)觀念和凝聚人心方面上兩者具有相同的功能作用。中國傳統(tǒng)文化注重集體觀念，主張“和合”思想，強(qiáng)調(diào)家國天下，這些都可以成為企業(yè)文化可以繼承發(fā)揚(yáng)、借鑒使用的傳統(tǒng)文化精華。通過對國內(nèi)有代表性的相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行查閱梳理，可以看出，相對于國外企業(yè)文化研究的系統(tǒng)性、深入性、嚴(yán)密性而言，我國相關(guān)研究比較簡單，大部分停留在基本的知識普及，必要性探討，以及結(jié)合中國實(shí)際探討企業(yè)文化建設(shè)關(guān)鍵因素等應(yīng)用研究上，對企業(yè)文化基本理論和方法論的研究很少，理論性成果和系統(tǒng)規(guī)范有開創(chuàng)性價值的研究也很少。因此，中國學(xué)者對企業(yè)文化的研究還要深入，中國企業(yè)和企業(yè)家們對文化建設(shè)的實(shí)踐也需要加強(qiáng)。三、課題的主要內(nèi)容1緒論2相關(guān)基礎(chǔ)理論概述2.1企業(yè)文化的概念與內(nèi)涵2.2企業(yè)文化四層面理論2.3企業(yè)文化建設(shè)的重要性3周大福珠寶企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)狀3.1周大福珠寶簡介3.2周大福珠寶企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)狀4周大福珠寶企業(yè)文化建設(shè)存在的問題4.1公司缺乏物質(zhì)文化建設(shè)4.2公司忽視行為文化建設(shè)4.3公司制度文化不完善4.4公司精神文化太表面5改善周大福珠寶企業(yè)文化問題的對策5.1加強(qiáng)企業(yè)物質(zhì)文化建設(shè)5.2加強(qiáng)企業(yè)行為文化建設(shè)5.3加強(qiáng)企業(yè)制度文化建設(shè)5.4加強(qiáng)企業(yè)精神文化建設(shè)結(jié)論2四、參考文獻(xiàn)：[1]彭耀.C公司珠寶產(chǎn)品的營銷策略優(yōu)化研究[D].安徽財(cái)經(jīng)大學(xué),2023.[2]武子筠.金一文化連續(xù)并購的動因及績效研究[D].重慶工商大學(xué),2022.[3]劉寶沖.ZDS珠寶公司網(wǎng)絡(luò)營銷策略研究[D].廣西師范大學(xué),2021.[4]楊凌霄.A公司發(fā)展戰(zhàn)略研究[D].云南大學(xué),2021.[5]莫祖榮.深圳市ZLF珠寶公司營銷策略優(yōu)化研究[D].云南師范大學(xué),2020.[6]高燃.D珠寶公司內(nèi)部控制優(yōu)化研究[D].電子科技大學(xué),2020.[7]田林博.J公司珠寶產(chǎn)品廣東地區(qū)營銷策略研究[D].華南理工大學(xué),2020.[8]吳佳薇.H珠寶項(xiàng)目創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書[D].廈門大學(xué),2020.[9]沈幸瑩.上海老鳳祥有限公司的競爭戰(zhàn)略研究[D].上海財(cái)經(jīng)大學(xué),2020.[10]夏夢丹.基于Interbrand模型的珠寶首飾企業(yè)品牌價值評估研究[D].江西財(cái)經(jīng)大學(xué),2019.[11]關(guān)小青.M珠寶公司電子商務(wù)運(yùn)營模式研究[D].地質(zhì)大學(xué)(北京),2018.[12]劉遠(yuǎn)東.金岱珠寶（四川）發(fā)展戰(zhàn)略研究[D].電子科技大學(xué),2018.[13]韓井源.“巧愛”珠寶公司營銷策略研究[D].石河子大學(xué),2017.[14]鄭銓凱.馨納珠寶公司發(fā)展戰(zhàn)略研究[D].廈門大學(xué),2018.[15]常穎.JADE珠寶公司市場競爭戰(zhàn)略研究[D].山西大學(xué),2017.[16]陳溥林,楊霓,馬銳堃.中小型珠寶企業(yè)服務(wù)創(chuàng)新研究[J].中小企業(yè)管理與科技(上旬刊),2017,(05):5-6.[17]李嬙.試論珠寶品牌現(xiàn)狀和價值評估[D].藝術(shù)研究,2017.[18]馬妍.T珠寶公司差異化競爭戰(zhàn)略研究[D].北京林業(yè)大學(xué),2017.[19]董理.金嘉利珠寶公司營銷員績效考核體系優(yōu)化研究[D].哈爾濱理工大學(xué),2017.[20]駱紹勇,張皙.珠寶產(chǎn)業(yè)人才需求狀況與中國珠寶院校教育教學(xué)現(xiàn)狀[J].市場,2016,(31):200-201+286.[21]杜煒.珠寶產(chǎn)業(yè)集群形成影響因素及演化機(jī)理研究[D].地質(zhì)大學(xué),2016.[22]劉倩.J公司財(cái)務(wù)管理體系優(yōu)化研究[D].吉林大學(xué),2016.[23]李芳.X珠寶企業(yè)員工培訓(xùn)有效性研究[D].華中師范大學(xué),2016.[24]蔣亮智.我國珠寶評估及珠寶產(chǎn)業(yè)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)學(xué)研究[D].地質(zhì)大學(xué)(北京),2015.[25]何弦.電子商務(wù)珠寶品牌的營銷策略探究[D].地質(zhì)大學(xué)(北京),2015.[26]王春娟.黃金珠寶行業(yè)發(fā)展研究——以北京菜百黃金企業(yè)為例[J].商貿(mào),2014,(29):186-187.[27]姚靜.深圳涵鈺珠寶公司發(fā)展戰(zhàn)略研究[D].大連理工大學(xué),2014.[28]樊華.ADK珠寶零售品牌戰(zhàn)略研究[D].天津大學(xué),2014.[29]羅衍智.深圳羅蘭珠寶公司戰(zhàn)略研究[D].西北大學(xué),2014.[30]周萍.珠寶企業(yè)風(fēng)險管理研究[D].廈門大學(xué),2013.[31]張棟.珠寶企業(yè)上市對珠寶產(chǎn)業(yè)的推動作用分析[J].流通經(jīng)濟(jì),2011,25(11):113-116.[32]李漢東.內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