第頁2023愛崗敬業(yè)演講稿愛崗敬業(yè)演講稿3篇

演講稿在寫作上具有肯定的格式要求。在現(xiàn)在社會，須要運(yùn)用演講稿的場合越來越多，信任很多人會覺得演講稿很難寫吧，以下是我為大家整理的愛崗敬業(yè)演講稿3篇，希望能夠幫助到大家。

愛崗敬業(yè)演講稿篇1

一個人要成為一個好軍人，就必需遵守紀(jì)律，對于他的上級和同事有高度的責(zé)任感，對于自己表現(xiàn)出的實(shí)力有自信念。我認(rèn)為，這樣的要求，對于我們企業(yè)的員工同樣適用。要將“責(zé)任〞二字時刻牢記在心，讓它成為我們腦海中一種劇烈的意識。在日常工作中，這種責(zé)隨意識會讓我們表現(xiàn)得更加卓越。我們常?？梢砸姷竭@樣的員工，他們在談到自己的公司時，運(yùn)用的代名詞通常都是“他們〞而不是“我們〞，“他們銷售部怎么怎么樣〞“他們財(cái)務(wù)部怎么怎么樣〞，這是一種缺乏責(zé)任感的典型表現(xiàn)，這樣的員工至少沒有一種“我們就是一個完整的機(jī)構(gòu)〞的認(rèn)同感。

給大家講一個故事：有一個替人割草的男孩打給他的雇主布朗太太說“你需不須要割草?〞布朗太太答復(fù)說：“不須要了，我已經(jīng)有了割草工。〞男孩又說：“我會幫您拔掉草叢中的雜草。〞布朗太太答復(fù)：“我的割草工已經(jīng)做了。〞男孩又說“我會幫您把草與走道的四周割齊。〞布朗太太說：“我請的那人他也已經(jīng)做了，感謝你，我不須要新的割草工。〞男孩便掛了。此時男孩的摯友問他說：“你不是就在布朗太太那兒打工割草嗎?為什么還要打這個?〞男孩說：“我只是想知道我原委做得好不好!〞。

是啊，多問幾個“我做得如何?〞，這就是責(zé)任。工作就意味著責(zé)任，在這個世界上，沒有不須擔(dān)當(dāng)責(zé)任的工作，相反，你的職位越高，權(quán)力越大，你肩負(fù)的責(zé)任就越重。不要害怕 擔(dān)當(dāng)責(zé)任，要立下決心，你肯定可以擔(dān)當(dāng)任何職業(yè)生涯中的責(zé)任，你肯定可以比前人完成的更精彩

一、有作為的員工，喜愛紀(jì)律

當(dāng)企業(yè)和員工都有劇烈的紀(jì)律意識，在不允許的妥協(xié)的地方絕不妥協(xié)，在不須要借口時絕不找任何借口——比方質(zhì)量問題，比方對工作的看法等，你會猛然覺察，工作因此會有一個嶄新的局面。一個團(tuán)結(jié)協(xié)作、富有戰(zhàn)斗力和進(jìn)取心的團(tuán)隊(duì)，必定是一個有紀(jì)律的團(tuán)隊(duì)。同樣，一個主動主動、忠誠敬業(yè)的員工，也必定是一個具有劇烈紀(jì)律觀念的員工?？梢哉f，紀(jì)律，恒久是忠誠、敬業(yè)、創(chuàng)立力和團(tuán)隊(duì)精神的基矗對企業(yè)而言，沒有紀(jì)律，便沒有了一切。

二、把自己從平凡變成優(yōu)秀

最好的執(zhí)行者，都是自動自發(fā)的人，他們確認(rèn)自己有實(shí)力完成任務(wù)。這樣的人其個人價值和自尊是發(fā)自內(nèi)心的，而不是來自他人。也就是說，他們不是憑一時沖動做事，也不是只為了得到領(lǐng)導(dǎo)的贊揚(yáng)，而是自動自發(fā)的、不斷地追求完備。一位心理學(xué)家在探討過程中，為了實(shí)地的了解人們對同一件事情在心理上所反響出來的個體差異，他來到一所正在建筑中的大教堂，對現(xiàn)場勞碌的敲石工人進(jìn)行訪問。心理學(xué)家問他遇到的第一位工人：“請問你在做什么?〞工人沒好氣的答復(fù)：“在做什么?你沒看到嗎?我正在用這個重得要命的鐵錘，來敲碎這些該死的石頭。而這些石頭又特殊的硬，害得我手酸麻不已，這真不是人干的工作。〞心理學(xué)家又找到其次位工人：“請問你在做什么?〞，其次位工人無奈地答道：“為了每天50美元的工資，我才會做這件工作，假設(shè)不是一家人等著吃飯，誰情愿干這份敲石頭的粗活?〞，心理學(xué)家問第三位工人：“請問你在做什么?〞，第三位工人眼光中閃耀著喜悅的神采：“我正參加興建這座宏偉華美的大教堂。落成之后，這里可以容納很多人來做禮拜。雖然敲石頭的工作并不輕松，但當(dāng)我想到，將來會有多數(shù)的人來到這兒，再次接受上帝的愛，心中便常為這份工作獻(xiàn)上感恩。〞

同樣的工作，同樣的環(huán)境，卻有如此迥然不同的感受。第一種工人，是完全無可救藥的人?？梢栽O(shè)想，在不久的將來，他將不會得到任何工作的眷顧，甚至可能是生活的棄兒。其次種工人，是沒有責(zé)任和榮譽(yù)感的人。對他們抱有任何希望確定是徒勞的，他們抱著為薪水而工作的看法，為了工作而工作。他們確定不是企業(yè)可依靠和老板可依靠的員工。該用什么語言贊美第三種工人呢?在他們身上，看不到絲毫埋怨和不耐煩的痕跡，相反，他們是具有高度責(zé)任感和創(chuàng)立力的人，他們充共享受著工作的樂趣和榮譽(yù)，同時，因?yàn)樗麄兊呐ぷ?，工作也帶給了他們足夠的榮譽(yù)。他們就是我們要學(xué)習(xí)的那種員工，他們是最優(yōu)秀的員工。他們向我們呈現(xiàn)了：自動自發(fā)，自我嘉獎，視工作為歡樂。我信任，這樣的工作哲學(xué)，是每一個企業(yè)都樂于接受和推廣的。持有這種工作哲學(xué)的員工，就是每一個企業(yè)所追求和找尋的員工。他們所在企業(yè)、他的工作，也會給他最大的回報(bào)。

或許在過去的歲月里，有的人時常懷有類似第一種或其次種工人的消極看法，每天經(jīng)常謾罵、指責(zé)、埋怨、四處發(fā)牢騷，對自己的工作沒有絲毫激情，在生活的無奈和無盡的埋怨中平凡地生活著，終歸那是已經(jīng)過去的了，重要的是，從現(xiàn)在起，您將來的看法將如何?讓我們像第三種工人那樣，做最優(yōu)秀的員工吧，并時常懷抱著一顆感恩的心!

三、用“可以完成〞代替“不行能完成〞

或許，“不行能完成〞成為很多人工作上最常見的一個推脫理由。假設(shè)這樣，請問：在你和老板之間，最大的障礙是什么?不是虎視眈眈的競爭者，也不是嫉賢妒能的昏庸老板，最大的障礙是你自己!是你面對“不行能完成〞的高難度工作推諉求安，為自己不斷找尋理由的消極心態(tài)。

擁有勇于向“不行能完成〞的工作挑戰(zhàn)的精神，是獲得勝利的基矗西方有句名言：一個人的思想確定一個人的命運(yùn)。不敢向高難度的工作挑戰(zhàn)，是對自己潛能的畫地為牢，只能使自己無限的潛能化為有限的成就。與此同時，無知的相識會使你的天賦減弱，因?yàn)槟愕呐撤蛞粯拥乃魉鶠?，不配擁有這樣的實(shí)力。

“職場勇士〞與“職場懦夫〞在老板心目中的地位有天壤之別，根本無法并駕齊驅(qū)，同日而語。一個老板描述自己心目中的志向員工時說“我們所急需的人才，是有奮斗進(jìn)取精神，勇于向‘不行能完成’的工作挑戰(zhàn)的人〞。

所以，讓我們懷著感恩的心情去主動接受它吧。用行動主動爭取“職場勇士〞的榮譽(yù)吧。讓四周的人和老板都知道，你是一個意志堅(jiān)決，富有挑戰(zhàn)力，做事靈敏的好員工。這樣一來，你就無須再愁得不到老板的認(rèn)同了。

四、給自己增加使命感

事實(shí)上，我們要做自己想做的事，是用劇烈的運(yùn)用感迎接一個一個挑戰(zhàn)。你對自己人生的使命感，會使你逃脫安逸的環(huán)境，迎接挑戰(zhàn)。

假設(shè)你始終安于現(xiàn)狀，終將會感到悲觀及不滿。為什么?因?yàn)槟愫ε?——害怕 失敗、害怕 喪失、害怕 被拒絕，害怕 正是你安于現(xiàn)狀的主要緣由。害怕 是一種懦弱的表現(xiàn)，它使你退縮不前、失去志氣、自我封閉，而這些畏縮、害怕、封閉的現(xiàn)象，會使你感到越來越不滿。

相反地，一個英勇前進(jìn)，不斷接觸、追求、學(xué)習(xí)新事物的人，即使他目前尚未到達(dá)目標(biāo)、或成就不大，但是他肯定對自己的人生特別滿足，因?yàn)樗娜松蟹较?、有情感、有成長。這使他覺得滿意而有收獲，每一天都過得很有意義。

一個真正的夢想必定充溢挑戰(zhàn)性，正因?yàn)樗哂刑魬?zhàn)性，又是由你自己所選擇的，所以你肯定會主動的想完成它。換句話說，你的使命不僅是一種挑戰(zhàn)，同時也是鼓勵你的原動力。

敬業(yè)愛崗表達(dá)在我們每一個平凡的工作日，表達(dá)在每一個一般的崗位上。假設(shè)我們?nèi)巳硕寄艹蔀橐粋€愛崗敬業(yè)的人，把工作當(dāng)成一種享受，把工作當(dāng)成一種使命，那我們的金?？隙〞粽羧丈?，興盛興旺!做一個敬業(yè)愛崗的員工吧，在平凡的崗位上盡情呈現(xiàn)你的才能和才智，因?yàn)榻鸷５拈_展就是我們的明天!

感謝!

愛崗敬業(yè)演講稿篇2

整個企業(yè)好比一臺大機(jī)器，其中的任何一個環(huán)節(jié)哪怕是其中的一個小小的螺絲釘出現(xiàn)了問題，都會影響整臺機(jī)器的運(yùn)轉(zhuǎn)。假設(shè)一個從業(yè)人員不能盡職盡責(zé)，忠于職守，就會影響整個企業(yè)或公司的工作進(jìn)程。

因此，愛崗敬業(yè)是每一個人必需具備的根本的職業(yè)素養(yǎng)，愛崗就是要酷愛自己的本職工作，敬業(yè)就是用一種肅穆的看法對待自己的工作，勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)，忠于職守，盡職盡責(zé)。

愛崗與敬業(yè)總的精神是相通的，是相互聯(lián)系在一起的。愛崗是敬業(yè)的根底，敬業(yè)是愛崗的詳細(xì)表現(xiàn)，不愛崗就很難做到敬業(yè)，不敬業(yè)也很難說是真正的愛崗。

自古至今，勝利者無不是愛崗敬業(yè)之人，中國古代思想家很早就就提倡敬業(yè)精神，孔子稱之為“執(zhí)事敬〞，朱熹說明敬業(yè)為“用心致志，以事其業(yè)。〞這與現(xiàn)代企業(yè)的要求是一脈相承的。

如今活潑在世界經(jīng)濟(jì)舞臺上的大企強(qiáng)企，在員工的愛崗敬業(yè)程度，已經(jīng)在同業(yè)表現(xiàn)最正確的狀況下，仍舊在想著方法鼓勵員工，不斷提升員工的愛崗敬業(yè)程度。

XX集團(tuán)能夠在短短幾年時間，從一個民營的建筑施工企業(yè)開展到今日囊括六大中心，五大子公司的集團(tuán)化公司，是由于每一個XX人在參加XX事業(yè)伊始，就已對“XX〞，對“愛崗敬業(yè)〞有了深刻的`相識，并身體力行去的結(jié)果。

讓我們再次深刻領(lǐng)悟“XX〞文化，重溫企業(yè)精神。

“XX〞二字暗含愛崗敬業(yè)之意，那就是“與崗位融為一體，將責(zé)任田精耕作〞，而在XX企業(yè)文化中那么有更為詳準(zhǔn)的闡述：

“面對我們的工作和事業(yè)，首先要有敬業(yè)精神

敬業(yè)首先要對工作充溢熱忱。

唯有熱忱，方可激發(fā)人自身的潛能，使得工作能更好的得到完善〞

這是我們XX集團(tuán)的經(jīng)營理念中的一局部，短短幾句，卻是對XX企業(yè)文化中愛崗敬業(yè)精髓的精彩詮釋，也是對每一個XX人的期許和要求，要求我們酷愛自己的崗位，與自己的崗位融為一體，與崗位同榮辱；做好自己的本職工作，將自己的責(zé)任田精耕細(xì)作，一起收獲勝利和喜悅。

愛崗敬業(yè)演講稿篇3

大家好!特別榮幸參與此次集團(tuán)舉辦的會議，我演講的題目是：愛崗敬業(yè)，保駕護(hù)。

航。我從2023年3月起先進(jìn)入瑞雅酒店工程部，到現(xiàn)在，已經(jīng)半年多了。半年來，無論我做什么樣的工作，都始終抱著一種認(rèn)仔細(xì)真，扎扎實(shí)實(shí)的看法來對待，并漸漸在工作中覺察了一種樂趣，體驗(yàn)到了一種人生的價值。

工程部是保證酒店正常運(yùn)轉(zhuǎn)的動力保障部門，負(fù)責(zé)酒店的能源供給，設(shè)施設(shè)備的管理危急保養(yǎng)，負(fù)責(zé)供水供電及節(jié)日酒店的裝飾工作。工程部的設(shè)備種類多，數(shù)量大，工作繁忙，技術(shù)性強(qiáng)，任何一個部位的中斷，都會干脆影響酒店各部門的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。因此雖然這半年來我所做的工作很一般，很平凡，在工作中也遇到過一些挫折和失敗，經(jīng)驗(yàn)過一些迷惘和失落，但在半年的工作實(shí)踐中，我真實(shí)地體驗(yàn)到了"仔細(xì)工作，平凡的工作也有奉獻(xiàn)"這句話。人總要有個人生目標(biāo)，總要有個開展方向，既然把酒店作為終身職業(yè)，就要把自己的志向、信念、青春、才智毫不保存地奉獻(xiàn)給這莊重的選擇，義無反顧的選擇"敬業(yè)"，有句口號說得好"不愛崗就會下崗，不敬業(yè)就會失業(yè)!"

愛崗敬業(yè)就是要做好自己的本職工作，從身邊的小事做起，日事日畢，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)學(xué)問、效勞技能、搞好每一個職能崗位，做好每一次巡檢，填好每一張記錄?？傊?，待人接物、為人處事，都要做到從我做起，把小事做好，以熱忱懇切的看法做好今日的工作;沒有任何借口，任勞任怨做好自己的本職工作，當(dāng)接到領(lǐng)導(dǎo)交辦工作的時候，我們要盡心、盡職、盡責(zé)，以最大的努力完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作。

工程部是二線部門，所涉及的工作面大而雜，這就要求我們有仔細(xì)負(fù)責(zé)的工作看法，不怕累不怕臟的工作精神。記得7月29日有個政府團(tuán)體接待，酒店領(lǐng)導(dǎo)都特別重視此次接待工作，要求我們工程部盡一切努力滿意客人的需求。我們工程部在任務(wù)緊人手缺乏的狀況下，主動完成了各項(xiàng)打算工作。我在此次接待工作中，主要負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)、和音響設(shè)備，因此我每天都提前半小時到崗檢查調(diào)試設(shè)備，保證各設(shè)備的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。并在此次接待工作中遇到客情效勞我都能剛好予以解決，保證了此次的接待工作順當(dāng)完成。記得在行政酒廊開業(yè)前夕，接到上級領(lǐng)導(dǎo)要求，要把全部的網(wǎng)絡(luò)和設(shè)備都檢查好，于是我就拿著測線儀去弱電井檢查源頭，覺察很多條網(wǎng)線和都不通，就找來圖紙查看，結(jié)果覺察很多線路都和圖紙標(biāo)記不符。雖然當(dāng)時狀況困難緊急，但出現(xiàn)了問題就必需想方法解決，這是工程部一貫的工作宗旨和使命，于是冷靜思索之后我確定先查線路的走向，再一一擊破。有了思路后我就拿起梯子從弱點(diǎn)井最近的檢查口上去巡線，第一個檢查口找到了，到了其次個檢查口時遇到了麻煩，頭伸進(jìn)去了卻看不到線，而準(zhǔn)備爬天花卻覺察上面有一根承重柱子攔住了，所以只有爬上下一個檢修口，在這狹小的吊頂里面有很多吊筋和各種管道摻雜在一起，每一步都要留神翼翼，還要留意上方的鐵絲纏繞，走到線路旁之后拿起測線儀一根一根的檢查網(wǎng)線，經(jīng)過兩個小時的網(wǎng)線排查，最終找到了損壞的網(wǎng)線，解除了故障，保障了網(wǎng)線和的通暢。

現(xiàn)代酒店的競爭，已經(jīng)從前臺比硬件、比銷售、比效勞，開展到了后臺加強(qiáng)工程、采保、能耗