勞動協(xié)議書

以下協(xié)議樣本僅供參考

勞動協(xié)議書

協(xié)議編號（

）

甲方：

有限公司

乙方：

（身份證號：

）

根據(jù)國家和本地人事勞動管理規(guī)定和本公司員工聘有辦法，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致批準(zhǔn)簽訂本勞動協(xié)議。

協(xié)議期限。

自

年

月

日至

年

月

日止，有效期為

年

崗位。

1．本協(xié)議簽訂時，雙方約定乙方在甲方的崗位，預(yù)計為

年

2．根據(jù)雙方發(fā)展需要，任何一方可以提出崗位調(diào)換規(guī)定，經(jīng)雙方批準(zhǔn)后調(diào)換新崗位。

薪金。

1．在本協(xié)議簽訂時，雙方約定乙方在甲方初始崗位，預(yù)計為

年。

2．根據(jù)協(xié)議期乙方崗位變化情況，甲方須支付與乙方崗位相配的薪金標(biāo)準(zhǔn)。

甲方的責(zé)、權(quán)、利。

為乙方提供國家規(guī)定的勞動安全和必需的工作條件；

依據(jù)按勞分派原則，支付乙方的勞動報酬；

為乙方提供公司規(guī)定的福利待遇和勞動保護(hù)；

為員工提供提高業(yè)務(wù)能力的教育培訓(xùn)機(jī)會；

規(guī)定乙方遵守國家法律法規(guī)；

有權(quán)對乙方工作行為決定獎勵或處罰。

乙方的責(zé)、權(quán)、利

具有為甲方誠實、敬業(yè)工作的義務(wù)；

遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度；

維護(hù)公司聲譽及合法利益；

享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇；

享有國家、地方政府規(guī)定公司的權(quán)利和就業(yè)保障權(quán)利。

公司規(guī)章制度的認(rèn)可條款。

甲、乙雙方在簽訂協(xié)議后，即進(jìn)行培訓(xùn)。乙方將有機(jī)會了解、熟悉甲方公司整個管理規(guī)章體系。乙方除有異議保存外，將視作無條件認(rèn)可管理規(guī)章體系，雙方都有按規(guī)章執(zhí)行和保障的義務(wù)。

保證書條款。

乙方將在一份保證書簽字，承擔(dān)遵守規(guī)章和保守公司專有技術(shù)、秘密的責(zé)任，由此導(dǎo)致的損失，由乙方承擔(dān)法律責(zé)任。

因乙方有如下過失行為之一，甲方可以即時解除本協(xié)議：

嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，觸犯公司勞動紀(jì)律規(guī)章；

嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給公司導(dǎo)致重大損失的；

被依法追究刑事責(zé)任或者被勞動教養(yǎng)的，

因乙方有如下非過失行為之一，甲方可以解除本協(xié)議：

乙方患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷，在擬定的醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作的或另行安排的工作；

乙方不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作勝任工作；

本協(xié)議訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本公司無法履行。

此時甲方須提前30日向乙方發(fā)出書面告知。

甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)入法定整頓期間或經(jīng)營財務(wù)狀況嚴(yán)重惡化，確需裁人的，須提前30日向乙方作書面告知。如甲方在

個月重新錄用人員，乙方有優(yōu)先權(quán)。

因乙方有如下情況之一，甲方不得解除本協(xié)議；

患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷，在擬定的醫(yī)療期內(nèi)的；

患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會擬定部分或所有喪失勞動能力的；

如為女職工時，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

在甲方工作滿2023，距法定退休年限3年以內(nèi)的；

國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情況。

乙方在以下情況之一，可以提出解除或終止本合：

甲方不履行本協(xié)議的；

甲方違反國家法律、法律，侵害乙方合法權(quán)益的；

甲方勞動安全、工作條件不合國家規(guī)定，損害乙方安全、健康的；

甲方未按規(guī)定支付報酬；

乙方因參軍、升學(xué)或經(jīng)批準(zhǔn)出國定居的；

屬正常工作調(diào)動的；

乙方有合法理由，擬定不能繼續(xù)在甲方工作的。

乙方解除或終止本協(xié)議，須提前30日向甲方作書面告知。

解除本協(xié)議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

乙方違反梧協(xié)議經(jīng)貿(mào)部定的保密事項，給甲方導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)補(bǔ)償和補(bǔ)償責(zé)任。

乙方不能勝任工作，由甲方解除本協(xié)議，按在甲方工作年限，每滿1年發(fā)給相稱于1個日的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但最多不超過12個月；

甲方經(jīng)營財務(wù)狀況嚴(yán)重惡化需裁人的，或協(xié)議訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，由甲方解除本協(xié)議，按在甲方工作年限，每滿1年發(fā)給相稱于1個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

雙方協(xié)商并由甲方解除本合，按在甲方工作年限，每滿1年發(fā)給相稱于1個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過12個月；

乙方患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷，仍不能從事原工作的或另行安排的工作解除本協(xié)議，每滿1年發(fā)給相稱于1個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)貼費，患重病另增長不低于醫(yī)療補(bǔ)貼費的50%，患絕癥另增長不低于醫(yī)療補(bǔ)貼費的100%。

其他約定事項。

1.乙方在協(xié)議期內(nèi)，因發(fā)生傷亡事故，甲方按國家和公司相關(guān)文獻(xiàn)解決。

2.甲方如提供應(yīng)乙方進(jìn)修培訓(xùn)費用、住房資助費、戶口調(diào)動城市增容費等事項，規(guī)定乙方有一定的服務(wù)年限，在此服務(wù)年限內(nèi)，乙方離開甲方公司，須按甲方辦法補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失。

違約責(zé)任。

甲方違反本勞動協(xié)議給乙方導(dǎo)致?lián)p失的，應(yīng)按乙方受損情況補(bǔ)償；

乙方在協(xié)議期內(nèi)無合法理由，未經(jīng)甲方許可，擅自違反勞動協(xié)議或自行離職的，應(yīng)補(bǔ)償甲方的經(jīng)濟(jì)損失。

協(xié)議的變更。

在執(zhí)行協(xié)議有效期內(nèi)，任何一方情況發(fā)生變化，需要變更協(xié)議時，應(yīng)書面送達(dá)另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)作出書面答復(fù)。

雙方協(xié)商同事，方可變更協(xié)議有關(guān)內(nèi)容，變更后的協(xié)議或協(xié)議附件由雙方簽字生效。

雙方協(xié)商不成的，本合繼續(xù)有效。

協(xié)議的順延。

對第十一條的情形，乙方可規(guī)定甲方順延其勞動協(xié)議期，直到該情形消失。

協(xié)議的終止和解除。

1.

乙方因患病或因非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會參照《職工工傷與職業(yè)病致殘限度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》鑒定為一至四級的，可以輸提前退休手續(xù)，勞動協(xié)議終止；

2.

本協(xié)議期滿即終止，如因需要續(xù)聘，甲方應(yīng)提前1個月乙方，經(jīng)雙方協(xié)商批準(zhǔn)后辦理續(xù)聘手續(xù)；

3.

任何一方解除協(xié)議，均應(yīng)提前1個月告知對方，方可辦理解除協(xié)議手續(xù)。

調(diào)解和仲裁。

本協(xié)議發(fā)生爭議，雙方一方面和諧協(xié)商解決；

協(xié)商不成，向公司勞動爭議調(diào)解委員會投訴解決；

調(diào)解無效，可向本地仲裁委員會申請仲裁；

對仲裁不服的，可依法向人民法院提起訴訟。

協(xié)議的有效性。

本協(xié)議的有效性由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。

確認(rèn)本協(xié)議部分無效的，如不影響其他部分的效力，雙方應(yīng)繼續(xù)履行有效部分。

未列入本協(xié)議內(nèi)容的其他事項，均按公司無意制度辦理。

凡本勞動協(xié)議或相關(guān)公司規(guī)章制度與國家、地方政府有關(guān)法律相抵觸的，依國家法律辦理。

本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

甲方：▁▁▁▁▁有限公司

乙方：▁▁▁▁▁▁▁

法定代表人：

簽字：

簽約日期：▁▁年▁▁月▁▁日

簽約地點：▁▁▁▁▁▁▁勞動協(xié)議履行公司勞動協(xié)議的履行，是指公司勞動協(xié)議訂立以后，勞動者和管理者雙方當(dāng)事人按照協(xié)議條款的規(guī)定，共同實現(xiàn)勞動過程和互相履行權(quán)利和義務(wù)的行為和過程。公司勞動協(xié)議是依法訂立的，雙方當(dāng)事人必須履行協(xié)議，是法律賦予雙方當(dāng)事人應(yīng)盡的義務(wù)；同時，也是協(xié)議具有法律效率的集中體現(xiàn)。

公司勞動協(xié)議的履行，又分為所有履行和不適當(dāng)履行兩種。所有履行，是之協(xié)議雙方當(dāng)事人履行協(xié)議中規(guī)定的所有義務(wù)和實現(xiàn)協(xié)議中規(guī)定的所有權(quán)利。不適當(dāng)履行，是指協(xié)議雙方當(dāng)事人或一方當(dāng)事人只履行協(xié)議中規(guī)定的部分義務(wù)，或只實現(xiàn)協(xié)議中規(guī)定的部分權(quán)利。公司勞動協(xié)議履行的抱負(fù)模式是所有履行，雙方當(dāng)事人均實現(xiàn)自己的所有權(quán)利和履行自己的所有義務(wù)；但由于這樣或那樣的因素，涉及雙方當(dāng)事人自己的責(zé)任、公司經(jīng)營狀況的變化以及社會經(jīng)濟(jì)宏觀環(huán)境的改變等，都也許使得雙方當(dāng)事人不可以或不樂意按照協(xié)議的條款一一履行，這時，協(xié)議的不適當(dāng)履行也就出現(xiàn)了?？梢哉f，公司勞動協(xié)議的這種不適當(dāng)履行是經(jīng)常出現(xiàn)的。從政府和立法角度來說，要盡量避免和減少公司勞動協(xié)議的這種不適當(dāng)履行，或盡量減少協(xié)議條款的不履行限度和比例，促進(jìn)協(xié)議的所有履行，或提高協(xié)議的履行限度和比例。勞動協(xié)議履行的原則實際履行的原則。所謂實際履行的原則。就是指協(xié)議雙方當(dāng)事人要按照協(xié)議規(guī)定的標(biāo)的履行自己的義務(wù)和實現(xiàn)自己的權(quán)利，不得以其他標(biāo)的或方式來代替。這重要表現(xiàn)在兩方面：一是一方當(dāng)事人即使違約，也不能以罰金或補(bǔ)償損失來代替協(xié)議標(biāo)的的履行，除非違約方對協(xié)議標(biāo)的的履行對另一方當(dāng)事人已無實際意義；而是一方當(dāng)事人不履行協(xié)議時，另一方當(dāng)事人有權(quán)請求法院或仲裁機(jī)構(gòu)強(qiáng)制或敦促其履行。實際履行的原則規(guī)定，勞動者一方要給管理者提供自己一定數(shù)量和質(zhì)量的勞動，以保證公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常開展；管理這一方要為勞動者支付必要的勞動報酬和提供必要的勞動條件等，以保障勞動者正常的生活和工作需要。

2、

親自履行原則。就是指雙方當(dāng)事人要以自己的行為履行協(xié)議規(guī)定的義務(wù)和實現(xiàn)協(xié)議規(guī)定的權(quán)利，不得由別人代為履行。這就是說，勞動者的義務(wù)只能由勞動者自己去履行；管理者的義務(wù)只能由管理者去履行。雙方當(dāng)事人權(quán)利的實現(xiàn)也是這樣，只能依靠自己。親自履行的原則規(guī)定，協(xié)議雙方當(dāng)事人要以自己實際行為去完畢協(xié)議規(guī)定的任務(wù)，實現(xiàn)協(xié)議約定的目的，當(dāng)事人要將協(xié)議規(guī)定的內(nèi)容融入到自己的平常活動協(xié)議中去。

3、

對的履行的原則。是指當(dāng)事人要按照協(xié)議對定的內(nèi)容，原原本本的全面履行，不得打折扣，不得改變協(xié)議的任何內(nèi)容和條款。協(xié)議對的履行的原則事實上涉及三方面的內(nèi)容：一是實際履行；二是親自履行；三是全面履行。只有當(dāng)事人按照協(xié)議規(guī)定的標(biāo)的或方式來代替，才算是協(xié)議的對的履行；也只有當(dāng)事人自己親自履行協(xié)議的內(nèi)容和條款，才稱得上是協(xié)議的對的履行；同時，也只有當(dāng)事人履行協(xié)議的所有條款，即按照協(xié)議約定的標(biāo)的及其種類、數(shù)量和質(zhì)量履行，又按照協(xié)議約定的時間、地點和方式等履行，才算是協(xié)議的全面履行，也才算得上是協(xié)議的對的履行。這就是說，對的履行的原則規(guī)定，協(xié)議當(dāng)事人履行協(xié)議既要實際履行，又要親自履行，同時還要全面履行。

4、

協(xié)作履行的原則。協(xié)作履行的原則，是指雙方當(dāng)事人在協(xié)議的履行過程重要發(fā)揚協(xié)作精神，要互相幫助，共同完畢協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，共同實現(xiàn)協(xié)議規(guī)定的權(quán)利。協(xié)作履行的原則大體上涉及這樣幾方面的內(nèi)容：（1）任何一方都要保證自己可以實際、親自、全面和對的的履行協(xié)議的內(nèi)容和條款。任何一方完畢自己的任務(wù)，就為協(xié)議的履行打下了良好的基礎(chǔ)，也是協(xié)作的前提之所在。（2）在協(xié)議的履行過程中，雙方當(dāng)事人要互相關(guān)心，并進(jìn)行必要的互相檢查和監(jiān)督；碰到問題，雙方都要尋找解決問題的辦法，提出合理化建議。（3）協(xié)議沒有得到對的的履行或發(fā)生不適當(dāng)履行時，任何一方違約，另一方都要幫助接力糾正。若勞動者違約，管理者要立足于說服教育，幫助其糾正；若管理者違約，勞動者也要及時反映問題，并協(xié)助其糾正。勞動協(xié)議履行其他問題1、

協(xié)議出現(xiàn)不明確條款問題。由于公司勞動協(xié)議訂立中的疏忽或過失等因素，在協(xié)議的履行中有時會出現(xiàn)不明確的條款，從而導(dǎo)致協(xié)議的履行難以進(jìn)行，甚至?xí)霈F(xiàn)雙方當(dāng)事人的各執(zhí)己見。對于這一問題的解決，一般遵循這樣的原則：對于不明確的條款，應(yīng)當(dāng)依法先擬定其具體內(nèi)容，然后予以履行。擬定不明確條款具體內(nèi)容的辦法是，公司內(nèi)部勞動規(guī)章制度有明確規(guī)定的，就按公司內(nèi)部規(guī)定辦；公司內(nèi)部勞動規(guī)章制度沒有明確規(guī)定的，就按集體協(xié)議的明確規(guī)定辦；集體協(xié)議沒有明確規(guī)定的，就按有關(guān)勞動法規(guī)和政策的明確規(guī)定辦；有關(guān)勞動法規(guī)和政策沒有明確規(guī)定的，就按通行的習(xí)慣辦；通行習(xí)慣沒有可供參考的，就按雙方當(dāng)事人協(xié)商的結(jié)果辦。

2、

關(guān)于向第三方履行義務(wù)問題。一般來說，公司勞動協(xié)議的一方當(dāng)事人只會向另一方當(dāng)事人履行義務(wù)，不存在向第三方當(dāng)事人履行義務(wù)的問題。但在特殊情況下，勞動者或管理者依法也可以向第三方當(dāng)事人履行義務(wù)。

3、

關(guān)于勞動者履行協(xié)議之外的勞動給付問題。一般來講，勞動者履行勞動給付的范圍以協(xié)議約定為標(biāo)準(zhǔn)；管理者不得在協(xié)議約定以外強(qiáng)求勞動者履行勞動義務(wù)，但在特殊情況下，權(quán)利者有權(quán)規(guī)定勞動者的履行約定以外的勞動給付義務(wù)。勞動協(xié)議變更所謂公司勞動協(xié)議的變更，就是指雙方當(dāng)事人依法對一經(jīng)生效但尚未履行或尚未完全履行的協(xié)議的內(nèi)容和條款進(jìn)行修改和增減的行為。公司勞動協(xié)議的變更一般涉及兩種類型：法定變更和協(xié)議變更。法定變更，是指在法律規(guī)定的因素出現(xiàn)時，通過當(dāng)事人一方提出，可以變更公司勞動協(xié)議。協(xié)議變更，是指雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議，對公司勞動協(xié)議經(jīng)變更；同時，這種變更也必須符合法律的規(guī)定。

公司勞動協(xié)議的變更，一般只涉及到協(xié)議的部分條款。需要變更的條款一般符合這樣的條件：（１）尚未履行或尚未完全履行的有效條款。已經(jīng)完全履行的條款，沒有必要變更；無效的條款，也沒有必要變更。（２）依法可變更的條款。法律規(guī)定不準(zhǔn)變更的條款，一律不準(zhǔn)變更。（３）直接引起協(xié)議變更的條款。協(xié)議中某些條款由于協(xié)議履行的主客觀條件的變化，引起對其履行成為不必要或沒有也許，這時，就會引起協(xié)議的變更；可見，這些條款自身就是引起協(xié)議變更的因素。公司勞動協(xié)議的變更，就是要對這些直接引起協(xié)議變更的條款進(jìn)行修改或增減。對于與協(xié)議變更因素?zé)o關(guān)的條款，就沒有必要變更。

公司勞動協(xié)議的變更，必須遵守一定的程序。公司勞動協(xié)議變更的程序重要有：（１）一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提出變更協(xié)議的請求。提出請求的當(dāng)事人也可以是管理者，也可以是勞動者。不管是哪一方當(dāng)事人提出變更協(xié)議的請求，都要就協(xié)議變更的理由、內(nèi)容、條款和條件等做出說明，并給對方當(dāng)事人一個答復(fù)的期限。（２）被請求方按期向請求方做出答復(fù)。被請求方在接到請求方變更協(xié)議的規(guī)定后，要在請求方給出的期限內(nèi)給予答復(fù)；不準(zhǔn)對對方的請求置之不理。被請求方的這種答復(fù)也可以是批準(zhǔn)，也可以提出自己不同的意見，供雙方進(jìn)一步協(xié)商；對于不符合法律規(guī)定的請求，被請求方可以表達(dá)不批準(zhǔn)。（３）雙方協(xié)商，達(dá)成書面協(xié)議。雙方當(dāng)事人就要其變更的協(xié)議內(nèi)容和條款進(jìn)行協(xié)商，在取得一致意見的基礎(chǔ)上，達(dá)成和擬定書面協(xié)議；書面協(xié)議要就變更的內(nèi)容和條款進(jìn)行具體說明，并就變更后的條款生效日期做出規(guī)定。書面協(xié)議要經(jīng)雙方當(dāng)事人署名、蓋章后才干生效。（４）備案或簽證。凡在訂立是通過備案或鑒證的公司勞動協(xié)議，變更協(xié)議的書面協(xié)議也需要送交公司主管部門備案，或到鑒證機(jī)構(gòu)辦理鑒證手續(xù)。需要鑒證的變更協(xié)議，只有在鑒證后才干生效。勞動協(xié)議的解除公司勞動協(xié)議的解除，是指雙方當(dāng)事人提前終止公司勞動協(xié)議的履行，結(jié)束雙方的勞動權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。對于公司勞動協(xié)議的解除，多數(shù)國家都有自己的立法規(guī)定，并有各自嚴(yán)格的限制條件和程序。

關(guān)于公司勞動協(xié)議的解除的條件，可以分兩種情況來說明：管理者解除協(xié)議的條件和勞動者解除協(xié)議的條件。管理者解除協(xié)議的條件重要表現(xiàn)在兩個方面：一是當(dāng)勞動者符合下列情形之一的，管理者可以直接解除勞動協(xié)議，不需向勞動者預(yù)告：（1）使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違紀(jì)，即嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度；（3）給公司導(dǎo)致?lián)p害，即嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益導(dǎo)致重大損害的；（4）承擔(dān)刑事責(zé)任，即被依法追究刑事責(zé)任的。二是當(dāng)勞動者符合下列情形之一的，管理者也可以解除勞動協(xié)議，但要提前預(yù)告勞動者本人：（1）勞動者患病或因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由管理者另行安排工作的；（2）勞動者不能勝任工作，通過培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的；（3）公司勞動協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原協(xié)議無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更協(xié)議達(dá)成此協(xié)議的。此外，管理者還可以通過裁人的形式解除公司勞動協(xié)議，但必須符合這樣的條件：（1）公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，確需裁人；（2）公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁人。

關(guān)于公司勞動協(xié)議解除的程序，一般涉及以下幾項：

第一，

協(xié)議解除的前置環(huán)節(jié)。很多國家的勞動立法規(guī)定，公司管理者在向勞動者發(fā)出解除協(xié)議關(guān)系以前，要通過一些必要的環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)重要有：（1）對勞動者進(jìn)行批評教育、紀(jì)律處分或解除警告等；（2）征求工會或有關(guān)職工的意見；（3）向主管部門或行政當(dāng)局報告并經(jīng)批準(zhǔn)。

第二，

簽訂協(xié)議解除的協(xié)議或發(fā)出協(xié)議解除的告知。協(xié)議的解除一般要由雙方當(dāng)事人就解除的日期和法律后果等依法簽訂書面協(xié)議；一方?jīng)Q定的解除也要由決定方向?qū)Ψ桨l(fā)出書面告知。

第三，

協(xié)議解除的后置環(huán)節(jié)。協(xié)議當(dāng)事人就協(xié)議解除簽訂協(xié)議或發(fā)出告知后，依法還要通過以下的特定環(huán)節(jié)：（1）工會出面。工會有權(quán)對有關(guān)協(xié)議的解除發(fā)表自己的意見，協(xié)議解除方特別是公司管理者應(yīng)當(dāng)認(rèn)真研究和對待工會的意見。（2）爭議解決。若因協(xié)議解決出現(xiàn)爭議，還需通過調(diào)節(jié)、仲裁、訴訟或其他的辦法來加以解決。（3）備案。協(xié)議的基礎(chǔ)還要由公司報主管部門或行政當(dāng)局備案。勞動協(xié)議的終止公司勞動協(xié)議的終止，是指公司勞動協(xié)議法律效力的終止，也就是雙方當(dāng)事人之間勞動關(guān)系的終結(jié)，彼此之間原有的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系不復(fù)存在。公司勞動協(xié)議的終止有廣義和狹義之分。狹義的公司勞動協(xié)議的終止，是指雙方當(dāng)事人已經(jīng)履行完畢協(xié)議約定的所有權(quán)利和義務(wù)，或其它法律事實的出現(xiàn)而使雙方當(dāng)事人勞動關(guān)系的不復(fù)存在，且任何一方均沒有提出繼續(xù)保持勞動關(guān)系的請求，協(xié)議就此終止了法律效力。廣義的公司勞動協(xié)議的終止，不僅涉及狹義的公司勞動協(xié)議的終止，并且還涉及勞動協(xié)議的解除。這里分析的重要是狹義的勞動協(xié)議的終止。

勞動協(xié)議終止的條件和因素有以下幾種：（1）協(xié)議期限已滿。定期公司勞動協(xié)議在協(xié)議約定的期限屆滿后，除非雙方是詩人依法序訂或依法延期，否則協(xié)議即行終止。（2）協(xié)議目的已經(jīng)實現(xiàn)。以完畢一定的工作為期的公司勞動協(xié)議在其約定工作完畢以后，或其他類型的公司勞動協(xié)議在其約定的條款權(quán)步履完畢以后，協(xié)議因目的的實現(xiàn)而自然終止。（3）協(xié)議約定的終止條件出現(xiàn)。公司勞動協(xié)議或集體協(xié)議對公司勞動協(xié)議約定的終止條件出現(xiàn)以后，公司勞動協(xié)議就此終止。（4）當(dāng)事人死亡。勞動者一方死亡，協(xié)議即行終止；雇主一方死亡，協(xié)議可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉(zhuǎn)讓第三方而使協(xié)議繼續(xù)存在，這要依實際情況而定。（5）勞動者退休。勞動者因達(dá)成退休年齡或喪失勞動能力而辦離退休手續(xù)后，協(xié)議即行終止。（6）公司不復(fù)存在。公司因依法宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉或兼并后，原有公司不復(fù)存在，其協(xié)議也告終止。

需要指出的是，在公司勞動協(xié)議的終止中，經(jīng)常會出現(xiàn)這樣一些問題，應(yīng)當(dāng)給予重視或?qū)Φ慕鉀Q。

第一，

管理者或勞動者一方在協(xié)議期限屆滿時，逼迫對方續(xù)訂協(xié)議。公司勞動協(xié)議期滿即行終止，不存在任何附帶條件。擬定是因生產(chǎn)或工作的需要，可以續(xù)訂協(xié)議，但必須征得雙方當(dāng)事人的批準(zhǔn)；任何一方無權(quán)逼迫另一方續(xù)訂協(xié)議。否則，所續(xù)訂的協(xié)議是無效的，續(xù)訂行為自身也是違法的。在實踐中，多數(shù)情況下是公司管理者逼迫勞動者續(xù)訂協(xié)議。公司管理這逼迫勞動者續(xù)訂協(xié)議一般出于這樣的因素：勞動者是公司的生產(chǎn)和技術(shù)骨干，或者公司曾為勞動者的培訓(xùn)支付了大量的費用等，勞動者離開公司，會給公司帶來較大的損失。對于這類問題的解決，一般的方法時，公司管理者應(yīng)與勞動者簽訂較長期限（如2023以上）的協(xié)議或不定期協(xié)議，并規(guī)定一方違約要向另一方補(bǔ)償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。這樣做是為了盡量減少公司的損失。

第二，

協(xié)議到期后，雙方當(dāng)事人即不辦理續(xù)訂協(xié)議手續(xù)，也不終止協(xié)議，繼續(xù)保持事實上的勞動關(guān)系。這種情況的出現(xiàn)，往往是源于雙方當(dāng)事人或一方當(dāng)事人的法律意識淡薄。保持事實上的勞動關(guān)系，往往會出現(xiàn)當(dāng)事人的權(quán)益帶來損害，因此事實上的勞動關(guān)系，往往會給雙方當(dāng)事人的權(quán)益帶來損害，由于事實上的勞動關(guān)系得不到法律的保護(hù)；特別是勞動者權(quán)益更容易受到侵害

，由于勞動者一方在勞動關(guān)系當(dāng)中始終處在相對弱者的地位。為避免這種情況的出現(xiàn)，要對公司管理者和勞動者加強(qiáng)協(xié)議法律意識的宣傳和教育，敦促雙方當(dāng)事人要在協(xié)議期限屆滿時，及時辦理續(xù)訂手續(xù)或終止協(xié)議。

第三，

雙方當(dāng)事人在辦理續(xù)訂手續(xù)時不合法或不完備。協(xié)議期限屆滿后，雙方當(dāng)事人若不終止協(xié)議，就要辦理續(xù)訂手續(xù)。實踐當(dāng)中，續(xù)訂手續(xù)的辦理經(jīng)常會出現(xiàn)這樣的情況：公司管理者不與勞動者協(xié)商，不經(jīng)勞動者簽字，而是由別人代為辦理。管理者通過這種方式續(xù)訂的協(xié)議不具有法律效力，對公司會禍害無窮。勞動方一方一旦不認(rèn)可續(xù)訂協(xié)議的有效性，或采用不辭而別的行為，公司的損失無從追究。因此，為避免此類事件的發(fā)生，雙方當(dāng)事人在續(xù)訂公司勞動協(xié)議時，一定要規(guī)定有關(guān)規(guī)定，辦理有關(guān)手續(xù)，以防任何一方的權(quán)益受到損害。員工申訴管理關(guān)鍵字：

申訴是依程序公開指控對勞資協(xié)議條款的曲解、