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文檔簡介

萬集薪福制總則適用范圍/位投/利)年薪設(shè)計(jì)辦法+績效年+/專資(全放;績效年薪基數(shù)為全年實(shí)際發(fā)放崗位工資總額;獎個考核目的考核原則()務(wù)

()定()科考核周期考核時(shí)間的15號?？己私M織監(jiān)事會分略發(fā)考核程序()考3()考前天，被考核人將年度工作總結(jié)報(bào)告交直接上級。()考()戰(zhàn)()戰(zhàn)()戰(zhàn)

考核的基本依據(jù)分擔(dān)部分責(zé)任共享與專與理總工等協(xié)商簽訂目標(biāo)責(zé)任書。考核要素和權(quán)重()集集團(tuán)總裁集裁)確()副事會專職成員的考核要級(董事長理考核指標(biāo)和權(quán)重()集集團(tuán)總裁1、核指標(biāo)分為定量指標(biāo)和定性指標(biāo)兩類2、()副

1、指標(biāo)2崗位度考核指標(biāo)為各自負(fù)責(zé)的崗位職責(zé)。要考核標(biāo)準(zhǔn)()定()定指標(biāo)評分的計(jì)算方法()定考=(實(shí)際完成數(shù)標(biāo)準(zhǔn)值∑K*W()定崗位職責(zé)和工作能力值∑K*W。綜合考核系數(shù)的計(jì)算()董=定值*權(quán)重+定性指標(biāo)分值*權(quán)(二)其他干部=(崗*權(quán)+*權(quán)重)其直數(shù)*考核結(jié)果的使用

()對一()()作薪=效益年薪基數(shù)*效益年薪系數(shù)A～0.5B

0.5～1(A-0.5)*2

1.0～1.51+(A-1)*3

1.

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