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第頁共頁市場原因辭職信市場原因辭職信XX總：過去我一共聽過你四次的講話，每次聽完你的演講我都會感到受益非淺，同時對將來的工作更加充滿信心，所以每次我都聽得特別的認真，并作必要的記錄，市場原因辭職信。是的，你的講話總是那么熱情洋溢，充滿智慧且富有遠見。實際上，您的講話更多是基于對事實現(xiàn)狀的剖析，從而對公司將來的開展提出建立性的規(guī)劃和指導性的意見，對于公司開展中的相關問題您的態(tài)度總是積極、友好和中肯，闡述也是發(fā)自內(nèi)心的。從你的談話中我感覺得到你應該仍在不斷地學習最新的資訊。這點讓我這樣一個普通的職員感到由衷的敬仰。特別是您所提到的“一個企業(yè)的開展要從人的開展這個角度出發(fā)，”這也正是如今企業(yè)開展所常提到的“一個企業(yè)的競爭最終就是人才的競爭”，因此人才是企業(yè)最核心的資本，而如何用人、留人、育人，是與一個企業(yè)的文化息息相關的，也許是因為XX企業(yè)的性質和身份的雙重性，在這里工作并不會讓人感到一種特別的危機與緊迫感，坦白地說，這里的學習和溝通機制也許應該再好一些，才能更好的`提升全體員工的凝聚力和戰(zhàn)斗力，從而打造出一支優(yōu)秀的團隊，資料共享平臺《市場原因辭職信》(s://..)。因為市場方面的原因，我即將分開公司，我自認為自己是個懂得如何做事的人，但好似始終沒有在這里找到屬于自己發(fā)揮的一個平臺，我好似還沒有完全適應像XX公司這樣性質企業(yè)的管理，不過即便是如今要分開，我也仍然感謝過去你所給予我這樣一個平臺，讓我多了一份這樣的工作經(jīng)歷，在我走之前，我真想聽聽，作為企業(yè)的領導，您對一個企業(yè)的底層的員工(一線工作者)，他們的想法和心態(tài)，他們對企業(yè)的看法和評價，到底有多少的理解，因為這些都關系到一個企業(yè)的執(zhí)行力如何更有效地得到貫徹和落實，當然你身為董事長，是不需要去抓細節(jié)上的管理，但也許您也會認同這樣一種說法：就是您可以監(jiān)視公司的中高層領導班子，他們是否去做了這件事。對嗎?一個即將離任的員工，對一個公司的董事長嘮叨了這么多，實有些大不敬，不過也正是因為這樣的時機，才讓我有勇氣和膽量向您發(fā)言，因為我的所做所為是對與不對，已經(jīng)都不重要

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