杭州市燃氣（集團）技師管理辦法（試行）第一章總則第一條為完善公司技師資格考評和技師職務聘任，加強集團高技能人才隊伍建設，激勵高技能人才為集團發(fā)展作出更大貢獻，結合公司實際，特制訂本辦法。第二條本辦法適用于公司范圍內技師的管理。第三條公司設立技師聘任委員會，負責決定技師職務的聘任及受聘技師年度績效考核的排名得分。第四條人力資源部（政治部）負責技師考核、聘任工作的組織和管理，負責技師任職資格的評審組織，上級有關技師評審、考試等政策的解釋和宣傳，對各單位遇到的具體相關問題進行指導。第五條各單位人力資源管理部門負責本單位技師資格考試及評審材料收集上報，負責受聘技師的日常管理，為技師履行職責創(chuàng)造必要條件，對本部門受聘技師提出年度考核意見。第二章資格考評第六條技師資格考評實行社會化管理。第七條凡符合下列條件之一者，可申報技師考評。（一）取得本職業(yè)高級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作三年以上；（二）取得本職業(yè)高級職業(yè)資格證書的高級技工學校畢業(yè)生或大專以上本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)生，連續(xù)從事本職業(yè)工作二年以上；（三）具有本職業(yè)高級職業(yè)資格證書，且本工種連續(xù)工齡十二年以上；第八條凡符合下列條件之一者，可破格申報技師考評。（一）獲得與申報職業(yè)（工種）相關的國家科技成果（以發(fā)明創(chuàng)造）獎或省四等獎（含）以上或市（地）三等獎（含）以上，或國家專利兩項以上的主要完成者；（二）取得相關專業(yè)助理級專業(yè)技術職稱資格，從事本職業(yè)三年以上的；（三）取得相關專業(yè)中級專業(yè)技術職稱資格，從事本職業(yè)工作；（四）在本職業(yè)（工種）連續(xù)工作二十年以上，且仍在本職業(yè)（工種）崗位；（五）獲得省級技術能手稱號的。第九條申報高級技師資格的，須符合國家職業(yè)標準中規(guī)定的申報條件和省有關規(guī)定。第三章通用性職責第十條技師職務是根據(jù)工作需要設置的有明確職責、任職條件和任期，并需要具備專門業(yè)務知識和職業(yè)技術水平才能擔負的工作崗位，其通用性職責：（一）首席技師：1．獨立承擔和解決高難度的各種技術問題和工藝難題；2．組織和承擔專項技術攻關，技術革新活動；3．組織開展公司各職業(yè)技術培訓，并指導各職業(yè)的高級技師、技師及中、高級技工；4．公司安排的有關工作。（二）高級技師：1．獨立處理和解決疑難技術問題或工藝難題；2．組織開展本職業(yè)技術培訓，并指導本職業(yè)技師及中、高級技工；3．公司安排的有關工作。（三）技師：1．獨立承擔和解決生產工藝或關鍵性操作難題；2．傳授技藝、培訓本職業(yè)中、高級技工；3．公司安排的有關工作。第四章聘任條件第十一條各級技師職務的聘任，應符合以下條件：（一）基本條件1．政治素質好，愛崗敬業(yè)，鉆研技能，遵紀守法；2．身體健康，在一線生產、營銷崗位上直接從事技能工作；3．發(fā)揚團隊精神，能傳絕活，授技藝，帶徒弟；4．近5年內無安全生產責任事故。（二）其他條件（見下表）：職務績效要求學歷要求職業(yè)資格要求其他要求技師連續(xù)兩年績效考核大于1初中及以上獲得技師及以上職業(yè)資格熟練掌握本職業(yè)工藝和技術參數(shù)，并得到本職業(yè)職工公認高級技師高中及以上獲得高級技師職業(yè)資格熟練運用專門技能和特殊技能在本職業(yè)的各個領域完成復雜的非常規(guī)性的工作；熟練掌握本職業(yè)的關鍵技術技能，具備一項以上技術攻關或工藝革新成果（經公司認定），擔任本職業(yè)(工種)技師職務連續(xù)3年以上。首席技師大專及以上獲得高級技師職業(yè)資格全面掌握公司各職業(yè)各項工藝和技術參數(shù)，操作技能精益；在公司技術創(chuàng)新、發(fā)明中取得一項以上成果，并獲得公司級以上證書的，擔任本職業(yè)(工種)高級技師職務連續(xù)5年以上。第五章職務聘任第十二條公司應在核定的技師職務的數(shù)額和比例之內，按規(guī)定程序從具備條件的人員中予以聘任。第十三條技師職務的聘任實行以下原則：（一）“兩分離”原則，即技師職務的評審與聘任相分離；（二）差額競聘的原則，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”，對技師職務實行公開招聘，競爭上崗，并在核定的職數(shù)內予以聘任。第十四條聘任程序（一）每年2月份實施技師的聘任，人力資源部公布各級技師職務的職數(shù)，實施公開招聘，符合條件的職工向本單位人力資源管理部門提交《技師職務聘任申請表》（見附表一），表中應當確立聘期職業(yè)目標及實施計劃；（二）各單位根據(jù)職工提交的《技師職務聘任申請表》，綜合考察申請職工的綜合能力及業(yè)績，提出初步聘任意見，將《技師職務聘任審批表》（見附表二）及《技師職務聘任申請表》匯總后報人力資源部（政治部）；（三）人力資源部（政治部）提出聘任意見，公司技師聘任委員會決定；（四）公司下發(fā)聘任文件。（五）因受聘技師崗位調動或解聘等原因出現(xiàn)崗位空缺，可根據(jù)工作需要按以上程序進行補充。第十五條有下列情況之一的，公司對技師職務予以解聘：（一）無正當理由，不服從集團或所在部門工作分配的；（二）因身體等原因不能堅持正常工作的；（三）脫離原職業(yè)（工種）從事與專業(yè)不對口工作的；（四）本人所在班組或團隊中發(fā)生較大安全生產事故，并承擔較大責任的；（五）嚴重失職、瀆職；不遵守集團規(guī)章制度、安全生產操作規(guī)程與勞動紀律，經批評教育后仍舊違反的；受黨紀、警告或嚴重警告處分的；（六）辦理了內退、退休或者解除勞動合同手續(xù)的及其他原因不適合從事技師職務工作的。第五章日常管理第十六條技師職務明確后，各單位、部門應對聘任技師確立的年度職業(yè)目標，再次進行有效評估，提出建議和意見，最終形成受聘技師的年度職業(yè)目標和考核標準。第十七條直接主管應對受聘技師的職業(yè)目標實施情況進行跟蹤和督促，確保職業(yè)目標順利完成。第十八條受聘技師于每年12月上旬，向單位人力資源管理部門提交年度職業(yè)目標的實施總結報告，總結要突出技術攻關，技術革新，技術指導等工作，單位人力資源管理部門組織進行確認后提出有關意見報人力資源部，最后由技師聘任委員會審定。第六章附則第十九條本辦法的解釋權屬公司人力資源部（政治部）。第二十條本辦法自批準下文之日起實施。附表一杭州市燃氣（集團）技師職務聘任申請表姓名性別出生年月政治面貌現(xiàn)工作單位、部門現(xiàn)從事何職業(yè)工作何時何校何專業(yè)畢業(yè)現(xiàn)職業(yè)資格名稱及評定時間申請聘任何職業(yè)技術職務聘期職業(yè)工作目標部門意見（蓋章）年月日單位審議意見（蓋章）年月日備注：附表二杭州市燃氣（集團）技師職務聘任審批表單位：（蓋章）序號部門姓名性別學歷現(xiàn)職業(yè)資格名稱申請聘任何技師職務單位審議意見人力資源部審定意見委員會意見備注

供應商調查管理制度總則1．1制定目的為了解供應商之制程能力、品管功能，確認其是否有提供符合成本、交期、品質之物料的能力，特制定本規(guī)章。1．2適用范圍對擬開發(fā)供應商之調查，及本公司合格供應商之年度復查，除另有規(guī)定外，悉依本規(guī)章辦理。1．3權責單位采購部負責本規(guī)章制定、修改、廢止之起草工作。總經理負責本規(guī)章制定、修改、廢止之核準。供應商調查作業(yè)規(guī)定2．1供應商調查程序采購部實施采購前，應對擬開發(fā)之廠商組織供應商調查工作，目的是了解供應商之各項管理能力，以確定其可否列為合格供應商名列。由采購、生技、品管、生管人員組成供應商調查小組，對供應商實施調查評核，并填寫《供應商調查表》。評核之結果由各單位作出建議，供總經理核定是否準予成為本公司之合格供應商。未經供應商調查認可之廠商，除總經理特準外，不可成為本公司之供應商。2．2供應商調查評核2．2．1價格評核對供應商所提供之物料價格，由采購部依下列因素作評核：原料價格。加工費用。估價方法。付款方式。2．2．2技術評核對供應商之生產技術，由生技部依下列因素作評核：技術水準。技術資料管理。設備狀況。工藝流程與作業(yè)標準。2．2．3品質評核對供應商之品質，由品管部依下列因素作評核：品管組織與體系。品質規(guī)范與標準。檢驗之方法與記錄。糾正與預防措施。2．2．4生管評核對供應商之生產管理，由生管部依下列因素作主核：生產計劃體系。最短及最長之交貨期限。進度控制方法。異常排除能力。2．3供應商復查規(guī)定經調查認可之合格供應商，原則上每年復查一次。復查流程類同首次調查評核。復查不合格之供應商，除經本公司總經理特準外，不可列入次年合格供應商之列。若供應商之交期、品質、價格或服務產生重大變異時，可于一年中，隨時對供應商作必要之復查。附件[附件]GA02-1《供應商調查表（范例）》

供應商調查表（范例）