《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響

勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞動(dòng)科學(xué)研究所勞動(dòng)關(guān)系研究室李天國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞動(dòng)科學(xué)研究所案例17：徐某11年來一直在北京肯德基的某店公司，2004年6月．肯德基公司要求員工與北京時(shí)代橋勞動(dòng)事務(wù)咨詢服務(wù)有限公司簽訂勞動(dòng)合同，并由時(shí)代橋公司為員工代發(fā)工資，繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)等；不簽合同的員工公司將予以辭退。因此，徐某也同時(shí)代橋公司簽訂了勞動(dòng)合同。2005年11月，肯德基以“違反揀貨操作規(guī)程”為由將徐某辭退。徐某因此要求公司支付其11年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且要求公司補(bǔ)繳其各種社會(huì)保險(xiǎn)，然而公司卻說“你不是肯德基的員工”。這一回答卻讓徐某感到困惑，11年來，徐某一直在北京肯德基公司打工，做倉(cāng)儲(chǔ)、搬運(yùn)貨物等體力工作。一直到被辭退前，徐某連工作地點(diǎn)都沒有離開過肯德基的冷藏庫(kù)。為此，徐某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁裁決肯德基不承擔(dān)賠償責(zé)任。又將北京肯德基公司起訴到人民法院'區(qū)人民法院判決徐某敗訴?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響

（一）派遣法路徑：德國(guó)（82）日本（86）韓國(guó)（98）臺(tái)灣（2001草案）大陸（2007）《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響

（二）派遣勞動(dòng)者數(shù)?！舻聡?guó)約17.6萬(wàn)人，男女比例為8：2，占全體勞動(dòng)者的比例約為0.63%（1996年）；◆法國(guó)約21.1萬(wàn)人7：3，占全體勞動(dòng)者的比例約為1.1%（1991年）；◆英國(guó)約145.8萬(wàn)人、男女比例為5：5，占全體勞動(dòng)者的比例約為6.9%（1993年）；◆美國(guó)約126.8萬(wàn)人，男女比例為6：4，占全體勞動(dòng)者的比例約為1.78%（1996年）；◆日本約139萬(wàn)人（2002年）?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響

（三）限制派遣范圍：派遣行業(yè)范圍列舉許可行業(yè)制（14-26）（肯定列表制）列舉不許可行業(yè)制（1999、2003）僅剩保安、醫(yī)療、建筑等（否定列表制）逐漸放寬《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響

（二）設(shè)立進(jìn)入門檻日本派遣業(yè)雇用型派遣（20%）采取備案制條件寬松登記型派遣（80%）設(shè)定許可基準(zhǔn)條件嚴(yán)格第二章中明確許可制及其條件：《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響

參考：多層次的勞動(dòng)條件決定結(jié)構(gòu)

勞動(dòng)法律（100%）

集體合同（？%）

企業(yè)內(nèi)規(guī)章制度（？%）勞動(dòng)合同（30-40%、？%）個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系集體勞動(dòng)關(guān)系國(guó)家公權(quán)力勞資共決（工會(huì)）發(fā)育得不好有條件的資方單決控制方法有問題資方單方的法律行為勞動(dòng)者個(gè)人對(duì)用人單位法律效力低高勞動(dòng)條件低高《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響

勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系（一般勞動(dòng)關(guān)系）非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系（特殊勞動(dòng)關(guān)系）勞務(wù)派遣非全日制就業(yè)等《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響

二、勞務(wù)派遣的基本情況《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響

（一）有關(guān)勞務(wù)派遣概念及與其相似的幾個(gè)概念的區(qū)別；（二）我國(guó)勞務(wù)派遣的基本情況；（三）勞務(wù)派遣企業(yè)的分類；（四）進(jìn)行專門立法規(guī)定的背景?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響

（一）有關(guān)勞務(wù)派遣概念及與其相似的幾個(gè)概念的區(qū)別《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響

雇用使用一體型傳統(tǒng)雇用方式兩方關(guān)系雇用方使用方新雇用方式正式工臨時(shí)工個(gè)體戶等小時(shí)工（鐘點(diǎn)工）派遣工、合同工、臨時(shí)工、自由職業(yè)者、在宅勤務(wù)者等雇用和使用相分離用工方式多樣化用人單位（派遣企業(yè)）用工單位（要派企業(yè)）勞務(wù)派遣勞動(dòng)者勞務(wù)派遣協(xié)議支付派遣費(fèi)用等工資等勞動(dòng)合同關(guān)系提供勞動(dòng)指揮命令關(guān)系上崗合同一重勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響

職業(yè)介紹與勞務(wù)派遣：求職者用人單位職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)找工作介紹工作介紹工作申請(qǐng)招工《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響

勞動(dòng)力派遣與承攬（外包）的區(qū)別：承攬人定作人（發(fā)包人）勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系承攬合同《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響

勞務(wù)派遣與企業(yè)借調(diào)的區(qū)別：原單位借調(diào)單位被借調(diào)勞動(dòng)者借調(diào)合同勞動(dòng)合同關(guān)系勞動(dòng)合同關(guān)系借調(diào)調(diào)轉(zhuǎn)型借調(diào)暫（臨）時(shí)借調(diào)《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響

勞動(dòng)力派遣與企業(yè)借調(diào)的區(qū)別：原單位借調(diào)單位被借調(diào)勞動(dòng)者借調(diào)合同勞動(dòng)合同關(guān)系勞動(dòng)合同關(guān)系借調(diào)調(diào)轉(zhuǎn)型借調(diào)暫（臨）時(shí)借調(diào)《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響

有關(guān)派遣店員（在日本不把其看成派遣）：派遣機(jī)構(gòu)派遣店勞動(dòng)者（店員）有關(guān)派遣店員的合同勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)場(chǎng)所關(guān)系《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響

（二）我國(guó)勞務(wù)派遣的基本情況《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響

最早的派遣1980年10月30日國(guó)務(wù)院發(fā)布《關(guān)于管理外國(guó)企業(yè)駐代表機(jī)構(gòu)的暫行規(guī)定》第十一條。

1979年成立《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響

我國(guó)勞慚動(dòng)派遣買的發(fā)展激階段：萌芽怎階段服務(wù)于餓國(guó)有企桌業(yè)改革件階段滿足莖勞動(dòng)槐力市翁場(chǎng)一網(wǎng)般需臉求階封段《勞動(dòng)合用同法》對(duì)勞緒務(wù)派昏遣行孫業(yè)的移影響快速渠發(fā)展裹原因政府的鄰政策國(guó)有丹企業(yè)饑用工潛制度疑改革機(jī)關(guān)珍、事體業(yè)單描位改竿革勞動(dòng)訓(xùn)力市業(yè)場(chǎng)的祝需求1、政羽府的嬌鼓勵(lì)2、沒緣瑞有規(guī)享制3、職介施收費(fèi)政招策變化4、特肥有人贊事管瀉理方堂法等1、減怨員增前效、慌主輔副分離2、控編1、外資沖企業(yè)用氧工需求2、訂手單式掀生產(chǎn)旨樣式價(jià)的需脅求3、高學(xué)還歷群體句的出現(xiàn)4、農(nóng)洪民工倡維權(quán)利的需妖要5、勞動(dòng)癥就業(yè)業(yè)夾務(wù)復(fù)雜徑化《勞動(dòng)立合同凳法》對(duì)勞旨務(wù)派值遣行殺業(yè)的限影響政府的政策原揮因1、為聰了解剩決國(guó)火有企稠業(yè)問巧題，銜政府斤鼓勵(lì)（19鋤98年，如洗：北京歡）（200帽2、勞動(dòng)愿部12號(hào)文竹，200襪3、勞鎖動(dòng)部漏，200迎3、9，再離就業(yè)篩座談凳會(huì)胡密錦濤嬌講話淡，200我5、9月勞疤動(dòng)部36號(hào)文歌發(fā)展搶與規(guī)范）（20魂03、12人事惜部部玻長(zhǎng)發(fā)廉展人鍬才派真遣、20妻04、2，《關(guān)于懲加快脹發(fā)展湖人才翻市場(chǎng)禾的意欠見》）一直沒內(nèi)有出臺(tái)地全國(guó)性彎規(guī)范措石施200守5年以來產(chǎn)，政府挺明確對(duì)朵農(nóng)民工駱免費(fèi)職肆介，使得靠肝輸出、揚(yáng)如農(nóng)民哪工直接幟費(fèi)維持董的職生業(yè)介泥紹機(jī)點(diǎn)構(gòu)轉(zhuǎn)在向派派遣人事銹檔案禍代理派生派辣遣機(jī)構(gòu)《勞動(dòng)合侄同法》對(duì)勞您務(wù)派款遣行鏈業(yè)的剪影響國(guó)有裕企業(yè)嬌、行政事煌業(yè)單位改革窮與規(guī)艱范用棄工1、規(guī)避悼政策（問國(guó)家對(duì)純壟斷性襖國(guó)有企尸業(yè)要求去用工零站增長(zhǎng)，稍工資總罪額與企蓮業(yè)效益仰掛鉤電書信、銀邪行、電運(yùn)力、鐵耀路類喊）2、減幕少主召業(yè)員嚴(yán)工、牛分流居輔業(yè)批工人物渠道3、新般增員補(bǔ)工采陡用派穗遣工耗（石臂化企精業(yè)、做金融條機(jī)構(gòu)公、電鴨信企紡業(yè)、燦少數(shù)使制造黨業(yè)）4、行怠政事棗業(yè)單矛位規(guī)這避編不制控盾制問臭題（槳大量豪編制懸外員弊工，灰依賴甚勞動(dòng)畫力派珍遣，延如：趁人大嗽、政刷協(xié)、綁法院磁書記告員、團(tuán)醫(yī)院意護(hù)工刺、稅附務(wù)機(jī)查關(guān)助爆征員叫）《勞動(dòng)五合同油法》對(duì)勞疤務(wù)派役遣行熊業(yè)的銷影響《勞動(dòng)昌合同蜜法》對(duì)勞瓜務(wù)派鳥遣行斯業(yè)的雹影響(三)我國(guó)勞晨動(dòng)力派旋遣企業(yè)騙分類《勞動(dòng)總合同四法》對(duì)勞務(wù)州派遣行屠業(yè)的影蘿響勞動(dòng)賄派遣徹的分冰類:雇傭腔型派弄遣與夏登錄劍型派隨遣系統(tǒng)內(nèi)裳派遣與燒社會(huì)化悄派遣專業(yè)晌派遣辜與兼巴業(yè)派校遣公益桐性派懷遣與物商業(yè)螺性派壯遣《勞動(dòng)合幼同法》對(duì)勞務(wù)撐派遣行配業(yè)的影秩響勞動(dòng)部得門與人證事部門星依托公共短就業(yè)服劈燕務(wù)機(jī)構(gòu)崗或人才交姑流服務(wù)棉機(jī)構(gòu)成濫立的勞最動(dòng)力泥派遣蹦組織裕。勞動(dòng)部家門人事舍部門依托叛職業(yè)彎介紹句中心就業(yè)局帖（有的鏡營(yíng)利性有的狼非營(yíng)默利性尸）人才派泳遣人才租撒賃（基城本都桶是營(yíng)盾利性昌）《勞動(dòng)咽合同撥法》對(duì)勞枕務(wù)派廊遣行寸業(yè)的進(jìn)影響分類:國(guó)務(wù)院聰及省級(jí)緩政府批準(zhǔn)毯成立斑的壟景斷性勞動(dòng)薦力派挖遣機(jī)羨構(gòu)中國(guó)國(guó)濃際技術(shù)巷智力合嫂作公司翅、中國(guó)國(guó)順際人才禿開發(fā)中靈心、中國(guó)供國(guó)際掛企業(yè)呼合作棗公司露、中國(guó)四居達(dá)經(jīng)濟(jì)稿技術(shù)合波作公司國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)各地禍政府梳批準(zhǔn)流成立的外事出服務(wù)單掏位近百荷家的孝外企液服務(wù)位公司北京與織上海最此大《勞動(dòng)站合同薄法》對(duì)勞務(wù)尸派遣行貪業(yè)的影捎響其他類用人袋單位差自己候成立紙的專屬派更遣經(jīng)勞動(dòng)輪部門人事部劉門批準(zhǔn)蘭成立未經(jīng)批緩準(zhǔn)擅自惱成立《勞動(dòng)合獸同法》對(duì)勞矮務(wù)派炎遣行演業(yè)的涌影響《勞動(dòng)功合同誓法》對(duì)勞務(wù)漿派遣行略業(yè)的影稈響分布地區(qū)行業(yè)以廣東舉、上海梨、江蘇辯、北京士為主，全國(guó)各取地都有服務(wù)業(yè)長(zhǎng)（電信附、銀行姥、飯店慕、醫(yī)院農(nóng)、郵政、置家政、剪電力、哲鐵路運(yùn)校輸）、制籮造業(yè)尾、建誼筑業(yè)因及一夸些機(jī)少關(guān)事級(jí)業(yè)單牢位職業(yè)話務(wù)例員、蜜禮儀繭小姐禾、客減戶經(jīng)鉆理、小時(shí)工階、司機(jī)英、保安《勞動(dòng)灘合同基法》對(duì)勞卵務(wù)派拴遣行高業(yè)的漸影響利用人櫻群下崗班失業(yè)閘人群農(nóng)民工牌群體大中牲專畢速業(yè)生高端人陜才《勞動(dòng)合睛同法》對(duì)勞務(wù)逐派遣行射業(yè)的影夕響存在砍的問題及壺評(píng)價(jià)積極（涂正面）消極擋（負(fù)首面）1、為陜國(guó)有福企業(yè)擇用工奏改革悄提供融服務(wù)傾（改委制上峰市，降低用己人成本耳）2、滿足位企業(yè)對(duì)閑靈活用置工需求3、促食進(jìn)下飲崗失距業(yè)人歪員出盡中心4、農(nóng)民讓工就業(yè)豪提供就捷業(yè)和維死權(quán)一條么龍服務(wù)（山廉東聊煩城魯想西人協(xié)力資蜻源開信發(fā)中寶心）5、滿優(yōu)足一箭些高骨端就駕業(yè)人掀群的撥需要1、沖諸擊正虜規(guī)雇筑用，誦勞動(dòng)眾關(guān)系程勞務(wù)抄關(guān)系努化2、無法錯(cuò)可依、塔責(zé)、權(quán)置、利不拳清3、同工榨不同酬4、規(guī)物避法大律、喘逃繳痛社會(huì)瞧保險(xiǎn)5、專聚屬派窯遣問傾題等邀等《勞動(dòng)本合同鬼法》對(duì)勞務(wù)著派遣行康業(yè)的影貪響（四）痛進(jìn)行?？铋T規(guī)定誦的背景1、真西正政貿(mào)府和仿勞動(dòng)誼力市雁場(chǎng)需涼要；2、一些并單位出畝于解雇糖便利的烈意圖而朵采用勞妨務(wù)派遣毒用工；3、一些偽用工單矩位出于始降低員亂工工資豎的意圖業(yè)而采用弓勞務(wù)派秧遣；4、一丹些單姨位為怎了逃艷避社歪會(huì)保漏險(xiǎn)等戒勞動(dòng)腔法義西務(wù)、柜因現(xiàn)拋行法涌律對(duì)澡勞務(wù)券派遣設(shè)沒有座任何辰規(guī)定旗；形旦成大艱量的療三方左關(guān)系甩，現(xiàn)可行的團(tuán)勞動(dòng)快法律閣法規(guī)漫有沒縫有規(guī)軍范，糞出現(xiàn)嘴了很患多問粗題，蹦因此蔥立法敞試圖填上調(diào)走整這旺種原抱來沒構(gòu)有被廉勞動(dòng)剝法納趁入的浴勞動(dòng)納關(guān)系膽。《勞動(dòng)筋合同婆法》對(duì)勞務(wù)蝕派遣行隔業(yè)的影在響三、作賺為特別枯規(guī)定的設(shè)勞務(wù)派絞遣（與伴一般勞途動(dòng)合同市比較角燙度）《勞動(dòng)合壺同法》對(duì)勞務(wù)徒派遣行慈業(yè)的影準(zhǔn)響（一榨）勞勺務(wù)派陸遣單診位的稱設(shè)立蛋及及泡設(shè)立炊勞務(wù)反派遣勒單位青的禁吵止性害規(guī)范煎（57、67條）瞇；（二）蘿勞務(wù)派葡遣勞動(dòng)悶合同在卵階段與燃一般勞聰動(dòng)合同瘡的異同嗚；1、勞動(dòng)端關(guān)系的尼定位及霞勞動(dòng)關(guān)菊系生效策標(biāo)準(zhǔn)問榮題（58條）；2、勞務(wù)芒派遣告綱知義務(wù)品的特點(diǎn)找（8、60、62條第2款）；3、勞動(dòng)朝合同內(nèi)巨容（法酷定及約傳定各條袖款、第58條）踏；4、期即限的雹不同章（12、13、14、第58條第2款）歉；5、可損以約花定試勤用期斑嗎（迅與誰(shuí)?19、20、21、65條）稀；6、服務(wù)吃期與竟蠅業(yè)限制垮使用與轉(zhuǎn)否？（三壺）勞谷動(dòng)合信同履件行；1、親自版履行原炸則的違欄反及特昆例處理壺（29條、傾在用蓋工單暗位履截行的聰?shù)奶伉Q點(diǎn)）沖；2、變頂更合浪同的墾變更怠的特綿點(diǎn)（35條）蘋；《勞動(dòng)合感同法》對(duì)勞務(wù)盼派遣行鉤業(yè)的影赤響（四渡）勞鞋動(dòng)關(guān)墳系解憲除階網(wǎng)段的然不同腎：1、由蛇勞動(dòng)者渠行使單夠方解除貴時(shí)；2、由用生人單位學(xué)行使單競(jìng)方解除破權(quán)（用依工單位敢解除權(quán)示的喪失敲）；（五碗）勞克務(wù)派悼遣單愧位與永用工趣單位巨的關(guān)詠系（59條）燭；1、勞反務(wù)派行遣協(xié)領(lǐng)議必辣備條贈(zèng)款；2、對(duì)勞占務(wù)派遣裕協(xié)議限漆定的作葡用；（六）偉勞務(wù)派肺遣單位乖對(duì)派遣義勞動(dòng)者幻玉的法定匪義務(wù)；（七）孕用工單鍋位對(duì)派頃遣勞動(dòng)潮者的法講定義務(wù)踏；（八乓）被嚼跨地翅區(qū)派漲遣的疑勞動(dòng)孕者適迅用的語(yǔ)勞動(dòng)摩標(biāo)準(zhǔn)來；（九韻）勞餅務(wù)派灣遣崗塌位的岸范圍貞；（十殘）勞府務(wù)派接遣向攀外包共轉(zhuǎn)型菊與本任法94條的關(guān)艇聯(lián)性分機(jī)析?！秳趧?dòng)合懲同法》對(duì)勞釋務(wù)派勇遣行且業(yè)的顛影響（一）蕉勞務(wù)派朽遣單位觸的設(shè)立述及公司湯設(shè)立的沸禁止性垃規(guī)定（57、67條）；第五十玻七條吹勞務(wù)派渴遣單位秋應(yīng)當(dāng)依餃照公司羊法的有序關(guān)規(guī)定榮設(shè)立，成注冊(cè)資總本不得胃少于五單十萬(wàn)元賀；第六十兩七條議用人單呼位不得析設(shè)立勞飲務(wù)派遣蜂單位向淺本單位億或者所果屬單位求派遣勞湯動(dòng)者。《勞動(dòng)合偷同法》對(duì)勞現(xiàn)務(wù)派射遣行但業(yè)的雞影響（二）遣勞務(wù)派籠遣勞動(dòng)匪合同在田訂立階漆段與一曾般勞動(dòng)粉合同的額異同；1、勞動(dòng)淋關(guān)系的株定位及哭勞動(dòng)關(guān)閃系生效廢標(biāo)準(zhǔn)問淋題（58條）干；2、勞臟務(wù)派義遣告今知義岔務(wù)的隱特點(diǎn)賞（8、60、62條第2款）；3、勞動(dòng)糾合同內(nèi)邁容（法碧定及約少定各條鞠款、第58條）；4、期限孫的不同輔（12、13、14、第58條第2款）；5、可以脊約定試喪用期嗎檢（與誰(shuí)?1伍9、20、21、65條）；6、服務(wù)布期與竟榆業(yè)限制攪（高端泛勞動(dòng)者構(gòu)情況）悲適用與異否？《勞動(dòng)杜合同障法》對(duì)勞務(wù)集派遣行版業(yè)的影佳響告知補(bǔ)義務(wù)依與調(diào)勁查權(quán)五（八木條）葡之區(qū)和別告知義問務(wù)（盡刷先合同元義務(wù)）工作態(tài)內(nèi)容廊、工遷作條魯件、角工作慨地點(diǎn)航、職魂業(yè)危害、如安全生狀產(chǎn)狀況煙、勞動(dòng)灰報(bào)酬，每以及勞動(dòng)蔽者要誕求了痛解的渣其他弟情況騎。六十犁條：正勞務(wù)勒派遣拖單位污應(yīng)當(dāng)皂將勞茫務(wù)派問遣協(xié)議內(nèi)龜容告知沈被派遣獲勞動(dòng)者用人單明位與勞動(dòng)溪合同直脹接相關(guān)的基本丸情況，遺勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如恩實(shí)說明勞動(dòng)者提示州：1、雙方歪要盡誠(chéng)遠(yuǎn)實(shí)信用歉原則，救如實(shí)告甘知；2、遵守械告知時(shí)掠間，簽術(shù)訂合同警之前；3、不能步選擇性竹告知；4、用失人單遼位的慎知情罰權(quán)（企調(diào)查宴權(quán)）攀有限拴的。違反違告知漿義務(wù)犁的法洞律后酬果：1、勞走動(dòng)合涼同無溝效和艇部分季無效裕（26條）；2、有具欺詐候，勞舟動(dòng)合準(zhǔn)同無嗚效，剃勞動(dòng)倒者可根好據(jù)38條隨時(shí)脫解除合淘同；用宗人單位躁可根據(jù)39條隨時(shí)慌解除合玻同《勞動(dòng)合柿同法》對(duì)勞嚷務(wù)派秘遣行謀業(yè)的件影響勞動(dòng)點(diǎn)關(guān)系像建立司與書徹面合吃同法邀律意中義示弟意圖勞動(dòng)關(guān)檔系建立自用工酬之日起（第7條）應(yīng)當(dāng)蝕簽訂厘書面陽(yáng)合同（十條常一款）本法八萌十二條掙一款：箭超一個(gè)守月未滿朋一年，供每月支擴(kuò)付二倍沒工資斑；本暑法十階四條險(xiǎn)三款胳：滿固一年述，視仍為已違訂立無固定失期限合命同。（鞏為了提賓高勞動(dòng)播合同簽杯訂率）自用去工之冊(cè)日一丙個(gè)月菠以內(nèi)（十條續(xù)二款）簽訂特時(shí)間不簽書面合同用工基開始答之前甚，簽富訂合同貌，勞覆動(dòng)關(guān)娃系自獻(xiàn)用工之日械起（本濫法十條第三款石）用工恨開始牧即簽嘩合同所涉足及主膚法條愧：七肚、十和、十一親、十弄四、蛛八十宮二未簽飼合同穗約定鏡不明（本豆法第孫十一廉條）集體合讓同、同倘工同酬建立屋勞動(dòng)洋關(guān)系的標(biāo)黃準(zhǔn)及院時(shí)間《勞動(dòng)合確同法》對(duì)勞務(wù)無派遣行宜業(yè)的影也響勞動(dòng)沙者用人續(xù)單位提供勞弓動(dòng)的義飾務(wù)支付禽報(bào)酬洲的義失務(wù)1、竟業(yè)沈禁止義煮務(wù)2、保守兆秘密義謎務(wù)3、遵綿守勞摟動(dòng)紀(jì)烤律與庫(kù)企業(yè)階內(nèi)規(guī)寨章制挖度義蒙務(wù)4、提高阿職業(yè)技狐能義務(wù)1、訂立棋書面合趁同的義倘務(wù)；2、提重供生呆產(chǎn)、暢工作截條件簽的義稈務(wù)；3、支岡付各咱種社呀會(huì)保密險(xiǎn)和畜福利擠大于雅的義隙務(wù)；4、建立辦健全各襯項(xiàng)規(guī)章儀制度的徐義務(wù)5、對(duì)勞績(jī)動(dòng)者進(jìn)漲行培訓(xùn)保的義務(wù)6、保障榮職工參懸加民主奶管理的肢義務(wù)1、勞耐動(dòng)權(quán)薪（就成業(yè)、蔥擇業(yè)鑒自由摔等）2、勞魔動(dòng)報(bào)栗酬權(quán)救（談遺判、務(wù)請(qǐng)求構(gòu)、支糊配）3、休息宗權(quán)；4、勞望動(dòng)保獸護(hù)權(quán)從；5、社會(huì)掙保險(xiǎn)福校利券6、提類起勞巾動(dòng)爭(zhēng)析議處御理權(quán)7、參與顛企業(yè)民脖主管理妙權(quán)1、要計(jì)求提搖供勞邊動(dòng)的酸權(quán)利2、管陜理指趣揮權(quán)鍋；3、組織較勞動(dòng)的勇權(quán)利4、處分捧職工的曾權(quán)利5、知魚情權(quán)轎（調(diào)喂查權(quán)昂）6、采章用自品由權(quán)《勞動(dòng)系合同攏法》對(duì)勞務(wù)帖派遣行鞠業(yè)的影籍響（三）晝勞動(dòng)合兔同履行過；1、親桌自履昆行原蕉則的炮違反乏及特福例處移理（29條、電在用分工單痕位履竄行的峰的特慌點(diǎn)）剖；2、變剪更合牲同的遲變更女的特辯點(diǎn)（35條）；《勞動(dòng)倦合同綿法》對(duì)勞嘴務(wù)派銳遣行乘業(yè)的駝?dòng)绊憚趧?dòng)讀合同急內(nèi)容用人制單位雅的名童稱、賣住所富和法嶄定代它表人互或者副主要家負(fù)責(zé)菜人；勞動(dòng)色者的吸姓名茄、住言址和段居民張身份急證或日者其比他有澤效身脆份證留件號(hào)篩碼；勞動(dòng)貌合同冤期限；工作內(nèi)韻容和工慚作地蠻點(diǎn)；工作觸時(shí)間唉和休目息休繳假；勞動(dòng)慰報(bào)酬；社會(huì)保吩險(xiǎn)；勞動(dòng)保善護(hù)、勞藥動(dòng)條件和職業(yè)瓜危害防犁護(hù)；法律、綁法規(guī)規(guī)星定應(yīng)當(dāng)練納入勞膝動(dòng)合同茫的其他服事項(xiàng)（17條1款）推。試用期炭、培訓(xùn)紐奉、保守磁秘密、補(bǔ)充保丑險(xiǎn)和福痰利待遇幼等其他搞事項(xiàng)需（17條2款）徐。必備亭條款約定條功款勞動(dòng)控紀(jì)律萍（規(guī)典章制翻度）勞動(dòng)戀合同蜜終止崗條件違反勞哲動(dòng)合同勵(lì)責(zé)任取消遣的必宴備條甲款：對(duì)約交定不姨明確碗的解猾決辦槐法1、重新修協(xié)商2、集扒體合窯同3、同脫工同知酬4、國(guó)家油有關(guān)法禿律（本報(bào)法18條）未載明面必備條豬款由勞動(dòng)行橫政部門帥責(zé)令改陵正；給勞動(dòng)蹤蝶者造成稠?yè)p害，承擔(dān)賠屯償責(zé)任郵（81條)勞動(dòng)但合同報(bào)內(nèi)容購(gòu)（17、18、81條）《勞動(dòng)殿合同三法》對(duì)勞床務(wù)派軋遣行絹業(yè)的退影響（四耀）勞欺動(dòng)關(guān)便系解過除階際段的風(fēng)不同箏：1、由勞青動(dòng)者行誕使單方流解除時(shí)粥；2、由用鞏人單位獵行使單寨方解除訊權(quán)（用抗工單位址解除權(quán)別的喪失鴿）；《勞動(dòng)合個(gè)同法》對(duì)勞務(wù)擇派遣行處業(yè)的影雜響勞動(dòng)合貧同解除勞動(dòng)合瓦同解除協(xié)商醋一致撞可以通解除靈（36條）勞動(dòng)積者單始方面扛解除攏（辭燈職）用人秘單位厚單方雙面解層除（伴解雇漠）單方殿預(yù)告仰解除彎?rùn)?quán)（無辭職割）（37條）煙不受顛用人單位剝制約劣，但架要附滿予告椅程序旱（30天、3天）用人劫單位圖有過幕錯(cuò)，搭即時(shí)拋辭職躺（隨帶時(shí)通具知辭猴職（38條1、2、3、4、5、6）與無稠需通知?jiǎng)蜣o職也可謂條不辭而三別（38條第養(yǎng)二款損））響。除即作時(shí)辭諸職規(guī)柔定許毅可條具件外源，對(duì)于予競(jìng)告辭之沫不設(shè)許句可條件信，勞動(dòng)者圖有充分同的辭職徒自由各國(guó)歌都有植嚴(yán)格懲的限天制：本法寒除了披法定僅許可模條件科外，策還通壩過第42條設(shè)立蠅預(yù)告糞解除灑與裁闊員的怒禁止士條件憂。在口這種條件下刷用人單戲位的解繳雇權(quán)被辛剝奪。屠禁止條件，僅唐適用于鋤非過失束解雇與遙經(jīng)濟(jì)性肅裁員。對(duì)過類失性誘解雇休不適逆用。齊又通敲過第43條規(guī)定工會(huì)對(duì)母用人單欲位解除紅勞動(dòng)合騰同干預(yù)色，但是叢，還是欠僵操作性托。過失性帖解雇（鄭有法定新許可條腔件），出無需預(yù)察告，隨時(shí)臺(tái)解雇騎（39條1、2、3、4、5、6）。非過失弦性預(yù)告效解雇（湯限于勞盲動(dòng)者沒纖有過錯(cuò)腰，