國(guó)家電網(wǎng)招聘之人力資源類每日一練題庫(kù)B卷帶答案

單選題（共50題）1、建設(shè)項(xiàng)目對(duì)地下水環(huán)境影響識(shí)別分析應(yīng)在()的基礎(chǔ)上進(jìn)行，在環(huán)境影響評(píng)價(jià)工作方案編制階段完成。A.現(xiàn)狀調(diào)查B.水源防護(hù)區(qū)調(diào)查C.建設(shè)項(xiàng)目初步工程分析D.建設(shè)項(xiàng)目類別識(shí)別【答案】C2、以下關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，不正確的是（）。A.本質(zhì)特征是雇傭和使用相結(jié)合B.用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者C.是一種組合勞動(dòng)關(guān)系D.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書面勞動(dòng)合同【答案】A3、關(guān)于管理的含義，下列詞語中（）的表述不確切。A.激勵(lì)、約束B.協(xié)調(diào)、溝通C.放任、自由D.理順、調(diào)整【答案】C4、下列哪一項(xiàng)能比較準(zhǔn)確地反映員工工作的質(zhì)量和數(shù)量，有利于貫徹“同工同酬”的原則（）A.計(jì)時(shí)工資制B.崗位工資制C.組合工資制D.提成工資制【答案】B5、（）又稱為人力資本的無形支出。A.教育費(fèi)用B.機(jī)會(huì)成本C.保健支出D.心理成本【答案】B6、在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)名稱的廣告稱為（）。A.隱瞞廣告B.秘密廣告C.遮蔽廣告D.不公開廣告【答案】C7、下列有關(guān)績(jī)效工資的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.績(jī)效工資是指根據(jù)員工的年度績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果確定的對(duì)基礎(chǔ)工資的增加部分B.一般會(huì)根據(jù)員工績(jī)效評(píng)價(jià)的等級(jí)，將員工的基本工資上下浮動(dòng)15%左右C.通常將績(jī)效提薪納入基本工資的范疇D.績(jī)效提薪在一定程度上激勵(lì)效果不明顯，反而增加企業(yè)的工資支付成本【答案】B8、（）是目前絕大多數(shù)組織都采用的組織結(jié)構(gòu)形式。A.職能型組織結(jié)構(gòu)B.直線型組織結(jié)構(gòu)C.直線一職能型組織結(jié)構(gòu)D.事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)【答案】C9、下列情況需要進(jìn)行噪聲環(huán)境影響評(píng)價(jià)一級(jí)工作的是()。A.評(píng)價(jià)范圍內(nèi)有適用于GB3096規(guī)定的0類聲環(huán)境功能區(qū)，或?qū)υ肼曈刑貏e限制要求的保護(hù)區(qū)等敏感目標(biāo)B.評(píng)價(jià)范圍內(nèi)有適用于GB3096規(guī)定的0類聲環(huán)境功能區(qū)，以及對(duì)噪聲有特別限制要求的保護(hù)區(qū)等敏感目標(biāo)C.項(xiàng)目建成后評(píng)價(jià)范圍內(nèi)敏感目標(biāo)噪聲級(jí)增高量高達(dá)8dB(A)以上D.項(xiàng)目建成后評(píng)價(jià)范圍內(nèi)敏感目標(biāo)噪聲級(jí)增高量高達(dá)5dB(A)以上【答案】B10、2011年3月，李某與甲企業(yè)簽訂了5年期的勞動(dòng)合同，2014年12月，企業(yè)因工作需要與李某協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，李某可得到（）工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。A.3個(gè)月B.4個(gè)月C.5個(gè)月D.12個(gè)月【答案】B11、根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—生態(tài)影響》，關(guān)于替代方案的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.最終選定的替代方案應(yīng)是生態(tài)影響最小的方案B.應(yīng)對(duì)項(xiàng)目的組成和內(nèi)容的替代方案進(jìn)行生態(tài)可行性論證C.應(yīng)對(duì)項(xiàng)目選線、選址的替代方案進(jìn)行生態(tài)可行性論證D.應(yīng)對(duì)項(xiàng)目施工和運(yùn)營(yíng)方案的替代方案進(jìn)行生態(tài)可行性論證【答案】A12、下列哪一項(xiàng)是實(shí)際工資計(jì)算公式？（）A.貨幣工資/價(jià)格指數(shù)B.貨幣工資/價(jià)格C.貨幣工資×價(jià)格D.貨幣工資×價(jià)格指數(shù)【答案】A13、“你的經(jīng)驗(yàn)好像不太適合我們這個(gè)崗位的工作，你覺得呢？”這個(gè)問題屬于（）。A.知識(shí)性問題B.壓力性問題C.思維性問題D.經(jīng)驗(yàn)性問題【答案】B14、根據(jù)《產(chǎn)品質(zhì)量法》的規(guī)定，因產(chǎn)品存在缺陷造成損害要求賠償?shù)恼?qǐng)求權(quán)，在造成損害的缺陷產(chǎn)品交付最初消費(fèi)者滿()年喪失；但是，尚未超過明示的安全使用期的除外。A.lB.2C.4D.10【答案】D15、最早提出社會(huì)測(cè)量理論的學(xué)者是（）A.韋伯B.霍曼斯C.莫里諾D.阿西【答案】C16、我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位依法在法定休假節(jié)日時(shí)安排員工加班的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的（）支付勞動(dòng)者工資。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】D17、巖石的飽水率就是（）。A.飽水系數(shù)B.吸水率C.飽和吸水率D.天然含水率【答案】C18、組織行為學(xué)家認(rèn)為，行為組織結(jié)構(gòu)理論是一種（）A.封閉式的系統(tǒng)理論B.開放系統(tǒng)理論C.以人為本的理論D.權(quán)變管理理論【答案】C19、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則（試行）》，規(guī)劃環(huán)境影響評(píng)價(jià)的基本內(nèi)容有（）。A.擬定監(jiān)測(cè)計(jì)劃B.開展公眾參與C.擬定跟蹤評(píng)價(jià)計(jì)劃D.環(huán)境影響分析與評(píng)價(jià)【答案】A20、下列數(shù)列中屬于時(shí)間數(shù)列的是（）。A.學(xué)生按學(xué)習(xí)成績(jī)分組形成的數(shù)列B.一個(gè)月內(nèi)每天某一固定時(shí)點(diǎn)記錄的氣溫按度數(shù)高低排列形成的序列C.工業(yè)企業(yè)按產(chǎn)值高低形成的數(shù)列D.降水量按時(shí)間先后順序排列形成的數(shù)列【答案】D21、下列關(guān)于二級(jí)評(píng)價(jià)項(xiàng)目大氣質(zhì)量現(xiàn)狀監(jiān)測(cè)要求的說法正確的是()。A.監(jiān)測(cè)點(diǎn)不應(yīng)少于6個(gè)B.監(jiān)測(cè)不得少于冬、夏兩期C.至少應(yīng)取得有季節(jié)代表性的7天有效數(shù)據(jù)D.監(jiān)測(cè)可選取一期不利季節(jié)【答案】A22、從如何增強(qiáng)組織活力和保持動(dòng)態(tài)平衡的角度來看，組織變革和發(fā)展的具體目標(biāo)是（）A.使組織具有對(duì)外有適應(yīng)性和高效性的組織功能B.使組織具有足夠的適應(yīng)性C.使組織具有對(duì)內(nèi)有協(xié)調(diào)性和高效性的組織功能D.使組織具有科學(xué)、合理和系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)【答案】B23、規(guī)劃環(huán)境影響評(píng)價(jià)與分析中分析在沒有本擬議規(guī)劃的情況下，區(qū)域環(huán)境狀況/行業(yè)涉及的環(huán)境問題的主要發(fā)展趨勢(shì)，即()影響分析。A.推薦方案B.替代方案C.零方案D.比選方案【答案】C24、在強(qiáng)化理論中，獎(jiǎng)勵(lì)那些組織上需要的行為，從而加強(qiáng)這種行為，這是（）。A.連續(xù)強(qiáng)化B.間隙強(qiáng)化C.正強(qiáng)化D.負(fù)強(qiáng)化【答案】C25、影響工作滿意度的因素不包括（）。A.富有挑戰(zhàn)性的工作B.公平的報(bào)酬C.合理的分工D.支持性的工作環(huán)境【答案】C26、（）是工會(huì)的基本職能。A.參與集體協(xié)商B.提高職工工資待遇C.維護(hù)職工合法權(quán)益D.吸引職工加入工會(huì)【答案】C27、垂直的、遵循權(quán)力的系統(tǒng)，并只進(jìn)行與工作相關(guān)的信息溝通的網(wǎng)絡(luò)是（）A.正式溝通網(wǎng)絡(luò)B.非正式溝通網(wǎng)絡(luò)C.小道消息溝通網(wǎng)絡(luò)D.小群體溝通網(wǎng)絡(luò)【答案】A28、概念技能是指綜觀全局、洞察（）相互影響的復(fù)雜性的能力，具體包括理解事物的相互關(guān)聯(lián)性從而找出關(guān)鍵影響因素的能力、確定和協(xié)調(diào)各方面關(guān)系的能力、權(quán)衡不同方案優(yōu)劣和內(nèi)在風(fēng)險(xiǎn)的能力、認(rèn)清為什么要做某事的能力等。A.人員與組織B.組織與環(huán)境C.產(chǎn)品與客戶D.戰(zhàn)略與策略【答案】B29、以下不屬于工資集體協(xié)商的是（）。A.獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)C.工資協(xié)議的違約責(zé)任D.工資支付辦法【答案】B30、下列方法屬于環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查與評(píng)價(jià)的方法的是()。A.類比分析法B.收集資料法C.專業(yè)判斷法D.現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查法【答案】B31、下面關(guān)于圓管中水流運(yùn)動(dòng)的描述正確的是（）。A.產(chǎn)生層流運(yùn)動(dòng)的斷面流速是對(duì)數(shù)分布B.產(chǎn)生紊流運(yùn)動(dòng)的斷面流速是對(duì)數(shù)分布C.產(chǎn)生層流、紊流運(yùn)動(dòng)的斷面流速都是對(duì)數(shù)分布D.產(chǎn)生層流、紊流運(yùn)動(dòng)的斷面流速都是拋物型分布【答案】B32、在用條分法分析土坡穩(wěn)定時(shí)，下列說法正確的是（）。A.簡(jiǎn)單條分法考慮了兩側(cè)條間作用力的不同B.簡(jiǎn)單條分法考慮了條間水平力C.簡(jiǎn)化畢肖普法考慮了條間水平力D.簡(jiǎn)化畢肖普法考慮了條間豎向力【答案】C33、下列哪項(xiàng)是員工工資的組成項(xiàng)目及各自所占比例？（）A.工資水平B.工資級(jí)差C.工資結(jié)構(gòu)D.工資等級(jí)【答案】C34、下列關(guān)于三級(jí)評(píng)價(jià)項(xiàng)目大氣質(zhì)量現(xiàn)狀監(jiān)測(cè)要求說法正確的是()。A.監(jiān)測(cè)點(diǎn)不少于3個(gè)B.可做一期不利季節(jié)的監(jiān)測(cè)C.每期監(jiān)測(cè)時(shí)間至少5天D.如果評(píng)價(jià)范圍內(nèi)有近3年的監(jiān)測(cè)資料，且監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)滿足有關(guān)規(guī)定，可不再進(jìn)行現(xiàn)狀監(jiān)測(cè)【答案】B35、費(fèi)用預(yù)算與執(zhí)行的原則是下列哪一項(xiàng)與總體控制，以及個(gè)案執(zhí)行？（）A.分項(xiàng)預(yù)算B.分別統(tǒng)計(jì)C.分頭預(yù)算D.整體需求【答案】C36、綜合型激勵(lì)理論屬于（）A.過程型激勵(lì)理論B.內(nèi)容型激勵(lì)理論C.行為改造型激勵(lì)理論D.公平型激勵(lì)理論【答案】A37、某設(shè)備工程公開招標(biāo)時(shí)，下列關(guān)于合格的投標(biāo)人的描述，正確的有()。A.能夠提供合理報(bào)價(jià)B.具有完善的質(zhì)量保證體系C.具有獨(dú)立訂立合同的權(quán)利D.具有良好的銀行資信和商譽(yù)E.提供了足夠的擔(dān)保【答案】B38、古人云：“才者，德之資也；德者，才之帥也。”用現(xiàn)代觀點(diǎn)來解釋是指職業(yè)道德對(duì)職業(yè)技能具有（）作用。A.統(tǒng)領(lǐng)B.支撐C.促進(jìn)D.引導(dǎo)【答案】A39、下列各項(xiàng)屬于內(nèi)部培訓(xùn)師開發(fā)途徑的是（）。A.從大中專院校聘請(qǐng)教師B.從顧問公司聘請(qǐng)培訓(xùn)顧問C.從集團(tuán)公司總部聘請(qǐng)教師D.在網(wǎng)絡(luò)上尋找并聯(lián)系培訓(xùn)教師【答案】C40、下列屬于驗(yàn)收調(diào)查工作環(huán)節(jié)的是()。A.準(zhǔn)備、初步調(diào)查、編制實(shí)施方案B.詳細(xì)調(diào)查、編制調(diào)查報(bào)告C.初步調(diào)查、詳細(xì)調(diào)查、重點(diǎn)調(diào)查D.編制實(shí)施方案、編制調(diào)查大綱、編制調(diào)查報(bào)告【答案】A41、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—總綱》（HJ130—2014），下列分析內(nèi)容中，屬于規(guī)劃環(huán)境影響預(yù)測(cè)與評(píng)價(jià)內(nèi)容的有（）。A.規(guī)劃開發(fā)強(qiáng)度分析B.規(guī)劃協(xié)調(diào)性分析C.規(guī)劃不確定性分析D.累積環(huán)境影響預(yù)測(cè)與分析【答案】A42、在（）的情況下，比較不合適采用雜志刊登招聘廣告。A.流失率較高的行業(yè)或企業(yè)B.空缺崗位的地區(qū)分布較廣C.空缺崗位并非迫切需要補(bǔ)充D.候選人相對(duì)集中在某個(gè)專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)【答案】A43、平衡計(jì)分卡以（）的戰(zhàn)略為基礎(chǔ)，并將各種衡量方法整合為一個(gè)有機(jī)的整體。A.企業(yè)B.部門C.班組D.崗位【答案】A44、負(fù)責(zé)同他所領(lǐng)導(dǎo)的組織內(nèi)外無數(shù)個(gè)個(gè)人和團(tuán)體維持關(guān)系，建立和發(fā)展一種特別的聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)，將組織與環(huán)境聯(lián)結(jié)起來的角色是（）。A.監(jiān)聽者B.聯(lián)絡(luò)者C.發(fā)言人D.傳播者【答案】B45、根據(jù)面試技巧，下列面試考官的做法錯(cuò)誤的是（）。A.面試前做好充分的準(zhǔn)備B.面試過程中，察言觀色C.認(rèn)真傾聽，適當(dāng)發(fā)表結(jié)論性意見D.盡量創(chuàng)造和諧自然的氣氛【答案】C46、從管理學(xué)的角度看，激勵(lì)就是指激發(fā)人的（）。A.需要B.積極性C.動(dòng)機(jī)D.行為【答案】B47、檢驗(yàn)領(lǐng)導(dǎo)者是否稱職的主要標(biāo)志是（）A.凝聚力強(qiáng)弱B.出勤率高低C.工作績(jī)效水平高低D.員工滿意度高低【答案】C48、確定工資指導(dǎo)線水平應(yīng)考慮的相關(guān)因素不包括（）。A.社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率B.勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格C.社會(huì)就業(yè)狀況D.人工成本水平【答案】C49、關(guān)于勞動(dòng)合同的主體具有特定性，不正確的說法是（）。A.合同的一方是用人單位，另一方必定是勞動(dòng)者B.作為勞動(dòng)合同主體的勞動(dòng)者，要有就業(yè)要求，具有勞動(dòng)行為C.用人單位不可以是個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織D.用人單位必須依法成立，能夠以自己的名義承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任【答案】C50、設(shè)備工程監(jiān)理服務(wù)質(zhì)量指數(shù)包括()。A.績(jī)效指數(shù)B.能力指數(shù)C.條件指數(shù)D.過程指數(shù)E.結(jié)果指數(shù)【答案】A多選題（共30題）1、下列費(fèi)用中，屬于人力資本投資的是（）。A.上大學(xué)交的費(fèi)用B.企業(yè)為員工提供在職培訓(xùn)的費(fèi)用C.加入健身俱樂部繳納的會(huì)員費(fèi)D.中小學(xué)上課外補(bǔ)習(xí)班的學(xué)費(fèi)E.企業(yè)為購(gòu)買專利而支付的知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓費(fèi)【答案】ABC2、組織必須將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)換成（）及為眾人所理解、具有可操作性的行動(dòng)方案，同時(shí)對(duì)組織戰(zhàn)略的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督和反饋。A.可測(cè)量的B.具體的C.規(guī)范化的D.標(biāo)準(zhǔn)化的【答案】ABCD3、影響人的優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)變化的因素有（）A.興趣B.習(xí)慣C.愛好D.價(jià)值觀E.抱負(fù)水準(zhǔn)【答案】ACD4、工資總額體系可以分為（）。A.高彈性模式B.低彈性模式C.高穩(wěn)定模式D.折中模式E.低穩(wěn)定模式確認(rèn)答案【答案】ACD5、關(guān)于社會(huì)人假設(shè)觀點(diǎn)正確的有（）A.“社會(huì)人”假設(shè)是梅奧等人依據(jù)霍桑試驗(yàn)的結(jié)果提出來的B.交往需要是人們行為的主要?jiǎng)訖C(jī)C.非正式組織影響力比正式組織的影響力更大D.管理人員應(yīng)當(dāng)致力于建立融洽的人際關(guān)系而非完成任務(wù)E.為了達(dá)到組織目標(biāo)必須靠外力的強(qiáng)制【答案】ABCD6、股票期權(quán)的特點(diǎn)包括（）。A.是經(jīng)營(yíng)者的義務(wù)B.有利于降低企業(yè)的激勵(lì)成本C.是經(jīng)營(yíng)者的不確定的預(yù)期收入D.可以不用支付費(fèi)用，由公司贈(zèng)送E.將企業(yè)的資產(chǎn)質(zhì)量變成了經(jīng)營(yíng)者的收入確認(rèn)答案【答案】BC7、關(guān)于政策的說法正確的有（）。A.政策以保證目標(biāo)實(shí)現(xiàn)為宗旨B.實(shí)質(zhì)上是思維與行動(dòng)的指導(dǎo)方針C.作用的對(duì)象是組織成員決策及實(shí)施中的思想與行動(dòng)D.政策作用的方式只是正面的指導(dǎo)【答案】ABC8、管理者所能變革的領(lǐng)域有（）。A.環(huán)境B.結(jié)構(gòu)C.技術(shù)D.國(guó)家經(jīng)濟(jì)政策【答案】BC9、群體中成員的典型角色表現(xiàn)有（）。A.自我中心角色B.任務(wù)角色C.維護(hù)角色D.監(jiān)督角色【答案】ABC10、在設(shè)備制造實(shí)施過程中，下列對(duì)特殊過程的描述，正確的是()。A.測(cè)量方法不存在B.測(cè)量方法對(duì)產(chǎn)品具有破壞性C.該過程的結(jié)果在后面檢驗(yàn)?zāi)軠y(cè)量D.該過程結(jié)果在后面試驗(yàn)中能測(cè)量E.所關(guān)心的特性在流程過后將不存在【答案】AB11、影響私人投資收益率的因素包括（）。A.個(gè)體偏好及資本化能力B.資本市場(chǎng)平均報(bào)酬率C.勞動(dòng)力市場(chǎng)的工資水平D.貨幣時(shí)間價(jià)值及收益期限E.國(guó)家政策確認(rèn)答案【答案】ABCD12、造成寬厚誤差的原因主要有（）。A.考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)和方法主觀性強(qiáng)B.評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)過低C.壓縮提薪或獎(jiǎng)勵(lì)人數(shù)比例D.在考評(píng)中曾與被考評(píng)者反復(fù)進(jìn)行溝通E.評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)過高【答案】ABD13、下列選項(xiàng)中屬于管理學(xué)的研究方法的有（）。A.系統(tǒng)的方法B.案例的方法C.實(shí)驗(yàn)?zāi)M的方法D.權(quán)變的方法【答案】ABCD14、下列選項(xiàng)中，屬于財(cái)政支出的政策工具的有（）。A.政府投資B.轉(zhuǎn)移支付C.政府購(gòu)買D.公債E.稅收【答案】ABC15、組織工作的特點(diǎn)是（）。A.組織工作是一個(gè)過程B.組織工作是動(dòng)態(tài)的C.組織工作要充分考慮非正式組織的影響D.組織工作要充分考慮環(huán)境因素【答案】ABC16、當(dāng)組織面臨以下哪種情況時(shí)，就表示該組織需要改革了？（）A.決策過于遲緩、失誤過多，決策執(zhí)行拖拉B.各部門與所屬員工之間工作不協(xié)調(diào)、推諉扯皮C.組織機(jī)構(gòu)臃腫、人浮于事、效率低下D.組織面對(duì)環(huán)境變化不能做靈活、富有創(chuàng)意的反應(yīng)【答案】ABCD17、根據(jù)需要的功能特征的不同，可以把需要?jiǎng)澐譃椴煌愋?，它們主要包括（）A.自然需要B.社會(huì)需要C.物質(zhì)需要D.生理需要E.精神需要【答案】C18、員工調(diào)動(dòng)的目的是（）。A.可以滿足企業(yè)調(diào)整組織結(jié)構(gòu)的需要B.可以使晉升壓力減小C.可以滿足員工需要D.處理勞動(dòng)關(guān)系沖突的有效辦法E.獲得不同經(jīng)驗(yàn)的重要途徑確認(rèn)答案【答案】ACD19、研討法的實(shí)施要點(diǎn)包括（）。A.指導(dǎo)教師制訂討論計(jì)劃，準(zhǔn)備討論資料B.對(duì)受訓(xùn)人員的要求C.對(duì)研討題目和內(nèi)容的要求D.對(duì)指導(dǎo)教師的要求E.對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的要求確認(rèn)答案【答案】ACD20、下列不屬于所謂的開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)力或開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)潛能的有（）。A.個(gè)人權(quán)力B.職務(wù)權(quán)力C.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威D.個(gè)人權(quán)力和職務(wù)權(quán)力【答案】BCD21、下列哪項(xiàng)是按照特定的要素指標(biāo)對(duì)崗位進(jìn)行的縱向分級(jí)？（）A.職門B.職組C.崗級(jí)D.崗等E.職系確認(rèn)答案【答案】CD22、在面試過程中，考官應(yīng)該做到（）。A.創(chuàng)造一個(gè)融洽的會(huì)談氣氛B.讓應(yīng)聘者充分理解和尊重自己C.讓應(yīng)聘者了解應(yīng)聘單位的情況D.了解應(yīng)聘者的知識(shí)和技能E.決定應(yīng)聘者是否通過本次面試確認(rèn)答案【答案】ACD23、非正式溝通網(wǎng)絡(luò)的基本形式有（）。A.鏈?zhǔn)紹.集束式C.偶然式D.流言式E.單線式【答案】BCD24、下面屬于組織設(shè)計(jì)工作主要內(nèi)容的是（）。A.職