面試官培訓(xùn)測試題（100分）1、姓名【填空題】________________________2、部門【填空題】________________________3、崗位【填空題】________________________一、單選題（共8題，每題5分，共40分）4、1、招聘的本質(zhì)是什么？【單選題】（5分）A.A、找到最優(yōu)秀的人才B.B、找到穩(wěn)定性高的人才C.C、把合適的人放在合適的崗位上D.D、找到面試官喜歡的人才正確答案:C5、2、候選人不善言辭，所有的回答都過于簡短，或者問一句說一句，你會如何解決？（）【單選題】（5分）A.A、那就換下一問題，繼續(xù)問B.B、我會給同學(xué)指導(dǎo)下回答問題的技巧C.、候選人表達能力有問題，心里已經(jīng)默默的把他cut了D.、盡可能引導(dǎo)他還原當(dāng)時的背景的完整star正確答案:D6、3、候選人過于健談，不停地說，讓你無法繼續(xù)提問，你會如何解決?（）【單選題】（5分）A.A、禮貌打斷，繼續(xù)問你想問的問題上B.B、硬著頭皮聽下去C.C、直接打斷，告訴他我接下去有一個會，麻煩你長話短說D.D、他說他的，我默默地打開電腦干會活正確答案:A7、4、STAR行為面試法中的A是指什么？（）【單選題】（5分）A.A、背景B.B、行動C.C、任務(wù)D.D、結(jié)果正確答案:B8、5、（）的假設(shè)是：過去的行為是預(yù)測未來行為的最好指標(biāo)。【單選題】（5分）A.A、在線測評B.B、行為面試C.C、角色扮演D.D、案例分析正確答案:B9、6、STAR行為面試法是讓候選人盡量客觀全面的還原當(dāng)時情景；下列候選人的回答哪一個體現(xiàn)了完整的STAR（）【單選題】（5分）A.A、

我很善長做營銷工作，善于從數(shù)據(jù)分析中發(fā)現(xiàn)問題，針對問題在制定營銷方案B.B、

我作為***營銷活動PM，通過總覺過往數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)***產(chǎn)品具有很大的提升潛力，通過對于這個產(chǎn)品進行重新整合與優(yōu)化，制定全新的營銷方案，方案上線獲得了很好的效果，最終***產(chǎn)品成為當(dāng)期銷冠，公司為此給我頒發(fā)最佳員工獎C.C、在***項目中，營銷占很大的比重，所以我們花了很多時間制定了相應(yīng)營銷方案，最后成交額很好，我們也獲得了公司的肯定和好評D.D、我們制定的****營銷方案，獲得了公司的肯定和好評;我在營銷崗位上表現(xiàn)很優(yōu)秀，獲得了最佳員工獎?wù)_答案:B10、7、在面試過程中，面試官打分時經(jīng)常會犯的錯誤不包括（）【單選題】（5分）A.A、積極傾聽B.B、暈輪效應(yīng)C.C、“像我”帶來的偏見D.D、以貌取人正確答案:A11、8、在面試中，面試官需要注意（）【單選題】（5分）A.A、多問引導(dǎo)式問題，引導(dǎo)候選人做出你想要的回答B(yǎng).B、在面試現(xiàn)場訓(xùn)導(dǎo)、教育候選人C.C、面試過程中，不應(yīng)給候選人發(fā)問的機會D.D、面試過程中，不應(yīng)做面試記錄正確答案:A多選題（共6題，每題5分，共30分）12、1、下列說法正確的是（）【多選題】A.A、終試官的層級要高于候選人或者崗位預(yù)層級2級及以上（2.5分）B.B、面試完覺得無法確認(rèn)是不是要，那就推到下一輪讓老板決定好了C.C、想看看是不是有更好的人，那這個候選人就放著，比較比較再說，只要一個月內(nèi)給結(jié)果就好了D.D、面試的時候，吸引候選人很重要，所以需要給候選人講一些內(nèi)部數(shù)據(jù)和目標(biāo)（2.5分）正確答案:AD（少選得部分分；錯選得0分）13、2、提出招聘需求前，需要想清楚的問題有（）【多選題】A.A、團隊的業(yè)務(wù)目標(biāo)是什么，本次招聘如何支撐團隊業(yè)務(wù)目標(biāo)的現(xiàn)實（1分）B.B、通過這次招聘，我如何結(jié)構(gòu)化地提高團隊工作效率和分工（1分）C.C、我的團對整體如何配置，團隊能力上現(xiàn)在有什么，要補的是什么（2分）D.D、招聘進來的人，我會如何給他提供業(yè)務(wù)保障，確保他平穩(wěn)落地（1分）正確答案:ABCD（少選得部分分；錯選得0分）14、3、因為新招的崗位對候選人的抗壓能力要求比較高，下列面試官的提問方式正確的是（）【多選題】A.A、我們這個崗位對抗壓力要求高，你覺得你抗壓力好么？B.B、你應(yīng)該知道這個崗位壓力比較大，你能勝任嘛？C.C、在你這個項目中，有遇到過困難嘛？當(dāng)時什么情況，你怎么克服的？（2.5分）D.D、項目走到瓶頸的時候，你怎么做的？（2.5分）正確答案:CD（少選得部分分；錯選得0分）15、4、面試官需要具備的基本素質(zhì)是（）【多選題】A.A、代表公司形象，傳遞企業(yè)文化（1.5分）B.B、全面準(zhǔn)確理解崗位職責(zé)及崗位所需技能與素質(zhì)，提前閱讀簡歷，做好準(zhǔn)備（2分）C.C、熟悉面試技巧，主動引導(dǎo)面試，全面考察候選人D.D、關(guān)注候選人體驗，營造專業(yè)而輕松的面試氣氛，塑造親切，自信和禮貌的形象（1.5分）正確答案:ABD（少選得部分分；錯選得0分）16、5、在面試過程中要語言得體，充分尊重候選人，以下哪些話語不應(yīng)該在面試中出現(xiàn)（）【多選題】（5分）A.A、你們公司的人在我們這里都不大成功B.B、你的學(xué)校不咋地C.C、你考的這個證沒什么用吧D.D、以你現(xiàn)在的水平，恐怕找到比我們更好地企業(yè)很難吧？正確答案:ABCD17、6、候選人問你對他的反饋如何，可以的做法是（）【多選題】A.A、給他解釋下這只是我們面試的一個環(huán)節(jié)，后期我們跟其他試官討論后給一個綜合反饋（2.5分）B.B、如果一定要給建議，選擇1-2條跟候選人進行客觀和真誠的反饋（2.5分）C.C、告訴候選人他離我們崗位1,2,3的差距D.D、告訴候選人他身上存在的缺點正確答案:AB（少選得部分分；錯選得0分）判斷題（共6題，每題5分，共30分）18、1、面試過程中一定要做好及時的記錄（）【單選題】（5分）A.A、對B.B、錯正確答案:A19、2、多問封閉性的問題，少問開放性的問題（）【單選題】（5分）A.A、對B.B、錯正確答案:B20、3、企業(yè)可以錄用能力高于崗位要求的人選，這樣才可以提高人才隊伍的競爭力（）【單選題】（5分）A.A、對B.B、錯正確答案:A21、4、為了避免面試時的尷尬，應(yīng)當(dāng)多給人選提選擇性的問題（）【單選題】（5分）A.A、對B.B、錯正確答案:B22、5、對于已