安全生產(chǎn)獎懲管理制度一、制度目的為了落實企業(yè)安全生產(chǎn)責任，提高企業(yè)安全生產(chǎn)管理水平和社會形象，推動企業(yè)安全生產(chǎn)工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，制定本《安全生產(chǎn)獎懲管理制度》。二、獎勵對象1.為企業(yè)安全生產(chǎn)工作做出突出貢獻的領(lǐng)導(dǎo)者和安全活動的組織者；2.為企業(yè)安全生產(chǎn)工作提供先進設(shè)備、先進技術(shù)、優(yōu)惠條件和服務(wù)的單位和個人；在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出、工作認真負責、勇于發(fā)現(xiàn)和糾正危險隱患、防范事故，積極履行職責的安全生產(chǎn)管理干部、安全生產(chǎn)業(yè)務(wù)骨干和基層安全生產(chǎn)骨干。三、獎勵方式經(jīng)濟獎勵：獎勵對象原則上不能重復(fù)獎勵。獎勵金額從1000元至5000元不等；個人表彰：對指標考核卓著，工作突出，人品誠實，為目標維度中核心成員的單位和個人給予表彰獎勵；實物或紀念品獎勵：獎勵對象針對企業(yè)的核心價值觀，提供實物或紀念品（電子設(shè)備、汽車、智能設(shè)備等）。四、處罰對象違反企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度，發(fā)生安全事故的個人和單位；對企業(yè)安全生產(chǎn)工作不重視，將工作推卸或不認真履行職責的領(lǐng)導(dǎo)和責任人員；在安全生產(chǎn)工作中有事不報、瞞報、謊報或故意包庇、縱容的責任人員。五、處罰內(nèi)容經(jīng)濟處罰：對處罰對象進行罰款，金額從2000元至50000元不等；降級處理、停職檢查：對處罰對象進行降低職務(wù)、停職檢查等處理；公開批評：對處罰對象進行公開通報批評。六、獎懲計量獎懲計量原則：對當前獎勵和懲罰制度實行計量，作為今后獎懲決策的依據(jù)；獎懲計量數(shù)據(jù)來源：計量數(shù)據(jù)應(yīng)來自企業(yè)各部門，包括安全監(jiān)管部門、公司數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。七、獎懲執(zhí)行獎勵和懲罰的執(zhí)行根據(jù)獎勵和懲罰對象的不同采取相應(yīng)的執(zhí)行方式，一般采用獎勵和懲罰形式實行。對于處罰不當埋下的潛在責任，應(yīng)采取特殊手段加以解決，以減少不當處罰造成的不利后果。對于獲得獎勵的對象，應(yīng)在獎勵公告后及時頒發(fā)獎金、證書等。八、獎懲評定獎懲評定應(yīng)包括以下考核指標：安全生產(chǎn)責任制考核；管理制度考核；監(jiān)督檢查考核；事故隱患排查與處理考核；安全培訓(xùn)考核；安全紀律考核；安全生產(chǎn)投入考核。九、獎懲監(jiān)督監(jiān)督分為內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督，其中內(nèi)部監(jiān)督由企業(yè)安全監(jiān)管員、安全督查人員等進行，主要監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度的實施和執(zhí)行情況。外部監(jiān)督主要由地方政府、行業(yè)管理部門等負責，對企業(yè)開展安全生產(chǎn)管理情況進行評估和監(jiān)督，對不符合安全生產(chǎn)要求的企業(yè)及個人進行公開曝光，并要求企業(yè)進行整改。十、制度實施本制度自發(fā)布之日起正式施行。在日常工作中，制度的執(zhí)行部門應(yīng)注重宣傳實施，并根據(jù)實際情況不斷修改完善，以發(fā)揮最大的效益。