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京南27中中層干部競聘上崗實(shí)施方案

一、指導(dǎo)思想：

以黨的十八大精神為指導(dǎo)，依據(jù)《京南市事業(yè)單位推動(dòng)人事制度改革實(shí)施看法》（寧人字[2022]79號）、《關(guān)于加強(qiáng)對學(xué)校（單位）中層干部管理的若干看法（試行）》（寧教工委組[2022]（10號）和《京南市秦淮區(qū)教育系統(tǒng)學(xué)校中層干部管理暫行規(guī)定（修訂）》（寧秦教字[2022]40號）文件精神，結(jié)合學(xué)校的實(shí)際，堅(jiān)持"充實(shí)隊(duì)伍、適當(dāng)調(diào)整、堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、整體提升'的原則，完善行政職能部門機(jī)構(gòu)，發(fā)揮行政職能部門的作用，推動(dòng)學(xué)校的快速進(jìn)展。

二、中層干部的崗位設(shè)置：

1、校長辦公室主任和副主任各1名;

2、教學(xué)處主任各1名、副主任各2名；

3、教育處主任各1名、副主任各2名；

4、科培處主任、副主任各1--2名；

5、總務(wù)處主任或副主任各2名；

6、學(xué)校人事室主任1名；

7、學(xué)校財(cái)務(wù)室主任1名；

三、競聘條件：

1、樂觀擁護(hù)黨的路線、方針、政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，在思想和行動(dòng)上與黨中央保持全都。喜愛社會主義祖國，喜愛學(xué)校，喜愛師生，具有肯定的政治理論水平和政策水平。

2、喜愛教育事業(yè)，具有良好的師德形象，口碑好，沒有違反"三要八不準(zhǔn)'的言行及其它與良好師德相悖的行為。

3、有大局意識，具備較強(qiáng)的執(zhí)行力；有責(zé)任心，有較強(qiáng)的原則性；有"想干事、能干事、干成事'的管理力量和工作熱忱；有吃苦耐勞、任勞任怨的奉獻(xiàn)精神；有關(guān)懷師生、團(tuán)結(jié)同志合作共事的親和力。

4、專業(yè)水平較高，課堂教學(xué)力量較強(qiáng)，課堂教學(xué)效果好，得到同學(xué)及家長的好評。

5、身體健康，能夠勝任本崗位的工作；

6、參與競聘的人員必需有6年以上的教齡，即2022年9月1日之前參與工作的在編老師。既任處室主任、副主任的年齡：男，1956年9月1日以后誕生(55周歲)；女，1961年9月1日以后誕生(50周歲)；特別崗位除外。初次競聘者年齡男在45周歲以下，女在40歲以下，獲市級優(yōu)秀老師以上榮譽(yù)者可放寬5周歲。

四、申報(bào)競聘程序：

1、個(gè)人填寫"中層干部競聘上崗報(bào)名表'及1000字以內(nèi)的有關(guān)文字材料：現(xiàn)任中層寫述職報(bào)告，如競聘新的崗位還需寫競崗思路；新競聘同志寫競崗思路。全部材料按規(guī)定時(shí)間上交校長室，逾期作自動(dòng)放棄處理；

2、競聘的同志要在學(xué)校老師大會上作競聘演講（三分鐘以內(nèi)）；

3、全校范圍內(nèi)民主測評

4、學(xué)校黨、政聯(lián)席會爭論；

5、考核、考察；

6、公示、聘任并上報(bào)教育局備案。

五、幾點(diǎn)說明：

1、聘任數(shù)必需等于或小于設(shè)置的行政中層干部崗位數(shù)；

2、參與競聘的依據(jù)：以2022年6月24日下午4：00之前將"中層干部競聘上崗報(bào)名表'上交為準(zhǔn)。

3、此次聘任期限為叁年；

4、中層干部男年滿57歲周歲、女年滿52周歲的不再任命或聘任

中層職務(wù)、實(shí)施退崗、保留原中層待遇一年。退崗后的工作支配，由學(xué)校依據(jù)本人實(shí)際狀況而定。

5、解釋權(quán)屬校長室。

篇2:學(xué)校中層干部競聘上崗實(shí)施方案

慈報(bào)學(xué)校中層干部競聘上崗實(shí)施方案

為了進(jìn)一步深化我校干部任用制度改革，加大干部選拔工作的民主性，拓寬中層干部選聘視野，建立健全干部能上能下、競爭擇優(yōu)、布滿活力、有效激勵(lì)的用人機(jī)制，提高學(xué)校行政服務(wù)的質(zhì)量和效率，依據(jù)市教育局2022年《常熟市中學(xué)校中層干部競聘上崗暫行方法》精神，結(jié)合我校實(shí)際，提出如下方案：

一、崗位設(shè)置

依據(jù)慈報(bào)學(xué)校中層機(jī)構(gòu)的狀況打算聘任教育處副主任一名（分管語數(shù)英以外的其他學(xué)科）、信息中心副主任一名（分管教育技術(shù)、裝備）。

二、任職條件

1、有劇烈的工作事業(yè)心和責(zé)任心，有實(shí)踐閱歷和勝任相關(guān)工作的組織力量、文化水平和崗位必備專業(yè)學(xué)問。

2、有全局觀念，有民主作風(fēng)，有服務(wù)意識。具有較強(qiáng)的開拓創(chuàng)新意識，組織管理、協(xié)調(diào)力量強(qiáng)。

3、教育教學(xué)水平較高，具有肯定的教科研力量。能嚴(yán)格要求自己，廉潔奉公；擅長團(tuán)結(jié)同志，有較好的群眾基礎(chǔ)。

4、身心健康，能勝任所競聘職位的工作。

5、新參與中層崗位競聘的人員需具備大專及以上學(xué)歷；具有三年以上教育教學(xué)工作經(jīng)受、一年及以上校齡，競聘人員和設(shè)置的崗位要求專業(yè)對口。年齡一般在45周歲以下。

三、競聘程序

依據(jù)市教育局要求，學(xué)校中層干部全面實(shí)行公開競聘上崗。學(xué)校中層干部的選拔與聘任堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)、注意實(shí)績和"公開、公平、競爭、擇優(yōu)'的原則。詳細(xì)程序如下：

1、制定方案。由校長室依據(jù)市教育局文件精神和本校實(shí)際，制定工作方案，成立競聘領(lǐng)導(dǎo)小組,并同時(shí)報(bào)市教育局。競聘領(lǐng)導(dǎo)小組組長由皇甫曉天擔(dān)當(dāng)，高麗英、顧素珍、施曉梅、錢瑞芬、沈陽、唐梅鳳任組員。

2、公布方案。學(xué)校將在校內(nèi)網(wǎng)或教職工大會上公布中層干部競聘方案。

3、組織報(bào)名。報(bào)名形式采納個(gè)人自薦、群眾舉薦的形式進(jìn)行。個(gè)人報(bào)名以書面的形式在發(fā)布方案一周內(nèi)報(bào)黨支部組織委員錢瑞芬。如在某個(gè)崗位上無人報(bào)名或者報(bào)名的人數(shù)不多，缺乏競聘的條件，則采納群眾舉薦的形式報(bào)名，群眾推舉由學(xué)校工會組織教代會推舉，被推舉人需達(dá)到總推舉人數(shù)的30%者可作為競聘的侯選人。

4、資格審查。學(xué)校依據(jù)報(bào)名狀況，根據(jù)競聘上崗的條件進(jìn)行醞釀審核，由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體討論確定參加競聘對象。

5、競聘演說。召開全體教工代表大會進(jìn)行競聘演說。參與競聘者依據(jù)所競崗位闡述自己對所競聘崗位職責(zé)的熟悉及工作思路，并對工作態(tài)度和勤奮度進(jìn)行表態(tài)。

6、確定對象：

①、依據(jù)競聘人員演講的狀況以及德、勤、能、績的狀況進(jìn)行全面考量，客觀、公正地進(jìn)行評價(jià)。假如只有一人競聘，群眾測評的票數(shù)必需達(dá)到參評人數(shù)的60%以上。

②、在群眾評議的基礎(chǔ)上由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行評議，假如只有一人競聘，評議的票數(shù)同樣必需達(dá)到參評人數(shù)的60%以上，群眾評議和競聘小組評議均采納無記名投票。

③、依據(jù)群眾評議和競聘小組評議的結(jié)果（權(quán)重的比例為4：6）打算聘任的對象。

7、公示上報(bào)。擬聘任人員在校內(nèi)公示3天后，學(xué)校填寫《慈報(bào)學(xué)校中層干部任免審核備案呈報(bào)表》一式兩份報(bào)市教育局組織人事科審核備案。

8、學(xué)校聘任。經(jīng)市教育局審核備案后由學(xué)校聘任。

四、其他要求

學(xué)校中層干部實(shí)行試用期制和任期制。對新任中層干部，實(shí)行試用期，試用期為一年。

常熟市慈報(bào)學(xué)校

篇3:中學(xué)中層干部競聘方案

莊華中學(xué)2022年中層干部競聘方案

為了進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校中層干部隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)學(xué)校管理工作的科學(xué)化、民主化、制度化，不斷提高管理水平，依據(jù)濱湖區(qū)教育局關(guān)于學(xué)校中層崗位設(shè)置和管理的文件精神和要求，結(jié)合我校實(shí)際狀況，制定本競聘方案。

一、中層崗位職數(shù)

依據(jù)區(qū)教育局審核，我校設(shè)置10個(gè)中層職數(shù)（含一個(gè)全區(qū)競崗職位）。擬設(shè)立教務(wù)處、德育處、總務(wù)處、辦公室、秘書室、工會6個(gè)中層管理部門。其中人事秘書崗位由教育局考核任命，工會主席由教代會選舉產(chǎn)生。

二、中層競聘崗位設(shè)置

辦公室：主任1人

教務(wù)處：主任1人、副主任2人

（說明：教科研、信息技術(shù)工作有教務(wù)處副主任兼管。）

德育處：主任1人、副主任1人

（說明：團(tuán)委負(fù)責(zé)人由德育處正或副主任兼任，政治面貌為*黨員。）

總務(wù)處：主任1人，副主任1人

三、中層競聘崗位職責(zé)

（1）辦公室崗位職責(zé)

①全面協(xié)調(diào)與處理校長室的日常事務(wù)以及相關(guān)面對全校的常規(guī)工作與重點(diǎn)工作。

②做好各級各類辦公文件的上傳下達(dá)工作，職責(zé)明確、部署到位。

③全面負(fù)責(zé)學(xué)校文化、宣揚(yáng)工作，創(chuàng)設(shè)較好的文化氛圍與樂觀的輿論導(dǎo)向。

④幫助其他部門做好其他相關(guān)工作。

（2）教務(wù)處崗位職責(zé)

①以較好的職業(yè)素養(yǎng)、較高的業(yè)務(wù)水平、較強(qiáng)的人際溝通力量確保本部門能有序高效地開展教學(xué)常規(guī)管理工作。

②能妥當(dāng)應(yīng)對和處理偶發(fā)性大事與突擊性工作，部門成員在本條線工作中具備整體協(xié)調(diào)的意識與獨(dú)當(dāng)一面的力量。

③敬重教學(xué)規(guī)律，把握教學(xué)動(dòng)態(tài)，以生為本，以研促教。

④幫助其他部門做好其他相關(guān)工作。

（3）德育處崗位職責(zé)

①以較好的職業(yè)素養(yǎng)、較高的業(yè)務(wù)水平、較強(qiáng)的人際溝通力量確保本部門能有序高效地開展德育常規(guī)管理工作。

②能妥當(dāng)應(yīng)對和處理偶發(fā)性大事與突擊性工作，部門成員在本條線工作中具備整體協(xié)調(diào)的意識與獨(dú)當(dāng)一面的力量。

③貫徹中學(xué)德育大綱，多元化發(fā)揮德育教育功能，制造性開展德育討論工作。

④幫助其他部門做好其他相關(guān)工作。

（4）總務(wù)處崗位職責(zé)

①以較好的職業(yè)素養(yǎng)、較高的業(yè)務(wù)水平、較強(qiáng)的人際溝通力量確保本部門能有序高效地開展總務(wù)后勤常規(guī)管理工作，切實(shí)有效地開展校內(nèi)平安管理工作。

②能妥當(dāng)應(yīng)對和處理偶發(fā)性大事與突擊性工作，部門成員在本條線工作中具備整體協(xié)調(diào)的意識與獨(dú)當(dāng)一面的力量。

③強(qiáng)化服務(wù)意識，增加創(chuàng)新力量，以人為本地做好后勤保障工作。

④幫助其他部門做好其他相關(guān)工作。

四、競聘范圍、對象和條件

1、范圍：除工會主席、人事秘書崗位外，其它崗位一律實(shí)行競聘上崗。

2、對象：參與教育工作5年以上的教職工；年齡：男，52周歲以下；女，47周歲以下。

符合年齡要求的原中層干部原則上應(yīng)當(dāng)參與競聘，擔(dān)當(dāng)過班級組長、學(xué)科組長職務(wù)的老師以及優(yōu)秀骨干老師要樂觀參與競聘，每人可申報(bào)兩個(gè)中層崗位。

3、條件：具有優(yōu)秀的職業(yè)道德修養(yǎng)；具有同聘任崗位相適應(yīng)的工作力量；具有正確的教育理念和服務(wù)意識；具有良好的管理工作藝術(shù)；在教職工中具有較高的威信。

五、聘期和待遇

1、聘期：3年（第一年為試用期）。

2、待遇：A、在聘期內(nèi)享受相應(yīng)文件規(guī)定的中層干部待遇。B、優(yōu)先具有參與區(qū)教育局組織的"校級崗位'競聘資格。

六、競聘程序和時(shí)間（詳細(xì)時(shí)間視實(shí)際狀況作微調(diào)）

1、公布學(xué)校2022年中層干部競聘方案；

2、具有競聘資格并有競聘意向的教職工（含外校）填寫《競聘方案》交校長室報(bào)名參與競聘。（截止時(shí)間：6月23日）

3、參與中層崗位競聘者在教職工大會上進(jìn)行競聘演講；（6月30日上午）

4、老師民主測評和競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組測評。（6月30日上午）

5、競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)民主測評狀況，爭論打算中層干部聘任人選并公示。（7月5日前）

七、中層干部競聘上崗測評總得分的