安全績(jī)效考核制度一、前言隨著社會(huì)的進(jìn)展和企業(yè)的增多，安全問(wèn)題越來(lái)越受到重視。特別是在一些高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)中，安全問(wèn)題更是被提到了國(guó)家戰(zhàn)略的高度。因此，企業(yè)必需建立一套完善的安全績(jī)效考核制度，以確保企業(yè)的員工、設(shè)備、資產(chǎn)安全，促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定進(jìn)展。本文就是要敘述一套安全績(jī)效考核制度。二、安全績(jī)效考核制度的緊要性企業(yè)的安全是企業(yè)的生命線(xiàn)，是企業(yè)進(jìn)展的必要條件。假如企業(yè)的安全無(wú)法得到保證，企業(yè)的規(guī)模和效益將難以進(jìn)一步提高。因此，建立一套完善的安全績(jī)效考核制度對(duì)企業(yè)的進(jìn)展至關(guān)緊要；而這也是企業(yè)可以在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得先發(fā)優(yōu)勢(shì)的一種途徑。三、安全績(jī)效考核制度的核心要素安全績(jī)效考核制度是由各種要素構(gòu)成的，其中重要包括以下幾個(gè)方面：1.安全指標(biāo)及占比：企業(yè)應(yīng)當(dāng)訂立明確的安全指標(biāo)，并確定不同指標(biāo)的占比，包括人員傷亡、環(huán)境污染、生產(chǎn)損失、財(cái)產(chǎn)損失等；并且依據(jù)企業(yè)的特點(diǎn)和經(jīng)營(yíng)范圍訂立細(xì)則和標(biāo)準(zhǔn)。2.檢查頻次：企業(yè)應(yīng)區(qū)分不同崗位和職能，明確不同人員的負(fù)責(zé)內(nèi)容和安全檢查時(shí)限。3.獎(jiǎng)懲措施：企業(yè)應(yīng)建立完善的獎(jiǎng)懲機(jī)制，既要對(duì)安全工作有杰出表現(xiàn)的人員予以嘉獎(jiǎng)，也要對(duì)不安全的行為罰款或削減獎(jiǎng)金。4.反饋機(jī)制：企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立反饋機(jī)制，對(duì)各部門(mén)的安全工作進(jìn)行重點(diǎn)實(shí)施和監(jiān)督，將安全指標(biāo)和實(shí)在工作聯(lián)系起來(lái)，加強(qiáng)安全學(xué)問(wèn)的宣揚(yáng)教育、技能培訓(xùn)，提高員工的安全防范意識(shí)。四、安全績(jī)效考核制度的工作流程1.確定安全指標(biāo)及占比首先，在建立安全績(jī)效考核制度之前，企業(yè)應(yīng)當(dāng)首先確定安全指標(biāo)和占比。這些安全指標(biāo)應(yīng)當(dāng)完全可行，并有助于提高企業(yè)的安全水平。例如，企業(yè)可以依據(jù)常規(guī)評(píng)估的基礎(chǔ)，將傷亡事故占大部分比重確定為安全績(jī)效考核的關(guān)鍵指標(biāo)之一、同時(shí)還可以從人身?yè)p害、工因性質(zhì)、環(huán)境污染等安全領(lǐng)域多方面訂立標(biāo)準(zhǔn)和績(jī)效指數(shù)。2.確定檢查頻次其次，在確定安全指標(biāo)及占比之后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)正式開(kāi)始安全績(jī)效考核檢查工作。每年訂立一份安全績(jī)效考核檢查計(jì)劃并實(shí)施。每個(gè)檢查周期需要明確檢查內(nèi)容、檢查方法、顯現(xiàn)問(wèn)題的處理和矯正措施、考核人以及考核時(shí)間等因素，并依據(jù)不同的崗位和職能訂立相應(yīng)的安全教育培訓(xùn)等計(jì)劃。3.獎(jiǎng)懲體系建立企業(yè)應(yīng)建立完善的獎(jiǎng)懲機(jī)制。如工作中顯現(xiàn)不安全行為，應(yīng)視行為嚴(yán)重程度予以相應(yīng)懲罰，如扣除工資、罰款等嘉獎(jiǎng)措施。同樣，表現(xiàn)杰出的員工應(yīng)當(dāng)?shù)玫较鄳?yīng)的嘉獎(jiǎng)。例如，對(duì)于沒(méi)有發(fā)生傷亡事故、未造成重點(diǎn)財(cái)產(chǎn)損失、未有員工在工作中顯現(xiàn)過(guò)勞現(xiàn)象等安全情形得到相應(yīng)的激勵(lì)。此外，不安全事件的處理與反饋應(yīng)當(dāng)公開(kāi)，并建立集體安全意識(shí)。4.反饋機(jī)制企業(yè)還應(yīng)建立完善的反饋機(jī)制，并且依據(jù)情況供給文件和信息共享。在處理安全問(wèn)題的同時(shí)要公開(kāi)和透亮，立足于企業(yè)的實(shí)際情況，緊密搭配安全目標(biāo)和安全管理方針。五、結(jié)語(yǔ)在該安全績(jī)效考核制度中，企業(yè)應(yīng)貫穿“安全第一”的原則，并融入企業(yè)進(jìn)展的策略，確立強(qiáng)效的安