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篇1:工廠員工獎(jiǎng)懲制度

獎(jiǎng)懲制度

第1條

本廠對(duì)全體員工實(shí)行有功者獎(jiǎng)，有過(guò)者罰，獎(jiǎng)罰分明制度。嘉獎(jiǎng)堅(jiān)持精神鼓舞和物質(zhì)鼓舞相結(jié)合的方法。對(duì)犯有過(guò)失的員工，堅(jiān)持思想教育和懲罰相結(jié)合的原則。

第2條

對(duì)于有下列十個(gè)方面的有功員工，賜予一次性嘉獎(jiǎng)和常常性嘉獎(jiǎng)：

1、對(duì)本廠各方面工作能提出合理化有價(jià)值的看法建議，經(jīng)審核評(píng)定，確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，管理帶來(lái)實(shí)際效益的，予以一次性嘉獎(jiǎng);

2、為本廠研制、開發(fā)適合市場(chǎng)的新產(chǎn)品、新項(xiàng)目做出顯著成果的，予以一次性嘉獎(jiǎng);

3、為本廠產(chǎn)品打開市場(chǎng)銷路，對(duì)產(chǎn)品銷售增長(zhǎng)做出樂(lè)觀貢獻(xiàn)的，予以一次性嘉獎(jiǎng);

4、為維護(hù)本廠利益，在對(duì)外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中能一次性為公司節(jié)省資金3000元以上或換回經(jīng)濟(jì)損失5000元以上的，經(jīng)核實(shí)確有其事，予以一次性嘉獎(jiǎng);

5、對(duì)提出并實(shí)施重大技術(shù)革新，經(jīng)評(píng)定，確具有有用價(jià)值，能節(jié)省資金或提高效率的，予以一次性嘉獎(jiǎng)。

6、為樹立社會(huì)正氣，企業(yè)形象，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，而身心受到損害的，予以一次性嘉獎(jiǎng)。

7、為愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，使國(guó)家和本廠利益免受重在損失的，予以一次性嘉獎(jiǎng)。

8、對(duì)一貫忠于職守，樂(lè)觀負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的，予以一次性嘉獎(jiǎng);

9、在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量方面，做出顯著成果的，予以一次性或常常性嘉獎(jiǎng);

10、其他應(yīng)當(dāng)賜予嘉獎(jiǎng)的。

一次性嘉獎(jiǎng)分為記功，授予先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者等，在賜予上述嘉獎(jiǎng)時(shí)，同時(shí)發(fā)給一次性獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金最低不少于100元，最高不封頂。常常性嘉獎(jiǎng)以發(fā)給獎(jiǎng)金體現(xiàn)，獎(jiǎng)金最低不小于50元，最高為1000元。

第3條

對(duì)犯有過(guò)失行為的員工，視情節(jié)輕重，賜予經(jīng)濟(jì)懲罰和行政處分。經(jīng)濟(jì)懲罰分為罰款，賠償經(jīng)濟(jì)損失。行政處分分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、撤職、辭退、開除。對(duì)于員工的行政處分，必需在弄清事實(shí)、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上，按規(guī)定審報(bào)程序辦理。

第4條

對(duì)犯有以下過(guò)失行為的員工，分別賜予以下罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失的懲罰。

1、以犯有以下過(guò)失行為的員工，每發(fā)覺(jué)一次罰款10元：

上班遲到、早退或中途溜號(hào)在一小時(shí)之內(nèi)的(超過(guò)一小時(shí)作曠工半天論處，超過(guò)四小時(shí)作曠工一天論處);

穿拖鞋或赤膊上班的;

工作時(shí)有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無(wú)關(guān)書報(bào)行為的;

在要求禁煙的倉(cāng)庫(kù)等地任憑吸煙的;

亂丟煙蒂、果殼、紙屑;亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的;

攀折、損壞、挪用廠區(qū)樹木、花草的;

廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關(guān)的

未經(jīng)批準(zhǔn)擅自留宿外來(lái)人員的;

在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，不按時(shí)熄燈的;在營(yíng)銷和對(duì)外交往中，工作態(tài)度粗暴，有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的;

有違反工藝操作規(guī)程和平安生產(chǎn)管理制度行為，但未造成不良后果的。

2、對(duì)犯有以下過(guò)失行為的員工，每發(fā)覺(jué)一次，罰款20元;當(dāng)月上班遲到，早退累計(jì)已達(dá)到三次，第三次及其以上的;

曠工半天的：

工作器具、倉(cāng)庫(kù)材料、機(jī)電另部件等，不按規(guī)定存放的;

非電工人員，亂拉、亂開用電設(shè)備的;

非本設(shè)備操作人員，擅自動(dòng)用該設(shè)備的;

在本廠范圍內(nèi)干私活的;

上班時(shí)睡覺(jué)、喝酒的(業(yè)務(wù)接待例外);

多次違反工藝操作規(guī)程的平安生產(chǎn)管理制度，或違反情節(jié)嚴(yán)峻，但未造成不良后果的;

在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的;

門衛(wèi)當(dāng)班不嚴(yán)格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的。

3、對(duì)犯有以下過(guò)失行為的員工，處予50-200元的罰款;

(1)曠工一天的;

(2)謊報(bào)虛報(bào)考勤的;

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(3)在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自明火的;

(4)非緊急狀況，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，動(dòng)用消防器材的;

(5)非駕駛員或無(wú)證開鏟車、汽車的;

(6)隨便挪用、損壞設(shè)備或平安器材的;

(7)有賭博或打架斗毆行為的;

(8)有損害本廠利益泄露或出賣商務(wù)、技術(shù)機(jī)密行為，及對(duì)有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本廠利益和聲譽(yù)的狀況知情不報(bào)或隱瞞實(shí)情的;

(9)因工作失職，造成財(cái)產(chǎn)受損或失竊500元以下的;

(10)發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故，造成廢品或其他經(jīng)濟(jì)損失在500元以下的;

(11)違反工藝操作規(guī)程和平安產(chǎn)管理制度，發(fā)生人身?yè)p害或其他經(jīng)濟(jì)損失500元以下的各類責(zé)任事故的;

(12)占用、挪用本廠原材料、設(shè)備、工具、上班干私活的;

對(duì)違反(7)(8)(9)(10)(11)(12)各條的，還可酌情同時(shí)賜予賠償經(jīng)濟(jì)損失的處分。

第5條

對(duì)以下嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度的員工，可酌情賜予警告、記過(guò)、撤職、辭退、開除的行政處分，對(duì)情節(jié)特殊嚴(yán)峻的，可送交公交、司法機(jī)關(guān)處理。

1、有賭博行為，受罰款教育后仍不改的;

2、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的;

3、損害企業(yè)形象的社會(huì)公德，給社會(huì)、本廠及他人造成不良影響或損害的;

4、擅自挪用本廠資金和財(cái)產(chǎn)、經(jīng)教育不準(zhǔn)時(shí)歸還的;

5、玩忽職守，造成事故，使本廠財(cái)產(chǎn)或員工生命蒙受嚴(yán)峻損失的;

6、無(wú)故曠工，經(jīng)教育不改的;

7、經(jīng)營(yíng)違反本廠規(guī)章制度，屢教不改的;

8、有意損害公共財(cái)物的;

9、偷竊本廠、同事或客戶錢物的;

10、觸犯國(guó)家刑事法律的;

11、無(wú)理取鬧或不聽從工作安排的調(diào)動(dòng)、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會(huì)秩序的;

12、工作不負(fù)責(zé)任，產(chǎn)品廢品，損害設(shè)備工具、鋪張?jiān)牧?、能源，造成?yán)峻經(jīng)濟(jì)損失的;

13、泄露或出賣商務(wù)，技術(shù)機(jī)密，使本廠經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)蒙受重大損失的。

在賜予上述行政處分時(shí)，可同時(shí)賜予一次性罰款或降薪處理。

篇2:修理員工作考核標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)懲制度

工程部修理員工作考核標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)懲制度

第一章總則

第一章目的

為了建立以人為本的人事管理模式，激勵(lì)每一位員工實(shí)現(xiàn)服務(wù)為中心的工作目標(biāo)，本著體現(xiàn)激勵(lì)和公正兩個(gè)目的，為了規(guī)范員工的工作行為，鞭策和鼓舞員工樂(lè)觀向上，充分發(fā)揮員工的樂(lè)觀性與制造性，提高工作效率，強(qiáng)化紀(jì)律意識(shí)，維護(hù)物業(yè)正常的工作秩序，依據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定，制定本制度。

一、獎(jiǎng)懲工作必需以事實(shí)為依據(jù)，以公司規(guī)章制度為準(zhǔn)繩，做到依法行事，以理服人。

二、獎(jiǎng)懲工作應(yīng)堅(jiān)持教育為主，懲處為輔，精神鼓舞為主，物質(zhì)鼓舞為輔的方針。

三、獎(jiǎng)懲工作要做到公正合理，不徇私情，獎(jiǎng)罰分明，嚴(yán)厲?慎重，制度面前人人公平。

其次章嘉獎(jiǎng)

第一條

嘉獎(jiǎng)種類及嘉獎(jiǎng)形式

一、嘉獎(jiǎng)種類：

1、榮譽(yù)嘉獎(jiǎng)

2、物質(zhì)嘉獎(jiǎng)。

二、嘉獎(jiǎng)形式：

1、通報(bào)表?yè)P(yáng)。

2、發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。

3、授予年度優(yōu)秀員工稱號(hào)。

其次條

有下列表現(xiàn)的員工，應(yīng)賜予通報(bào)表?yè)P(yáng)；發(fā)給一次性獎(jiǎng)金或授予年度先進(jìn)工稱號(hào)（獎(jiǎng)金數(shù)額依據(jù)懲款數(shù)額和補(bǔ)款余額或公司制度而定）。

一、準(zhǔn)時(shí)發(fā)覺(jué)事故隱患，并實(shí)行措施避開事故發(fā)生有貢獻(xiàn)者

二、品德高尚，拾金不昧，受到客戶贊譽(yù)，給公司贏得榮譽(yù)者

三、提出合理化建議被接受，對(duì)改進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益成果顯著者。

四、忠于職守，在工作中以公司利益為重嚴(yán)格按公司規(guī)章制度行事，忍辱負(fù)重，精神和物質(zhì)上受到損害或損壞者；

五、節(jié)省費(fèi)用開支成果顯著者

六、努力鉆研專業(yè)技術(shù)，工作質(zhì)量高，服務(wù)態(tài)度好，對(duì)提高服務(wù)中心或本部門的工作效率有突出貢獻(xiàn)者。中

七、嚴(yán)于律己，寬以待人，受到本部門員工全都好評(píng)者。

八、搶險(xiǎn)救災(zāi)，助人為樂(lè)，見(jiàn)義勇為，舍己救人，維護(hù)社會(huì)治安等給公司爭(zhēng)得榮譽(yù)者。

十、年度各項(xiàng)考評(píng)分為最高分者。

第三章懲處

第一條

本公司懲處分為下述五種：

1.罰款；

2.警告；

3.記過(guò)；

4.降級(jí)；

5.除名。

其次條

員工違反國(guó)家法律法規(guī)及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，經(jīng)批判教育不改，可視違紀(jì)性質(zhì)、影響程度、認(rèn)錯(cuò)態(tài)度等分別賜予經(jīng)濟(jì)懲罰，降級(jí)、辭退或除名。

第三條

懲處條例（見(jiàn)以下考核細(xì)則）中工程部修理員考核細(xì)則：

1、遲到、早退第一次扣1，其次次扣2分，以此類推。

2、無(wú)故曠工者辭退。

3、未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)換班次，使工作受到影響，第一次各扣1分；其次次各扣2分，以此類推。

4、不按規(guī)定著裝、佩證上崗，第一次扣1分，其次次扣2分，以此類推。

5、不聽從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作支配第一次扣10分，其次次降級(jí)或除名。

6、無(wú)故不參與各項(xiàng)培訓(xùn)、會(huì)議等，第一次扣1分，其次次扣2分，以此類推。

7、對(duì)客戶無(wú)禮，模糊其辭，推卸責(zé)任每次扣10分，情節(jié)嚴(yán)峻者降級(jí)或辭退。

8、無(wú)故不接修理單或拖延接單時(shí)間，每次扣10分，造成投訴或情節(jié)嚴(yán)峻者降級(jí)或除名。

9、私自購(gòu)買或打電話送材料，第一次扣1分，其次次扣2分，以此類推（緊急狀況除外）。

10、不按規(guī)定收費(fèi)，（多收、少收、不收）每次扣10分，情節(jié)嚴(yán)峻者降級(jí)或除名（經(jīng)總經(jīng)理或物業(yè)領(lǐng)導(dǎo)同意后可少收、不收）。

11、無(wú)故不領(lǐng)備用材料而影響修理工作，第一次扣1分，其次次扣2分，以此類推。

12、當(dāng)班時(shí)間無(wú)論任何緣由不接報(bào)修電話或?qū)χv機(jī)，第一次扣1分，其次次扣2分，造成投訴或嚴(yán)峻后果者降級(jí)或除名。

13、正常狀況下不按時(shí)反單（每周一）每次扣1分，特別狀況除外。

14、不反單或丟單每次扣2分。

15、使用材料不填單或少填單、多填單，第一次扣10分，造成投訴或嚴(yán)峻后果者降級(jí)或除名。

16、因交接班不詳造成交接雙方有看法，每次每人各扣1分，不交接班者每次扣2分。

17、使用公用工具不記錄或記錄不詳者每次扣1分，造成損壞或丟失者造價(jià)賠償。

18、不按時(shí)巡檢責(zé)任區(qū)、不按時(shí)填寫檢查、修理記錄或記錄不詳、內(nèi)容不真實(shí)每次扣2分，不檢查或不記錄每次扣5分。

19、修理不準(zhǔn)時(shí)或拖延修理時(shí)間及修后未清理現(xiàn)場(chǎng)等每次扣1分，因此造成投訴或情節(jié)嚴(yán)峻者降級(jí)或辭退。

20、值班時(shí)相互推委報(bào)修，造成無(wú)人接單，無(wú)人修理每次扣10分，造成投訴或嚴(yán)峻后果者降級(jí)或除名。

21、私自外借工具，每次扣1分，有意損壞工具、材料者每次扣2分并造價(jià)賠償。

22、利用公司電腦為個(gè)人服務(wù)每次扣1分

23、私自配制、更換鎖具、鑰匙等每次扣3分，并追糾相應(yīng)責(zé)任。

24、不協(xié)作其他員工或其他部門、外包公司工作，每次扣1分，造成投訴每次扣10分，造成嚴(yán)峻后果者降級(jí)或除名（總經(jīng)理或物業(yè)領(lǐng)導(dǎo)允許狀況下除外）。

25、與他人發(fā)生糾紛，粗暴無(wú)禮，漫罵，損壞財(cái)物，毆打?qū)Ψ降仍斐珊軌挠绊懻唏R上除名并扣發(fā)當(dāng)月工資。

26、散布流言誶語(yǔ)，無(wú)事生非，挑撥事端，惡意傷人者馬上除名。

27、不敬重上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或其他同事，出言不遜，大吼大叫者馬上除名。

28、從事或唆使他人搞破壞活動(dòng)或其他違法違紀(jì)活動(dòng)，除交公安部門處理外，馬上除名。

29、泄露公司或客戶機(jī)密、信息，造成嚴(yán)峻后果者馬上除名。

30、知情不舉，隱瞞他人的犯罪行為或發(fā)生各類事故不準(zhǔn)時(shí)上報(bào)造成嚴(yán)峻后果者馬上除名。

31、每季度進(jìn)行一次整體考核。

32、其他違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度及部門規(guī)定的行為，依據(jù)過(guò)失性質(zhì)、影響程度，賜予經(jīng)濟(jì)懲罰、降級(jí)、辭退或除名。

懲處的審批權(quán)限

1、賜予經(jīng)濟(jì)懲罰、扣分等，由部門負(fù)責(zé)人上報(bào)，人事部經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、賜予降級(jí)、辭退或除名等懲罰，由部門負(fù)責(zé)人提出，物業(yè)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

注解：

1、扣分標(biāo)準(zhǔn)：20元/每分，以現(xiàn)金形式繳納。

2、本考核標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)懲制度由物業(yè)管理部依據(jù)實(shí)際狀況而制定，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

3、本考核標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)懲制度僅適用于工程部。

4、本考核標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)懲制度由工程部依據(jù)各方的看法修訂并負(fù)責(zé)解釋，自公布之日起執(zhí)行。

篇3:勵(lì)金幼兒園獎(jiǎng)懲制度

金勵(lì)幼兒園獎(jiǎng)懲制度

一、嘉獎(jiǎng)部分：

1、在日常生活中，園長(zhǎng)認(rèn)可的，可以賜予嘉獎(jiǎng)，一次獎(jiǎng)5元；家長(zhǎng)提出表?yè)P(yáng)的一次獎(jiǎng)20元；

2、在工作期間，樂(lè)觀聽從領(lǐng)導(dǎo)支配，樂(lè)觀維護(hù)幼兒園利益并有肯定貢獻(xiàn)者，一次獎(jiǎng)10元。

3、每學(xué)期評(píng)出1名優(yōu)秀老師和保育員，并發(fā)榮譽(yù)證書及獎(jiǎng)金100元。

4、期終班期教學(xué)考核：一等獎(jiǎng)100元，二等獎(jiǎng)50元，三等獎(jiǎng)30元

5、樂(lè)觀參與教研活動(dòng)，提高自身業(yè)務(wù)素養(yǎng)，樂(lè)觀撰寫教育論文，凡被選用登載的，縣級(jí)獎(jiǎng)50元，市級(jí)獎(jiǎng)80元，省級(jí)獎(jiǎng)100元，國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)150元。

二、考核部分：

1、老師上班時(shí)間7：30，7：50前吃完早餐（含周一的早餐），全托幼兒在8：15前吃完早餐，8:20分班進(jìn)行晨間活動(dòng)，9點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)開展教學(xué)活動(dòng)，5:30下班前做好交接工作，及班級(jí)整理工作。未按要求者或未遵守幼兒園一日活動(dòng)表組織幼兒活動(dòng)者扣10元一次。

2、每天工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)請(qǐng)假，不得私自外出，否則，按曠工論處。

3、遲到一次（15分鐘以內(nèi)），扣5元；早退一次，扣5元，礦工1小時(shí)（遲到15分鐘以上視為曠工）扣10元。

4、因事請(qǐng)假一天扣當(dāng)天的工資，因病請(qǐng)假一天扣當(dāng)天的工資。因曠工或未辦理請(qǐng)假的人員扣發(fā)三日工資。

三、教學(xué)部分：

1、老師上課，必需結(jié)合班級(jí)實(shí)際狀況先備課，老師備課一周一檢查，沒(méi)有備課或沒(méi)有達(dá)到進(jìn)度的，一次扣20元。

2、周方案必需在每周星期一早晨8：00以前上墻，未按規(guī)定上交或上墻，一次扣5元。

3、各班老師每周到各班相互聽課一次，并做好聽課評(píng)析記錄，聽課評(píng)析記錄每月一交，未達(dá)要求者一次扣10元。

四、上班期間工作不負(fù)責(zé)任，發(fā)生擔(dān)心