下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
關(guān)于公司辦公室上半年工作總結(jié)回憶這半年來的工作,我在公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的支持與幫助下,嚴格要求自己,按照公司的要求,較好地完成了自己的本職工作。通過半年來的學(xué)習(xí)與工作,工作模式上有了新的突破,工作方式有了較大的改變,現(xiàn)將半年來的工作情況如下:右、聯(lián)系四面八方的樞紐,推動各項工作朝著既定目標前進的中率,冷靜辦理各項事務(wù),力求周全、準確、適度,防止疏漏和過失,至今根本做到了事事有著落。1乎都是從頭開始,需要辦理相關(guān)的手續(xù)及證件。我利用自己在XXXXX程立項手續(xù)XXXX2、及時了解XXXXXXXXXX業(yè),土地交付是重中之重。由于XXXXX、XX等單位,積極和有關(guān)人員交流、溝通,及時將所了解的拆遷信息、工作進度、問題反響到總經(jīng)理室,公司領(lǐng)導(dǎo)在最短時間內(nèi)掌握了XXXXXX及拆遷工作的進展,并在此根底上進一步安排交付工作。3(0X號辦公會議精神要求,我針對目前XX價格、市場需求、開展趨勢等做了詳細的市場調(diào)查。先后到土地、建立、房管部門詳細了解近年房地產(chǎn)開發(fā)各項數(shù)據(jù)指標,走訪了一些商業(yè)部門如XX,XX又到XXXXXX的租售情況。就X現(xiàn)區(qū)位、統(tǒng)籌兼顧”開發(fā)個人設(shè)想。4、認真做好公司的文字工作。草擬綜合性文件和報告等文字工作,負責(zé)辦公會議的記錄、和會議紀要提煉,并負責(zé)對會議有關(guān)決議的實施。認真做好公司有關(guān)文件的收發(fā)、登記、分遞、文印和督辦工作;公司所有的文件、審批表、協(xié)議書歸檔入冊,做好資料歸檔工作。配合領(lǐng)導(dǎo)在制訂的各項規(guī)章根底上進一步補充、完善各項規(guī)章制度。及時傳達貫徹公司有關(guān)會議、文件、批示精神。5、落實公司人事、勞資管理工作。組織落實公司的勞動、人事、工資管理和員工的考勤控制監(jiān)視工作,根據(jù)人事管理制度與聘用員工簽訂了勞動合同,按照有關(guān)規(guī)定,到勞動管理部門辦好繳納社保(養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險)的各項手續(xù)。表達公司的標準性,解決員工的后顧之憂。6制度,組織落實公司辦公設(shè)施、宿舍用品、勞保福利等商品的采購、調(diào)配和實物管理工作。辦公室裝修完畢后,在X作。切實做好公司通訊費、招待費、水電費、車輛使用及饋贈品登記手續(xù),嚴格按照程序核定使用標準。7、做好公司董事會及其他各種會議的后勤效勞工作。董事會在XXXX召開期間,認真做好會場布置、食宿安排工作。落實好各種會議的會前準備、會議資料等工作。對待各項工作任務(wù),熱愛本職工作,認真努力貫徹到實際工作中專業(yè)心,責(zé)任心,努力提高工作效率和工作質(zhì)量。三、存在的問題和今后努力方向半年來,本人能敬業(yè)愛崗、創(chuàng)造性地開展工作,取得了一些成績,但也存在一些問題和缺乏,主步提高;第二,有些工作還不夠過細,一些工作協(xié)調(diào)的不是十分到位;里,自己決心認真提高業(yè)務(wù)、工作水平,為公司經(jīng)濟跨越式開展,奉獻自己應(yīng)該奉獻的力量。我想我應(yīng)努力做到:第一,加強學(xué)習(xí)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 行政處罰告知結(jié)果反饋時效制度
- 2026上半年黑龍江省海員總醫(yī)院(黑龍江省第六醫(yī)院)事業(yè)單位招聘8人參考考試題庫附答案解析
- 河南輔警考試試題及答案
- 2026福建福州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)機關(guān)事務(wù)服務(wù)中心招聘編外聘用人員1人備考考試試題附答案解析
- 2026新疆北京銀行烏魯木齊分行招聘備考考試試題附答案解析
- 2026廣東警官學(xué)院保衛(wèi)工作部校衛(wèi)隊隊員招聘備考考試題庫附答案解析
- 2026春季夢想靠岸招商銀行佛山分行校園招聘參考考試題庫附答案解析
- 2026陜西西安交通大學(xué)第一附屬醫(yī)院肝膽外科招聘派遣制助理醫(yī)生參考考試題庫附答案解析
- 2026廣西梧州市面向社會公開考試招聘中小學(xué)(幼兒園)教師260人參考考試題庫附答案解析
- 2026年上半年黑龍江事業(yè)單位聯(lián)考省退役軍人事務(wù)廳招聘3人參考考試試題附答案解析
- 2025年社工社區(qū)招聘筆試題庫及答案
- 病毒性肺炎診療指南(2025年版)
- 2026年度新疆兵團草湖項目區(qū)公安局招聘警務(wù)輔助人員工作(100人)筆試參考題庫及答案解析
- GB/T 46778-2025精細陶瓷陶瓷造粒粉壓縮強度試驗方法
- 協(xié)助審計協(xié)議書范本
- 采購主管年終工作總結(jié)
- 電力公司安全第一課課件
- 物業(yè)現(xiàn)場管理培訓(xùn)課件
- 數(shù)據(jù)訪問控制策略分析報告
- 2025年市場監(jiān)管局招聘崗位招聘面試模擬題及案例分析解答
- 子宮內(nèi)膜異位癥病因課件
評論
0/150
提交評論