2023年勞動人事部安全生產責任制5篇

書目

第1篇勞動人事部平安生產責任制

第2篇建筑公司勞動人事部門平安生產責任制

第3篇平安生產責任制：勞動人事部門

第4篇勞動人事部門平安生產責任制

第5篇勞動人事部平安生產責任制

平安生產責任制：勞動人事部門

1、依據(jù)平安生產的方針、政策及企業(yè)實際,配備具有肯定文化程度、技術和實踐閱歷的平安干部,保證平安干部的素養(yǎng)。

2、組織對新調入、轉業(yè)的工人及管理人員的平安生產培訓教化工作。

3、根據(jù)上級有關規(guī)定,負責審查平安管理人員資格有權向主管領導建議調整和補充平安監(jiān)督管理人員。

4、參加傷亡事故的調查,仔細執(zhí)行對事故責任者的處理看法。

勞動人事部平安生產責任制

(一)、依據(jù)國家勞動人事部門的規(guī)定,真對公司實際,配齊具有肯定文化技術和實踐閱歷的平安管理人員,保證平安管理人員的業(yè)務素養(yǎng)和足夠人數(shù)。

(二)、負責組織新工人(包括實習、代培、工種變換人員)上崗前的培訓教化,組織工作技術培訓及特別工種人員的培訓工作。并作好教化記錄入檔。

(三)、根據(jù)國家規(guī)定,負責審查平安管理人員資格,有權向主管領導建議調整和補充平安監(jiān)督管理人員。

(四)、錄用臨時工、聘請退休人員以及運用外包工隊伍,應雙方簽定運用合同,在合同中應有平安施工的詳細規(guī)定,明確雙方的責任與任務,并雙方簽字后生效。

(五)、工人晉級把平安生產列為重點考核條件,凡因違反平安規(guī)定而造成本人負傷或他人重傷、死亡及設備、火災等重大事故的干脆責任者一律不得在該次考核期間晉級。

(六)、編制職工培訓安排,必需包括全培訓教化安排,并負責解決教化經費。協(xié)同平安處組織各種平安培訓班。

(七)、事故發(fā)生后,馬上趕赴事故現(xiàn)場,組織搶救傷員及財產,解除險情,防止事故擴散擴大,幫助事故調查組搞好事故調查工作,并作好調查記錄入檔。

勞動人事部平安生產責任制

（一）、依據(jù)國家勞動人事部門的規(guī)定，真對公司實際，配齊具有肯定文化技術和實踐閱歷的平安管理人員，保證平安管理人員的業(yè)務素養(yǎng)和足夠人數(shù)。

（二）、負責組織新工人（包括實習、代培、工種變換人員）上崗前的培訓教化，組織工作技術培訓及特別工種人員的培訓工作。并作好教化記錄入檔。

（三）、根據(jù)國家規(guī)定，負責審查平安管理人員資格，有權向主管領導建議調整和補充平安監(jiān)督管理人員。

（四）、錄用臨時工、聘請退休人員以及運用外包工隊伍，應雙方簽定運用合同，在合同中應有平安施工的詳細規(guī)定，明確雙方的責任與任務，并雙方簽字后生效。

（五）、工人晉級把平安生產列為重點考核條件，凡因違反平安規(guī)定而造成本人負傷或他人重傷、死亡及設備、火災等重大事故的干脆責任者一律不得在該次考核期間晉級。

（六）、編制職工培訓安排，必需包括全培訓教化安排，并負責解決教化經費。協(xié)同平安處組織各種平安培訓班。

（七）、事故發(fā)生后，馬上趕赴事故現(xiàn)場，組織搶救傷員及財產，解除險情，防止事故擴散擴大，幫助事故調查組搞好事故調查工作，并作好調查記錄入檔。

建筑公司勞動人事部門平安生產責任制

施工企業(yè)勞動人事部門平安生產責任制

1、依據(jù)平安生產的方針、政策及企業(yè)實際,配備具有肯定文化程度、技術和實踐閱歷的平安干部,保證平安干部的素養(yǎng)。

2、組織對新調入、轉業(yè)的工人及管理人員的平安生產培訓教化工作。

3、根據(jù)上級有關規(guī)定,負責審查平安管理人員資格有權向主管領導建議調整和補充平安監(jiān)督管理人員。

4、參加傷亡事故的調查,仔細執(zhí)行對事故責任者的處理看法。

勞動人事部門平安生產責任制

1、依據(jù)平安生產的方針、政策及企業(yè)實際，配備具有肯定文化程度、技術和實踐閱歷的平安干部，保證平安干部的素養(yǎng)。

2、組織對新調入、轉業(yè)的工人及管理人員的平安生產培訓教化工作。

3、根據(jù)上級