第頁共頁員工工作管理制度范本員工工作管理制度范本員工工作管理制度1一、工作時間〔一〕公司上班時間為周一至周五的8：30—17：30，每天中午12：00—13：00為午餐和休息時間?！捕撤矊賴乙?guī)定的節(jié)假日和公休日，均按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！踩澄缧輹r間辦公室須安排人員值班。二、考勤制度〔一〕各部門要指定專人負責(zé)考勤，并將交辦公室備案?！捕晨记趩T負責(zé)逐日如實記錄本部門員工的出、缺勤、月底將考勤表〔各種假條附后〕交部門經(jīng)理審核簽字后于每月2日前報辦公室，員工工資將按實際出勤天數(shù)發(fā)放。〔三〕考勤統(tǒng)計是公司對員工考核及工資發(fā)放的重要根據(jù)，任何人不得弄虛作假，辦公室有權(quán)對各部門考勤情況進展檢查、核對。〔四〕員工要嚴(yán)格遵守勞動制度，不得無故遲到、早退、缺勤?！参濉硢T工要嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，在工作時間不得做與工作無關(guān)的事，不得隨意串崗、聊天等。如有違背，即作違紀(jì)處理。三、請銷假制度〔一〕員工請事假、病假及其它各類假，均應(yīng)事先請假，事后銷假。詳細要求按《關(guān)于員工各種假期的管理規(guī)定》執(zhí)行?！捕硢T工因業(yè)務(wù)需要外出工作，要由部門經(jīng)理統(tǒng)一安排，部門經(jīng)理外出工作，應(yīng)及時通告主管領(lǐng)導(dǎo)。四、著裝、禮儀、禮節(jié)規(guī)定〔一〕員工在工作時不得著運動裝、牛仔裝、緊身褲等休閑服裝〔工作服除外〕，做到服裝整潔、舉止端莊、精神飽滿。〔二〕員工之間應(yīng)互相尊重、互相幫助，要用自身言行樹立公司形象。〔三〕員工在接待來電、來訪時要用禮貌用語，不得在辦公場所大聲喧嘩，吵鬧或使用粗魯語言。五、環(huán)境衛(wèi)生、平安保衛(wèi)制度〔一〕各部門應(yīng)負責(zé)各自辦公室的清潔衛(wèi)生。所有的文件、資料、報紙要擺放整齊，桌面、地面等要保持清潔，每日工作完畢時應(yīng)將個人桌面拾干凈?！捕掣鞑块T均設(shè)專人負責(zé)辦公地點的平安、保衛(wèi)、消防工作，定期檢查，及時消除存在的隱患。同時，每一位員工對公司的平安、保衛(wèi)、消防中存在的問題均要及時匯報、協(xié)助處理的義務(wù)。六、各種辦公設(shè)備的使用制度〔一〕電腦、復(fù)印機、機、長途、車輛均由辦公室指定專人負責(zé)保管、維護?！捕骋蚬ぷ餍枰褂秒娔X、機、復(fù)印機、長途的，必須征得部門經(jīng)理同意后，由辦公室對其使用情況進展登記，并安排專人管理?！踩耻囕v由辦公室統(tǒng)一管理調(diào)度。各部門經(jīng)理因公外出，原那么上派車，在公司車輛調(diào)派不出的情況下，部門經(jīng)理外出可乘坐出租車。員工有急事因公外出用車，要填寫"用車申請單"，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后由辦公室安排，在公司車輛調(diào)派不出，而辦事地點超過3公里以上或者1公里以內(nèi)沒有公交車輛的情況下，部門經(jīng)理可以批準(zhǔn)員工乘坐出租汽車，并憑"用車申請單"報銷?！菜摹橙魏稳瞬坏靡蛩绞褂酶鞣N辦公設(shè)備，假設(shè)因特殊情況需要使用者，須經(jīng)辦公室主任同意，并填寫使用單，費用自理。七、嚴(yán)守公司業(yè)務(wù)機密制度各級員工不得向外人泄露公司的經(jīng)營策略、財務(wù)收支、經(jīng)營成果、領(lǐng)個資料、員工經(jīng)濟收入及其他有關(guān)商業(yè)機密和內(nèi)部情況。各部門經(jīng)理要經(jīng)常對員工進展職業(yè)道德教育，做到不該問的不問，不該講的'不講。如有違者，公司有權(quán)追究責(zé)任。員工工作管理制度2為標(biāo)準(zhǔn)公司工作服的管理，進步員工素質(zhì)和公司整體形象，特制定本制度。第一條本制度規(guī)定了公司工作服的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標(biāo)準(zhǔn)，著裝要求等。第二條行政辦公室負責(zé)公司工作服的歸口管理，包括發(fā)放及折舊標(biāo)準(zhǔn)、工作服的購置及驗收、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作。第三條工作服的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)1、公司的工作服包括冬裝和夏裝。2、公司人員發(fā)放工作服冬、夏裝各兩套。3、新員工進入公司十天后發(fā)工作服。期間發(fā)放舊的工作服。4、舊的工作服采取免費優(yōu)先使用。第四條工作服的定制及領(lǐng)用1、工作服使用年限：〔冬、夏〕工作服各兩年。兩年內(nèi)實行冬裝公司統(tǒng)一回收，兩年后的回收屬自愿行為。2、后勤倉庫要定期盤點工作服，并根據(jù)員工進出情況和庫存情況，及時進展定制申購，備足數(shù)量以便使用；并根據(jù)使用年限、季節(jié)變化及時組織更換。3、后勤要本著貨比三家的原那么選擇好定制廠家，在定制前應(yīng)簽訂合同〔或協(xié)議〕，明確數(shù)量、材質(zhì)、尺寸規(guī)格、交期、價格、發(fā)票稅點、驗收標(biāo)準(zhǔn)、商標(biāo)使用標(biāo)準(zhǔn)以及其它定制要求等。工作服做好到廠時由辦公室組織進展驗收工作，合格后交由后勤保管。4、辦公室按照各部門員工事先自行申報的衣服尺寸，通知各部門統(tǒng)一到后勤倉庫領(lǐng)取，倉管員按辦公室的要求如數(shù)發(fā)放，第五條工作服的折舊標(biāo)準(zhǔn)1、員工的夏裝工作服實行免費使用，冬裝工作服收取折舊費用。2、員工自動離任的應(yīng)全額收取工作服費用；正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時間長短收取相應(yīng)的折舊費。3、員工在辭職辦手續(xù)時其工作服應(yīng)事先洗干凈疊好再退還給倉管員，倉管員視工作服新舊情況進展分類保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放使用。4、員工服裝在規(guī)定使用期限內(nèi)因喪失、損壞等原因造成無法穿著上班的，可由本人直接向辦公室申請購置，經(jīng)審批前方可到后勤倉庫領(lǐng)取工作服，其費用從工資中扣除。假設(shè)屬成心損壞的除加價賠償外，還將視情節(jié)嚴(yán)重情況進展處理。5、員工因崗位或作業(yè)特殊性需增發(fā)冬、夏裝的，可由員工所在部門申請，經(jīng)辦公室審批后由后勤倉庫發(fā)放，并要做好相關(guān)登記工作。6、折舊標(biāo)準(zhǔn)：工作服折舊分類工作3個月內(nèi)〔含〕折舊費為50%；工作3—6個月〔含〕折舊費為40%；工作6—12個月〔含〕折舊費為20%；一年以上0少件