工資支付與薪酬福利設(shè)計(jì)1大綱一，薪酬福利管理的現(xiàn)狀與隱患二，工資的界定與支付三，加班與加班費(fèi)管理四，崗位異動(dòng)與薪資調(diào)整五，帶薪休假的理解與安排六，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、違約金七，福利制度的制訂與設(shè)計(jì)原則八，工資、加班費(fèi)爭議九，總結(jié)2一，薪酬福利管理的現(xiàn)狀與隱患同工不同酬現(xiàn)象普遍存在；職工收入差距過大；一線員工工資常年維持在最低工資標(biāo)準(zhǔn)左右；工資增長機(jī)制不太健全引發(fā)員工頻繁辭職；漠視超時(shí)加班現(xiàn)象；福利制度“大鍋飯”對員工起不到激勵(lì)作用；工資、加班管理的忽視導(dǎo)致群體性勞動(dòng)爭議、、、3二，工資的界定與支付

（一）以下哪些是工資的組成部分：基本工資、崗位工資、績效工資、加班費(fèi)、戶外津貼、夜班津貼、環(huán)境津貼、高原補(bǔ)貼、出差補(bǔ)助、安家費(fèi)、住房補(bǔ)貼、股權(quán)收益、年終分紅、交通補(bǔ)貼、電話補(bǔ)貼、長期服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)、全勤獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、車補(bǔ)、住房公積金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、旅游津貼、書報(bào)費(fèi)、過節(jié)費(fèi)、餐補(bǔ)、職稱津貼、營養(yǎng)補(bǔ)貼、物價(jià)補(bǔ)貼、煤氣補(bǔ)貼、取暖費(fèi)、著裝費(fèi)、防暑降溫費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、獨(dú)生子女補(bǔ)助費(fèi)等；Discuss:

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)如何確定？

2、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)如何確定？

3、加班費(fèi)的基數(shù)如何確定？4二，工資的界定與支付（二）非工資總額收入勞動(dòng)保護(hù)支出；稿酬、講課費(fèi)；本單位股金分紅和利息；出差伙食補(bǔ)助費(fèi)；誤餐補(bǔ)助；勞務(wù)派遣的管理費(fèi)；獨(dú)生子女補(bǔ)貼；票據(jù)報(bào)銷的費(fèi)用；發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)；學(xué)生實(shí)習(xí)津貼與退休人員返聘費(fèi)用；福利待遇等5（三），工資約定方式最低工資標(biāo)準(zhǔn)約定法基本工資約定法實(shí)得工資約定法工資總額約定法基本+崗位工資約定法基本+績效工資約定法基本+崗位+績效工資約定法年薪約定法注：各約定方式適合什么樣的崗位6（三）工資約定試用期工資如何約定？年薪制如何約定工資支付方式？有沒有加班費(fèi)工資約定與工資保密制度的沖突工資各結(jié)構(gòu)的比例如何確定工資調(diào)整與工資約定7（四）工資扣減代扣代繳的個(gè)人所得稅；代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的；依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的（但支付給勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；因勞動(dòng)者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。8（四），扣減的方式罰款；（地方規(guī)定為準(zhǔn)）捐款；扣款；損害賠償（損害賠償是否需要取得員工的同意？）9案例

某外企的銷售助理張小姐，主要負(fù)責(zé)公司在各大賣場的專柜的設(shè)計(jì)與改裝。該公司在北京的一家商場的專柜設(shè)計(jì)由于張小姐對尺寸審查的忽視，導(dǎo)致訂做的專柜不能使用，需要重新來做，直接給公司帶來了3000元的損失。張小姐承認(rèn)自己的失職，并希望自己與供貨商溝通，自己掏錢重做。但是，公司不同意，以其失職給公司造成損失為由解除了勞動(dòng)合同，并直接從其離職工資里扣除了3000元的賠償金。Discuss:公司可否直接扣除張小姐的離職工資？10案例

某公司的薪資制度中規(guī)定，員工的工資分基本+績效工資，若員工沒有完成業(yè)績，或員工有違紀(jì)行為的，則績效工資就扣除相應(yīng)的比例。若違紀(jì)行為嚴(yán)重的，則績效工資就扣除100%。

Discuss:該公司的規(guī)定是否符合法律要求

11（五）工資支付的要求工資支付前提與要求：前提：有勞動(dòng)關(guān)系，提供正常勞動(dòng)要求：按時(shí)足額貨幣支付同工同酬12（六）最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付的前提：“提供正常勞動(dòng)”非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

13（六）最低工資標(biāo)準(zhǔn)Case:

某公司因員工張某違紀(jì)解除了與其簽訂的勞動(dòng)合同，張某不服，提起仲裁。最終法院認(rèn)為該公司舉證不能，公司敗訴，要求繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。判決生效以后，該員工要求公司支付其爭議期間的工資。公司認(rèn)為該員工沒有提供正常勞動(dòng)，僅同意支付生活費(fèi)。Discuss:應(yīng)支付工資、最低工資還是生活費(fèi)？14（六）最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資：支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：1.延長工作時(shí)間工資；2.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；3.法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。Discuss:是否包括職工應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)？

15（七）獎(jiǎng)金Case:2006年，徐某被某公司聘為銷售總監(jiān)，合同期限為3年。公司規(guī)定每年在公司銷售收入的凈利潤部分提取5％的金額用于對徐某及其部門員工的獎(jiǎng)勵(lì)，其中徐某為30％。該獎(jiǎng)勵(lì)金在次年的3月份支付。2006年11月12日，徐某向公司提出辭職，正常考勤工作至次月12日。之后徐某向公司提出要求支付他應(yīng)得的2006年度的銷售獎(jiǎng)金，公司以需待2007年3月份才能發(fā)放拒絕他的要求。2007年3月份，公司向所有銷售員工發(fā)了獎(jiǎng)金，但沒有支付徐某應(yīng)得的部分。徐某向公司提出，遭公司拒絕。之后，徐某提起了仲裁。Discuss:徐某可否拿到年終獎(jiǎng)？16（七）獎(jiǎng)金Case:王某2005年2月進(jìn)入某公司工作，2005年7月離職。2006年1月，她得知公司發(fā)放2005年年終獎(jiǎng)，認(rèn)為自己也應(yīng)拿到一半獎(jiǎng)金。公司不同意，說只有發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)在冊的員工才能享受年終獎(jiǎng)，王女士已經(jīng)離職，無權(quán)再拿年終獎(jiǎng)。王女士不服，提起勞動(dòng)爭議仲裁。公司的規(guī)章制度以及勞動(dòng)合同中沒有約定支付年終獎(jiǎng)的條件。Discuss:王某可否獲得其年終獎(jiǎng)？17（七）獎(jiǎng)金備注：1.獎(jiǎng)金的支付是企業(yè)的自主權(quán)2.薪酬制度或勞動(dòng)合同中可以約定支付的條件與取消的條件3.沒有約定的，按照同工同酬的原則支付18（八）特殊情形工資支付A.探親假；B.帶薪年休假；C.病假；D.事假；E.婚喪假；F.產(chǎn)假；G.工傷醫(yī)療期；H.職業(yè)病檢查與診斷期。I.其他假期。（注：勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。）

19三，工時(shí)與加班1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制；2.不定時(shí)工作制；3.綜合計(jì)算工時(shí)工作制。20(一)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制法律特征1.每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)；2.保證勞動(dòng)者每周至少休息一天；21（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制與加班1.加班的程序要求；2.加班時(shí)間要求：每天不超過1小時(shí)，特殊情況不超過3小時(shí)，但每月累計(jì)不超過36小時(shí)。3.加班費(fèi)支付情形。22（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制運(yùn)用誤區(qū)1.只要每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)就不支付加班費(fèi)；2.平時(shí)延長工作時(shí)間給予調(diào)休而不支付加班費(fèi)；3.安排加班是單位的”權(quán)利“；4.實(shí)行倒班制逢法定節(jié)假日而不支付加班費(fèi)；5.只要職工申請就可超時(shí)加班。23（二）不定時(shí)工作制法律特征1、申報(bào)審批程序；2、不定時(shí)工作制與加班費(fèi)的關(guān)系；3、不定時(shí)工作制能進(jìn)行考勤管理嗎？24（二）不定時(shí)工作制適用對象企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；

企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。

25（三）綜合計(jì)算工時(shí)工作制的法律特征需要申報(bào)審批；綜合計(jì)算的周期；綜合計(jì)算工時(shí)工作制與加班費(fèi)的關(guān)系。26（三）綜合計(jì)算工時(shí)工作制適用的對象（一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；

（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；（三）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。

27（四）法定節(jié)假日全體公民假日；部分公民節(jié)假日：婦女節(jié)、青年節(jié)、少數(shù)民族節(jié)日。工作日正常上班不付加班費(fèi)；公休日須上班的，支付200%。28（五）加班費(fèi)的計(jì)發(fā)基數(shù)與計(jì)算方法地方規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)；基本工資；應(yīng)發(fā)工資。29（六）加班與值班的區(qū)別加班：加班是指勞動(dòng)者在原來的工作崗位，在正常的工作時(shí)間外繼續(xù)從事原來的工作。值班：值班是指用人單位為臨時(shí)負(fù)責(zé)接聽、看門、防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排本單位有關(guān)人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)輪流進(jìn)行的工作。加班與值班的聯(lián)系與區(qū)別；加班與出差的區(qū)別。30（七）控制加班費(fèi)成本管理方式提高工作效率，形成不加班的工作風(fēng)氣；加班實(shí)行申報(bào)審批制；申報(bào)特殊工時(shí)制；合理運(yùn)用值班；通過基本工資控制計(jì)發(fā)基數(shù)；嚴(yán)格考勤管理制度。31（八）特殊人員加班費(fèi)管理勞務(wù)派遣人員；非全日制用工；勞務(wù)人員；計(jì)件工資員工。32四，崗位異動(dòng)與薪資調(diào)整崗位異動(dòng)：a/職務(wù)升降b/部門轉(zhuǎn)移c/跨公司轉(zhuǎn)移d/員工外派e/員工借調(diào)f/臨時(shí)性出差g/長期性出差崗位異動(dòng)的流程；崗位異動(dòng)薪資的調(diào)整方式；不服崗位異動(dòng)的處理33五，帶薪年假實(shí)施后存在的爭議爭議類型：年假應(yīng)休天數(shù)爭議；未休年假補(bǔ)償爭議；不服年假安排爭議；離職年假折算爭議。341、適用范圍第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位（以下稱用人單位）和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，適用本辦法。

352、年假的計(jì)算

累計(jì)工作已滿一年不滿十年,年休假五天;已滿十年不滿二十年,年休假十天;已滿二十年,年休假十五天

第三條職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。第四條年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

第五條職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。第十三條勞動(dòng)合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報(bào)酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。

363、取消年假的情形寒暑假天數(shù)多于年休假天數(shù)事假累計(jì)20天以上未扣工資工作1至10年病假累計(jì)2個(gè)月以上工作10至20年病假累計(jì)3個(gè)月以上工作20年以上病假累計(jì)4個(gè)月以上

法定休假日、休息日不計(jì)入假期373、取消年假的情形第六條職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。第七條職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。第八條職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)條例第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

384、休假的安排

單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工休假，年休假在一個(gè)年度內(nèi)可集中也可分段安排,一般不跨年度;單位因生產(chǎn)工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排的,可跨年。第九條用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。

395、不休假的報(bào)酬

單位確因工作需要不能安排職工休年休假,經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)按該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

406、日工資計(jì)算第十一條計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。

前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。

417、離職年假的折算第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

428、派遣工年假特殊規(guī)定第十四條勞務(wù)派遣單位的職工符合本辦法第三條規(guī)定條件的，享受年休假。

被派遣職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假；少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排補(bǔ)足被派遣職工年休假天數(shù)。439、法律責(zé)任第十五條縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法監(jiān)督檢查用人單位執(zhí)行條例及本辦法的情況。

用人單位不安排職工休年休假又不依照條例及本辦法規(guī)定支付未休年休假工資報(bào)酬的，由縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對逾期不改正的，除責(zé)令該用人單位支付未休年休假工資報(bào)酬外，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報(bào)酬、賠償金行政處理決定的，由勞動(dòng)行政部門申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。第十六條職工與用人單位因年休假發(fā)生勞動(dòng)爭議的，依照勞動(dòng)爭議處理的規(guī)定處理。

4410、工齡的認(rèn)定一般工齡；連續(xù)工齡；本企業(yè)工齡；工齡與工作年限；折算工齡(高溫、高原、高害、有毒有害等工種)45幾類主要人員工齡折算學(xué)習(xí)期間的工齡；（讀博期間的工齡、在職研究生的工齡）知青的工齡；（下鄉(xiāng)插隊(duì)與工作的區(qū)別）臨時(shí)工、合同工、季節(jié)工、輪換工、“亦工亦農(nóng)”工的工齡計(jì)算

；精簡、退職、離職、辭職、除名、離崗、退養(yǎng)、停薪留職人員的工齡計(jì)算

；轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員、退伍軍人的工齡計(jì)算；職工病傷、事假期間的工齡計(jì)算（6個(gè)月限制）；落實(shí)政策、受處分職工的工齡計(jì)算等46帶薪休假的誤區(qū)試用期內(nèi)的員工沒有年假；年假員工當(dāng)年不申請休假的逾期作廢；員工辭職的，可以先安排年假再辦理辭職手續(xù)；員工只有在本企業(yè)工作滿1年才有權(quán)利休假；員工達(dá)到法定退休年齡終止合同的無需折算年假；項(xiàng)目停工安排員工休息的不用再安排年假；員工提出年假申請的公司必須批準(zhǔn)；員工請事假、探親假的必須先休完年假；農(nóng)民工不享受年假；返聘人員、內(nèi)退人員是否享受年假？47小結(jié)帶薪年假是一種社會(huì)福利而不是企業(yè)福利；帶薪年假更強(qiáng)調(diào)用人單位的統(tǒng)籌安排；年假爭議屬于一裁終局；整體性年假規(guī)劃是降低爭議的主要方式；48六，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、違約金（一），無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件：因員工本人原因提出辭職的；勞動(dòng)合同到期員工不同意續(xù)訂；員工違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同；員工給公司造成重大損失被解除勞動(dòng)合同；員工受到刑事處罰被解除合同；員工不符合錄用調(diào)解被解除合同；因員工欺詐、兼職被解除合同；勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇/達(dá)到法定退休年齡合同終止的；員工提出來協(xié)商解除合同的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤終止合同的。49（二）需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形1.公司提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；2.合同到期公司不同意續(xù)訂的；3.因公司違法、違約導(dǎo)致員工辭職的；4.醫(yī)療期滿不能從事工作被解除的；5.不勝任工作被解除的；6.客觀情況發(fā)生重大變化被解除的；7.裁員的；8.公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、被注銷的；50（三）企業(yè)變革與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付企業(yè)變革包括：1.公司分立與合并；2.部門撤銷與合并；3.公司產(chǎn)權(quán)性質(zhì)發(fā)生變化；4.業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)；5.公司名稱、用人單位主體發(fā)生變化等；Case:1、網(wǎng)通并入聯(lián)通；2、聯(lián)通CDMA業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)讓給電信；3、某集團(tuán)公司下屬子公司撤銷；51（四）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)支付標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每満一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本人月均工資超過當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ戮べY3倍的，按3倍的數(shù)額支付，支付補(bǔ)償?shù)淖罡吣晗薏怀^12年。月工資標(biāo)準(zhǔn)指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除終止前12個(gè)月的平均工資。Discuss:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)與代通知金的標(biāo)準(zhǔn)是否一致？以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同終止如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提如何確定？52（五）新舊法律的沖突本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。Discuss:該規(guī)定與原勞動(dòng)部481號文如何銜接？一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何扣稅？

53經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何扣除個(gè)人所得稅

某公司部門經(jīng)理李某，在該公司工作了12年，月薪1.5萬元，該公司由于經(jīng)營結(jié)構(gòu)調(diào)整，崗位撤銷與該部門經(jīng)理協(xié)商解除了勞動(dòng)合同，并約定一次性向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金18萬元。該地區(qū)職工年度平均工資性收入3萬元。

Discuss:

李某的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)如何扣除個(gè)人所得稅?

54（六）《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第六條勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第八條勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第九條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金第十一條用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

55案例分析(一)Case:

某國有企業(yè)的地方分公司副總，自1995年開始在該公司工作，2008年8月該公司進(jìn)行結(jié)構(gòu)調(diào)整，該副總所在的職務(wù)將被撤銷，公司擬與該副總解除勞動(dòng)合同。該副總目前月薪3萬左右，06年年終獎(jiǎng)12萬，07年終獎(jiǎng)約18萬，當(dāng)?shù)厣夏甓壬缙焦べY三倍1萬左右。Discuss:該副總的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算？56案例分析（二）

Case:

某企業(yè)員工孫某，1998年入職，與企業(yè)簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同，從2006年開始，孫某由于身體原因一直在休病假，該企業(yè)每月按其病假工資，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是800元，孫某的病假工資為640元，該企業(yè)2008年的月平均工資為2400元，2007年的月平均工資為2200元。Discuss:孫某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算？57案例分析（三）

某員工在一家公司工作了6年，由于工作業(yè)績不行，在與公司協(xié)商的情形下，解除了勞動(dòng)合同，并簽訂了協(xié)商解除勞動(dòng)合同的協(xié)議。該員工在該公司月工資5000元，每月500—1000左右的獎(jiǎng)金。該協(xié)議約定，公司一次性向員工支付2.5萬元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。之后該員工認(rèn)為雙方簽訂的協(xié)議與法律相沖突，提出公司應(yīng)當(dāng)再向其支付1萬元的差額補(bǔ)償金。Discuss:

該員工的要求是否具有法律依據(jù)？58（七），經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的溯及力《勞動(dòng)合同法》第38條：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第46條：勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

59（七），經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的溯及力《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》2001年4月30日實(shí)施第十五條用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（二）未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；

（三）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（四）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

（五）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

60案例分析（一）

某外資企業(yè)公司經(jīng)營地在上海，在全國各地有辦事處，張某是該公司成都辦事處的員工，1996年入職，與公司簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，由于我國社保政策各地不統(tǒng)一的原因，張某1996—2004年的社會(huì)保險(xiǎn)公司無法為其繳納。2004年之后，該公司委托成都一家機(jī)構(gòu)為張某在成都繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，直到2008年6月，該員工書面要求公司給補(bǔ)繳1996—2004年期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并在2008年的7月向公司提出了辭職，并提出20多萬的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。Discuss:如何看待張某的辭職與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金主張？61案例分析（二）

某企業(yè)是一家玩具加工廠，依據(jù)該廠的規(guī)定施行的是計(jì)時(shí)工資，每月按照出勤的小時(shí)數(shù)來核算工資。由于該企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)一直比較重，一般員工每天的工作時(shí)間都在10小時(shí)左右。李某自2000年開始在該企業(yè)工作，在2008年6月份李某向公司提出辭職，理由是在職期間公司沒有依法向其支付加班費(fèi)。提出兩項(xiàng)請求：1、補(bǔ)發(fā)2000年至2008年6月期間的加班費(fèi)以及25%的賠償金；2、支付2000年至2008年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及50%的賠償金Discuss:李某的請求應(yīng)否達(dá)到法律的支持？62（八）競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。Discuss:1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金的關(guān)系；2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的額度3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付方式63九，服務(wù)期違約金勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

Discuss:

a/違約金與償還培訓(xùn)費(fèi)用是否可以同時(shí)主張？

64（十）賠償金用人單位違法解除或終止合同的要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金；勞動(dòng)者違法解除合同造成損失的賠償金；包括：招錄費(fèi)用，培訓(xùn)費(fèi)用（是否專指專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)），直接損失；用人單位延期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由勞動(dòng)部門要求限期改正，否則支付50%--100%的賠償金Discuss:

延期支付工資的賠償金是50%還是25%？65（十一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的誤區(qū)不辦理離職手續(xù)就可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；員工辭職一定不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；試用期內(nèi)解除員工合同無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以直接沖抵員工欠款或賠償金；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在下個(gè)月發(fā)薪日支付；員工不繳納違約金不辦理社保與檔案的轉(zhuǎn)移手續(xù)；員工不提起30天通知的支付1個(gè)月的違約金66七，福利制度設(shè)計(jì)原則員工福利的主要內(nèi)容：國家強(qiáng)制的福利待遇：A.休息休假權(quán)利；B.接受培訓(xùn)的權(quán)利；單位特殊福利：A.企業(yè)年金；B.住房；C.其他。福利制度的設(shè)計(jì)原則：體現(xiàn)對老員工的尊重；體現(xiàn)對有價(jià)值員工的認(rèn)可；67福利制度將成為留住員工的主要方式福利薪酬制度要做到對有價(jià)值員工的利益誘惑；福利薪酬制度要對員工形成利益牽制；福利制度要讓老員工享受到優(yōu)越感；傳統(tǒng)國有企業(yè)的一些做法值得