實驗室人員考核制度一茅草坪小學為了激勵實驗技術人員積極從事本職工作，不斷提高實驗教學質量和科研水平，促進實驗室建設與發(fā)展，根據國家教委頒發(fā)的《實驗技術職務試行條例》和有關文件精神，現結合我校具體情況制定本考核制度。一、考核對象凡從事實驗室工作的人員(含實驗教師、實驗技術人員、實驗技術工人和實驗室管理人員)都列為本考核辦法的適用對象。二、考核內容與標準按德、能、勤、績的原則，根據不同職務、職稱，不同崗位的特點，以崗位職責為依據，對實驗室專職人員進行思想政治表現，工作學習態(tài)度，業(yè)務能力，工作成績，服從領導，出勤情況等方面進行全面考核。德，考核的要點是：政治立場，思想品德，教書育人，因人施教，服務態(tài)度，服從調度，團結協作及對待公益事業(yè)的態(tài)度。能，主要考核實驗技術人員能否圓滿完成學校制定的“崗位職責”規(guī)定范圍內的相應職務的工作要求。綜合考核如下四個方面的水平與能力：(1)實驗教學講課、輔導(指導)、批改實驗報告等的水平；(2)實驗教學的準備、開設新實驗、編寫實驗教材、資料等能力；(3)儀器、設備安裝、調試、使用、維護管理、功能開發(fā)等能力。勤，考核的主要內容是事業(yè)心、工作主動性、遵守勞動紀律方面。實驗室專職人員實行輪流值班制?？儯己说闹饕獌热菔菍嶒灲處熌晖瓿傻膶嶒炚n時數和實驗技術人員的實績。三、考核等級分優(yōu)秀、稱職與不稱職三個等級。四、考核辦法(1)明確各個人員的具體職責，定期檢查落實。(2)重點突出平時的表現，結合出勤、教學、管理等各項工作的完成情況。(3)每人每學年寫出自我總結，實驗室對于每人寫出考核評語。(4)為了做好考勤的考評，實驗室要嚴格考勤制度，要有專人做好日常的考勤記錄。(5)學年末每位實驗室人員都要對自己本年度完成的任務，工作態(tài)度等情況進行小結，教研室、實驗室領導根據本人的小結，完成任務情況，聽取群眾意見，確定考核等級，為下年聘任工作提供依據。(6)對能夠履行職責并能超額完成任務，成績優(yōu)秀者予以表彰或報上一級組織建議授予榮譽稱號或物資獎勵，并作為晉升的依據。(7)對于不能完成任務，區(qū)別情況給予批評；對于沒有任何理由，又不履行自己職責的人員扣除獎金，直至予以調整。五、考核程序(1)為了做好考勤的考評，實驗室要嚴格考勤制度，要有專人做好日常的考勤記錄。(2)學年末每位實驗室人員都要對自己本年度完成的任務，工作態(tài)度等情況進行小結，實驗室領導根據本人的小結，完成任務情況，聽取群眾意見，為下年聘任工作提供依據。對以上各項考核制度由實驗室主任每周進行一次嚴格考核，如