四個意識四個自信存在的問題材料“四個意識、四個自信”是習近平新時代中國特色社會主義思想中的重要理論觀點。它是指要始終堅持“政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識”，這是我們黨特別是領導干部必須具備的四種重要政治意識；同時還要堅持“經濟自信、政治自信、文化自信、社會自信”，這是中國特色社會主義制度自信與文化自信的重要內容。雖然“四個意識四個自信”一度成為我們黨最重要的內部教育與管理內容，但在實踐中，一些問題仍然存在，下面我將分別從意識和自信兩個方面，結合事實具體講述。一、存在的問題1.部分黨員干部只是口頭上支持“四個意識四個自信”，思想方向不明確、理解不透徹，缺乏意識上的自覺性。在一些場合，只是搞形式主義的口號喊叫和標語張貼，缺乏深入的思考，更難進一步實踐。因此，無法將“四個意識四個自信”轉化為深層次思想和自覺的行動。2.部分干部認為，只有在特殊情況下，才需要堅持“四個意識四個自信”。這樣看似與“四個意識四個自信”保持一致，但是實際上是在打壓思想與行動自由，損害黨員干部的創(chuàng)新精神，這種把黨支配個人思想的方法不可取。3.實際工作中存在“三觀”（世界觀、人生觀、價值觀）不同的領導干部，僅僅是口號式的支持“四個意識四個自信”不能解決基本問題。在實踐中，部分領導干部往往把個人意志強加于工作中，或者用自己的好感去評價別人，不僅無利于整體工作的完成，而且會分散大家的注意力。4.某些干部過分強調形式手段，而不顧及內在之重要。他們將所有人的意識和自信統(tǒng)一到了一個方向，忽略了多元性的存在。這會使得其他組織和個人的自我完善及革新被定型，并導致一些問題長期積累。二、解決方案1.要擺脫口號主義，把黨建工作落實到具體的問題上。在各級組織中，需要加強對于“四個意識四個自信”的宣傳和教育，開展各類主題活動，切實推行到實踐領域和個人生活中，展開全方位的思考。2.建立完整且長期的教育體系，通過不同的教育方式逐步培養(yǎng)黨員干部對于“四個意識四個自信”的深度認識。同時要關注個人的生活狀態(tài)，幫助他們認識到自身在出現(xiàn)問題時應當理性解決，引導其掌握精神上的自由和獨立思考的品質。3.組織-selections時需謹慎，要以政治擔當為最高指導思想，而非簡單地依靠審美感、興趣等因素。同時，也不能缺席群眾反饋，該問責時就問責，讓其始終保持姿態(tài)。4.支持思想與實踐的多元性，并及時解決不同意向與觀念之間的碰撞。作為帶頭人，組織減少對員工在個人意識和價值觀方面的過多干預，避免偏見的構建?！八膫€意識四個自信”要落地，需要黨員干部的刻苦努力和黨組織的全力支持和配合。在推進“四個意識四個自信”落實過程