—新版員工獎懲管理制度1.0總1.1目的：為嚴明公司紀律，標準員工行為，強化工作責任心，鼓勵先進，懲戒落后，削減工作失誤和過失，維護公司的正常經營管理秩序，特制訂本制度。1.2適用范圍：本制度適用于公司全部員工。1.3管理權責：本制度由公司人事行政部主辦執(zhí)行，各單位部門根據各自職能權限予以監(jiān)督和貫徹實施。1.4獎懲定義1.4.1嘉獎：是公司對于在某方面表現(xiàn)杰出或工作成效顯著的員工進行鼓勵的手段。包括：表揚、嘉獎、記功、記大功、晉升等。1.4.2懲處：是公司對于工作表現(xiàn)欠佳或行為不當的員工進行懲戒的手段。包括：批判、警告、記過、記大過/降薪降職、開除等。1.5獎懲的根本原則1.5.1為培育和激發(fā)員工的優(yōu)良品德，以嘉獎為主懲戒為輔。1.5.2對公司有重大影響者提高嘉獎，屬一般職業(yè)道德標準者降低嘉獎。1.5.3非本職責而主動主動完成者提高嘉獎，屬本職范圍內或在直屬領導催促下完成者降低嘉獎。1.5.4業(yè)績達成需超出一般力量、付出艱苦努力的提高嘉獎。1.5.5屬本職責范圍內而顯現(xiàn)過失者加重懲辦，屬非本職責范圍因增援幫助或協(xié)作其他工作而顯現(xiàn)過失者減輕懲辦。1.5.6屬違反制度原則規(guī)定或明知故犯者加重懲辦，屬無意過失者減輕懲辦。1.5.7屬屢教不改者加重懲辦，屬于初犯者減輕懲辦，主動認錯、整改補救者可酌情減輕懲辦。1.5.8相關生效制度中有詳細獎懲規(guī)定的，則以專項制度或本制度規(guī)定的最高上限為參照實施相應獎懲。1.5.9一般員工按制度規(guī)定額度予以懲罰，主管級員工賜予1.5倍懲罰，經理級干部則按2倍進行懲罰，總監(jiān)和副總級按3倍懲罰。1.5.10員工被懲處時，依據其上級領導責任大小，必要時將追究上級領導責任，賜予連帶責任懲處。2.0嘉獎2.1表揚：有以下情形之一者，將賜予口頭或書面表揚及200元以內嘉獎，并在當期績效考核時加1分。2.1.1勤奮敬業(yè)、主動努力，主動克服困難，優(yōu)質高效完本錢職工作。2.1.2品德優(yōu)良，團結同事，樂于助人，表現(xiàn)突出，有典型事例。2.1.3在做好本職工作的同時，主動協(xié)作、幫助他人工作，富有成效。2.1.4主動維護公司榮譽，在社會及客戶中樹立公司良好形象和口碑的。2.1.5嚴格堅持考勤制度，當月無任何遲到、早退、脫崗、曠工及請休假記錄的全勤人員，賜予50元/月的全勤嘉獎，以提倡遵章守紀的良好職業(yè)素養(yǎng)。2.1.6其他應賜予表揚的情形。2.2嘉獎：有以下情形之一者，將賜予書面通報嘉獎并嘉獎20XX00元，在當期績效考核時加2分。2.2.1保質保量完成重要或特別專項工作。2.2.2組織領導有方，推動公司經營管理工作成效明顯。2.2.3主動參與或主動幫助事故、大事救援，做出實際奉獻。2.2.4維護公司利益，事先舉報或阻擋危害公司大事，防止公司遭受損失的。2.2.5被評為公司季度先進員工。2.2.6拾金（物）不昧（價值20XX元以上）。2.2.7有典型的善行佳話，為公司爭XX譽。2.2.8其他應賜予嘉獎的情形。2.3記功：有以下情形之一者，將賜予書面通報表彰，記功一次并嘉獎800X20XX元，在當期績效考核時加3分。2.3.1提出合理化建議，為公司開源節(jié)流取得明顯成效，年效益額達1X10萬元。2.3.2主動改進方法、提高效率，工作表現(xiàn)特別突出，成果特別顯著，有典型事例。2.3.3在重大專項工作中，勇挑重擔，克服困難，順當推動，成果突出。2.3.4在詳細業(yè)務工程拓展或運營管理中，發(fā)揮重大建設性作用，奉獻突出。2.3.5檢舉重大違規(guī)或損害公司利益行為，防止較大損失（防止損失額在1X5萬元）。2.3.6被評為公司年度優(yōu)秀員工。2.3.7有見義勇為事跡，獲得好評、贊揚者。2.3.8其他應賜予記功的特別事跡。2.4記大功：有以下情形之一者，將賜予書面通報表彰，記大功一次并嘉獎20XXX5000元，在當期績效考核時加5分。2.4.1對公司業(yè)務有較大創(chuàng)造、革新，成效優(yōu)秀者（年效益額10萬元以上）。2.4.2主動開拓業(yè)務，經營業(yè)績優(yōu)良者（超過考核業(yè)績1.5倍以上）。2.4.3在經營管理工作上大膽創(chuàng)新，取得顯著經濟效益者。2.4.4被評為公司年度突出奉獻獎或其他重大專項嘉獎。2.4.5舉報或阻擋危害公司大事，防止重大損失者（防止損失額在5萬元以上的）。2.4.6遇有意外大事或災害，為維護公司或員工安全，臨危不懼，冒險執(zhí)行任務，確有功績者。2.4.7面對天災人禍，不顧安危，勇于施救，被認定為見義勇為者。2.4.8其他應賜予記大功的重大事跡。2.5晉升：有以下情形之一者，除上述單項嘉獎外，可賜予調薪或晉職1級以上的晉升嘉獎。特別優(yōu)異者，還可獲得董事長授予的現(xiàn)金嘉獎、股票期權、帶薪休假、旅行資助等專項嘉獎。2.5.1獲得公司年度專項嘉獎的人員。2.5.2一年中累計獲得三次嘉獎或二次記功或一次記大功，且無警告以上記錄者。2.5.3對公司業(yè)務有重大創(chuàng)新發(fā)展，成效卓越，年效益超過50萬元以上。2.5.4大力開拓業(yè)務工程，全年經營業(yè)績優(yōu)異，利潤額超過目標任務兩倍以上。2.5.5常常提出合理化建議，為公司不斷完善管理體制，拓展經營渠道，改善經營管理等方面起到主動效果，且具有相當管理力量者。2.5.6其他對公司有突出奉獻的情形。3.0懲處3.1批判：有以下情形之一、造成稍微影響的，賜予口頭或書面批判，并處200元以下罰款，在當期績效考核時扣1分。3.1.1因過失導致工作發(fā)陌生漏錯誤但情節(jié)稍微者。3.1.2阻礙工作秩序，違反安全經營規(guī)定，在辦公區(qū)域吸煙，污染環(huán)境者。3.1.3初次不聽主管合理工作布置者或無理頂撞者。3.1.4同事之間互相詆毀、攻擊，或有意阻礙他人正常工作，情節(jié)稍微者。3.1.5不遵守考勤規(guī)定，遲到、早退、脫崗，且一個月內累計到達三次或累計時間超過一小時少于兩小時者。3.1.6違反公司各類制度的原則規(guī)定，或泄漏公司保密事項，未造成重大損失的。3.1.7對各級主管的限期工作指示，無正值理由未如期完成或處理不當者。3.1.8上班時間內就餐，或看與工作無關的報刊雜志、上網聊天或閱讀與工作無關內容或玩游戲，或干私活者。3.1.9因玩忽職守造成公司20XX元以內損失者。3.1.10不遵守會場紀律，一般會議罰款50元/次；重要會議（季度、半年、年度或臨時重要會議）罰款XXX元/次。3.1.12印章證照管理人不按規(guī)定保管和運用印章證照的。3.1.13車輛管理或運用人員不按規(guī)定管理運用車輛的。3.1.14文件檔案資料傳遞過程中發(fā)生喪失，未造成重大損失的。3.1.15未經公司領導批準，私自復印或傳閱公司重要文件，或利用公司復印機、傳真機處理私人資料的。3.1.16顯現(xiàn)性質與上述情況相類似的'行為。3.2警告：有以下情形之一者，賜予口頭或書面警告一次，并懲罰款200X800元，在當期績效考核時扣2分。3.2.1上班期間未經請示擅離職守超過兩個小時，或一月內曠工半天以上1天以下（含1天）者。3.2.2在客戶關系工作中，因一般過失造成泄密或影響正常業(yè)務開展者。3.2.3有意不聽從主管人員的合理工作布置，并惡意頂撞者。3.2.4在工作場所有意阻礙他人工作而不聽勸說者。3.2.5未能按計劃完成目標工作，不按時上交或未交重要書面報告，影響正常工作進度者。3.2.6本錢掌握不到位，對公司辦公用品或其他資源存在價格偏高、明顯鋪張現(xiàn)象。3.2.7未經本單位領導批準，任意將無關人員帶入公司或禁止入內的工作間。3.2.8泄漏公司尚屬保密性質的信息，或遺失重要文件資料，造成不良影響。3.2.9違反財經紀律，導致財務管理漏洞或風險，尚未造成重大損失的。3.2.10為達個人目的，在工作中弄虛作假、徇私舞弊、濫用職權，尚未造成重大損失的。3.2.11工作不盡責、不作為，敷衍了事，未按規(guī)定時限能解決實際問題者。3.2.12有意隱瞞客戶投訴情況，未將客戶看法和要求按時報告公司的。3.2.13未經公司領導批準，實行先斬后奏私自辦理重要業(yè)務事項的。3.2.14有意違反公司制度原則規(guī)定，造成不良影響，直接損失在5000元以內。3.2.15顯現(xiàn)性質與上述情況相類似的行為。3.3記過：有以下情形之一者，賜予通報懲罰記過一次，并懲罰款800X20XX元，在當期績效考核時扣3分。3.3.1月度累計遲到10次以上者。3.3.2對領導布置的工作，無故未能按時完成，影響公司正常運行者。3.3.3對他人惡意謾罵攻擊或誣害偽證，制造事端者。3.3.4損毀、涂改重要文件或公物者。3.3.5工作中酗酒導致影響自己或他人工。3.3.6不認真履行工作職責，導致公司利益受損者。3.3.7因工作疏忽導致公司利益受損或他人安全遭受損害。3.3.8一月內曠工達2天者。3.3.9在信息匯報工作中知情不報或有意延滯匯報信息影響公司利益者。3.3.10有意違反財經紀律，謀取私利，初次違反且數額不大者。3.3.11阻撓抵制公司規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，影響公司的正常運行。3.3.12泄露機密、以權謀私、收受賄賂、玩忽職守、弄虛作假或涉嫌報復，造成重大不良影響或公司損失5000XXX00元。3.3.13出差期間不遵守公司紀律，利用出差時間辦理私事，擅自接受宴請、玩樂，收受賄賂，因主觀原因發(fā)生安全事故，或擅自轉變行程，逾期不歸，未經請示費用超支20%以上者。3.3.14擅自攜帶危險或物品進入工作場所者；3.3.15顯現(xiàn)性質與上述情況相類似的行為。3.4記大過：有以下情形之一者，賜予通報懲罰記大過一次，并處20XX元以上罰款，甚至追加降薪降職或留用觀察處理，在當期績效考核時扣5分。3.4.1玩忽職守、嚴峻失職，使公司蒙受重大損失者。3.4.2在工作場所或工作中酗酒滋事，造成惡劣影響者。3.4.3怠忽工作或擅自變更工作布置，使公司蒙受重大損失者。3.4.4拒不聽從領導管理，有意疏忽或抗拒主管人員下達的工作指令，嚴峻影響工作進度及公司正常運行者。3.4.5發(fā)生重大事故，不按規(guī)定按時報告和妥當處理，給公司造成重大損失者。3.4.6肆意發(fā)表與公司原則精神相違反的言論，挑撥他人損害公司或員工利益，造成嚴峻不良影響的。3.4.7公共場所對同事惡意攻擊、辱罵中傷，擾亂正常秩序，造成惡劣影響者。3.4.8藐視公司各項規(guī)章制度，并宣傳自身不良心情者，造成惡劣影響者。3.4.9一月內曠工達3天者。3.4.10顯現(xiàn)性質與上述情況相類似的行為。3.5開除：有以下情形之一者，賜予書面公告開除懲罰。即公司單方強制解除與員工的勞動合同，不予經濟補償，并依據情況追究法律責任。3.5.1與同事打架斗毆，進行暴力威逼恐嚇，妨害團體秩序，造成惡劣影響者。3.5.2連續(xù)曠工3天或全