參考：300個(gè)管理學(xué)論文題目選題精品資料參考：300個(gè)管理學(xué)論文題目選題以KPI（關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)）為核心的績(jī)效考核系統(tǒng)研究組織變革與人力資源管理研究基于價(jià)值的企業(yè)薪酬體系研究企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施過(guò)程中的績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)研究中國(guó)民營(yíng)企業(yè)的績(jī)效考核管理研究企業(yè)薪酬管理研究企業(yè)招聘中的人員測(cè)評(píng)管理研究跨文化管理研究企業(yè)文化與企業(yè)管理研究企業(yè)的人力資本管理研究企業(yè)文化與企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力研究關(guān)于規(guī)避審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的幾點(diǎn)思考試析我國(guó)獨(dú)立審計(jì)市場(chǎng)失靈的原因探析政府審計(jì)成本特征分析及控制論上市公司盈余管理與獨(dú)立審計(jì)質(zhì)量淺析審計(jì)獨(dú)立性保證我國(guó)上市公司會(huì)計(jì)信息質(zhì)量探討防范企業(yè)會(huì)計(jì)信息舞弊的綜合對(duì)策上市公司盈余質(zhì)量的影響因素分析國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制研究上市公司內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督研究企業(yè)內(nèi)部控制失效的表現(xiàn)成因與對(duì)策上市公司內(nèi)部成本信息及其應(yīng)用探析淺析我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所發(fā)展中的相關(guān)問(wèn)題CPA職業(yè)道德及其規(guī)范研究上市公司財(cái)務(wù)報(bào)告及其規(guī)范研究企業(yè)并購(gòu)中的若干財(cái)務(wù)問(wèn)題研究企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析方法探討僅供學(xué)習(xí)與交流，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除 謝謝2精品資料淺析我國(guó)上市公司中國(guó)有資本的管理我國(guó)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系的實(shí)施效果分析新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施對(duì)上市公司利潤(rùn)的影響分析新所得稅法對(duì)企業(yè)利潤(rùn)的影響分析關(guān)聯(lián)交易對(duì)公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效的影響對(duì)資產(chǎn)減值會(huì)計(jì)相關(guān)問(wèn)題的思考對(duì)中小企業(yè)融資中會(huì)計(jì)問(wèn)題的探討網(wǎng)絡(luò)時(shí)代會(huì)計(jì)的發(fā)展趨勢(shì)與策略選擇股權(quán)分置改革的若干會(huì)計(jì)（財(cái)務(wù)）問(wèn)題探討上市公司送、轉(zhuǎn)股短期財(cái)富效應(yīng)分析中國(guó)上市公司債券籌資現(xiàn)狀及其前景分析人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量問(wèn)題探討公允價(jià)值計(jì)量問(wèn)題研究1．論中小企業(yè)融資難的原因與對(duì)策2．論企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)及其管理3．企業(yè)獲利能力評(píng)價(jià)體系4．企業(yè)信用管理問(wèn)題探討5．上市公司會(huì)計(jì)報(bào)表粉飾的動(dòng)機(jī)分析6．企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)探討7．企業(yè)融資方式及特點(diǎn)的比較研究8．資本成本影響因素的探討1、現(xiàn)代企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的激勵(lì)機(jī)制與約束機(jī)制2、論企業(yè)員工的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)3、論企業(yè)員工的薪酬方案與激勵(lì)機(jī)制4、員工招聘與配置研究5、企業(yè)員工的績(jī)效考評(píng)方法與機(jī)制研究6、經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的人力資源管理模式創(chuàng)新7、招聘面試技術(shù)及其運(yùn)用8、某公司（單位）薪酬方案設(shè)計(jì)研究9、某公司（單位）員工激勵(lì)機(jī)制研究10、某公司（單位）員工培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)研究?jī)H供學(xué)習(xí)與交流，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除 謝謝3精品資料11、國(guó)際企業(yè)人力資源管理12、當(dāng)代大學(xué)生創(chuàng)業(yè)途徑與方法研究1．╳╳公司企業(yè)成長(zhǎng)戰(zhàn)略研究2．╳╳公司企業(yè)文化研究3．家族企業(yè)繼承機(jī)制對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的影響研究4．╳╳公司企業(yè)文化特征測(cè)量與分析5．企業(yè)核心員工激勵(lì)機(jī)制研究6．大學(xué)管理教育中的激勵(lì)策略研究7．╳╳公司激勵(lì)機(jī)制的研究與思考8．80后工作價(jià)值觀研究9．大學(xué)生自我領(lǐng)導(dǎo)力與創(chuàng)新能力的關(guān)系10．╳╳公司組織變革研究中國(guó)消費(fèi)者的綠色消費(fèi)行為研究自媒體環(huán)境下的口碑營(yíng)銷研究中國(guó)企業(yè)自主品牌國(guó)際化研究媒介融合趨勢(shì)下的企業(yè)營(yíng)銷傳播研究企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)研究中國(guó)農(nóng)村消費(fèi)者的消費(fèi)行為與企業(yè)營(yíng)銷對(duì)策基于3G的移動(dòng)商務(wù)發(fā)展研究中國(guó)特色消費(fèi)行為研究企業(yè)綠色管理研究１、傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較研究２、中外人力資源管理模式比較研究３、戰(zhàn)略人力資源管理與組織績(jī)效問(wèn)題研究４、中小企業(yè)人才戰(zhàn)略５、人力資本理論研究綜述６、家庭企業(yè)人力資源管理問(wèn)題研究７、跨國(guó)公司人力資源開(kāi)發(fā)研究８、民營(yíng)企業(yè)人力資源管理問(wèn)題及對(duì)策９、企業(yè)人力資源規(guī)劃研究?jī)H供學(xué)習(xí)與交流，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除 謝謝4精品資料10、IT企業(yè)人力資源規(guī)劃的特點(diǎn)及問(wèn)題研究17、人力資源開(kāi)發(fā)與人力資源管理的關(guān)系研究18、人力資源管理外包研究19、企業(yè)人才流失管理20、績(jī)效考核方法在人力資源管理中的應(yīng)用研究21、績(jī)效考評(píng)的難點(diǎn)與重點(diǎn)研究22、薪酬水平與員工滿意度研究23、企業(yè)如何有效實(shí)施薪酬管理24、企業(yè)薪酬管理體系的設(shè)計(jì)25、民營(yíng)企業(yè)薪酬管理問(wèn)題研究26、企業(yè)激勵(lì)機(jī)制研究27、企業(yè)員工激勵(lì)誤區(qū)28、企業(yè)如何進(jìn)行有效地激勵(lì)29、企業(yè)核心團(tuán)隊(duì)建設(shè)30、人力資源管理中的溝通研究31、企業(yè)國(guó)際化進(jìn)程中的人力資源管理32、中小企業(yè)戰(zhàn)略管理問(wèn)題研究33、戰(zhàn)略管理理論的發(fā)展趨勢(shì)研究34、西方管理思想的發(fā)展歷程35、管理者的角色定位與認(rèn)知36、組織文化的建設(shè)37、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)與設(shè)計(jì)38、組織文化與人力資源管理39、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的柔性化研究40、組織中的有效溝通41、溝通的藝術(shù)42、企業(yè)管理溝通中的誤區(qū)及對(duì)策43、人力資源管理當(dāng)前面臨的問(wèn)題44、人力資源的招聘與選拔研究45、如何留人——企業(yè)薪酬與福利設(shè)計(jì)46、領(lǐng)導(dǎo)者的有效集權(quán)與授權(quán)47、論我國(guó)企業(yè)的管理創(chuàng)新48、管理機(jī)制的變革及創(chuàng)新僅供學(xué)習(xí)與交流，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除 謝謝5精品資料49、如何實(shí)現(xiàn)有效地激勵(lì)50、員工激勵(lì)及企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的建立51、領(lǐng)導(dǎo)理論綜述52、由動(dòng)機(jī)理論談員工激勵(lì)53、企業(yè)高效團(tuán)隊(duì)的開(kāi)發(fā)與管理54、組織績(jī)效的有效監(jiān)督及衡量55、企業(yè)的價(jià)值鏈管理研究56、企業(yè)價(jià)值鏈管理與核心競(jìng)爭(zhēng)力建設(shè)57、基于價(jià)值鏈管理的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力研究58、企業(yè)內(nèi)部控制的現(xiàn)狀及對(duì)策59、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)如何實(shí)施有效地控制60、論述麥格雷戈理論的現(xiàn)實(shí)意義及其應(yīng)用61、論述威廉·大內(nèi)理論的現(xiàn)實(shí)意義62、論述管理叢林論的意義和價(jià)值63、論述學(xué)習(xí)型組織的現(xiàn)實(shí)意義和價(jià)值64、論述企業(yè)的社會(huì)責(zé)任65、論述管理道德66、企業(yè)管理職能研究67、人本管理理論在學(xué)校管理中的應(yīng)用68、中外公益性組織管理體制比較研究69、自我管理團(tuán)隊(duì)及其在事業(yè)單位中的應(yīng)用70、公共政策評(píng)估中的問(wèn)題及對(duì)策71、低收入動(dòng)遷居民的行為選擇及其邊緣化后果72、高校公共事業(yè)管理專業(yè)學(xué)生就業(yè)狀況與影響因素分析73、新公共管理視角下的政府公共服務(wù)事業(yè)外包研究74、管理效率與管理成本研究75、試論中國(guó)傳統(tǒng)文化對(duì)管理的影響76、社區(qū)居民自治：現(xiàn)代城市治理模式的基礎(chǔ)77、對(duì)社會(huì)弱勢(shì)群體的關(guān)懷與社會(huì)工作介入78、論知識(shí)型員工的忠誠(chéng)度管理79、城市“低保”政策過(guò)程中的社會(huì)排斥80、城市社區(qū)公共文化發(fā)展問(wèn)題研究81、利用管理學(xué)知識(shí)談?wù)勈啦?huì)僅供學(xué)習(xí)與交流，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除 謝謝6精品資料82、利用管理學(xué)知識(shí)談?wù)?90后現(xiàn)象101、民營(yíng)企業(yè)的人力資源管理戰(zhàn)略研究102、企業(yè)人員績(jī)效評(píng)價(jià)機(jī)制的建立與完善研究103、企業(yè)吸引人才的策略分析104、以人為本在企業(yè)人力資源管理中的運(yùn)用探討105、論道德在企業(yè)人力資源管理中的價(jià)值106、論企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的培育與提升107、論網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的企業(yè)顧客關(guān)系管理108、安康高新技術(shù)型企業(yè)技能人才激勵(lì)現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)研究109、論中小企業(yè)的薪酬與激勵(lì)機(jī)制110、安康民營(yíng)中小企業(yè)吸引人才的策略分析111、企業(yè)文化與企業(yè)凝聚力112、激勵(lì)理論在企業(yè)管理中的運(yùn)用113、XX企業(yè)的流程分析和改善114、XX企業(yè)的選址規(guī)劃分析115、XX企業(yè)的庫(kù)存管理策略研究116、中小型企業(yè)信息化實(shí)施策略探討117、勞動(dòng)合同法對(duì)人力資源管理的影響及其對(duì)策研究118、基于員工工作特征的績(jī)效考核方法的選擇與設(shè)計(jì)研究119、渠道關(guān)系的生命周期研究──以 XX公司為例120、服務(wù)營(yíng)銷策略研究──以 XX公司為例121、從“3.15”現(xiàn)象論企業(yè)社會(huì)責(zé)任122、基于BPR的企業(yè)流程設(shè)計(jì)（以某企業(yè)為例）123、科技型企業(yè)網(wǎng)絡(luò)商務(wù)方案設(shè)計(jì)124、安康中小企業(yè)信息化建設(shè)的問(wèn)題與對(duì)策125、企業(yè)文化對(duì)構(gòu)建企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的影響分析126、安康旅游業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與策略分析127、中小企業(yè)知識(shí)員工心理問(wèn)題研究128、知識(shí)型企業(yè)員工的激勵(lì)模式129、小型超市物資供應(yīng)鏈問(wèn)題研究130、企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展131、目標(biāo)管理在企業(yè)管理中的應(yīng)用132、核心員工的職業(yè)生涯管理研究?jī)H供學(xué)習(xí)與交流，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除 謝謝7精品資料133、企業(yè)工會(huì)的地位和作用134、安康中小企業(yè)管理信息系統(tǒng)開(kāi)發(fā)與管理135、現(xiàn)代企業(yè)管理者的素質(zhì)136、安康中小企業(yè)電子商務(wù)與網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷137、安康富硒產(chǎn)業(yè)集群中企業(yè)品牌運(yùn)營(yíng)的幾個(gè)問(wèn)題138、安康中小企業(yè)實(shí)施品牌戰(zhàn)略模式選擇比較研究139、安康富硒食品產(chǎn)業(yè)綠色營(yíng)銷中的渠道建設(shè)問(wèn)題研究140、中小企業(yè)電子商務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略141、中小企業(yè)庫(kù)存管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)142、農(nóng)產(chǎn)品行業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)展中的政府行為分析143、科學(xué)管理理論評(píng)述及其現(xiàn)實(shí)意義144、管理中人性的理論在現(xiàn)實(shí)中應(yīng)用145、全球環(huán)境下對(duì)管理的挑戰(zhàn)及其應(yīng)對(duì)策略146、法約爾管理思想的當(dāng)代意義和價(jià)值韋伯對(duì)現(xiàn)代管理理論的貢獻(xiàn)及其現(xiàn)實(shí)意義148、巴納德的管理思想及其當(dāng)代意義149、論述馬斯洛需求層次理論的現(xiàn)實(shí)意義和價(jià)值150、試論中國(guó)傳統(tǒng)文化對(duì)管理的影響1、公共部門(mén)績(jī)效評(píng)估的理念與方法探索2、深化行政管理體制改革，構(gòu)建高績(jī)效的服務(wù)型政府3、西方發(fā)達(dá)國(guó)家公共部門(mén)績(jī)效管理的述評(píng)及其啟示4、公共部門(mén)績(jī)效管理指標(biāo)體系的構(gòu)建與研究5、行政成本分析及其有效控制途徑探索6、公共事業(yè)單位產(chǎn)生與發(fā)展的原因分析7、公共事業(yè)單位發(fā)展中面臨的問(wèn)題探討8、我國(guó)公務(wù)員制度中存在的問(wèn)題及對(duì)策9、公共服務(wù)民營(yíng)化研究10、非政府組織運(yùn)作的困境及對(duì)策11、危機(jī)管理中政府職能重塑12、服務(wù)型政府運(yùn)行機(jī)制的構(gòu)建問(wèn)題研究?jī)H供學(xué)習(xí)與交流，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除 謝謝8精品資料13、當(dāng)前我國(guó)政府職能轉(zhuǎn)變動(dòng)因和內(nèi)容研究14、腐敗治理過(guò)程中的道德建設(shè)與制度建設(shè)15、村民自治的制約因素分析16、城市社區(qū)管理中存在的問(wèn)題與對(duì)策研究17、政府官員腐敗問(wèn)題及對(duì)策18、體制轉(zhuǎn)型與腐敗滋長(zhǎng)的相關(guān)性分析19、論我國(guó)腐敗的預(yù)防機(jī)制20、權(quán)力制約與反腐敗機(jī)制問(wèn)題研究21、公共政策的基本理論演變及其發(fā)展趨勢(shì)22、官員問(wèn)責(zé)制的現(xiàn)狀分析23、完善中國(guó)公共權(quán)力的路徑分析24、農(nóng)村公共產(chǎn)品供給效率問(wèn)題研究25、我國(guó)政府經(jīng)濟(jì)職能的演變及其現(xiàn)狀分析26、新公共服務(wù)與服務(wù)型政府的構(gòu)建27、構(gòu)建和諧社會(huì)背景下的政府職能研究28、政府在社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)中的角色定位30、農(nóng)村公共產(chǎn)品供給的現(xiàn)狀及其方式轉(zhuǎn)換探析31、行政審批制度改革探討32、公民政治參與與和諧社會(huì)構(gòu)建33、我國(guó)當(dāng)前權(quán)力道德失范及其治理34、行政溝通中的障礙與對(duì)策研究35、我國(guó)行政監(jiān)督的回顧與思考36、國(guó)外電子政務(wù)發(fā)展研究37、行政倫理建設(shè)的重要性和途徑38、行政改革的必然性和趨勢(shì)39、咨詢?cè)谛姓Q策中的作用40、分析我國(guó)的行政職能轉(zhuǎn)變和行政改革41、政策執(zhí)行的制約因素分析42、行政環(huán)境對(duì)行政管理的影響43、完善我國(guó)的行政監(jiān)督體系44、西方國(guó)家的行政改革對(duì)我國(guó)的啟示45、論述行政法制化46、論述行政領(lǐng)導(dǎo)在行政管理中的地位和作用僅供學(xué)習(xí)與交流，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除 謝謝9精品資料47、完善我國(guó)公務(wù)員制度的必要性48、行政組織變革的動(dòng)因分析49、影響行政組織設(shè)置主要因素分析50、公共行政治理模式的理性分析會(huì)計(jì)電算化發(fā)展面臨的問(wèn)題與對(duì)策論稅務(wù)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的分離非貨幣性資產(chǎn)交換會(huì)計(jì)處理的探討中國(guó)殘疾人社會(huì)保障問(wèn)題素質(zhì)測(cè)評(píng)在員工招聘的應(yīng)用中國(guó)零售業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀及前景網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的沖擊企業(yè)并購(gòu)中的人力資源整合問(wèn)題分析國(guó)際貿(mào)易買(mǎi)賣(mài)中的風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移我國(guó)茶葉出口中存在問(wèn)題及對(duì)策探討國(guó)際貨物風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移問(wèn)題研究上市公司股票回購(gòu)財(cái)務(wù)效用分析我國(guó)面臨的國(guó)際貿(mào)易摩擦與應(yīng)對(duì)措施我國(guó)商業(yè)銀行全面風(fēng)險(xiǎn)管理研究變動(dòng)成本法在我國(guó)的應(yīng)用研究我國(guó)企業(yè)信用確實(shí)及其治理知識(shí)經(jīng)濟(jì)背景下人力資源管理會(huì)計(jì)問(wèn)題研究企業(yè)資本經(jīng)營(yíng)問(wèn)題證劵市場(chǎng)發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)的影響我國(guó)上市公司會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量研究長(zhǎng)期股權(quán)投資核算方法乃至問(wèn)題的探討資產(chǎn)評(píng)估與會(huì)計(jì)相關(guān)問(wèn)題的研究企業(yè)會(huì)計(jì)政策選擇：影響因素與經(jīng)濟(jì)后果我國(guó)企業(yè)信用缺失及其治理我國(guó)企業(yè)并購(gòu)分析企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)與資本結(jié)構(gòu)優(yōu)化證券投資的風(fēng)險(xiǎn)及其規(guī)避會(huì)計(jì)準(zhǔn)則變化對(duì)企業(yè)收益及其分配的影響僅供學(xué)習(xí)與交流，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除 謝謝10精品資料作業(yè)成本法在我國(guó)管理中的應(yīng)用案例分析審計(jì)質(zhì)量——基于審計(jì)專業(yè)判斷的視角我國(guó)管理會(huì)計(jì)的創(chuàng)新發(fā)展非營(yíng)利組織財(cái)務(wù)治理研究我國(guó)上市公司資本結(jié)構(gòu)優(yōu)化研究合并商券的會(huì)計(jì)探討上市公司盈利質(zhì)量分析綠色會(huì)計(jì)在我國(guó)的發(fā)展中美會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的差異與趨同分析對(duì)人民幣國(guó)際化問(wèn)題的研究企業(yè)員工績(jī)效考核的問(wèn)題與對(duì)策我國(guó)預(yù)算會(huì)計(jì)改革研究麥當(dāng)勞在中國(guó)的本土化營(yíng)銷策略與中國(guó)快餐業(yè)的發(fā)展電子商務(wù)環(huán)境下的稅收問(wèn)題研究我國(guó)旅游電子商務(wù)發(fā)展問(wèn)題探討我國(guó)旅游服務(wù)貿(mào)易國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的分析我國(guó)公司治理和內(nèi)部控制的探析中國(guó)SNS網(wǎng)站發(fā)展問(wèn)題淺析我國(guó)農(nóng)村電子商務(wù)發(fā)展策略分析現(xiàn)金流量表的分析與探討論我國(guó)導(dǎo)游人員的薪金制度改革南京城墻——一種特殊的旅游資源旅游開(kāi)發(fā)對(duì)我國(guó)民族服飾的消極影響旅游目的地社區(qū)化及社區(qū)旅游研究酒店業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力和員工培訓(xùn)旅游景區(qū)開(kāi)發(fā)與文化品味提升湘西民族旅游業(yè)的可持續(xù)發(fā)展研究“農(nóng)家樂(lè)”旅游的發(fā)展趨勢(shì)分析試論我國(guó)青年旅館的發(fā)展我國(guó)快餐業(yè)的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展軍體健康旅游資源的開(kāi)發(fā)研究中西古典建筑的文化和審美差異比較僅供學(xué)習(xí)與交流，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除 謝謝11精品資料論岳陽(yáng)旅游業(yè)發(fā)展對(duì)當(dāng)?shù)匚幕挠绊懼卮笫录?duì)城市旅游的影響探析——以?shī)W運(yùn)會(huì)對(duì)北京的影響為例對(duì)旅游分送廣告現(xiàn)狀的若干思考——以岳陽(yáng)市為例論我國(guó)飯店的綠色營(yíng)銷論酒店員工激勵(lì)機(jī)制飯店產(chǎn)品與飯店核心競(jìng)爭(zhēng)力創(chuàng)新意識(shí)在酒店管理與服務(wù)中的意義關(guān)于酒店餐飲顧客營(yíng)銷的探討“情島”——君山旅游產(chǎn)品的形象定位洞庭湖水文化開(kāi)發(fā)對(duì)柳宗元山水游記中景觀的實(shí)地考察現(xiàn)代禮儀的基本精神與特點(diǎn)淺談導(dǎo)游工作者的美學(xué)休養(yǎng)中國(guó)愛(ài)玉風(fēng)俗研究中國(guó)茶禮茶俗研究中國(guó)園林在旅游業(yè)中的地位及影響旅游業(yè)投資的效益分析旅游營(yíng)銷系統(tǒng)初探對(duì)旅游市場(chǎng)拓展的若干思考三峽水庫(kù)建成對(duì)岳陽(yáng)市旅游業(yè)的影響論生態(tài)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展導(dǎo)游語(yǔ)言與跨文化交際目前我國(guó)飯店集團(tuán)化發(fā)展存在的障礙及對(duì)策生態(tài)旅游：一種現(xiàn)代審美行為綠色飯店：飯店發(fā)展的必由之路加入WTO對(duì)岳陽(yáng)旅游業(yè)的影響論長(zhǎng)沙酒吧文化“黃金周”旅游的趨勢(shì)發(fā)展餐飲成本管理分析微利時(shí)代的旅行社經(jīng)營(yíng)對(duì)策論飯店個(gè)性化服務(wù)談旅游管理類學(xué)生的實(shí)習(xí)問(wèn)題城市會(huì)展旅游的前景分析僅供學(xué)習(xí)與交流，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除 謝謝12精品資料湖南農(nóng)業(yè)生態(tài)旅游發(fā)展研究我國(guó)企業(yè)營(yíng)銷問(wèn)題及對(duì)策研究用案例分析企業(yè)文化對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響結(jié)合案例分析工商企業(yè)管理某一方面的成功經(jīng)驗(yàn)和理論學(xué)習(xí)型組織對(duì)企業(yè)生存的作用以及對(duì)我國(guó)的現(xiàn)實(shí)意義分析我國(guó)國(guó)有企業(yè)公司化改造難點(diǎn)及對(duì)策分析激勵(lì)理論的有效運(yùn)用對(duì)企業(yè)發(fā)展的作用企業(yè)人力資源管理的有效方式及作用(用案例分析)試論國(guó)有企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革我國(guó)企業(yè)信息化發(fā)展戰(zhàn)略股份制企業(yè)激勵(lì)制度設(shè)計(jì)分析市場(chǎng)調(diào)研在企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策中的作用試論中小企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略試論企業(yè)多元化發(fā)展戰(zhàn)略試論現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)論現(xiàn)代企業(yè)的人本管理論激勵(lì)及其在現(xiàn)代企業(yè)管理中的應(yīng)用論組織文化建設(shè)的心理機(jī)制國(guó)有企業(yè)建設(shè)現(xiàn)代企業(yè)制度的難題及解決辦法試述現(xiàn)代企業(yè)管理發(fā)展的新趨勢(shì)海爾集團(tuán)與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略試述企業(yè)人員評(píng)估的指標(biāo)體系談?wù)劀?zhǔn)時(shí)制生產(chǎn)方式的基本思想及其普遍意義試述中國(guó),美國(guó),日本企業(yè)文化的異同點(diǎn)試論企業(yè)組織變革企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的理性選擇全面質(zhì)量管理對(duì)企業(yè)管理體系的挑戰(zhàn)質(zhì)量:企業(yè)生存與發(fā)展的基礎(chǔ)企業(yè)目標(biāo)管理:全面質(zhì)量管理的前提和基礎(chǔ)突破性思維:質(zhì)量管理小組的未來(lái)之路中小企業(yè)建設(shè)管理信息系統(tǒng)問(wèn)題的思考試論精益生產(chǎn)方式的管理思想試論企業(yè)管理中的時(shí)間研究?jī)H供學(xué)習(xí)與交流，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除 謝謝13精品資料中國(guó)傳統(tǒng)管理思想的現(xiàn)代意義企業(yè)進(jìn)行目標(biāo)管理評(píng)析試論決策的科學(xué)化和民主化試論現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)者人格力量的塑造試論創(chuàng)新是現(xiàn)代企業(yè)管理的靈魂行為科學(xué)的主要內(nèi)容及其對(duì)我國(guó)企業(yè)管理的啟示泰羅的科學(xué)管理原理的基本精神及其在現(xiàn)代企業(yè)管理中的啟示論領(lǐng)導(dǎo)人的非權(quán)力影響力及其構(gòu)建論凝聚力在組織發(fā)展中的作用激勵(lì)及其在管理中的應(yīng)用職工的成就需要與組織績(jī)效論國(guó)有企業(yè)在建立現(xiàn)代企業(yè)制度過(guò)程中遇到的難題及對(duì)策論企業(yè)文化對(duì)企業(yè)發(fā)展的作用(用實(shí)例結(jié)合理論進(jìn)行分析)論員工激勵(lì)(或經(jīng)營(yíng)者激勵(lì))的有效方式及作用論我國(guó)國(guó)有企業(yè)公司化改造的有關(guān)問(wèn)題關(guān)于五項(xiàng)修煉與學(xué)習(xí)型組織的理論探討關(guān)于多角化營(yíng)銷戰(zhàn)略的思考WTO條件下的市場(chǎng)營(yíng)銷創(chuàng)新完善市場(chǎng)營(yíng)銷秩序的政策思考西部旅游業(yè)營(yíng)銷戰(zhàn)略探討綠色營(yíng)銷:企業(yè)營(yíng)銷戰(zhàn)略的必然選擇中國(guó)企業(yè)的戰(zhàn)略缺失核心競(jìng)爭(zhēng)力:提升我國(guó)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的源泉培育WTO下我國(guó)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力我國(guó)中小企業(yè)成長(zhǎng)的戰(zhàn)略選擇中國(guó)跨國(guó)公司戰(zhàn)略初探跨