Word版本，下載可自由編輯員工手冊(cè)培訓(xùn)心得體會(huì)員工手冊(cè)培訓(xùn)收獲體味（精選7篇）

當(dāng)我們經(jīng)過(guò)反思，有了新的引發(fā)時(shí)，馬上將其記錄下來(lái)，這么做能夠提高我們的書面表述能力。是不是無(wú)從下筆、沒(méi)有頭緒？收拾的員工手冊(cè)培訓(xùn)收獲體味（精選7篇），歡迎閱讀與保藏。

員工手冊(cè)培訓(xùn)收獲體味1俗話說(shuō)：“沒(méi)有法規(guī)不成方圓”，建立一套行之有效的約束機(jī)制是任何單位和部門長(zhǎng)期不衰的根本。機(jī)關(guān)單位如此，事業(yè)單位如此，企業(yè)單位更是如此。我公司作為知名度高的企業(yè)單位，長(zhǎng)久以來(lái)受到社會(huì)各界的高度重視。在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)高速進(jìn)展的前提下，公司的工作能力和企業(yè)形象直接影響著公司的進(jìn)展進(jìn)程。另外，公司在xx年1月質(zhì)量管理體系“QS”認(rèn)證，為了更好的貫徹這一質(zhì)量體系，落實(shí)質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)，制定一套切實(shí)可行的制度就更顯得尤為重要。在公司總經(jīng)理王立新的高度重視下，單位領(lǐng)導(dǎo)班子率單位全體成員綻開了熱情的研究，在經(jīng)過(guò)仔細(xì)具體的討論后出臺(tái)了一套《員工手冊(cè)》。

匯編完成的《員工手冊(cè)》共分六個(gè)篇章，每篇章下還各包含若干條款，其中有特地針對(duì)規(guī)范單位人事管理的《薪資福利》、《試用期》和《內(nèi)部調(diào)動(dòng)和離職》及針對(duì)公司員工的《工作守則》、《儀容儀表規(guī)范》等章節(jié)。每項(xiàng)制度都在遵從基本制度體系建設(shè)的同時(shí)體現(xiàn)了我們公司隊(duì)伍建設(shè)的獨(dú)特特色。

在仔細(xì)學(xué)習(xí)了公司員工手冊(cè)后，使我進(jìn)一步對(duì)該手冊(cè)有了更深層次的熟悉和了解。首先，制定這套手冊(cè)是全面推動(dòng)我公司工作的需要。這套手冊(cè)的制定，表明公司在制度建設(shè)上有了新的發(fā)展和新的成績(jī)；第二，制定這套手冊(cè)是我們鄭重紀(jì)律、強(qiáng)化監(jiān)督制約體制的需要。在我們隊(duì)伍的建設(shè)中，要提升職工的整體素養(yǎng)，要規(guī)范員工行為，制度起到了很大的制約作用。

因此，我打算從我做起，仔細(xì)遵守《員工手冊(cè)》的逐項(xiàng)逐條，向領(lǐng)導(dǎo)和前輩們謙虛學(xué)習(xí)，規(guī)范自身行為、訂正存在問(wèn)題、嚴(yán)格按制度辦事，在做好本職工作的同時(shí)努力塑造良好的形象，為公司以后的工作錦上添花、為公司經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步進(jìn)展做出自己應(yīng)有些貢獻(xiàn)。

員工手冊(cè)培訓(xùn)收獲體味2員工對(duì)《員工手冊(cè)》的了解、深化理解與執(zhí)行也關(guān)系著企業(yè)文化、制度的建設(shè)及企業(yè)的進(jìn)展。信達(dá)公司為了增進(jìn)我們員工對(duì)《員工手冊(cè)》的學(xué)習(xí)，實(shí)行了許多樂(lè)觀有效的措施，在發(fā)放文件提倡大家學(xué)習(xí)手冊(cè)的同時(shí)，還支配了對(duì)員工的學(xué)習(xí)效果舉行考試考核?？荚噷?shí)行了獎(jiǎng)罰并行的激勵(lì)措施，考試成果與員工的績(jī)效直接掛鉤。

這樣雖然大家在學(xué)習(xí)手冊(cè)的時(shí)候，多少有點(diǎn)壓力，但是大家還是明了公司的良苦專心，因此我們信達(dá)消防的員工在公司內(nèi)部綻開了對(duì)《員工手冊(cè)》轟轟烈烈的學(xué)習(xí)。利用這次對(duì)《員工手冊(cè)》學(xué)習(xí)和公司對(duì)我們員工學(xué)習(xí)效果的考核，使我們對(duì)公司的企業(yè)概況、消防理念、價(jià)值觀以信達(dá)文化和制度的了解越發(fā)深刻，同時(shí)增加了自身的責(zé)任感，明確了自己在公司要擔(dān)當(dāng)?shù)穆氊?zé)和義務(wù)。

不僅如此，利用手冊(cè)的學(xué)習(xí)，我們信達(dá)員工在了解信達(dá)的基礎(chǔ)上，還可以為自己在職業(yè)進(jìn)展規(guī)劃和舉行自我管理等方面從手冊(cè)上尋求相應(yīng)的指導(dǎo)和協(xié)助。利用對(duì)手冊(cè)的學(xué)習(xí)也使我明了，手冊(cè)的學(xué)習(xí)，不僅僅是一天、一周的事情，也不僅僅是為了考核，而是一個(gè)長(zhǎng)久的自覺(jué)的過(guò)程。一個(gè)勝利的企業(yè)，必然要有一套成熟的管理體制。

員工手冊(cè)培訓(xùn)收獲體味3按照總行要求，全行職工在行內(nèi)部掀起了“學(xué)守則、講合規(guī)”的學(xué)習(xí)員工手冊(cè)的熱潮?，F(xiàn)將自己學(xué)習(xí)的收獲體味陳述如下：利用近段時(shí)期對(duì)規(guī)范化服務(wù)和加強(qiáng)制度建設(shè)的學(xué)習(xí)，使我深刻地意識(shí)到學(xué)習(xí)員工行為的重要性和必定性。

古人說(shuō)“不以法規(guī)，不成方園”。我們農(nóng)商行要實(shí)現(xiàn)科學(xué)有效的管理，就必規(guī)范員工行為規(guī)范，做到有規(guī)可循，違規(guī)必究。難以想象沒(méi)有制度的企業(yè)是沒(méi)有勝利的員工行為規(guī)范，是難以完成有效經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的。有了好的制度規(guī)范，才干保證員工能科學(xué)地，行之有效地執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)者的決策。加強(qiáng)對(duì)行為規(guī)范的學(xué)習(xí)﹑理解﹑把握﹑便于在實(shí)際工作中執(zhí)行。

利用對(duì)規(guī)范化服務(wù)的學(xué)習(xí)，使我深刻的熟悉到了，該怎么去做工作，如何做好那些工作。為此，本人在今后的工作中，在處理業(yè)務(wù)時(shí)要根據(jù)業(yè)務(wù)流程和操作程序，做到精確?????﹑快捷﹑高效，注重聆聽客戶提出的看法和要求，了解客戶所辦業(yè)務(wù)的需求，根據(jù)客戶的意愿完成交易。惟獨(dú)仔細(xì)履行工作職責(zé)和規(guī)范行為準(zhǔn)則，惟獨(dú)依賴建全的制度與優(yōu)質(zhì)文明的服務(wù)，才干確保我行穩(wěn)建持續(xù)地進(jìn)展。

惟獨(dú)利用強(qiáng)化教導(dǎo)，讓員工明確嚴(yán)格執(zhí)行制度就是自我庇護(hù)的道理，才干增加員工的責(zé)任心，在日常工作中把遵守規(guī)則、嚴(yán)格執(zhí)行制度變成自覺(jué)行動(dòng)，從而遏制違規(guī)違制問(wèn)題，有效防范案件的發(fā)生。

國(guó)有國(guó)法，行有行規(guī)。合理的員工行為規(guī)范應(yīng)被視為銀行內(nèi)部的一項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)管理活動(dòng)。農(nóng)商行需要建立全新的合規(guī)文化管理，以實(shí)現(xiàn)合規(guī)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，這已是銀行業(yè)內(nèi)早有些共識(shí)。特殊是在目前銀行業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制嬗變，盈利模式發(fā)生深刻變化的時(shí)期，自某些決策層和操作層有悖于職業(yè)準(zhǔn)則，有章不循、有禁不止行為日甚的狀況下，哺育良好的合規(guī)文化，抓好文化教導(dǎo)，這對(duì)增加全員合規(guī)意識(shí)，防范案件和違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題的'發(fā)生，確保銀行深入改革和業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)順當(dāng)進(jìn)展具有重要作用和深遠(yuǎn)的現(xiàn)實(shí)意義。

員工行為是銀行文化的重要組成部分，構(gòu)成銀行文化的核心要素。員工行為規(guī)范文化教導(dǎo)，則是銀行為控制合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)合規(guī)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，利用制定和實(shí)施一系列對(duì)制度、標(biāo)準(zhǔn)和程序，建立企業(yè)良好的員工行為規(guī)范文化，主動(dòng)使自己的經(jīng)營(yíng)管理行為與合規(guī)法律、規(guī)章和準(zhǔn)則相結(jié)合、相全都的動(dòng)態(tài)管理過(guò)程。

利用這段時(shí)光對(duì)規(guī)范化服務(wù)和加強(qiáng)制度建設(shè)的學(xué)習(xí)，使本人深刻熟悉到了學(xué)習(xí)員工行為的重要性和必定性。為了農(nóng)商行穩(wěn)步建全的進(jìn)展，本人需要不懈的學(xué)習(xí)和與時(shí)俱進(jìn)工作。

員工手冊(cè)培訓(xùn)收獲體味420xx年我們每一位員工都收到了一本《員工行為準(zhǔn)則》，該準(zhǔn)則言簡(jiǎn)意賅地闡述了解釋每一條企業(yè)文化，對(duì)我更好地感觸中工文化起到很大協(xié)助。經(jīng)過(guò)一段時(shí)光的學(xué)習(xí)，我已經(jīng)越發(fā)深刻熟悉到一個(gè)“中工人”所應(yīng)當(dāng)做到的職責(zé)，得出了一些新的體味。

新的員工守則的主要內(nèi)容涵蓋了中工國(guó)際的企業(yè)文化核心理念和許多經(jīng)典案例，員工需遵守的職業(yè)道德，職業(yè)紀(jì)律，職業(yè)規(guī)范的要求，以及員工在處理人際關(guān)系，適應(yīng)工作環(huán)境和藹氛的要求。其內(nèi)容正對(duì)性強(qiáng)，而要求定的內(nèi)容也是清楚明白可讀性強(qiáng)，沒(méi)有冗長(zhǎng)的繁文縟節(jié)，再加上生動(dòng)案例說(shuō)明，可以說(shuō)能是提升我們對(duì)準(zhǔn)則的學(xué)習(xí)效率，做到更好的規(guī)范自己滿足工作的需要。

作為一名“中工”人，我們首先要做到的是擁有良好的職業(yè)道德我們要謹(jǐn)記自己是個(gè)中國(guó)人，熱愛(ài)祖國(guó)，了解事實(shí)，關(guān)懷國(guó)家事件。對(duì)于我們做項(xiàng)目的一般員工來(lái)說(shuō)，針對(duì)于自己的項(xiàng)目、市場(chǎng)，更需要準(zhǔn)時(shí)了解并執(zhí)行國(guó)家最新政策，堅(jiān)決正確的服務(wù)方向。同時(shí)，作為中工國(guó)際的一員，我們要銘記國(guó)際工程的目標(biāo)與宗旨，致力于有出的改革與進(jìn)展。為此，作為一個(gè)“中工”人，我們要做到竭誠(chéng)奉獻(xiàn)，堅(jiān)守自己的崗位，在業(yè)務(wù)上做到精益求精，將個(gè)人利益與企業(yè)相連，時(shí)刻注重維護(hù)企業(yè)和國(guó)家的利益與形象，把項(xiàng)目的進(jìn)展放在首位。在平常的工作中，我們要保持應(yīng)有些職業(yè)素質(zhì)，做事時(shí)兢兢業(yè)業(yè)，仔細(xì)負(fù)責(zé)，隨時(shí)保持良好的精神狀態(tài)，對(duì)自己的業(yè)務(wù)要勇于鉆研，要有進(jìn)取心，對(duì)未知領(lǐng)域的業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)，要做到虛心敬慎，不斷提升自我修養(yǎng)，做到誠(chéng)信至上，時(shí)刻保持風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，做到實(shí)事求是。身為項(xiàng)目組員工，我們要謹(jǐn)記勤儉節(jié)省的優(yōu)良傳統(tǒng)美德，杜絕各類過(guò)度消費(fèi)。

國(guó)際工程承包行業(yè)是一個(gè)國(guó)家的窗口行業(yè)，是一個(gè)體現(xiàn)中國(guó)工程價(jià)值的隊(duì)伍，每一個(gè)員工都必需嚴(yán)格遵守相關(guān)的法律規(guī)矩，從業(yè)人員的各類條例與規(guī)則制度。在工作中碰到任何不清晰的法律問(wèn)題，必需準(zhǔn)時(shí)詢問(wèn)而不能自行其是。作為中工國(guó)際的一名員工，在享有應(yīng)當(dāng)享有些工資及福利待遇的同時(shí)，首先要做到嚴(yán)格遵守勞動(dòng)合同中的各類條款，執(zhí)行各類工作制度及規(guī)程，勞動(dòng)紀(jì)律等各類工作場(chǎng)所規(guī)定的事項(xiàng)。嚴(yán)格根據(jù)國(guó)家法律規(guī)矩辦事，杜絕各類工程操作違法行為。嚴(yán)格遵守上級(jí)命令，聽從組織各類工作調(diào)動(dòng)。國(guó)際工程行業(yè)是一個(gè)技術(shù)性較高的行業(yè)，一旦工程事故會(huì)直接造成公司及客戶的經(jīng)濟(jì)損失，因此，作為中工的一員，我們必需嚴(yán)守各類規(guī)則制度，防范各類風(fēng)險(xiǎn)與漏洞，對(duì)各類技術(shù)漏洞保持警惕，樹立平安意識(shí)。在與同行競(jìng)爭(zhēng)的過(guò)程中，同樣要遵守法紀(jì)，決不能超越法律界限，無(wú)論對(duì)同行還是客戶都要做到公正公平。

作為一個(gè)市場(chǎng)開發(fā)員工，除了要有好的職業(yè)操守與業(yè)務(wù)能力，能體現(xiàn)晉升風(fēng)貌的職業(yè)規(guī)范也相當(dāng)重要。我身為市場(chǎng)開發(fā)的一員，言行舉止都要符合規(guī)范，要做到文明，文明得體，談吐要清楚明白注重文明禮貌。，而在平常的衣冠著裝方面更是要注重大方得體，維護(hù)中工國(guó)際的良好的形象，出示“中工人”的精神風(fēng)貌。

身為中工國(guó)際的一員，除了要注意努力工作，精于業(yè)務(wù)，熱烈待客，同時(shí)也要注意同事之間的團(tuán)結(jié)互助。個(gè)人的力氣總是有限的，而一個(gè)良好的團(tuán)隊(duì)往往更能做出更大的成果。任何一個(gè)員工，都要做到相互敬重，注重團(tuán)隊(duì)合作，這樣才更能發(fā)揮每一個(gè)人的作用，為項(xiàng)目和公司的將來(lái)進(jìn)展做出貢獻(xiàn)。

作為中工的一員，誠(chéng)信是我們做人做事的道德行為準(zhǔn)則，身處國(guó)際工程陣線最前方的我們，必需熟悉到誠(chéng)信是企業(yè)長(zhǎng)久生存和進(jìn)展的重要基礎(chǔ)。在平常的工作中，不能僅僅光注意業(yè)務(wù)的完成，惟獨(dú)不斷地與人打交道，不斷學(xué)習(xí)進(jìn)取，樂(lè)觀努力，才干更好完成工作，做一個(gè)稱職的中工國(guó)際員工。

員工手冊(cè)培訓(xùn)收獲體味5《員工手冊(cè)》對(duì)全行員工如何做人、做事舉行了規(guī)范。這次開展《員工手冊(cè)》學(xué)習(xí)活動(dòng)，就是要規(guī)范全行員工的服務(wù)行為，統(tǒng)一全行服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，在全行上下大力弘揚(yáng)良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，提倡銳意進(jìn)取、開辟創(chuàng)新的拼搏精神，重建員工自信從容的新風(fēng)貌，重塑農(nóng)行員工的職業(yè)新形象，把全行的服務(wù)水平提升到一個(gè)新的高度。

《員工手冊(cè)》的核心內(nèi)容是“愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、勤勉盡職、依法合規(guī)”，基本要求是利用保密義務(wù)、利益矛盾、客戶關(guān)系、公正競(jìng)爭(zhēng)、廉潔自律、同事關(guān)系、日常辦公、職業(yè)形象和監(jiān)督舉報(bào)等九個(gè)方面的內(nèi)容來(lái)規(guī)范員工行為，明確員工正確處理與銀行、客戶、同業(yè)、同事和監(jiān)管關(guān)系的行為規(guī)范和執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則。在全行樹立“愛(ài)崗敬業(yè)，誠(chéng)實(shí)守信，勤勉盡職，依法合規(guī)”的道德風(fēng)尚，哺育良好合規(guī)文化，改善員工職業(yè)形象和農(nóng)行整體形象。天天我都會(huì)抽出時(shí)光來(lái)學(xué)習(xí)。這本手冊(cè)對(duì)于日常工作很有現(xiàn)實(shí)的指導(dǎo)意義。對(duì)于員工日常工作和行為的規(guī)范，概念清楚，生動(dòng)形象。

不僅要學(xué)習(xí)。還要從工作中找到和守則有差距，或者做的不到位的地方，加以改正。應(yīng)當(dāng)有職業(yè)驕傲感，是農(nóng)行給了我這個(gè)工作的機(jī)會(huì)，我要珍惜這個(gè)崗位，維護(hù)農(nóng)行的形象和利益，不做有損農(nóng)行形象和聲譽(yù)的事情。做一個(gè)品格端正的人，遵守勞動(dòng)合同規(guī)定的條款，恪守制度的要求和辦事程序，不斷提升自身的工作技能和綜合素養(yǎng)。利用學(xué)習(xí)，我了解到，員工的不當(dāng)行為都有可能給銀行帶來(lái)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。應(yīng)牢固樹立法律意識(shí)和合規(guī)意識(shí)，了解崗位合規(guī)要求。自覺(jué)最受法律規(guī)矩和銀行內(nèi)部規(guī)則，堅(jiān)持以最高的道德標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求自己。為客戶提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)，是日常工作一定要做好的事情。

同事之間和諧相處，坦誠(chéng)相待，才干有良好的配合，才干處理好各項(xiàng)業(yè)務(wù)。工作服穿戴干凈，工牌佩戴規(guī)范，戴統(tǒng)一的發(fā)飾，是天天早上到崗的第一件事。參與樂(lè)觀有益的活動(dòng)，以保持旺盛的精力投入工作。遵守規(guī)定是在庇護(hù)自己，不能粗心和失職，這樣會(huì)造成嚴(yán)峻的后果，不僅是對(duì)于個(gè)人還是農(nóng)行，損失有時(shí)候是無(wú)法彌補(bǔ)的，依法合規(guī)，以更高的道德標(biāo)準(zhǔn)要求自己，樹立法律意識(shí)和合規(guī)意識(shí)。

要實(shí)現(xiàn)農(nóng)行的戰(zhàn)略進(jìn)展目標(biāo)，建設(shè)國(guó)際一流商業(yè)銀行，沒(méi)一個(gè)員工的言談舉止都代表著農(nóng)行的社會(huì)形象和金融服務(wù)水平。我要從自身做起，從本崗位做起，始終如一的學(xué)習(xí)和踐行《員工手冊(cè)》。

員工手冊(cè)培訓(xùn)收獲體味6工作第一天，無(wú)意中翻閱了《員工培訓(xùn)手冊(cè)》，書中敘述的內(nèi)容、感人事跡使我感受頗深、受益匪淺。筑港人用自己的實(shí)際行動(dòng)對(duì)“敬業(yè)、忠誠(chéng)、責(zé)任”這種職業(yè)素質(zhì)做出最完善的詮釋?！耙蝗~落知天下秋”，企業(yè)員工的職業(yè)素質(zhì)打上企業(yè)文化的烙印，無(wú)不體現(xiàn)出企業(yè)文化價(jià)值的精髓。在為筑港人的職業(yè)精神折服的同時(shí)也感嘆企業(yè)文化自身的強(qiáng)大魅力。

“敬業(yè)精神、忠誠(chéng)品質(zhì)、責(zé)隨意識(shí)”是相輔相成、不容分別的。這就要求我們以樂(lè)觀的工作態(tài)度、飽滿的工作熱烈投身到企業(yè)進(jìn)展中去，為推進(jìn)企業(yè)的進(jìn)展貢獻(xiàn)自己的力氣。

敬業(yè)精神就是對(duì)工作的全身心投入，要求我們?cè)趯?shí)際工作中要樹立精益求精的工作態(tài)度，力求干一行愛(ài)一行專一行，提升自身對(duì)工作的歸屬感、認(rèn)同感，對(duì)職業(yè)的榮譽(yù)感、幸福感。在做好自己本職工作的基礎(chǔ)上，不斷提升自身的工作技能，保證工作的高效率。

忠誠(chéng)是一種信仰，是對(duì)企業(yè)歸屬、認(rèn)同感的升華?？此铺摕o(wú)，但在實(shí)際工作中又顯得那么真切。做好本職工作、恪盡職守就是對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng);克服艱巨險(xiǎn)阻、共度難關(guān)就是對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng);勤奮好學(xué)、勇于創(chuàng)新就是對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)。《貨幣的威力》一書中寫道：忠誠(chéng)的價(jià)值是你興旺的法則。對(duì)于員工而言，我們的忠誠(chéng)不僅對(duì)于企業(yè)的成長(zhǎng)至關(guān)重要，同時(shí)對(duì)于我們自身的職業(yè)成長(zhǎng)也有深遠(yuǎn)的影響。

良好的責(zé)隨意識(shí)不僅能削減危急狀況的發(fā)生而且能夠成為我們克服困難，勇攀高峰的的強(qiáng)大助力，而缺乏責(zé)隨意識(shí)，即使平安的工作也會(huì)浮現(xiàn)險(xiǎn)情，也是我們的職業(yè)生涯碌碌無(wú)為。我們要講責(zé)隨意識(shí)貫徹于囫圇工作過(guò)程的始終，落實(shí)到全心全意為人民服務(wù)中去。

作為企業(yè)的“新生力氣”，我們要繼承筑港人的優(yōu)良傳統(tǒng)，培養(yǎng)良好的職業(yè)素質(zhì)，樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。將個(gè)人利益與企業(yè)利益相結(jié)合，將個(gè)人成長(zhǎng)融入到企業(yè)的進(jìn)展和文化氛圍中去，樂(lè)觀貫徹“干一流的，做最好的”這一核心價(jià)值觀為推進(jìn)企業(yè)的迅速、健康、可持續(xù)進(jìn)展貢獻(xiàn)自己的力氣。

員工手冊(cè)培訓(xùn)收獲體味7“無(wú)法規(guī)不成方圓”雖是一句人人皆知的俗語(yǔ)，卻很好地說(shuō)明白制度的重要性。公司的戰(zhàn)爭(zhēng)力和生命力來(lái)源于各級(jí)人員良好的精神面貌、崇高的職業(yè)道德和嚴(yán)格的規(guī)則制度。缺乏明確的規(guī)則制度、流程，工作中就十分簡(jiǎn)單產(chǎn)生混亂，假如有令不可、有章不循，按個(gè)人意愿行事造成的無(wú)序鋪張，更是十分糟糕的事。惟獨(dú)按規(guī)章辦事，才干明理樹信，樹立好公司的形象。

近段時(shí)光客戶服務(wù)部全體員工開展了《員工手冊(cè)》的學(xué)習(xí)活動(dòng)，利用對(duì)《員工手冊(cè)》的仔細(xì)學(xué)習(xí)，我總結(jié)了以下幾點(diǎn)收獲。

一、端正學(xué)習(xí)心態(tài)，將約束機(jī)制，轉(zhuǎn)化為自身提高平臺(tái)。

制度是一把尺子，是用來(lái)衡量評(píng)價(jià)和約束員工行為的尺度標(biāo)準(zhǔn)。每個(gè)員工都有自己的獨(dú)特性，這就要求公司必需規(guī)范和約束員工的各種行為，同時(shí)又為員工提供公正、公平的平臺(tái)，保障每位員工的合法權(quán)益。每一個(gè)員工不僅要學(xué)會(huì)在制度的約束下成長(zhǎng)，遵守職業(yè)紀(jì)律，更要學(xué)會(huì)通過(guò)公司制度賦予的資源和榮譽(yù)平臺(tái)進(jìn)展自己，呈現(xiàn)自己。假如你與“制度”格格不入，產(chǎn)生抵觸心情，那我們永久與榮譽(yù)勝利擦肩而過(guò)。

二、端正工作態(tài)度，提升了工作樂(lè)觀性。

正確的工作動(dòng)機(jī)不是為了物質(zhì)嘉獎(jiǎng)，而是正確行動(dòng)的精神力氣，有堅(jiān)決的工作信心，強(qiáng)硬的工作作風(fēng)，才干塑造公司的良好公眾形象，才干真正建設(shè)和睦公司。在端正工作態(tài)度的同時(shí)，也