人力資源部業(yè)務(wù)保安責(zé)任制1.背景概述人力資源部是企業(yè)中為員工服務(wù)、管理員工、處理員工問題的專業(yè)部門，負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系等等一系列涉及員工的事務(wù)。作為人力資源部門，其業(yè)務(wù)安全意識(shí)、危機(jī)意識(shí)與預(yù)防意識(shí)必須與企業(yè)的安全保衛(wèi)系統(tǒng)緊密結(jié)合，采取適當(dāng)?shù)拇胧┚S護(hù)部門與企業(yè)的運(yùn)營(yíng)安全。2.業(yè)務(wù)保安責(zé)任制的定義業(yè)務(wù)保安責(zé)任制是指人力資源部門在進(jìn)行各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)和流程時(shí)，為保證業(yè)務(wù)運(yùn)行的安全，經(jīng)過規(guī)劃和預(yù)防措施，各個(gè)參與部門和人員承擔(dān)相應(yīng)的保安責(zé)任，保證企業(yè)的資源和服務(wù)運(yùn)作順暢，以達(dá)到保證人員和資產(chǎn)安全的目的。3.人力資源部門的保安責(zé)任3.1.人力資源政策的保密人力資源部門每日處理大量涉及個(gè)人隱私的信息，包括員工信息檔案，招聘信息等，這些信息的保密工作是安全保衛(wèi)的關(guān)鍵，如有泄漏就會(huì)給企業(yè)帶來(lái)巨大的損失，因此，人力資源部門的保密責(zé)任是最基本的。確保人員信息的保密性，不得在未經(jīng)授權(quán)的情況下披露；保證應(yīng)聘者的隱私，不將其個(gè)人信息泄露；在職員工的資料存儲(chǔ)要求完全安全，不得丟失或泄露。3.2.人員管理責(zé)任人力資源部門是企業(yè)中最為核心的管理部門之一，其對(duì)員工的管理責(zé)任是保障員工合法權(quán)益的重要方面，也是保障企業(yè)和員工安全的關(guān)鍵點(diǎn)。確定崗位職責(zé)和權(quán)限清單，避免人員工作重疊或易于被攻擊；制定管理準(zhǔn)則，完善員工考核制度，建立評(píng)測(cè)方法，及時(shí)發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀員工，識(shí)別并處理監(jiān)管違規(guī)行為。建立員工安全知識(shí)培訓(xùn)機(jī)制,給予員工適當(dāng)?shù)陌踩庾R(shí)教育和培訓(xùn)，讓員工掌握應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的應(yīng)對(duì)方法。3.3.薪酬福利保安責(zé)任人力資源部門不僅需要關(guān)心員工個(gè)人的安全與管理問題，也需要保障員工工資費(fèi)用的發(fā)放和福利待遇的保障，這些與員工生活息息相關(guān)，必須妥善保障。制定薪酬懲罰制度，按照工作績(jī)效進(jìn)行考核；制定合理的福利制度，確保員工享有合理福利保障；協(xié)助員工解決其它相關(guān)問題，如住房、醫(yī)療、社會(huì)保險(xiǎn)等問題。4.保障措施人力資源部門在承擔(dān)各社會(huì)保安責(zé)任時(shí)，需要采用明確的保障措施，以確保有效防范各種安全風(fēng)險(xiǎn)。4.1.保障措施方案：完善管理制度，預(yù)防管理漏洞；創(chuàng)新培訓(xùn)方式，提升員工安全教育能力；配置完備的信息安全硬件和軟件，以確保安全性、準(zhǔn)確性和保密性；確定應(yīng)急預(yù)案，面對(duì)多種突發(fā)事件，保障企業(yè)運(yùn)營(yíng)安全；日常定期組織安全檢查，追蹤崗位風(fēng)險(xiǎn)，并采取對(duì)應(yīng)的應(yīng)急措施.5.總結(jié)對(duì)于一個(gè)企業(yè)的人力資源部門來(lái)說，業(yè)務(wù)保安責(zé)任制并不是單純的政策，而是一個(gè)十分實(shí)際的措施，對(duì)于企業(yè)的整體安全所起到的作用不可小視。通過規(guī)范的安全保衛(wèi)措施和保安責(zé)任，關(guān)注員工