《薪酬管理綜合訓(xùn)練》加班加點(diǎn)的工資計(jì)算一什么是加班、加點(diǎn)加班、加點(diǎn)的定義加班的定義：勞動(dòng)者根據(jù)企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)行政方面的命令和要求，在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)進(jìn)行工作。加點(diǎn)的定義：在標(biāo)準(zhǔn)工作日以外進(jìn)行工作。加班加點(diǎn)的工資計(jì)算

加班加點(diǎn)工資是指因加班加點(diǎn)而支付的工資加班、加點(diǎn)的法律規(guī)定

1995年3月25日《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的決定》規(guī)定，自1995年5月1日起實(shí)施“職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)”的工時(shí)制度。加班加點(diǎn)的工資計(jì)算加班、加點(diǎn)的法律規(guī)定

我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定下述條件或情形下可以加班加點(diǎn)：

其一，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)（《勞動(dòng)法》第41條）。

其二，有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定限制：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其它原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；生產(chǎn)設(shè)備，交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。加班加點(diǎn)的工資計(jì)算加班、加點(diǎn)的法律規(guī)定

《勞動(dòng)法》第38條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。加班加點(diǎn)的工資計(jì)算加班時(shí)間的判定標(biāo)準(zhǔn)每天工作是否超過(guò)8小時(shí)每周工作是否超過(guò)40小時(shí)

每周是否至少休息一天（不間斷）凡是任一標(biāo)準(zhǔn)不達(dá)標(biāo)，即存在加班時(shí)間！加班加點(diǎn)的工資計(jì)算二加班、加點(diǎn)的工資如何計(jì)算

《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，勞動(dòng)部發(fā)[1995]226號(hào)文具體規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：加班加點(diǎn)的工資計(jì)算法律規(guī)定支付標(biāo)準(zhǔn)1.安排勞動(dòng)者延工作時(shí)間的，支付不低于工資150%的工資報(bào)酬；2.休息日安排勞動(dòng)者的工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；3.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)另外支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。加班加點(diǎn)的工資計(jì)算注意加班加點(diǎn)的工資計(jì)算加班審批表用人單位安排加班的，才算加班；如果是勞動(dòng)者自行延長(zhǎng)工作時(shí)間或自行在休息日、法定節(jié)假日上班的，不視為加班。注意

用人單位安排加班的，才算加班；如果是勞動(dòng)者自行延長(zhǎng)工作時(shí)間或自行在休息日、法定節(jié)假日上班的，不視為加班。加班審批表加班加點(diǎn)的工資計(jì)算三如何確定加班費(fèi)的基數(shù)應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)如勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為多種，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資總和作為基數(shù)1勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額？注意：在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí)，加班費(fèi)伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不

能列入計(jì)算范圍。2勞動(dòng)合同未明確約定工資數(shù)額或約定不明確應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。用人單位直接支付給職工工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資加班加點(diǎn)的工資計(jì)算法定休假法定休假日：11天元旦1天，春節(jié)3天，清明1天端午1天，五一1天

中秋1天，國(guó)慶3天加班加點(diǎn)的工資計(jì)算每月制度工作日=20.83天計(jì)算題：每月計(jì)薪天數(shù)=21.75天加班加點(diǎn)的工資計(jì)算計(jì)算題：

人事專(zhuān)員小王的工資標(biāo)準(zhǔn)為2610元/月。小王10月份的加班情況如下：工作日加班10小時(shí)，休息日加班8小時(shí)，國(guó)慶節(jié)加班12小時(shí)。請(qǐng)問(wèn)小王10月份的加班工資是多少？加班加點(diǎn)的工資計(jì)算計(jì)算題：國(guó)慶節(jié)加班工資=15*3*12=540（元）解：工作日加班工資=15*1.5*10=225（元）休息日加班工資=15*2*8=240（元）小王10月份的加班工資=225+240+540=1005（元）加班加點(diǎn)的工資計(jì)算日標(biāo)準(zhǔn)工資=2610/21.75=120（元/日）

注意：

實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。加班加點(diǎn)的工資計(jì)算四什么是綜合計(jì)算工時(shí)制

四什么是綜合計(jì)算工時(shí)制加班加點(diǎn)的工資計(jì)算

綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指采用以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。

綜合計(jì)算工時(shí)工作制，是指單位以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位，需企業(yè)報(bào)經(jīng)當(dāng)?shù)貐^(qū)縣勞動(dòng)保障局批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)，不能任意擴(kuò)大范圍。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，其工作時(shí)間不區(qū)分制度工作日與公休日?！秳趧?dòng)法》第四十四條第（二）款“休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資待遇”規(guī)定，一般只適用于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制員工。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制員工實(shí)行計(jì)件工資制，其超過(guò)綜合計(jì)算周期的總的法定工作時(shí)間的部分，要按計(jì)件單價(jià)工資的150%支付工資報(bào)酬。法定休假日安排職工工作的，按300%支付職工工資報(bào)酬。對(duì)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制員工，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休等方式，以確保職工的身體健康和生產(chǎn)、工作任務(wù)完成。加班加點(diǎn)的工資計(jì)算

四什么是綜合計(jì)算工時(shí)制四什么是綜合計(jì)算工時(shí)制

按勞部發(fā)[1994]503號(hào)文件規(guī)定，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工也有三種：（一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；（三）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間。實(shí)行這一工時(shí)形式的企業(yè)，無(wú)論選用周、月為周期，還是以季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但職工的平均周工作時(shí)間、月工作時(shí)間、季度工作時(shí)間、年工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相同，超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)按規(guī)定支付職工延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資