技術(shù)資料不得外傳崗位分析問卷調(diào)查表一、崗位基本信息崗位名稱培訓(xùn)專員崗位編號(hào)所在部門人力資源部直接上級(jí)主管職務(wù)定員暫不填寫崗位等級(jí)暫不填寫工資系列暫不填寫崗位分析人崗位分析時(shí)間2023.7.5審定人二、工作概述請(qǐng)用簡(jiǎn)練的語言描述本崗位的工作：在人力資源部經(jīng)理的帶領(lǐng)下，負(fù)責(zé)定制中高層管理干部年度培訓(xùn)計(jì)劃，后備干部的培訓(xùn)與儲(chǔ)備，集團(tuán)公司在職工工的培訓(xùn)監(jiān)督與檢查，負(fù)責(zé)大型培訓(xùn)的組織與策劃。三、工作職責(zé)本崗位有哪幾個(gè)工作大項(xiàng)目，請(qǐng)列出（按重要限度排列）:工作時(shí)間1后備干部培訓(xùn)3月/年2中高層管理干部培訓(xùn)1天/月3新工培訓(xùn)3天/月4部門內(nèi)訓(xùn)工作的監(jiān)督2天/月5大型培訓(xùn)的組織工作2-3次/年將每個(gè)大項(xiàng)目提成幾個(gè)中項(xiàng)目:大項(xiàng)目中項(xiàng)目工作時(shí)間1后備干部培訓(xùn)1.1收集各部門上報(bào)的參與后備干部培訓(xùn)人員名單。3天/季1.2根據(jù)參與后備干部培訓(xùn)的人員名單對(duì)培訓(xùn)課程進(jìn)行安排實(shí)行與考核。8天/季1.3對(duì)考核的內(nèi)容（筆試、總結(jié)）進(jìn)行修訂和整理，將所有資料進(jìn)行歸檔，作為晉升依據(jù)以便查詢。3天/季2中高層管理人員培訓(xùn)2.1對(duì)公司中高層進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查，定制年度培訓(xùn)計(jì)劃4天/年2.2按照培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行培訓(xùn)實(shí)行與考核獎(jiǎng)懲公布3天/月2.3對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行信息反饋，了解培訓(xùn)效果，并及時(shí)對(duì)結(jié)果進(jìn)行匯總和分析。2天/月3新工培訓(xùn)3.1按照培訓(xùn)課表完畢新工培訓(xùn)課程的講授。3天/月3.2培訓(xùn)后滿意度調(diào)研，關(guān)鍵員工的跟蹤6天/月4部門內(nèi)訓(xùn)工作監(jiān)督4.1培訓(xùn)月度計(jì)劃的收集與整理。2天/月4.2每月30日前，依據(jù)培訓(xùn)考核表對(duì)部門的培訓(xùn)進(jìn)行逐條的檢查，評(píng)估部門培訓(xùn)考核分?jǐn)?shù)。2天/月5大型培訓(xùn)的組織工作5.1拓展訓(xùn)練組織與實(shí)行4天/年5.2中高層年度大型培訓(xùn)組織與實(shí)行2天/年5.3集團(tuán)公司員工大型培訓(xùn)組織與實(shí)行2天/年假如中項(xiàng)目較多填寫不下,可另附紙或在紙張邊的空白處填寫。續(xù)表大項(xiàng)目中項(xiàng)目將每個(gè)中項(xiàng)目提成幾個(gè)小項(xiàng)目，并在小項(xiàng)目中寫出量化工作標(biāo)準(zhǔn)。權(quán)責(zé)限度月或年工作日天數(shù)日、周、月、季或年發(fā)生總幾次全權(quán)負(fù)責(zé)需報(bào)審承辦1后備干部培訓(xùn)1.1收集各部門上報(bào)的參與后備干部培訓(xùn)人員名單。1.1.1每年12月，4月，8月培訓(xùn)前15天進(jìn)行部門培訓(xùn)人員提報(bào)名單的收集，名單收集100%，準(zhǔn)確率98%y6天/季1.1.2每年12月，4月，8月將部門提報(bào)的《后備干部培訓(xùn)申請(qǐng)表》進(jìn)行資格審核和檔案整理。完畢率100%y6天/季1.2根據(jù)參與后備干部培訓(xùn)的人員名單對(duì)培訓(xùn)課程進(jìn)行安排實(shí)行與考核。1.2.1培訓(xùn)前3天，根據(jù)參與后備干部培訓(xùn)的人員名單對(duì)培訓(xùn)課程進(jìn)行編排與告知，完畢率100%，準(zhǔn)確率100%y2天/季1.2.2每年12月，4月，8月準(zhǔn)備培訓(xùn)考勤表，學(xué)員準(zhǔn)時(shí)簽到，如有考勤異常應(yīng)及時(shí)備注。及時(shí)率100%，準(zhǔn)確率100%y32天/年1.2.3培訓(xùn)課程的培訓(xùn)實(shí)行，與考核，完畢率100%，準(zhǔn)確率97%。y32天/年1.2.4培訓(xùn)結(jié)束后當(dāng)月30日前對(duì)考試的內(nèi)容（筆試、總結(jié)）進(jìn)行修訂和整理，準(zhǔn)確率100%，y2天/季1.2.5培訓(xùn)結(jié)束后當(dāng)月28日前安排第二階段的培訓(xùn)帶訓(xùn)，召開第二階段培訓(xùn)前會(huì)議，明確培訓(xùn)目的和培訓(xùn)規(guī)定，完畢率100%y1天/季1.2.6培訓(xùn)結(jié)束后當(dāng)月30日前收集二階段帶訓(xùn)考核成績，準(zhǔn)確率100%，完畢率98%。y1天/季1.3對(duì)考核的內(nèi)容（筆試、總結(jié)）進(jìn)行修訂和整理，將所有資料進(jìn)行歸檔，作為晉升依據(jù)以便查詢。1.3.1培訓(xùn)結(jié)束后當(dāng)月30日前對(duì)考核的內(nèi)容（筆試、總結(jié)）進(jìn)行修訂和整理，將所有資料進(jìn)行歸檔，作為晉升依據(jù)以便查詢。完畢率100%y1天/季假如小項(xiàng)目較多,此頁寫不下，可另附紙或在紙張邊的空白處填寫。續(xù)表大項(xiàng)目中項(xiàng)目將每個(gè)中項(xiàng)目提成幾個(gè)小項(xiàng)目，并在小項(xiàng)目中寫出量化工作標(biāo)準(zhǔn)。權(quán)責(zé)限度月或年工作日天數(shù)日、周、月、季或年發(fā)生總幾次全權(quán)負(fù)責(zé)需報(bào)審承辦2中高層管理人員培訓(xùn)2.1對(duì)公司中高層進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查，定制年度培訓(xùn)計(jì)劃2.1.1每年1月對(duì)公司中高層進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查，完畢率100%Y2天/年2.1.2每年1月對(duì)公司員工進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查，完畢率100%Y2天/年2.1.3每年1月對(duì)培訓(xùn)需求調(diào)查進(jìn)行整理和記錄，完畢率100%，準(zhǔn)確率95%Y2天/年2.2按照培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行培訓(xùn)實(shí)行與考核獎(jiǎng)懲公布2.2.11月30日前根據(jù)整理和記錄后的內(nèi)容對(duì)課程進(jìn)行甄選，定制年度培訓(xùn)計(jì)劃，完畢率100%Y2.2.2每月25日按照培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行月度培訓(xùn)實(shí)行。培訓(xùn)時(shí)間如有異常或者變動(dòng)，則需要在培訓(xùn)開始前一天前下發(fā)培訓(xùn)告知，完畢率100%，及時(shí)率100%，培訓(xùn)前的準(zhǔn)備。及時(shí)率100%。Y2天/月24天/年2.2.3每月28日前對(duì)月度培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行例行考核與獎(jiǎng)懲公布Y1天/月12天/年2.3對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行信息反饋，了解培訓(xùn)效果，并及時(shí)對(duì)結(jié)果進(jìn)行匯總和分析。2.3.1每月30日前對(duì)當(dāng)月培訓(xùn)進(jìn)行培訓(xùn)月報(bào)總結(jié)提報(bào)，完畢率100%Y1天/月12天/年2.3.2每月30前，對(duì)整體考核結(jié)果進(jìn)行分析與提報(bào)，完畢率100%Y1天/月12天/年2.3.3每月30前，對(duì)提報(bào)總結(jié)結(jié)果進(jìn)行備檔。完畢率100%。Y1天/月12天/年假如小項(xiàng)目較多,此頁寫不下，可另附紙或在紙張邊的空白處填寫。續(xù)表大項(xiàng)目中項(xiàng)目將每個(gè)中項(xiàng)目提成幾個(gè)小項(xiàng)目，并在小項(xiàng)目中寫出量化工作標(biāo)準(zhǔn)。權(quán)責(zé)限度月或年工作日天數(shù)日、周、月、季或年發(fā)生總幾次全權(quán)負(fù)責(zé)需報(bào)審承辦3新工培訓(xùn)3.1按照培訓(xùn)課表完畢新工培訓(xùn)課程的講授。3.1.1每月于新工開課前2天將，講授課件修改完畢，完畢率100%Y3次/年3.1.2按照培訓(xùn)課程表時(shí)間進(jìn)行新工培訓(xùn)課程的講授。完畢率100%；如有異動(dòng)提前一天告知負(fù)責(zé)人進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)間調(diào)整，及時(shí)率100%。Y3天/月36天/年3.2培訓(xùn)資料的整理及信息傳遞。3.2.1每月30日前新工培訓(xùn)后培訓(xùn)資料的整理及信息傳遞。完畢率100%，及時(shí)率100%。Y1天/月3.2.2每月30日前參與新工滿意度調(diào)查參與，完畢率90%。Y1天/月3.2.3每月29日前完畢優(yōu)秀員工建檔月度跟蹤訪談，完畢率100%。Y4天/月假如小項(xiàng)目較多,此頁寫不下，可另附紙或在紙張邊的空白處填寫。續(xù)表大項(xiàng)目中項(xiàng)目將每個(gè)中項(xiàng)目提成幾個(gè)小項(xiàng)目，并在小項(xiàng)目中寫出量化工作標(biāo)準(zhǔn)。權(quán)責(zé)限度月或年工作日天數(shù)日、周、月、季或年發(fā)生總幾次全權(quán)負(fù)責(zé)需報(bào)審承辦4部門內(nèi)訓(xùn)工作監(jiān)督4.1培訓(xùn)月度計(jì)劃的收集與整理。4.1.1每月4日前，收集部門培訓(xùn)計(jì)劃，整理完畢，完畢率90%Y1天/月4.2依據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃對(duì)部門的培訓(xùn)檢查，評(píng)估部門培訓(xùn)考核分?jǐn)?shù)。4.2.1每月7日完畢部門培訓(xùn)計(jì)劃核對(duì)與修訂，完畢率100%Y1天/月4.2.2每月15日，25日，抽查部門培訓(xùn)進(jìn)行情況，完畢率100%Y2次/月4.2.3每月30日前，完畢部門培訓(xùn)考核工作檢查，完畢率100%Y2天/月假如小項(xiàng)目較多,此頁寫不下，可另附紙或在紙張邊的空白處填寫。續(xù)表大項(xiàng)目中項(xiàng)目將每個(gè)中項(xiàng)目提成幾個(gè)小項(xiàng)目，并在小項(xiàng)目中寫出量化工作標(biāo)準(zhǔn)。權(quán)責(zé)限度月或年工作日天數(shù)日、周、月、季或年發(fā)生總幾次全權(quán)負(fù)責(zé)需報(bào)審承辦5大型培訓(xùn)的組織工作5.1拓展訓(xùn)練組織與實(shí)行5.1.1每年6月30日前完畢拓展訓(xùn)練人數(shù)記錄，費(fèi)用估算與提報(bào)審核。完畢率100%Y10天1次/年5.1.27月12日前完畢，人員名單批次分派，告知下發(fā)，相關(guān)物料準(zhǔn)備，培訓(xùn)公司確認(rèn)完畢。完畢率100%Y10天1次/年5.1.3拓展訓(xùn)練的實(shí)行，人員批次帶領(lǐng)。7月12-7月18日間。Y4天1次/年5.1.47月30日前完畢拓展訓(xùn)練的進(jìn)行培訓(xùn)總結(jié)，培訓(xùn)效果的評(píng)估和匯總，8月30日前費(fèi)用的記錄、結(jié)款和報(bào)賬。完畢率100%Y4天1次/年5.2中高層年度大型培訓(xùn)組織與實(shí)行5.2.1依據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃，上半年與下半年各進(jìn)行一次大型中高層管理人員培訓(xùn)。Y2天2次/年5.2.2在培訓(xùn)開始前8天提交培訓(xùn)方案和費(fèi)用預(yù)算，并提交審批。完畢率100%，及時(shí)率100%Y2天2次/年5.2.3培訓(xùn)前4天根據(jù)審批后的培訓(xùn)方案和預(yù)算，來進(jìn)行培訓(xùn)前期的準(zhǔn)備工作，涉及和培訓(xùn)公司（外聘講師）溝通和商議培訓(xùn)細(xì)節(jié)、培訓(xùn)時(shí)間的擬定、培訓(xùn)告知、食品和飲用水的準(zhǔn)備、簽到表、培訓(xùn)效果調(diào)查表等。完畢率100%Y2天2次/年5.2.4培訓(xùn)的現(xiàn)場(chǎng)組織，音視頻設(shè)備的調(diào)試，場(chǎng)地布置，人員簽到等。完畢率100%Y2天2次/年5.2.5當(dāng)月30日前如月底培訓(xùn)順延至下月3日前培訓(xùn)后進(jìn)行培訓(xùn)總結(jié)，出勤及時(shí)公布，次月28日前費(fèi)用的記錄、結(jié)款和報(bào)賬。完畢率100%Y1天2次/年5.3集團(tuán)公司員工大型培訓(xùn)組織與實(shí)行5.3.1依據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃，上半年與下半年各進(jìn)行一次大型在職工工培訓(xùn)。Y1天2次/年5.3.2在培訓(xùn)開始前4天提交培訓(xùn)方案和費(fèi)用預(yù)算，并提交審批。完畢率100%，及時(shí)率100%Y2天2次/年5.3.3培訓(xùn)前4天根據(jù)審批后的培訓(xùn)方案和預(yù)算，來進(jìn)行培訓(xùn)前期的準(zhǔn)備工作，涉及和培訓(xùn)公司（外聘講師）溝通和商議培訓(xùn)細(xì)節(jié)、培訓(xùn)時(shí)間的擬定、培訓(xùn)告知、食品和飲用水的準(zhǔn)備、簽到表、培訓(xùn)效果調(diào)查表等。完畢率100%Y2天2次/年5.3.4培訓(xùn)的現(xiàn)場(chǎng)組織，音視頻設(shè)備的調(diào)試，場(chǎng)地布置，人員簽到等。完畢率100%Y2天2次/年5.3.5當(dāng)月30日前培訓(xùn)后進(jìn)行培訓(xùn)總結(jié)，出勤及時(shí)公布，費(fèi)用的記錄、結(jié)款和報(bào)賬。完畢率100%Y1天2次/年工作職責(zé)臨時(shí)工作任務(wù)有哪些，臨時(shí)性任務(wù)下達(dá)者，每項(xiàng)臨時(shí)工作在每月、每季或每年占用多少工作日？相關(guān)外部培訓(xùn)公司與組織的聯(lián)系與協(xié)調(diào)2天/月部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作2天/月四、工作責(zé)任分析1.本崗位的崗位類型是：（E）。A.與本公司的重要經(jīng)營崗位有一定關(guān)系的輔助性或服務(wù)性崗位；B.與本公司的重要經(jīng)營崗位有直接關(guān)系的輔助性工作崗位；C.與本公司的重要經(jīng)營崗位有密切關(guān)系的輔助性工作崗位；D.與本公司的重要經(jīng)營崗位有密切關(guān)系的一般性工作崗位；E.與本公司的重要經(jīng)營崗位有密切關(guān)系的關(guān)鍵性工作的工作崗位；F.其他（請(qǐng)注明）。2.本崗位的管理責(zé)任是：（C.）。A.沒有管理責(zé)任；B.對(duì)本班組有管理責(zé)任；C.對(duì)某個(gè)項(xiàng)目有管理責(zé)任；D.對(duì)本部門部分人員和部分工作項(xiàng)目有管理責(zé)任；E.對(duì)本部門負(fù)全面責(zé)任；F.對(duì)本公司的幾個(gè)部門或幾個(gè)分支機(jī)構(gòu)負(fù)管理責(zé)任；G.對(duì)本公司所有部門和分支機(jī)構(gòu)負(fù)全面責(zé)任；H.其他（請(qǐng)注明）。3.本崗位直接管理員工的數(shù)量是：（A）。A.直接管理員工為0；B.直接管理一般員工5人以下；C.直接管理一般員工610人；D.直接管理一般員工10人以上；E.直接管理員工5人以下，其中涉及本部門副職（無副職的，也合用本條標(biāo)準(zhǔn)）；F.直接管理員工610人，其中涉及本部門副職（無副職的，也合用本條標(biāo)準(zhǔn)）；G.直接管理員工10人以上，其中涉及本部門副職（無副職的，也合用本條標(biāo)準(zhǔn)）；H.直接管理員工10人以上，其中涉及部門正職；J.直接管理員工30人以上，其中涉及公司高層副職；L.其他（請(qǐng)注明）。4.本崗位間接管理員工的數(shù)量是：（A）。A.間接管理員工為0；B.間接管理一般員工5人以下；C.間接管理一般員工610人；D.間接管理一般員工10人以上；E.間接管理員工5人以下，其中涉及本部門副職（無副職的，也合用本條評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)）；F.間接管理員工610人，其中涉及本部門副職（無副職的，也合用本條評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)）；G.間接管理員工10人以上，其中涉及本部門副職（無副職的，也合用本條評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)）；H.間接管理員工10人以上，其中涉及部門正職；J.間接管理員工100人以上，其中涉及部門正職；K.間接管理員工500人以上，其中涉及公司高層副職；L.其他（請(qǐng)注明）。5.本崗位業(yè)務(wù)指導(dǎo)員工的人數(shù)為：（D）。A.0人；B.1～5人；C.6～10人；D.11～20人；E.21～50人；F.51～100人；G.101～500人；H.501～1000人；J.在1001人以上。6.本崗位管理員工的類型：（A）。A.無管理責(zé)任；B.管理對(duì)象為一般行政后勤人員；C.管理對(duì)象為一般管理人員；D.管理對(duì)象為一般技術(shù)人員；E.管理對(duì)象為一般營銷人員；G.管理對(duì)象為基層管理人員；H.管理對(duì)象為分公司中層管理人員；J.管理對(duì)象為分公司或部門高級(jí)管理人員；K.管理對(duì)象為公司高層管理人員。7.本崗位的工作責(zé)任是：（A）。A.一般工作崗位，與組織的最終生產(chǎn)、經(jīng)營目的有間接聯(lián)系；B.基層管理崗位或相稱級(jí)別的技術(shù)管理崗位，與組織的最終生產(chǎn)、經(jīng)營目的聯(lián)系一般；C.中層管理崗位或相稱級(jí)別的技術(shù)管理崗位，與組織的最終生產(chǎn)、經(jīng)營目的聯(lián)系較密切；D.中層管理崗位或相稱級(jí)別的技術(shù)管理崗位，與組織的最終生產(chǎn)、經(jīng)營目的聯(lián)系密切；E.大型組織的高層主管或相稱級(jí)別的技術(shù)管理崗位，與組織的最終生產(chǎn)、經(jīng)營目的聯(lián)系很密切；F.其他（請(qǐng)注明）。8.本崗位的工作結(jié)果責(zé)任是：（A）。A.僅對(duì)自己的工作結(jié)果負(fù)責(zé)；B.對(duì)本班成員工工作結(jié)果負(fù)責(zé)；C.對(duì)本部門部分員工工作結(jié)果負(fù)責(zé)；D.對(duì)整個(gè)部門工作結(jié)果負(fù)責(zé)任；E.對(duì)幾個(gè)部門工作結(jié)果負(fù)責(zé)；F.對(duì)集團(tuán)公司的工作結(jié)果負(fù)責(zé)；G.其他（請(qǐng)注明）。9.本崗位的組織人事責(zé)任是：（A）。A.對(duì)員工沒有獎(jiǎng)金分派、考核、聘任或聘用責(zé)任；B.對(duì)本班成員工有獎(jiǎng)金分派、考核責(zé)任；C.對(duì)本部門部分員工有獎(jiǎng)金分派、考核責(zé)任；D.對(duì)本部門所有員工有獎(jiǎng)金分派、考核、聘任或聘用的責(zé)任；E.對(duì)中層副職和部分員工有獎(jiǎng)金分派、聘用建議、考核的責(zé)任；F.對(duì)各部門主管有獎(jiǎng)金分派、選拔、聘用或聘任、考核的責(zé)任；G.其他（請(qǐng)注明）。10.本崗位在工作中參與決策限度為：（B）。A.在工作中不需要自己做出決策；B.在工作中時(shí)常做一些小的決策，一般不影響別人；C.在工作中時(shí)常做一些決策，只影響本班組有關(guān)員工；D.在工作中需要做一些對(duì)本部門部分人員有影響的決策；E.在工作中需要做出一些對(duì)本部門所有人員有影響的決策；F.在工作中需要做一些較大的決策，對(duì)自己所在部門和相關(guān)部門有影響；G.在工作中需要參與高層決策；H.工作中需要對(duì)公司做出最終決策；J.其他（請(qǐng)注明）。11.本崗位成本控制責(zé)任。假如工作出現(xiàn)失誤，其經(jīng)濟(jì)損失是：（C）。A.不會(huì)導(dǎo)致成本費(fèi)用方面的損失或其他經(jīng)濟(jì)損失；B.損失金額在1000元以下；C.損失金額在1000～5000元之間；D.損失金額在5000～10000元之間；E.損失金額在1～5萬元之間；F.損失金額在5～10萬元之間；G.損失金額在10～20萬元之間；H.損失金額在20～50萬元之間；J.損失金額在50～100萬元之間；K.損失金額在100萬元以上；L.其他（請(qǐng)注明）。12.本崗位技術(shù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。假如工作出現(xiàn)失誤，對(duì)本組織的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益影響是：（B）。A.影響較??；B.影響一般；C.影響較大；D.影響很大。13.本崗位經(jīng)濟(jì)指標(biāo)責(zé)任是：（A）。A.沒有經(jīng)濟(jì)指標(biāo)；B.有經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，如完不成，對(duì)整個(gè)班組有一定影響；C.有經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，如完不成，對(duì)整個(gè)部門有較大影響；D.有經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，如完不成，對(duì)公司有決定性影響；E.其他（請(qǐng)注明）。14.本崗位的工作質(zhì)量責(zé)任是：（B）。A.影響別人工作和公司工作質(zhì)量；B.只影響本班組有關(guān)人員的工作質(zhì)量；C.只影響本部門部分員工的工作質(zhì)量；D.影響整個(gè)部門員工的工作質(zhì)量；E.影響到其它部門工作質(zhì)量；F.影響整個(gè)公司工作質(zhì)量；G.其他（請(qǐng)注明）。15.本崗位的服務(wù)態(tài)度責(zé)任是：（F不對(duì)營業(yè)額產(chǎn)生影響）。A.只影響自己的營業(yè)額；B.只影響本班組的營業(yè)額；C.只影響本部門的營業(yè)額；D.影響其它部門的營業(yè)額；E.影響整個(gè)公司的營業(yè)額；F.其他（請(qǐng)注明）。16.本崗位法律責(zé)任是：（B）。A.不涉及有法律效力的協(xié)議和簽約；B.因工作偶爾擬定有法律效力的協(xié)議，受上級(jí)審核方可簽約；C.因工作需要擬定協(xié)議和簽約，領(lǐng)導(dǎo)只做原則審核，個(gè)人承擔(dān)部分責(zé)任。D.因工作需要經(jīng)常審核業(yè)務(wù)方面的協(xié)議和其它協(xié)議，并對(duì)協(xié)議的結(jié)果負(fù)有全面責(zé)任。17.本崗位在履行崗位職責(zé)時(shí)必須遵守的法律、法規(guī)、政策涉及哪些，請(qǐng)分別列出：無18.本崗位的合作對(duì)象是：（D）。A.獨(dú)立工作，不需要與別人合作；B.需要同本部門幾個(gè)崗位合作；C.需要同本部門多數(shù)人合作；D.需要同本部門的同事合作以及同其他部門的員工合作；E.需要同部門內(nèi)、部門外以及外單位的有關(guān)部門和人士合作。19.本崗位的合作責(zé)任是：（A）。A.工作較獨(dú)立，對(duì)其它崗位沒有影響；B.合作不好，對(duì)本部門部分崗位工作績效有影響；C.對(duì)本部門工作績效有影響；D.對(duì)本部門和其它有關(guān)部門工作績效有影響；E.對(duì)整個(gè)公司的工作績效有影響。20.本崗位的內(nèi)部協(xié)調(diào)責(zé)任是：（C）。A.本崗位沒有協(xié)調(diào)責(zé)任;B.對(duì)本班成員工及其他有關(guān)班組長進(jìn)行協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)不力，對(duì)部分員工產(chǎn)生影響；C.對(duì)本部門部分員工進(jìn)行協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)不力，對(duì)部分員工產(chǎn)生影響；D.對(duì)本部門所有員工進(jìn)行協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)不力，影響整個(gè)部門的工作；E.既與本部門員工進(jìn)行工作協(xié)調(diào)，又與其它部門人員進(jìn)行協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)不力影響本部門和其它部門的工作；F.幾乎與公司所有員工都有密切的工作聯(lián)系，或需與其它部門的部分領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)工作，協(xié)調(diào)不力將影響工作的開展；G.需與所有部門的領(lǐng)導(dǎo)保持密切聯(lián)系，在工作中需要保持隨時(shí)聯(lián)系和溝通，協(xié)調(diào)不力，對(duì)整個(gè)公司有重大影響;H.其他（請(qǐng)注明）。21.本崗位的外部協(xié)調(diào)責(zé)任是：（B）。A.不需要與公司以外人員保持密切聯(lián)系。若有，也僅為偶爾的情況。協(xié)調(diào)不力，對(duì)公司沒有什么影響；B.工作需要與外界幾個(gè)固定部門一般人員發(fā)生業(yè)務(wù)聯(lián)系。協(xié)調(diào)不力，對(duì)公司有輕微的影響；C.工作需要與外界有關(guān)單位或廠家發(fā)生業(yè)務(wù)聯(lián)系。協(xié)調(diào)不力，對(duì)公司有一定的影響；D.需要與外界有關(guān)廠商或政府機(jī)構(gòu)保持密切業(yè)務(wù)聯(lián)系。協(xié)調(diào)不力，對(duì)公司有較大的影響；E.需要與上級(jí)或其他主管部門的負(fù)責(zé)人保持密切聯(lián)系，頻繁溝通，聯(lián)系的因素經(jīng)常涉及重大問題或重要決策；F.其他（請(qǐng)注明）。22.本崗位看管的信息資源和設(shè)備涉及哪些？請(qǐng)分別列出（文獻(xiàn)、技術(shù)資料、財(cái)務(wù)信息、商業(yè)信息、貴重設(shè)備、精密儀器等）：培訓(xùn)相關(guān)出勤資料，考核資料，提報(bào)資料備案23.本崗位的保密責(zé)任是：（B）。A.本崗位不涉及到機(jī)密性技術(shù)資料、文獻(xiàn)、財(cái)務(wù)信息或商業(yè)信息；B.本崗位涉及到一般秘密性的技術(shù)資料或文獻(xiàn)或財(cái)務(wù)信息或商業(yè)信息；C.本崗位涉及到機(jī)密性的技術(shù)資料或文獻(xiàn)或財(cái)務(wù)信息或商業(yè)信息；D.本崗位涉及到絕密性的技術(shù)資料或文獻(xiàn)或財(cái)務(wù)信息或商業(yè)信息。24.本崗位對(duì)設(shè)備的看管責(zé)任是：（A）。A.使用一般生產(chǎn)設(shè)備，設(shè)備損壞或丟失經(jīng)濟(jì)損失較?。籅.使用精、大、貴重設(shè)備或精密儀器，損壞或丟失經(jīng)濟(jì)損失較大；C.所使用的設(shè)備，一旦損壞或丟失經(jīng)濟(jì)損失很大。25.本崗位的綜合看管責(zé)任是：（A.）。A.無看管責(zé)任；B.責(zé)任一般；C.責(zé)任較大；D.責(zé)任大；E.責(zé)任重大26.本崗位在哪些方面負(fù)有安全責(zé)任，請(qǐng)分別列出：保證所使用的多媒體設(shè)備的正常使用27.本崗位的操作安全責(zé)任限度是：（A）。A.崗位操作不會(huì)引起傷害事故；出現(xiàn)事故時(shí)，不易發(fā)生工傷；B.崗位操作很少引發(fā)傷害事故，導(dǎo)致的損失較輕；出現(xiàn)事故，易發(fā)生輕傷或不易發(fā)生燃爆等事故；C.崗位操作有引發(fā)傷亡事故的也許性，導(dǎo)致的損失較重；出現(xiàn)事故，易發(fā)生重傷或較易發(fā)生燃爆等事故；D.崗位操作引發(fā)傷害或傷亡事故的也許性較大，導(dǎo)致的損失嚴(yán)重；E.發(fā)生事故，易發(fā)生惡性死亡事故或容易發(fā)生燃爆等重大事故。28.本崗位防火、防盜、防爆、防水安全責(zé)任限度是：（B）。A.不存在“四訪”安全責(zé)任；B.“四訪”安全責(zé)任一般；C.假如“四訪”任一項(xiàng)搞不好，發(fā)生事故，將給公司帶來一定損失；D.假如“四訪”任一項(xiàng)搞不好，發(fā)生事故，將給公司帶來較大損失；E.假如“四訪”任一項(xiàng)搞不好，發(fā)生事故，給公司帶來很大損失；F.其他(請(qǐng)注明)29.本崗位的政治責(zé)任是(貫徹執(zhí)行黨中央的路線、方針、政策方面)：認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨中央的路線、方針、政策30.本崗位的思想政治工作責(zé)任是:（A）。A.只對(duì)自己負(fù)責(zé)；B.對(duì)本班組思想工作負(fù)責(zé)；C.對(duì)本部門部分員工思想工作負(fù)責(zé)；D.對(duì)本部門所有員工思想工作負(fù)責(zé)；E.對(duì)整個(gè)分公司的思想政治工作負(fù)責(zé)；F.對(duì)整個(gè)公司員工的思想政治工作負(fù)責(zé)；G.(請(qǐng)注明)31.本崗位的政治行為責(zé)任:（A）。A.只對(duì)自己行為負(fù)責(zé)；B.對(duì)本班組政治行為負(fù)責(zé)；C.對(duì)本部門部分員工政治行為負(fù)責(zé)；D.對(duì)本部門所有員工政治行為負(fù)責(zé)；E.對(duì)分公司所有員工政治行為負(fù)責(zé)；F.對(duì)集團(tuán)公司員工政治行為負(fù)責(zé)；G.其他(請(qǐng)注明)32.本崗位精神文明建設(shè)責(zé)任是：（A.）。A.對(duì)本部門的精神文明建設(shè)負(fù)有一般責(zé)任；B.對(duì)本部門的精神文明建設(shè)負(fù)有一定責(zé)任；C.對(duì)本部門的精神文明建設(shè)負(fù)有重要責(zé)任，或?qū)φ麄€(gè)組織的精神文明建設(shè)負(fù)有一定責(zé)任；D.對(duì)本部門的精神文明建設(shè)負(fù)有全面責(zé)任，或?qū)φ麄€(gè)組織的精神文明建設(shè)負(fù)有重要責(zé)任；E.對(duì)整個(gè)組織的精神文明建設(shè)負(fù)有全面責(zé)任。五、工作權(quán)限1.本崗位在履行職責(zé)時(shí)在哪些項(xiàng)目上應(yīng)有自主權(quán)，在哪些項(xiàng)目上需要工作自主權(quán)，請(qǐng)分別列出：相關(guān)培訓(xùn)工作的計(jì)劃于組織，考核，時(shí)間安排2.本崗位在履行職責(zé)時(shí)在哪些工作項(xiàng)目上應(yīng)有決策權(quán)，請(qǐng)分別列出：無3.本崗位在履行職責(zé)時(shí)在哪些工作項(xiàng)目上應(yīng)有審批權(quán)，請(qǐng)分別列出：無4.本崗位在履行職責(zé)時(shí)在哪些工作項(xiàng)目上需要政策制定權(quán)或制度制定權(quán)，請(qǐng)分別列出：后備干部管理制度，中高層年度培訓(xùn)計(jì)劃與考核5.本崗位在履行職責(zé)時(shí)在哪些工作項(xiàng)目上需要督辦權(quán)或監(jiān)督權(quán)，請(qǐng)分別列出：部門內(nèi)部在職工工培訓(xùn)，中高層年度學(xué)習(xí)指標(biāo)達(dá)成6.本崗位在履行職責(zé)時(shí)在干部使用方面管理權(quán)限是：（B）。A.無需權(quán)限；B.提名權(quán)或建議權(quán)；C.聘用權(quán)或解聘權(quán)；D.任命權(quán)；E.其他（請(qǐng)注明）。7.本崗位在履行職責(zé)時(shí)在考核與分派方面管理權(quán)限是：（A）。A.無需權(quán)限；B.有考核權(quán)；C.有獎(jiǎng)金或績效工資分派權(quán)；D.有考核權(quán)和績效工資或獎(jiǎng)金分派權(quán)。8.本崗位在履行職責(zé)時(shí)在員工聘用方面管理權(quán)限是：（B）。A.不須權(quán)限；B.提名權(quán)或建議權(quán)；C.聘用權(quán)或解聘權(quán)；D.其他（請(qǐng)注明）。9.本崗位在履行職責(zé)時(shí)在哪些項(xiàng)目上需要具有經(jīng)費(fèi)審批權(quán)，請(qǐng)分別列出，并說明經(jīng)費(fèi)審批權(quán)限的額度：相關(guān)外部培訓(xùn)組織費(fèi)用：申請(qǐng)流程培訓(xùn)專員——人力資源經(jīng)理——財(cái)務(wù)經(jīng)理——總經(jīng)理10.本崗位病事假審批權(quán)限是：（A）。A.沒有；B.有；C.假如有請(qǐng)注明：病假天；事假天。11.要履行好本崗位的職責(zé)，還需要哪些工作權(quán)限，請(qǐng)分別列出：無六、工作關(guān)系1.請(qǐng)列舉本崗位與部門內(nèi)所接觸的崗位，并說明與其工作關(guān)系以及工作內(nèi)容。招聘專員：相關(guān)工作內(nèi)容協(xié)調(diào)，相關(guān)資料的借調(diào)與使用。為其提供培訓(xùn)期員工表現(xiàn)數(shù)據(jù)。考核專員：相關(guān)工作協(xié)調(diào)，相關(guān)資料的借調(diào)與使用。為其提供培訓(xùn)期員工表現(xiàn)數(shù)據(jù)。招培主管：對(duì)招培主管負(fù)責(zé)，按周，月提報(bào)工作內(nèi)容與工作計(jì)劃達(dá)成，并接受完畢其他工作任務(wù)。人力資源部經(jīng)理：對(duì)人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)，按月提報(bào)培訓(xùn)工作計(jì)劃與達(dá)成，并接受臨時(shí)交辦其他工作任務(wù)。相關(guān)項(xiàng)目工作的提報(bào)審核，培訓(xùn)費(fèi)用的提報(bào)審批。2.請(qǐng)列舉本崗位與公司內(nèi)其他部門所接觸的崗位，并說明與其工作關(guān)系以及工作內(nèi)容。內(nèi)訓(xùn)師：負(fù)責(zé)監(jiān)督內(nèi)訓(xùn)師月度工作計(jì)劃與計(jì)劃達(dá)成，及時(shí)進(jìn)行考核與培訓(xùn)補(bǔ)充。銷售/服務(wù)經(jīng)理：負(fù)責(zé)監(jiān)督月度培訓(xùn)計(jì)劃與計(jì)劃達(dá)成，以及月度培訓(xùn)學(xué)習(xí)指標(biāo)考核達(dá)成。財(cái)務(wù)經(jīng)理：負(fù)責(zé)監(jiān)督月度培訓(xùn)計(jì)劃與計(jì)劃達(dá)成，以及月度培訓(xùn)學(xué)習(xí)指標(biāo)考核達(dá)成；相關(guān)費(fèi)用的報(bào)銷審批。3.請(qǐng)列舉本崗位與公司外部所接觸的崗位，并說明與其工作關(guān)系以及工作內(nèi)容。培訓(xùn)公司：審核其培訓(xùn)資格與師資力量，并按需求進(jìn)行培訓(xùn)的申購與組織安排。4.請(qǐng)列出本崗位可升遷的崗位名稱。招培主管5.請(qǐng)列出本崗位可以輪崗的崗位名稱。招聘專員，薪核專員，內(nèi)訓(xùn)師七、工作流程（請(qǐng)按照以上每個(gè)小項(xiàng)目畫出流程圖）請(qǐng)畫出各項(xiàng)（小項(xiàng)目）工作的合理流程（在流程中涉及到其它部門的工作職責(zé)，請(qǐng)?jiān)谠擁?xiàng)目前畫上“△”）及關(guān)鍵環(huán)節(jié)：1.1.1培訓(xùn)人員提報(bào)名單的收集-告知部門提報(bào)名單-收集提報(bào)名單1.1.2審核《后備干部培訓(xùn)申請(qǐng)表》-符合規(guī)定存檔-不符合規(guī)定退回部門1.2.1對(duì)培訓(xùn)課程進(jìn)行編排-下發(fā)培訓(xùn)告知1.2.2準(zhǔn)備培訓(xùn)考勤表-培訓(xùn)實(shí)行考勤簽到--1.2.3按照培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行培訓(xùn)實(shí)行--培訓(xùn)后考核--成績合格進(jìn)入帶訓(xùn)名單--不合格退回部門--1.2.4整理考試內(nèi)容1.2.4安排二階段帶訓(xùn)--帶訓(xùn)告知發(fā)布---召開帶訓(xùn)會(huì)議---1.2.6組織帶訓(xùn)實(shí)行---收集帶訓(xùn)考核成績---1.3.1培訓(xùn)結(jié)果歸檔2.1.1中高層進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查---培訓(xùn)需求調(diào)查問卷下發(fā)---收集整理調(diào)查問卷2.1.2員工進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查---培訓(xùn)需求調(diào)查問卷下發(fā)---收集整理調(diào)查問卷2.1.3整理和記錄調(diào)查問卷2.2.1定制年度培訓(xùn)計(jì)劃---編制年度培訓(xùn)計(jì)劃提報(bào)----審核通過2.2.2月初發(fā)布培訓(xùn)計(jì)劃告知----實(shí)行培訓(xùn)課程---2.2.3對(duì)培訓(xùn)考核獎(jiǎng)懲進(jìn)行公布2.3.1整理培訓(xùn)月報(bào)總結(jié)---提報(bào)月報(bào)----根據(jù)規(guī)定修訂----2.3.2分析考核結(jié)果---2.3.3對(duì)提報(bào)內(nèi)容留檔3.1.1培訓(xùn)前修訂培訓(xùn)課件---3.1.2進(jìn)行培訓(xùn)課程講授3.2.1將培訓(xùn)相關(guān)人員資料轉(zhuǎn)交至新工培訓(xùn)專員處3.2.2參與月度新工滿意度調(diào)查3.2.3跟蹤優(yōu)秀員工訪談4.1.1收集部門培訓(xùn)計(jì)劃---4.2.1審核并在7日前完畢修訂與反饋---4.2.2月度15日，25日進(jìn)行抽查---4.2.330前進(jìn)行考核項(xiàng)檢查---檢查并提報(bào)審批---納入月度津貼發(fā)放5.1.1拓展訓(xùn)練人數(shù)記錄與費(fèi)用估算----提報(bào)方案----5.1.2審批后完畢物料準(zhǔn)備，批次分派----下發(fā)告知---5.1.3拓展訓(xùn)練的實(shí)行----5.1.4完畢拓展訓(xùn)練實(shí)行，提報(bào)總結(jié)，費(fèi)用結(jié)算以及報(bào)銷5.2.1依據(jù)計(jì)劃進(jìn)行中高管培訓(xùn)---聯(lián)系培訓(xùn)公司----編寫培訓(xùn)方案與費(fèi)用估算----5.2.2提報(bào)培訓(xùn)方案----完畢修訂與審批----5.2.3準(zhǔn)備工作，講師溝通，物料準(zhǔn)備，場(chǎng)地以及器材---5.2.4培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)組織----5.2.5培訓(xùn)總結(jié)提報(bào)，費(fèi)用結(jié)算與報(bào)銷5.3.1依據(jù)計(jì)劃進(jìn)行員工培訓(xùn)------編寫培訓(xùn)方案與費(fèi)用估算----5.3.2提報(bào)培訓(xùn)方案----完畢修訂與審批----5.3.3準(zhǔn)備工作，講師溝通，物料準(zhǔn)備，場(chǎng)地以及器材---5.3.4培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)組織----5.3.5培訓(xùn)總結(jié)提報(bào)，公布出勤情況，費(fèi)用結(jié)算與報(bào)銷假如此頁寫不下，可另附紙張八、工作強(qiáng)度分析工作緊張程度1.在天天的工作中是要經(jīng)常做出迅速?zèng)Q定？(B)A.沒有；B.很少；C.偶爾；D.許多；E.非常多。2.在工作中對(duì)信息反映速度規(guī)定是：（A）。A.一般；B.不久；C.非?？臁?.在工作中崗位工作是否經(jīng)常被打斷？（B）A.沒有；B.很少；C.偶爾；D.許多；E.非常多；F.經(jīng)常。4.本崗位在工作中是否需要靈活解決問題？（B）A.不需要；B.很少；C.有時(shí)；D.較多；E.非常多。5.本崗位在工作中精神集中限度：（E.）。A.本崗位不規(guī)定精神高度集中，只規(guī)定精神一般集中；B.本崗位規(guī)定精神高度集中的時(shí)間，約占工作總時(shí)間的20%；C.本崗位規(guī)定精神高度集中的時(shí)間，約占工作總時(shí)間的40%；D.本崗位規(guī)定精神高度集中的時(shí)間，約占工作總時(shí)間的60%；E.本崗位規(guī)定精神高度集中的時(shí)間，約占工作總時(shí)間的80%；F.本崗位規(guī)定注意力高度集中的時(shí)間，約占工作總時(shí)間的100%。6.本崗位在工作中注視目的物的限度是：（B.）。A.間斷反復(fù)操作，注意力規(guī)定一般，間斷注視目的物；B.較長時(shí)間單調(diào)工作，比較高度集中，連續(xù)或近似連續(xù)注視目的物；C.長時(shí)間單調(diào)工作，高度集中，連續(xù)注視目的物的細(xì)小移動(dòng)；D.其他（請(qǐng)注明）。7.本崗位工作的心理壓力是：（C）A.工作沒有心理壓力；B.工作風(fēng)險(xiǎn)性不大，但工作規(guī)定較高、有一定的心理壓力；C.工作既承擔(dān)一定的風(fēng)險(xiǎn)，又有較高的工作規(guī)定，易產(chǎn)生較大的心理壓力；D.本崗位承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)較大，規(guī)定開拓性工作，工作頻率高，有周期的突擊性工作，精神高度集中，易產(chǎn)生很大的心理壓力。工作負(fù)荷量8.本崗位體力勞動(dòng)負(fù)荷量：（A）。A.輕體力勞動(dòng)（班定額內(nèi)經(jīng)手重量0.5噸以下）；B.較輕體力勞動(dòng)(班定額內(nèi)經(jīng)手重量1噸以下)；C.一般體力勞動(dòng)(班定額內(nèi)經(jīng)手重量2噸以下)；D.較重體力勞動(dòng)(班定額內(nèi)經(jīng)手重量3噸以下)；E.重體力勞動(dòng)(班定額內(nèi)經(jīng)手重量3噸以上)。9.本崗位腦力勞動(dòng)負(fù)荷量：（D）。A.不需要腦力分析和判斷，屬于常規(guī)性工作；B.偶爾需要一點(diǎn)腦力分析和判斷，但腦力勞動(dòng)量不大；C.在平常工作中，有一些工作需要腦力分析和判斷，但腦力勞動(dòng)量一般；D.需要綜合分析、判斷的工作較多，工作有一定的難度，需要較高的智力活動(dòng)，腦力勞動(dòng)量較大；E.工作難度大，經(jīng)常需要分析和判斷，需要高的智力活動(dòng)，腦力勞動(dòng)量很大；F.其它（請(qǐng)注明）。10.本崗位的工作量是：（B）A.超負(fù)荷；B.100%負(fù)荷；C.90%負(fù)荷；D.80%負(fù)荷；E.70%負(fù)荷；F.60%負(fù)荷；G.50%負(fù)荷；H.40%負(fù)荷；低于40%負(fù)荷；J.其它（請(qǐng)注明）。11.本崗位有關(guān)加班情況是：（C）。A.很少加班；B.每月一兩次；C.每周一兩次；D.幾乎天天加班。12、本崗位加班時(shí)間是：（C）。A.平均每次在1個(gè)小時(shí)之內(nèi)；B.平均每次在1～2個(gè)小時(shí)；C.平均每次在2～3個(gè)小時(shí)；D.平均每次在3個(gè)小時(shí)以上。工作班制13.本崗位的工作班制是：（A）。A.白班；B.二班倒；C.三班倒；D.四班三運(yùn)轉(zhuǎn)；E.四八班制；F.大三班；G.其他（請(qǐng)注明）。14.上下班時(shí)間經(jīng)常隨業(yè)務(wù)情況變化：（D）。A.否；B.偶爾；C.有時(shí)；D.總是。工作均衡性15.本崗位工作均衡性：（C）。A.一般沒有忙閑不均的情況；B.有時(shí)忙閑不均，但有規(guī)律性；C.經(jīng)常忙閑不均，無明顯的規(guī)律性；D.經(jīng)常忙閑不均，且忙的時(shí)間連續(xù)很長，需打破正常的作息時(shí)間。16.如工作忙閑不均，則最忙時(shí)發(fā)生在：（F）。A.第（）季度；B.第（）月；C.月上旬；D.月中旬；E.月下旬；F.其他（請(qǐng)注明）。地點(diǎn)變化17.在工作中到外地出差情況是：（C）。A.不出差；B.偶爾出差；C.時(shí)常出差；D.總是出差。18.工作中在本城區(qū)內(nèi)外出情況是：（C）。A.不外出；B.偶爾外出；C.時(shí)常外出；D.總是外出。19.本崗位工作地點(diǎn)是：（C）。A.固定；B.基本固定；C.不固定；D.其他方式（請(qǐng)注明）。工作姿勢(shì)20.本崗位工作姿勢(shì)是：（C）。A.以站、坐結(jié)合,可時(shí)常隨意移動(dòng)的作業(yè)；B.以固定坐姿為主的作業(yè)；C.以站立為主的作業(yè)；D.以蹲位、大彎腰為主的作業(yè)；E.以仰頭為主的作業(yè)；F.其他姿勢(shì)（請(qǐng)注明）。九、任職資格分析基本知識(shí)與素質(zhì)基本知識(shí)與素質(zhì)1.勝任本崗位工作對(duì)最低學(xué)歷規(guī)定是：（D）。A.高中文化限度；B.中專文化限度；C.大專文化限度；D.本科文化限度；E.碩士研究生文化限度：F.博士研究生文化限度；G.其它（請(qǐng)注明）。2.勝任本崗位工作所需要的專業(yè)知識(shí)與技能是：（D）。A.不需要專業(yè)知識(shí)，需要簡(jiǎn)樸的工作技能；B.需要一些基本的專業(yè)知識(shí)和簡(jiǎn)樸的工作技能；C.需要一門專業(yè)知識(shí)和一種工作技能；D.需要專業(yè)知識(shí)和多種工作技能。3.按照崗位規(guī)定的學(xué)歷，對(duì)于剛參與工作的新人，勝任本崗位工作需要通過熟悉工作的時(shí)間是：（D）。A.1～3月；B.3～6月；C.6月～1年；D.1～2年；E.2～3年；F.3～5年；G.5～2023。4.本崗位對(duì)外語水平的規(guī)定是：（C）。A.無規(guī)定；B.一般外語水平；C.有一定閱讀水平；D.純熟地聽、說、寫水平。5.勝任本崗位工作所需的核心專業(yè)是：6.勝任本崗位工作對(duì)核心專業(yè)知識(shí)的規(guī)定是：（D）。A.一般性了解；B.比較全面了解；C.比較精通；D.融會(huì)貫通。7.勝任本崗位工作所需的相關(guān)專業(yè)知識(shí)背景是：汽車從業(yè)時(shí)間較長、科班專業(yè)或者師范類專業(yè)，有過成人教育培訓(xùn)背景8.勝任本崗位工作對(duì)相關(guān)專業(yè)知識(shí)規(guī)定是：（D）。A.一般性了解；B.比較全面了解；C.比較精通；D.融會(huì)貫通。9.勝任本崗位工作對(duì)有關(guān)環(huán)保知識(shí)的規(guī)定是：（D）。A.無須了解；B.一般性了解；C.比較全面了解；D.非常精通。10.勝任本崗位工作對(duì)有關(guān)國家法律、法規(guī)及政策規(guī)定是：（D）。A.無須了解；B.一般性了解；C.比較全面了解；D.非常精通。11.勝任本崗位工作對(duì)有關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及國際標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是：（D）。A.無須了解；B.一般性了解；C.比較全面了解；D.非常精通。12.勝任本崗位工作對(duì)有關(guān)行業(yè)管理慣例及國際慣例規(guī)定是：（D）。A.無須了解；B.一般性了解；C.比較全面了解；D.非常精通。13.勝任本崗位工作對(duì)有關(guān)安全知識(shí)的規(guī)定是：（D）。A.無須了解；B.一般性了解；C.比較進(jìn)一步了解；D.非常了解。14.勝任本崗位工作對(duì)職業(yè)道德知識(shí)的規(guī)定是：（D）。A.一般了解；B.比較了解；C.了解；D.非常了解。15.勝任本崗位工作對(duì)本組織有關(guān)制度與政策規(guī)定是：（D）。A.無須了解；B.一般性了解；C.比較全面了解；D.非常精通。16.勝任本崗位工作對(duì)與本崗位有關(guān)的業(yè)務(wù)流程規(guī)定是：（D）。A.無須了解；B.一般性了解；C.比較全面了解；D.非常精通。17.勝任本崗位工作對(duì)有關(guān)本組織架構(gòu)及各部門職責(zé)規(guī)定是：（D）。A.無須了解；B.一般性了解；C.比較全面了解；D.非常精通。18.勝任本崗位工作對(duì)公司文化需要了解的限度是：（D）。A.無須了解；B.一般性了解；C.比較全面了解；D.非常精通。個(gè)性特性個(gè)性特性19.勝任本崗位工作對(duì)性格內(nèi)外向個(gè)性規(guī)定是：（D）。A.無規(guī)定；B.偏內(nèi)向；C.內(nèi)向；D.偏外向；E.非常外向。20.勝任本崗位工作對(duì)人的氣質(zhì)個(gè)性規(guī)定是：（C）。A.無規(guī)定；B.有一定的氣質(zhì)；C.規(guī)定較高；D.規(guī)定很高。21.勝任本崗位工作對(duì)責(zé)任心個(gè)性規(guī)定是：（D）。A.一般；B.有一定的責(zé)任心；C.較強(qiáng)的責(zé)任心；D.很強(qiáng)的責(zé)任心。21.勝任本崗位工作對(duì)自信心個(gè)性規(guī)定是：（D）。A.一般；B.有一定的自信心；C.較強(qiáng)的自信心；D.很強(qiáng)的自信心。22.勝任本崗位工作對(duì)合作性個(gè)性規(guī)定是：（D）。A.一般；B.有一定的合作性；C.較強(qiáng)的合作性；D.很強(qiáng)的合作性。23.勝任本崗位工作對(duì)社交性個(gè)性規(guī)定是：（C）。A.一般；B.有一定的社交性；C.較強(qiáng)的社交性；D.很強(qiáng)的社交性。24.勝任本崗位工作對(duì)冒險(xiǎn)性個(gè)性規(guī)定是：（C）。A.一般；B.有一定的冒險(xiǎn)性；C.較強(qiáng)的冒險(xiǎn)性；D.很強(qiáng)的冒險(xiǎn)性。25.勝任本崗位工作對(duì)獨(dú)立性個(gè)性規(guī)定是：（D）。A.一般；B.有一定的獨(dú)立性；C.較強(qiáng)的獨(dú)立性；D.很強(qiáng)的獨(dú)立性。26.勝任本崗位工作對(duì)心理承受力個(gè)性規(guī)定是：（D）。A.一般；B.有一定的心理承受力；C.較強(qiáng)的心理承受力；D.很強(qiáng)的心理承受力。27.勝任本崗位工作對(duì)原則性個(gè)性規(guī)定是：（D）。A.一般；B.有一定的原則性；C.較強(qiáng)的原則性；D.很強(qiáng)的原則性。28.勝任本崗位工作對(duì)情緒穩(wěn)定性個(gè)性規(guī)定是：（D）。A.無規(guī)定；B.情緒規(guī)定一般；C.情緒穩(wěn)定性規(guī)定較強(qiáng)；D.情緒穩(wěn)定性規(guī)定強(qiáng)。29.勝任本崗位工作對(duì)規(guī)范性個(gè)性規(guī)定是：（D）。A.一般；B.有一定的規(guī)范性；C.較強(qiáng)的規(guī)范性；D.很強(qiáng)的規(guī)范性。30.勝任本崗位工作對(duì)認(rèn)真細(xì)心限度的個(gè)性規(guī)定是：（D）。A.一般；B.較認(rèn)真細(xì)心；C.認(rèn)真細(xì)心較強(qiáng)；D.認(rèn)真細(xì)心限度強(qiáng)。31.勝任本崗位工作對(duì)服務(wù)性個(gè)性規(guī)定是：（D）。A.一般；B.有一定的服務(wù)意識(shí)；C.有較強(qiáng)的服務(wù)性意識(shí)；D.有很強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)。32.勝任本崗位工作對(duì)紀(jì)律性個(gè)性規(guī)定是：（C）。A.無規(guī)定；B.對(duì)紀(jì)律性規(guī)定一般；C.對(duì)紀(jì)律性規(guī)定較強(qiáng)；D.對(duì)紀(jì)律性規(guī)定強(qiáng)。33.勝任本崗位工作對(duì)條理性個(gè)性規(guī)定是：（D）。A.一般；B.有一定的條理性；C.有較強(qiáng)的條理性；D.有很強(qiáng)的條理性。34.勝任本崗位工作除上述個(gè)性外，還需要哪些個(gè)性？請(qǐng)分別列出，并說明其所需的限度：工作技能與綜合能力工作技能與綜合能力工作技能與綜合能力工作技能與綜合能力35.本崗位對(duì)工作能力的規(guī)定是：（D）。A.了解工作內(nèi)容，照章辦事，具有完畢一般輔助性工作的能力；B.了解和初步掌握本專業(yè)工作內(nèi)容及與本專業(yè)有關(guān)的政策規(guī)定，具有簡(jiǎn)樸的分析判斷能力，能完畢一般性技術(shù)管理工作；C.較熟悉本專業(yè)工作內(nèi)容和政策規(guī)定，具有一定的分析判斷能力，可以獨(dú)立解決、解決本專業(yè)范圍內(nèi)的問題，受過培訓(xùn)，能獨(dú)立承擔(dān)本專業(yè)中一般業(yè)務(wù)項(xiàng)目的操作和技術(shù)管理工作，能完畢一般性工作總結(jié)報(bào)告；D.熟悉本專業(yè)工作內(nèi)容和政策規(guī)定，具有一定的綜合分析和獨(dú)立判斷及解決本專業(yè)較為復(fù)雜問題的能力，受過一定的培訓(xùn)，有一定的工作經(jīng)驗(yàn)和開拓新項(xiàng)目、新業(yè)務(wù)的能力，能獨(dú)立承擔(dān)較復(fù)雜的工作、業(yè)務(wù)及項(xiàng)目，能撰寫一定水平的總結(jié)、報(bào)告；E.有較高的政策、業(yè)務(wù)和技術(shù)水平及綜合、獨(dú)立判斷與解決、解決本單位、本崗位工作、業(yè)務(wù)活動(dòng)中重大復(fù)雜的問題的能力，受過系統(tǒng)的培訓(xùn)，有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的開拓創(chuàng)新能力，可以獨(dú)立組織開發(fā)本專業(yè)內(nèi)的新業(yè)務(wù)項(xiàng)目，為公司發(fā)明新的效益增長點(diǎn)，并能撰寫較高水平的總結(jié)、報(bào)告；F.精通本專業(yè)，具有解決重大、疑難問題和全面主持工作的組織能力，受過全面系統(tǒng)的培訓(xùn)，有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的綜合分析和獨(dú)創(chuàng)能力,思緒開闊前瞻,具有很強(qiáng)的開拓創(chuàng)新能力，能獨(dú)立組織承擔(dān)公司重大業(yè)務(wù)項(xiàng)目的開發(fā),為公司開辟具有教大影響力的效益增長點(diǎn),有力促進(jìn)公司發(fā)展.國家研究課題和特大工程技術(shù)項(xiàng)目設(shè)計(jì)，。36.勝任本崗位工作對(duì)職稱和執(zhí)業(yè)資格的規(guī)定是：（B）。A.崗位工作簡(jiǎn)樸，不需要職稱和執(zhí)業(yè)資格；B.需要了解崗位工作所需的專業(yè)理論知識(shí)及專業(yè)技術(shù)知識(shí)，應(yīng)具有初級(jí)職稱或初級(jí)執(zhí)業(yè)資格；C.需要掌握崗位工作所需的專業(yè)理論知識(shí)及專業(yè)技術(shù)知識(shí)，應(yīng)具有中級(jí)職稱或中級(jí)執(zhí)業(yè)資格；D.需要精通崗位工作所需的專業(yè)理論知識(shí)及專業(yè)技術(shù)知識(shí)，應(yīng)具有高級(jí)職稱或高級(jí)執(zhí)業(yè)資格。37.勝任本崗位工作對(duì)技工等級(jí)的規(guī)定是：（C）。A.工作簡(jiǎn)樸，沒有技能規(guī)定；B.需要初級(jí)工等級(jí)水平；C.需要中級(jí)工等級(jí)水平；D.需要高級(jí)工等級(jí)水平；E.需要技師等級(jí)水平；F.需要高級(jí)技師等級(jí)水平；G.本崗位不需要技工等級(jí)規(guī)定。38.本崗位工作的復(fù)雜限度是：（D）。A.簡(jiǎn)樸、獨(dú)立、反復(fù)性的工作，一般根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示做事，不具復(fù)雜性；B.工作具有一定的復(fù)雜性和靈活性，需要一定的計(jì)劃、分析與判斷，具有一定的解決實(shí)際問題的能力；C.工作的復(fù)雜限度較高，需要大量的計(jì)劃、分析、判斷，具有較高解決實(shí)際問題能力；D.工作規(guī)定高度的計(jì)劃能力、判斷力和解決實(shí)際問題的能力。39.本崗位對(duì)開拓創(chuàng)新能力的規(guī)定是：（D）。A.工作規(guī)范化、程序化，無需開拓創(chuàng)新；B.工作基本規(guī)范化，偶爾需要開拓創(chuàng)新；C.工作中經(jīng)常需要開拓創(chuàng)新；D.工作性質(zhì)自身即為開拓創(chuàng)新。40.本崗位對(duì)防止、解決事故能力的規(guī)定是：（C）。A.沒有規(guī)定；B.規(guī)定一般；C.規(guī)定較高；D.規(guī)定很高。41.勝任本崗位工作對(duì)綜合分析能力規(guī)定是：（C）。A.無規(guī)定；B.有一定的規(guī)定；C.規(guī)定較高；D.規(guī)定很高。42.勝任本崗位工作對(duì)管理能力的規(guī)定是：（C）。A.無規(guī)定；B.有一定的規(guī)定；C.規(guī)定較高；D.規(guī)定很高。43.勝任本崗位工作對(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力的規(guī)定是：（C）。A.無規(guī)定；B.有一定的規(guī)定；C.規(guī)定較高；D.規(guī)定很高。45.勝任本崗位工作對(duì)工作計(jì)劃能力的規(guī)定是：（C）。A.無規(guī)定；B.有一定的規(guī)定；C.規(guī)定較高；D.規(guī)定很高。46.勝任本崗位工作對(duì)學(xué)習(xí)能力的規(guī)定是：（C）。A.無規(guī)定；B.有一定的規(guī)定；C.規(guī)定較高；D.規(guī)定很高。47.勝任本崗位工作對(duì)協(xié)調(diào)能力的規(guī)定是：（C）。A.無規(guī)定；B.有一定的規(guī)定；C.規(guī)定較高；D.規(guī)定很高。48.勝任本崗位工作對(duì)邏輯分析能力的規(guī)定是：（C）。A.無規(guī)定；B.有一定的規(guī)定；C.規(guī)定較高；D.規(guī)定很高。49.勝任本崗位工作對(duì)空間想象能力的規(guī)定是：（C）。A.無規(guī)定；B.有一定的規(guī)定；C.規(guī)定較高；D.規(guī)定很高。50.勝任本崗位工作對(duì)語言、文字表達(dá)能力的規(guī)定是：（C）。A.無規(guī)定；B.有一定的規(guī)定；C.規(guī)定較高；D.規(guī)定很高。51.勝任本崗位工作對(duì)數(shù)理能力的規(guī)定是：（C）。A.無規(guī)定；B.有一定的規(guī)定；C.規(guī)定較高；D.規(guī)定很高。52.勝任本崗位對(duì)手指的協(xié)調(diào)度的規(guī)定是：（C）。A.無規(guī)定；B.具有一定的協(xié)調(diào)度；C.具有較高的協(xié)調(diào)度；D.具有很高的協(xié)調(diào)度。53.勝任本崗位工作對(duì)關(guān)注細(xì)節(jié)能力的規(guī)定是：（C）。A.無規(guī)定；B.有一定的規(guī)定；C.規(guī)定較高；D.規(guī)定很高。54.勝任本崗位工作對(duì)顧客導(dǎo)向能力的規(guī)定是：（C）。A.無規(guī)定；B.有一定的規(guī)定；C.規(guī)定較高；D.規(guī)定很高。55.勝任本崗位工作對(duì)思維靈敏能力的規(guī)定是：（C）。A.無規(guī)定；B.有一定的規(guī)定；C.規(guī)定較高；D.規(guī)定很高。56.勝任本崗位工作對(duì)知覺/判斷能力的規(guī)定是：（C）。A.無規(guī)定；B.有一定的規(guī)定；C.規(guī)定較高；D.規(guī)定很高。57.勝任本崗位工作對(duì)解決實(shí)際問題能力的規(guī)定是：（C）。A.無規(guī)定；B.有一定的規(guī)定；C.規(guī)定較高；D.規(guī)定很高。58.勝任本崗位工作對(duì)成本意識(shí)的規(guī)定是：（C）。A.無規(guī)定；B.有一定的規(guī)定；C.規(guī)定較高；D.規(guī)定很高。59.勝任本崗位工作對(duì)傾聽能力的規(guī)定是：（C）。A.無規(guī)定；B.有一定的規(guī)定；C.規(guī)定較高；D.規(guī)定很高。60.勝任本崗位工作對(duì)團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力的規(guī)定是：（C）。A.無規(guī)定；B.有一定的規(guī)定；C.規(guī)定較高；D.規(guī)定很高。61.勝任本崗位工作相應(yīng)付突發(fā)事件能力的規(guī)定是：（C）。A.無規(guī)定；B.有一定的規(guī)定；C.規(guī)定較高；D.規(guī)定很高。62.勝任本崗位工作對(duì)征詢能力的規(guī)定是：（C）。A.無規(guī)定；B.有一定的規(guī)定；C.規(guī)定較高；D.規(guī)定很高。63.勝任本崗位工作對(duì)溝通能力的規(guī)定是：（C）。A.無規(guī)定；B.有一定的規(guī)定；C.規(guī)定較高；D.規(guī)定很高。64.勝任本崗位工作對(duì)營銷能力的規(guī)定是：（C）。A.無規(guī)定；B.有一定的規(guī)定；C.規(guī)定較高；D.規(guī)定很高。65.勝任本崗位工作除上述綜合性能力要素外，還需要哪些能力要素？請(qǐng)列出具體能力要素名稱以及所需的限度：66.勝任本崗位工作對(duì)專業(yè)操作技能的規(guī)定是：（C）。A.無規(guī)定；B.有一定的規(guī)定；C.規(guī)定較高；D.規(guī)定很高。67.勝任本崗位工作對(duì)動(dòng)手能力的規(guī)定是：（C）。A.無規(guī)定；B.有一定的規(guī)定；C.規(guī)定較高；D.規(guī)定很高。68.勝任本崗位工作對(duì)計(jì)算機(jī)操作技能的規(guī)定是：（C）。A.無規(guī)定；B.有一定的規(guī)定；C.規(guī)定較高；D.規(guī)定很高。69.勝任本崗位工作對(duì)電子儀器或設(shè)備操作技能的規(guī)定是：（C）。A.無規(guī)定；B.有一定的規(guī)定；C.規(guī)定較高；D.規(guī)定很高。70.勝任本崗位工作對(duì)交通工具操作技能的規(guī)定是：（C）。A.無規(guī)定；B.有一定的規(guī)定；C.規(guī)定較高；D.規(guī)定很高。71.勝任本崗位工作除上述操作技能外，還需要哪些操作技能？請(qǐng)列出操作技能名稱以及所需的限度：工作經(jīng)歷與經(jīng)驗(yàn)72.從事本崗位工作需要何種工作經(jīng)歷。假如需要請(qǐng)列出：73.勝任本崗位工作對(duì)工作經(jīng)歷規(guī)定是：（C）。A.無規(guī)定；B.半年到一年；C.一年到兩年；D.兩年到五年；E.五年以上。74.勝任本崗位工作對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)規(guī)定是：（C）。A.無需工作經(jīng)驗(yàn)；B.需要1到2個(gè)方面的工作經(jīng)驗(yàn)；C.需要3個(gè)方面以上的工作經(jīng)驗(yàn)。75.勝任本崗位工作，假如需要工作經(jīng)驗(yàn)，請(qǐng)列出工作經(jīng)驗(yàn)的名稱：相關(guān)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)身體條件身體條件76.本崗位對(duì)身體健康狀況規(guī)定是：（A）。A.無規(guī)定；B.無傳染?。籆.身體強(qiáng)壯；D.其他規(guī)定（請(qǐng)注明）。77.本崗位對(duì)身材的規(guī)定是：（A）。A.無規(guī)定；B.對(duì)身材