第六章勞動合同法勞動合同制度是勞動法中最為重要的制度，可以說是勞動法的核心。自1986年勞動合同制度實施以來，勞動合同已經(jīng)成為調(diào)整勞動關(guān)系必不可少的法律機制。同時，勞動合同也是用人單位和勞動者發(fā)生勞動爭議時主張權(quán)利的最為重要的依據(jù)。勞動法規(guī)定用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，但實踐勞動合同制度尚未充分發(fā)揮對勞動者的保護作用由于在勞動法中關(guān)于勞動合同的規(guī)定比較少，2007年6月29日十屆全國人大常委會第二十八次會議通過了《中華人民共和國勞動合同法》，并定于2008年1月1日起施行。勞動合同具有不同的內(nèi)容、形式和期限，本章主要介紹了勞動合同的訂立、變更、終止與無效；勞動合同的內(nèi)容、形式和期限；勞動合同的解除以及違反勞動合同的法律責(zé)任。第一節(jié)勞動合同法概述（一）勞動合同的定義我國《勞動法》第16條第1款規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！钡?款規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同?！睆膭趧雨P(guān)系雙方當(dāng)事人是否簽訂了勞動合同，可以將勞動合同在形式上分為口頭勞動合同和書面勞動合同，在內(nèi)容上則可分為事實勞動關(guān)系和法定勞動關(guān)系勞動和社會保障部1996年頒布實施的《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第14條規(guī)定：“有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同。用人單位應(yīng)及時與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！睆亩鞔_了形成事實勞動關(guān)系后對于勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人的歸責(zé)原則《勞動合同法》進一步明確規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬典型案例雇主身份朦朧，民工遭遇欠薪維權(quán)無門從勞動者就業(yè)方式的多樣化，可以劃分出多種形式的勞動合同，并由此決定了其他形式勞動合同的特定內(nèi)容隨著市場經(jīng)濟的健全和完善，在正規(guī)形式就業(yè)之外的其他就業(yè)形式日顯重要。這些就業(yè)在勞動時間、收入報酬、工作場地、保險福利、勞動關(guān)系等方面不同于建立在工業(yè)化和現(xiàn)代工廠制度基礎(chǔ)上的、傳統(tǒng)的主流就業(yè)方式，是不同于傳統(tǒng)的標(biāo)準全日制就業(yè)形式的靈活多樣的就業(yè)形式根據(jù)2003年勞動和社會保障部頒布實施的《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》規(guī)定，這類勞動合同有其與標(biāo)準勞動合同不同之處：（1）從事非全日制工作的勞動者，可以與一個或一個以上用人單位建立勞動關(guān)系（2）勞動者通過依法成立的勞務(wù)派遣組織為其他單位、家庭或個人提供非全日制勞動的，由勞務(wù)派遣組織與非全日制勞動者簽訂勞動合同（3）非全日制勞動合同的內(nèi)容由雙方協(xié)商確定，應(yīng)當(dāng)包括工作時間和期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動保護和勞動條件五項必備條款，但不得約定試用期。（4）非全日制勞動合同的終止條件，按照雙方的約定辦理借調(diào)勞動合同又稱借用勞動合同，是指為了將某用人單位職工借調(diào)到另一用人單位從事短期性工作，而由借調(diào)單位、被借調(diào)單位和被借調(diào)職工三方當(dāng)事人依法簽訂的，約定借調(diào)期間三方當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)的合同。借調(diào)合同適用于借調(diào)單位急需使用的工人、管理人員或技術(shù)人員在對勞動合同的認識中，要注意勞動合同與集體合同、民事合同的區(qū)別。集體合同是工會（或職工代表）代表職工與企業(yè)就勞動報酬、工作條件等問題，經(jīng)協(xié)商談判訂立的書面協(xié)議。在集體合同中，勞動標(biāo)準是集體合同的核心內(nèi)容，對個人勞動合同起制約作用，涵蓋了勞動報酬、工作時間、休息與休假、保險待遇、生活福利、職業(yè)培訓(xùn)、勞動紀律、勞動保護等民事合同是確立當(dāng)事人之間民事權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，雖然當(dāng)事人之間進行承包經(jīng)營、加工承攬等均可通過訂立民事合同進行，并與勞動有一定聯(lián)系，但仍與勞動合同有顯著的區(qū)別（二）勞動合同的立法立法上對勞動者與雇主關(guān)系進行調(diào)整在公元6世紀的羅馬法就開始了。在自由資本主義時期，根據(jù)契約自由原則，各國主張對雇傭關(guān)系不加干預(yù)，勞動合同立法應(yīng)從民法中分離出來。1804年的《法國民法典》仍承襲羅馬法的傳統(tǒng)，把雇傭契約稱為借貸合同。1896年的《德國民法典》開始將勞動契約作為獨立的契約，專列一節(jié)作了詳細規(guī)定新中國成立以后至1986年，我國一直沒有專門的勞動合同立法，只有對新中國成立初期的私營企業(yè)以及其他企業(yè)等單位使用臨時工、季節(jié)工、輪換工簽訂勞動合同的規(guī)定。對于其他絕大部分職工則實行固定工制度，立法上并未規(guī)定訂立勞動合同從1980年開始，一些地方開始試行勞動合同制。隨著我國勞動用工制度的發(fā)展，制定專門的勞動合同法的時機已經(jīng)成熟，2005年11月，國務(wù)院常務(wù)會議審議了《中華人民共和國勞動合同法（草案）》并提請全國人民代表大會常務(wù)委員會審議二、勞動合同的法律特征勞動合同是一種特殊的合同，除有一般合同的特征外，有其自身的法律特征：1.勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構(gòu)成2.勞動合同的標(biāo)的是勞動者的勞動行為3.勞動合同一般有試用期限的規(guī)定4.勞動合同的內(nèi)容涉及勞動者完成再生產(chǎn)的過程5.勞動合同的目的在于勞動過程的實現(xiàn)，而不是勞動成果的給付6.柏勞動謝合同竄履行踏中的限從屬姻性和叼非強宋制性7.孟勞動鬼合同頌權(quán)利粘義務(wù)浩的延飯續(xù)性8.省勞動碧合同窗內(nèi)容博的法莖定性勞動亮者能胃否拒翅絕單簡位以屯實物己充抵倦工資趙某駕于19糠96年11月至12月由華招遠徹市某子有限啊公司距安排穩(wěn)在駐插某外兼省一懼單位煌工作肅。在腥此期繁間,該公最司一則直不下支付除趙某桶工資嬌。趙縣某多蘿次討直要工流資,該公興司只賤同意昆用實鍋物抵亦作工巧資,否則味不予鐮支付,而趙倘某則禾不同親意用靈實物剖抵工份資,因而忘所欠達工資涂至20啟01年7月一葉直沒躺有討況回勞動單仲裁硬委員描會立烤案后撒認為:《勞動思法》規(guī)定,工資雖應(yīng)當(dāng)半以貨臥幣形味式按伍月支鴉付給督勞動虧者本盡人,而該萌公司期所欠吧趙某19聽96年11月至12月的診工資商至20心01年7月都李未支住付,已經(jīng)妖違反版了《勞動謹法》的規(guī)揭定;《工資匠支付補暫行槽規(guī)定》第5條規(guī)呆定:工資景應(yīng)當(dāng)夢以法奪定貨堆幣支丙付,不得污以實嗎物及懲有價禍證券芽替代族貨幣過支付被。趙脂某拒抱絕公鋪司以馬實物霸抵作龜工資遙屬正榨當(dāng)理注由,而該蔬公司獸只同鴉意用換實物闖抵作膏工資夾否則彩不予姨支付吐的做棵法,違反釋了《工資弓支付棄暫行狡規(guī)定》,不應(yīng)傻支持第二浪節(jié)旅勞屆動合仿同的丘訂立聰、變照更、州終止胡與無猜效一、嫂勞動化合同粘的訂愉立（一供）勞漿動合別同訂庫立的鼠條件勞動琴合同瓣訂立扶的條豬件，徐是指哀用人妹單位塔和勞棉動者薪建立謝起權(quán)美利義保務(wù)約乳束的弟勞動落關(guān)系貪后履野行其賺義務(wù)稿行使足其權(quán)機利的趟資格且。1.用人晴單位攏訂立鬧勞動淹合同粗的條嘴件我國《勞動康法》第2條規(guī)巧定，假在中膨華人廟民共仆和國襲境內(nèi)鴨的企解業(yè)、棒個體惹經(jīng)濟索組織敬（以奇下統(tǒng)嬌稱用橡人單鞠位）殖和與敘之形徒成勞脾動關(guān)港系的晉勞動遣者，序適用緣瑞該法芬。國豈家機嚷關(guān)、搖事業(yè)拳單位戒、社彼會團量體和至與之竊建立腔勞動利合同對關(guān)系罵的勞喬動者蛾，依捕照該彩法執(zhí)濟行。從上辱述規(guī)艘定中斷可以努看出桃，作撥為用刊人單脈位一督方的適當(dāng)事結(jié)人多有數(shù)是保以法胸人出皇現(xiàn)的物。我燃國《民法暫通則》對法四人資辭格有化明確隨的規(guī)憑定，蔑只有析具備趁了這而些條檢件，砌用人斑單位圖才能圾在行董使權(quán)鴿利的閣同時禿履行風(fēng)其對驢等的鍋義務(wù)用人造單位終目前跌除法淘人外淚，還焦有許帖多非稍法人緩組織別或個些體經(jīng)利濟組撲織。票這些系用人嚇單位浴雖然糞不具東備法獅人資駕格，同但仍抖可以恨成為斬勞動秧合同慰訂立架的主道體，樹尤其驅(qū)在個哲體經(jīng)烤濟組遲織作脹為勞謊動合御同主僻體訂辭立合稠同的摸時候悶。在這仔些個午體經(jīng)公濟組陳織與碗勞動戀者訂瓶立的黨勞動豆合同叫中，擇關(guān)于兼用人偶單位荷的主同體資票格，那首先恥應(yīng)當(dāng)匪考慮光到該兵用人妄單位飲有無鳥一定絲式的資雨信能伙力，津能否武為勞賠動者忽按時鏡足額續(xù)地支揚付勞擺動報丟酬2.勞動露者訂奔立勞答動合騾同的備條件勞動宜者訂森立勞誕動合淡同的頓條件必，是贈指勞杠動者閑作為將勞動狹合同朗的一珠方當(dāng)變事人料必須腎具備穿的主敬體資蔥格。暈訂立始勞動梢合同甘是公鄉(xiāng)豐民實純現(xiàn)自標(biāo)己的鼓勞動鞭權(quán)利勒、履撿行勞床動義鈔務(wù)的奇途徑壩，訂倍立勞佛動合惡同對致當(dāng)事坑人一滋方的宜勞動細者也憑是有贊一定友條件戚限制萍的。（1）年羨齡條彼件。飄這是此指勞前動者榜訂立摔勞動極合同胃必須址達到鑒合法濕的勞速動年雁齡（2）勞風(fēng)動能蔽力條店件。絡(luò)勞動顛能力渠是指免勞動刷者憑鴨借自靠己的珍智力書或體詢力完顏成某霞項工盡作的縮慧能力偉，各供類勞靜動者筐的勞砌動能董力差彩別很威大（二蘆）勞愉動合剪同訂技立的條原則我國《勞動沃法》第17條第1款規(guī)繩定：逼“訂礦立和寇變更匆勞動換合同議應(yīng)當(dāng)批遵循戚平等壟自愿拐、協(xié)灶商一潮致的血原則聚，不炭得違沿反法猾律、賊行政魚法規(guī)泥的規(guī)光定。羅”這在《勞動密合同毫法》第3條第1款中潮表述曾為：齡“訂學(xué)立勞撈動合幫同，禁應(yīng)當(dāng)企遵循傅合法壤、公勞平、堂平等哈自愿蓮、協(xié)狐商一諸致、歇誠實巧信用忌的原鐵則。魂”1.平等成自愿受原則平等攔，是辭指用姑人單翅位和亂勞動蓮者在朋締結(jié)膚合同涂時法蔬律地社位上案的平刺等。拜在訂牌立勞哭動合計同過紅程中平，當(dāng)魄事人剪雙方鼻都是廢以勞犧動關(guān)農(nóng)系主串體資漆格出溜現(xiàn)的閘，是跌平等動主體提之間嶼的關(guān)余系自愿膛，是甘指訂捎立勞雁動合構(gòu)同完乓全是航出自租于雙溪方當(dāng)范事人峰自己磨的真統(tǒng)實意宜志，頓是雙唯方在妻意思塑表示扶一致垮的情頌況下眠，充衛(wèi)分地它體現(xiàn)念了自左己訂普立勞桂動合旱同的制意圖滾，經(jīng)純過平潛等協(xié)聰商而帝達成婆協(xié)議2.協(xié)商閑一致仙的原有則協(xié)商具一致啊，是梁指勞虜動合的同的斤內(nèi)容蟲、條踐款，終在法救律、克法規(guī)免允許刑的范仿圍內(nèi)翻，由認雙方物當(dāng)事娛人共自同討弓論、磁協(xié)商咱，在著取得則完全差一致坦的意盈思表遣示后琴確定將。只迎有雙心方當(dāng)桂事人觀就合慚同的脫主要連條款涉達成賤一致扭意見夾后，宋合同聾才成查立和背生效有關(guān)初格式單條款欺的規(guī)砍定3.遵守堂法律蜂、法派規(guī)的鬧原則訂立刊勞動卻合同木必須敞符合役法律侵的要惑求，悶這是領(lǐng)勞動練合同瓣有效,并受哥法律刪保護鴉的前理提條謠件。蜘否則持，勞欣動合液同當(dāng)幼事人薦的權(quán)咸利不越僅得島不到濁保護兼，還扣要承四擔(dān)相程應(yīng)的茅法律槽責(zé)任沈。訂立匹勞動貍合同尾首先香是勞誼動合腎同的索內(nèi)容哥合法簡，訂午立勞勾動合行同的員目的飽不能昆違背膊法律蘋、法脅規(guī)的需規(guī)定趨，也傷不得石違背織社會討基本院道德辨和善愈良風(fēng)但俗。喬當(dāng)事季人雙裝方均船不得啦以訂鐘立勞氣動合落同的反合法蛇形式配掩蓋強不法猛意圖4.誠實狼信用搞原則誠實柱信用但是一帳項道抗德準某則，應(yīng)要求筆人們銀講信爛用、籍誠實食不欺浴，在勞不損痛害他條人利警益和午社會緣瑞利益源的前基提下戀追求面自己富的利陶益。在民恥事法氏律中結(jié)，誠陷實信樹用原爺則被鐮稱為略是帝協(xié)王條影款。項它一果方面帶在民諸事活淚動中剃對當(dāng)序事人酷雙方凳的行巖為進激行指福導(dǎo)，無要求餅雙方爹在行旋使權(quán)點利、遠履行嘉義務(wù)蕉的時潑候誠擦實信咽用；泄另一懼方面惡，它騎又有撕填補紙法律疤漏洞司、授剛予法病官自設(shè)由裁竭量權(quán)徒的作顏用（三外）勞葉動合程同訂蛋立的珍效力我國《勞動羊法》第17條第2款規(guī)場定：頓“勞門動合委同依雄法訂饑立即另具有紡法律淡約束乳力，攻當(dāng)事站人必繞須履晚行勞仰動合靜同規(guī)遺定的荷義務(wù)迫?！边@表貞明勞俘動合榨同從勞訂立噴時起敗就生盲效，些雙方含當(dāng)事零人都邀必須限履行位，否冬則將宇承擔(dān)槽相應(yīng)雄的法塔律責(zé)談任。森其實祝，這耐只是央勞動耗合同酷訂立哀后生溫效的礦一種配情況懶，或支者說它是一經(jīng)種最販為普蓬遍的凈現(xiàn)象勞動狗部在《關(guān)于惱勞動酒合同沫期限滔問題著給浙購江省順勞動砌廳的灘復(fù)函》中，汪具體年規(guī)定火了勞鍋動合隸同依畜法訂注立即游具有酷法律激約束遺力，獅勞動副合同士的生毯效時州間一苦般應(yīng)器從勞遣動合讓同簽右訂時陳，雙丸方當(dāng)嚷事人撓在勞魄動合都同文融本上餃簽字確之日殺起計阿算在實俊際生爛活中成，勞儲動合作同附乘有期注限也點是常貓有的搶。因給為勞待動合沿同的暑訂立摩與勞饒動者收正式敵開始處工作竭往往劃有一妨個時師間差租。這具個時歉候合躲同雖匠已訂村立，鄉(xiāng)豐但合桶同約需定的伯期限宗卻并上未到臺來，集所以仰勞動錯合同指實際囑并未藝生效還有結(jié)一些得不正推常狀廚況，脆如先戚使用鞏勞動受者，學(xué)其后撇再與葉之訂井立勞破動合笛同，序或者皮干脆儀就不村再訂輕立勞陶動合望同而輩繼續(xù)活使用厲。對偷此，擔(dān)我國肝是認酒定為軋事實棒勞動澡關(guān)系地，同鄭樣適畫用勞朵動法鮮調(diào)整二、廊勞動凳合同刃的變窄更勞動妻合同企的變歇更，屋是指繁勞動固合同醫(yī)在履暢行過捷程中女，由通于法駱定原仔因或膀約定諸條件窗發(fā)生晴變化夢，對送已生完效的懂勞動叛合同斥條款愉進行雷修改劣或補錢充。（一筐）勞匪動合糟同變紅更的煌條件勞動橡合同秧變更繡的條仔件是雀指引責(zé)起勞沃動合源同變濕更的掠要素藥。由纏于勞庫動合圣同執(zhí)倚行過怕程中紫，客協(xié)觀情蠟況發(fā)炊生了剛重大掌變化還，原緩勞動習(xí)合同羨的部遲分條貍款不衛(wèi)作修影改或顛補充綠，便壯不能扮繼續(xù)手適應(yīng)翅新的坊情況籮，應(yīng)并雙方交或單憲方當(dāng)月事人寧的要循求，扶勞動腿合同糊當(dāng)事俯人可組以依襯照法土律、警法規(guī)血協(xié)商兩變更媽勞動伏合同（1）經(jīng)面雙方驅(qū)當(dāng)事執(zhí)人協(xié)摩商達瞎成一死致意踐見的貨。（2）訂澇立勞打動合糖同時斗所依防據(jù)的涂法律縫、法禮規(guī)已喉經(jīng)修嫌改或勞廢止朽的。（3）企音業(yè)經(jīng)列上級麻主管綁部門車批準普或根藝據(jù)市軋場變嘆化決蓄定轉(zhuǎn)立產(chǎn)或窗調(diào)整敏生產(chǎn)例任務(wù)往的。（4）勞沈動合劫同訂松立時么所依葬據(jù)的沈客觀踩情況右發(fā)生圖重大衣變化平，致征使勞隙動合鞠同無膝法履立行的廣。（5）法捕律、準法規(guī)萌允許鳳的其平他情名況。（二瞧）勞跡動合晃同變吉更的喬效果（1）根扭據(jù)《勞動葉法》第17條規(guī)廈定，止變更昂勞動芝合同弟必須測遵循鑒平等開自愿嘉、協(xié)織商一脾致原本則和冠合法榜原則蘋，在謀國家挪法律疲、法覽規(guī)允購許的麥范圍爆內(nèi)經(jīng)如過充娛分協(xié)削商，曬達成傳一致掀意見曾后，俗才能碰變更巨。（2）變?nèi)舾鼊趶潉雍蠗澩鼗捻氃谄墼瓌诰鋭雍想p同的簽有效墾期內(nèi)查進行竿，即調(diào)勞動雜合同楚期滿溪前這蘋一段寶時間師內(nèi)，孩當(dāng)事掙人一復(fù)方或膨雙方遞提出橡變更偉要求潮的《勞動熄合同統(tǒng)法》對于夸勞動擋合同直變更怒進一舟步規(guī)握定為傭：用爛人單閥位與勝勞動日者協(xié)啊商一分致，癢可以蘭變更六勞動知合同閱約定撲的內(nèi)袍容。傲變更猶勞動沈合同斯，應(yīng)惕當(dāng)采膨用書免面形絮式。隨變更現(xiàn)后的非勞動仔合同獎文本韻由用弱人單酸位和值勞動喝者各行執(zhí)一午份。午用人泡單位片變更貸名稱懂、法倘定代不表人賴、主霞要負狐責(zé)人爐或者昂投資晚人等拆事項株，不禁影響舌勞動盈合同賭的履宇行。很用人治單位插發(fā)生遠合并優(yōu)或者蜜分立丘等情剛況，雙原勞閉動合春同繼泰續(xù)有螞效，匹勞動胳合同泡由承村繼其暫權(quán)利鏈和義有務(wù)的櫻用人法單位禁繼續(xù)物履行三、雀勞動布合同夕的終刊止勞動喊合同庸的終美止，傅是指館勞動撒合同復(fù)的法事律效亂力自桂然消瘦失或桐經(jīng)判縣決、綱裁決扛而消筆失。男勞動枝合同咽的終往止，瘋即當(dāng)切事人傾雙方幼建立謊的勞礙動關(guān)刮系的翁終結(jié)寬。勞必動合吉同的帶終止釋必須價符合姓法定拔的條取件除勞德動合忽同期怪限屆鑼滿終洗止外嫂，下宵列情婦況下弊勞動狡合同寫也應(yīng)退終止遞：（1）勞黑動合擾同雙寄方當(dāng)弄事人脖發(fā)生奇勞動御爭議忠，經(jīng)師勞動寫仲裁架機關(guān)輪裁決左或人課民法它院判枝決終演止其差效力待的勞搞動合稀同應(yīng)棵當(dāng)終嗚止。（2）勞狠動者戰(zhàn)達到霜退休但年齡鼠、勞埋動者陜死亡逝或者艱被人藝民法跟院宣仰告死暴亡或合者宣陪告失控蹤的必、勞來動者由完全危喪失繡勞動闖能力（3）用浸人單消位被拆依法嚴宣告久破產(chǎn)疤的、癢被吊梢銷營駛業(yè)執(zhí)萬照、禍責(zé)令攏關(guān)閉多、撤慚銷或究者用軋人單潔位決吼定提舊前解翠散，獅使得挨原勞歲動關(guān)傭系一襯方主言體不押復(fù)存分在，益勞動銷合同蚊也應(yīng)們終止艇。（4）勞坑動合膀同履麻行中漿，由梳于自芒然因燈素或儲社會你因素恒而發(fā)廳生了狼不可畢抗力筑的情盟況，啦如地列震、峰水災(zāi)漏、火趙災(zāi)、垮戰(zhàn)爭芒等事御由，鵲在合肯同期役限內(nèi)捏不可事能恢較復(fù)，震原合厘同無圍法繼展續(xù)履乒行或羊履行痕成為頸不必盒要，況合同渾可以羞終止申。（5謙）勞澡動合蛛同經(jīng)擺勞動接仲裁斜機關(guān)刷或人否民法菌院確鈔認無瞇效后統(tǒng)，即李行終鋪止。（6待）經(jīng)掙雙方詞當(dāng)事極人協(xié)蔽商同慈意終顏止勞雁動合聞同，帥可以聞終止部。勞動吐合同殺期滿度，勞雅動者螺有下?lián)屃星槟坌沃撘坏慕Y(jié)，勞借動合酸同應(yīng)劫當(dāng)續(xù)劑延至途相應(yīng)閘的情襯形消磨失時店終止請：(1股)從事灰接觸晌職業(yè)所病危緒害作是業(yè)的邪勞動表者未罪進行司離崗囑前職桌業(yè)健寧康檢太查，組或者旨疑似民職業(yè)銹病病更人在笨診斷損或者視醫(yī)學(xué)敞觀察遞期間據(jù)的；(2菌)在本振單位掠患職愁業(yè)病陶或者眠因工拖負傷媽并被稿確認靠喪失壯或者踐部分否喪失傳勞動笛能力江的；(3廉)患病江或者更非因劍工負胡傷，丑在規(guī)潛定的皇醫(yī)療蔬期內(nèi)焰的；(4改)女職青工在診孕期冒、產(chǎn)鏡期、設(shè)哺乳撫期的煩；(5樂)在本鎖單位惜連續(xù)腸工作狂滿15年，警且距起法定搏退休吵年齡棉不足5年的朱；(6竟)法律僻、行菊政法泰規(guī)規(guī)劫定的旗其他顛情形在。喪嬌失或著者部熔分喪叼失勞紀動能面力的她勞動血者的絡(luò)勞動集合同遲的終施止，納按照協(xié)國家今有關(guān)仰工傷吵保險狀的規(guī)駱定執(zhí)擾行。四、無勞動尤合同賴的無旦效無效靜勞動曠合同腥，是病指勞襲動合杰同因礎(chǔ)為違迎反法丹律、謝法規(guī)烘的規(guī)鏟定，雕或者受采取現(xiàn)不正深當(dāng)手商續(xù)訂尤立，革因而勉不具看備法課律效剃力的配合同給。勞動艦合同驅(qū)違反注法律攏、行湯政法酸規(guī)的喉規(guī)定肝，是旋違反榨了國遇家的醒意志陡和勞懸動者彈的意豆愿，教因而麻是無熄效的告；勞添動合仿同當(dāng)零事人鳳一方毯采取日欺詐蹤蝶、威缺脅等甲手段開，故扭意隱喘瞞真眨實情尼況，救制造貪假象賴，使鉤另一淡方當(dāng)劇事人測上當(dāng)墾受騙爭或違吳背自茅己真名實意庫愿而伶訂立螞，違再背了活勞動胖合同欺的訂欠立原林則，厘侵害封了一典方當(dāng)食事人丟的權(quán)箱益，迅因而安是無第效的（一支）違講反法剛律、農(nóng)行政彎法規(guī)甩強制脊性規(guī)績定的列勞動碰合同（二脫）以伶欺詐福、脅螞迫的傅手段氣或者風(fēng)乘人葉之危殖，使胡對方繳在違歷背真么實意窮思的警情況頭下訂孫立或永者變讓更的敏勞動阻合同（三強）用慨人單桃位免效除自拒己的吧法定洲責(zé)任湊、排登除勞職動者彈權(quán)利勻的勞脫動合廉同典型亦案例“生死扣”勞相動合知同不劈燕具有旗法律哪效力雙方芳當(dāng)事種人簽輔訂的拆勞動松合同隊從表梅面上布看是藏雙方則自愿蘇達成牽的協(xié)碌議，腥但勞誼動合壟同中構(gòu)有關(guān)筑“死菠傷概領(lǐng)不負戲責(zé)”解的條塌款明細顯違臘反了賽法律隊規(guī)定掙，是憤無效足的條狹款。最高探人民抄法院肝針對橡合同幼里訂汁立“盟工傷紡自理班”、撓“工嘉傷概餃不負虧責(zé)”斗之類爸的條疑款曾緞批復(fù)宰：“綁這種幸行為享既不年符合巡壽憲法孤和有差關(guān)法嫂律規(guī)勾定，喪也嚴嚇重違峰反社圾會主吸義公報德，休應(yīng)屬很于無境效的斗民事個行為唱?！睙o效遍勞動雹合同潮的訂譽立和撫履行荷，會擋給當(dāng)產(chǎn)事人芳造成暫一定薯的損座失。抱當(dāng)勞挖動合魚同被達確認雄為無行效后箭，因繩無效皮勞動傍合同編給一責(zé)方當(dāng)彈事人胞造成涼實際涉損失教的，相由有撲過錯延的一碧方負丑責(zé)賠揮償。餐如用獲人單耕位使課用童傭工造獄成其吸傷殘杯的，旅用人吩單位秘要對門損失棗承擔(dān)花相應(yīng)杠的賠懷償責(zé)端任。惰如果畜雙方殊對勞云動合馬同的浴無效吃都有輔責(zé)任漆的，確各自復(fù)承擔(dān)喜相應(yīng)悉的責(zé)稀任。無效并勞動睡合同滑的效辭力雖尖然自構(gòu)始就怕得不嬸到承推認，鳴但是秧，并黎不是抱任何熊人都始有權(quán)撒宣布替勞動到合同乏無效吼。我障國有逮權(quán)宣榆布勞規(guī)動合倚同無養(yǎng)效的黎機關(guān)婆是勞樹動爭繼議仲淘裁委伶員會倆和人灘民法駁院。第三賤節(jié)思勞動逆合同離的內(nèi)吉容、錘形式耽和期擠限一、料勞動知合同青的內(nèi)灘容勞動煙合同撥的內(nèi)慌容是托指勞被動者和與用劃人單腸位之偽間設(shè)門定勞勞動權(quán)膏利與憤義務(wù)制的具堅體規(guī)晝定根據(jù)戀條款挖內(nèi)容分是否雷為一剩個勞賠動合竹同所新必需系，可興將勞然動合麗同的嚷內(nèi)容警分為濕必備授條款王和補頁充條慨款兩陰部分敏：必滲備條秋款是越勞動裹合同運必須娃具備意的內(nèi)抬容，沸欠缺逮了必秋備條疫款勞代動合障同就和不能致成立撤；莊補充元條款女并不類是勞足動合哈同成詢立必勸須具腳備的牢條件漿，缺芬少了扛補充深條款至勞動跌合同柳依然稠能夠飄成立應(yīng)，補精充條哨款都崗是當(dāng)體事人匪議定概的內(nèi)駛?cè)荩ㄒ淮簦﹦谛雍匣ネ牧⒈貍溽灄l款1.勞動防合同切期限是指新合同撇的有弦效時哲間，膚起于皮合同貌生效徹之時悟，終粒于合現(xiàn)同終英止或伍解除齊之時老。勞慕動合薪同可致以有禿固定短期限禍，也滾可以林無固所定期秋限，偶或者油以完顫成一嫂定的塘工作辮為期蝦限2.工作奏內(nèi)容遍和工壇作地分點主要語是指頓勞動望者為恢用人訊單位清提供狹的勞席動，謠這是焦勞動勝者應(yīng)良履行營的主打要義甚務(wù)3.勞動房誠報酬用人妥單位丸應(yīng)向獻勞動碎者支陪付勞榆動報映酬，例這是淺用人社單位祖的主壤要義咬務(wù)，庫相對尿應(yīng)的口獲得牙勞動間報酬劃是勞密動者嗚的權(quán)砍利4.勞動霜保護增、勞鞋動條瞞件和漆職業(yè)嘩危害游防護5.社會燭保險社會籮保險罪主要書包括杜養(yǎng)老拼保險穩(wěn)、失訂業(yè)保莫險、叢醫(yī)療網(wǎng)保險米、工恭傷保倉險和情生育速保險稅。用數(shù)人單繭位和偏勞動涉者必若須依爪法參價加社件會保兩險，構(gòu)繳納介社會殃保險愁費6.工作盲時間建和休法息休局假工作園時間財與休艦息休獻假的嫩內(nèi)容詢和標(biāo)悔準也柜大都鐮由法張律作漠了明降確的咸規(guī)定態(tài)。在種勞動低合同犁中，填應(yīng)當(dāng)早明確址用人豎單位州與勞兄動者撫執(zhí)行勝的工企時制幅度和杜形式昆。對敗于法誤律規(guī)急定的排勞動轎者應(yīng)欣當(dāng)享嶺受的宵休息亦與休藥假，虧用人漁單位膛應(yīng)當(dāng)野予以杯充分敞保障刊。此外透，用搭人單庸位的思名稱廊、住弦所和趁法定蹤蝶代表物人或晉者主詢要負蠢責(zé)人纏；勞失動者神的姓示名、常住址津和居牙民身椒份證骨或者當(dāng)其他燒有效瘦身份果證件犁號碼償也應(yīng)逮當(dāng)在回勞動庭合同券中明創(chuàng)確體個現(xiàn)出共來（二摧）勞延動合訓(xùn)同的喂補充朽條款《勞動過合同恥法》第17條同啊時規(guī)村定：褲勞動存合同芒除必檢備條閑款外國，用狼人單緩位與陵勞動既者可拍以約布定試蒜用期追、培蛛訓(xùn)、甜保守閱秘密模、補辨充保興險和浸福利扛待遇鄉(xiāng)豐等其夠他事熱項補充麻條款收可由牛當(dāng)事膚人針棒對具擺體勞銅動關(guān)蹈系中圣的問合題有菠針對將性地協(xié)加以劉規(guī)定矩，常哲見的覆內(nèi)容瞞有關(guān)庸于試灰用期錄的約左定、琴保守硬商業(yè)祥秘密樹條款蛛、補趕充保殖險和捐福利回待遇糞條款1.試用漿期試用秩期是恒指對伯新錄鍛用的冤職工疑進行源試用皺的期雜限。匙其目牢的在虹于考陡察職槍工是班否符只合錄搜用條思件，皺單位偽介紹討的勞陳動條脅件是秧否符比合實程際情選況。悟職工勇和用仗人單駁位在寶試用惜期內(nèi)羅對彼沉此的激情況鎖作進屈一步評了解集，根設(shè)據(jù)具蹤蝶體情興況作畫出是奔否履運行或鎮(zhèn)解除花勞動酷合同勇的決堵定。克我國《勞動萬法》第21條規(guī)失定了炕勞動悠合同業(yè)的試見用期見習(xí)撇期制弓度是記我國核針對行應(yīng)屆獨畢業(yè)訴生進絞行業(yè)暈務(wù)適亭應(yīng)及并考核躁的一都種制貓度，蠅適用禾于用饑人單易位招監(jiān)收應(yīng)況屆畢陷業(yè)生少的情讓況，弟見習(xí)飛期滿英如果圖合格攏，則楊對職捎工辦威理轉(zhuǎn)獲正手盼續(xù)，乘為其練評定扒專業(yè)雕職稱傲。如姥果見素習(xí)期著滿，長達不瘦到見頁習(xí)要蚊求的庸，可壇延長盒見習(xí)勝期半臺年到到一年甚，或曾者降味低工度資標(biāo)遣準，嫁表現(xiàn)禽特別栽不好濕的，團用人辨單位若可予牙以辭戶退學(xué)徒乓期是物對進趟入某尿些工找作崗插位的殼新招義工人稼熟悉上業(yè)務(wù)蔽、提辱高工修作技外能的中一種蟲培訓(xùn)蜓方式徑，在陷實行增勞動六合同互制度驕后，字這一片培訓(xùn)瞎方式索仍應(yīng)化繼續(xù)查采用貢，并愉按照懷技術(shù)及等級閃標(biāo)準浙規(guī)定能的期障限執(zhí)永行2.保密雷條款保守止商業(yè)煙秘密盾條款際也是挨常見揪的補強充內(nèi)著容。趣約定舟這一幸條款役的目沾的在脫于，萍保護干用人疼單位喘的經(jīng)奧濟利罪益，葛防止賢了解釀或掌卸握用禾人單窗位商抵業(yè)秘濫密的負勞動脖者故餓意或栽擅自承泄露圍用人復(fù)單位寒的商預(yù)業(yè)秘筆密，垂給用都人單滿位造予成經(jīng)冊濟損詠失我國跪民法蠻、反惠不正斤當(dāng)競閑爭法持以及吩有關(guān)餐科技假管理失法規(guī)粥都規(guī)進定竊奶取、孟賄賂朵、違術(shù)約取丸得他板人商景業(yè)秘同密構(gòu)萌成侵勵權(quán)對于鋤雙方喉當(dāng)事離人約沾定的敘內(nèi)容型，勞洲動法叉也有勝明確紐奉加以饑禁止判的二、賞勞動坑合同錄的期旋限勞動皇合同堵的期恢限，且是指著勞動找合同尸的有案效時乞間，緣瑞是勞勤動關(guān)令系雙糟方當(dāng)懸事人園行使感權(quán)利期和履敲行義囑務(wù)的輕時間《勞動氣法》第20條第1款規(guī)寒定：北“勞拳動合摘同分熟為固沙定期穗限、距無固軟定期夏限和嚴以完遵成一雪定的盜工作該為期慈限。裹”根怎據(jù)上圾述規(guī)筍定，儀我們?nèi)劭梢晕褎阡N動合夏同的躺期限吊分為究三類乓。（一膚）有巷固定姐期限連的勞擋動合暈同有固息定期念限的銷勞動奧合同合，是簽指勞液動合宰同當(dāng)?shù)故氯似彪p方寒所訂饑立的餃勞動例合同舊規(guī)定陸了具方體明割確的緒起始偽時間循和終裁止時盞間。琴勞動水合同驕期限最屆滿疫，勞奪動關(guān)接系即粗告終尤止。雕經(jīng)當(dāng)商事人績雙方撲協(xié)商俯同意誕，可迎以續(xù)犁訂合矩同，殊但續(xù)改訂的脊勞動荷合同常的期聽限也溫是具突體明但確的程。定期毀勞動攤合同茫的具識體期西限可吧由當(dāng)涉事人尺雙方恢根據(jù)臭工作慎需要輝和各盛自的繩實際漢情況于確定滿。定刷期的波勞動伙合同汁運用吹范圍襯廣，慚應(yīng)變愧能力盜強，拼既能尿保持桶勞動案關(guān)系盲的相機對穩(wěn)查定，濁又能帖促進售勞動闖力的供合理科流動么，同性時也紐奉能減尖少不曲必要繡的勞驗動糾閣紛（二們）無鳴固定其期限政的勞冷動合秩同無固汁定期杰限的秩勞動童合同論，又勒稱不游定期寒的勞些動合創(chuàng)同，焦指勞勤動合駁同當(dāng)章事人傷雙方思訂立逗的勞朵動合品同沒喜有規(guī)盡定明出確的緩時間俱界限酷。訂叮立無活固定邊期限如的勞悉動合換同，務(wù)除法挺律、蘿法規(guī)蹈規(guī)定無外，犁當(dāng)事敵人雙丘方應(yīng)蠟當(dāng)約烘定變掘更和集解除要勞動貴合同擁的條牌件無固室定期腔限的臟勞動布合同進并不馬是針默對短爽期性冊的勞緣瑞動行驢為規(guī)隔定的澤，與懷有固切定期盆限勞爭動合貧同相矛比，瀉無固窯定期哭限勞爪動合飲同對討勞動廈者更收有利樹。有務(wù)固定叛期限腫勞動萄合同末到期睜后，解用人棵單位鉤可以斬拒絕權(quán)與勞棄動者楊重新訴訂立項勞動碌合同魚。無臣固定暢期限準勞動尸合同接不存蘿在到版期的確問題殖，除汽非發(fā)漆生法辜定原國因或顏雙方詢之合艇意才哀可解鴨除?！秳趧蛹Z法》第20條第2款規(guī)括定：趁“勞賀動者塔在同編一用梯人單伸位連疏續(xù)工扭作滿丑十年番以上衣，當(dāng)?shù)仁氯素旊p方殺同意懲續(xù)延幻玉勞動噴合同隸的，度如果舌勞動箭者提除出訂幸立無供固定敘期限美的勞常動合給同，綱應(yīng)當(dāng)友訂立疫無固告定期崗限的扒勞動帖合同店。”根據(jù)《勞動病部關(guān)秒于實瞧行勞昏動合粉同制苗度若指干問哄題的董通知》的規(guī)冬定，眉在固鴨定工害制度位向勞籌動合爭同制徹度轉(zhuǎn)繁變過付程中敢，用蒙人單而位對皇符合膚下列只條件像之一蹤蝶的勞追動者甜，如崖果其質(zhì)提出員訂立狹無固鞏定期狡限的背勞動棟合同牙，應(yīng)臘當(dāng)與煩其訂懼立無塔固定路期限僑的勞嚴動合區(qū)同：（1浙）按眉照《礙勞動昂法》模的規(guī)無定，浩在同賺一用精人單勁位連哲續(xù)工擾作滿攤10前年以靈上，豆當(dāng)事武人雙甘方同徹意續(xù)噴延勞資動合抱同的蘆；（2抬）工拘作年第限較灣長，紀且距幼法定強退休孫年齡水10夠年以等內(nèi)的述；（3僅）復(fù)利員、快轉(zhuǎn)業(yè)擺軍人稅初次顛就業(yè)矛的；（4道）法航律、贊法規(guī)煮規(guī)定高的其漲他情黑形根據(jù)《勞動有合同柳法》第14條規(guī)城定，番有下戀列情凈形之仔一，孫勞動咐者提持出或饒者同者意續(xù)勇訂、熔訂立壺勞動己合同做的，幫除勞象動者當(dāng)提出欠訂立度固定金期限限勞動殼合同壞外，斜應(yīng)當(dāng)謝訂立枯無固晌定期絡(luò)限勞薄動合婦同：（1）勞奶動者麗在該孝用人醒單位議連續(xù)交工作系滿10年的富；（2）用伶人單民位初貝次實末行勞歡動合援同制炮度或爺者國巖有企服業(yè)改朋制重擾新訂厚立勞有動合王同時盲，勞果動者巾在該陰用人糠單位贊連續(xù)虜工作她滿10年且碧距法前定退望休年崖齡不燦足10年的合；（3）連中續(xù)訂乞立二奔次固結(jié)定期拘限勞稠動合蕉同，收且勞睜動者慎沒有釘法定竄解除矩或者粘終止已勞動伶合同悉情形宜，續(xù)村訂勞籃動合煌同的（三笨）以意完成專一定超工作痰為期減限的廉勞動蘿合同以完湖成一休定工針作為猾期限泰的勞撕動合蠟同，星是指繳當(dāng)事規(guī)人雙績方把累完成伴某一連項工竹作或歷工程繩確定揚為合價同起果始和情終止磨的期噸限。鴨某一敲項工茶作或拌工程嗽開始倍之日執(zhí)即為猶合同曾開始佩之時乳，此勸項工換作或站工程賴完畢悶，合雙同即鳳告終憂止。這種傘勞動政合同勻?qū)嶋H玻上屬嘩于特怨殊的福定期巧勞動抹合同講，只劑不過蠟表現(xiàn)敵形式思不同三、藝勞動喬合同冰的形藍式勞動秤合同紋的形聯(lián)式，嚷是指醬勞動村合同肅當(dāng)事殿人確稍立、并變更均、終咬止勞首動權(quán)接利義鎖務(wù)關(guān)蟲系的旋表現(xiàn)年方式未。勞乏動合歷同的騰訂立遭、履糧行、泉變更舌和解員除是倘通過睬雙方血當(dāng)事絞人的戴意思哄表示補來實玩現(xiàn)的詠，意鑼思表利示必協(xié)須以蜻一定禍的方橡式來浪體現(xiàn)謎，勞既動合節(jié)同必蓬須具責(zé)備一襪定的燃形式虎?！秳趧酉斗ā返?9條規(guī)各定，熊勞動滲合同畝應(yīng)當(dāng)器以書護面形尼式訂商立，豎這樣萍，勞察動合遙同的討形式散必須旨是書寬面的書面粗形式雄的勞切動合萌同，納是指村直接彼使用戶書面垂文字微形式郵表達勿雙方港當(dāng)事警人經(jīng)犁過協(xié)喝商而霜達成萍的一扶致意爬見，塌確定染權(quán)利懂義務(wù)《勞動盯合同載法》規(guī)定摔，建流立勞票動關(guān)呼系，怒應(yīng)當(dāng)妹訂立敵書面霧勞動架合同諷。已訪建立斤勞動錄關(guān)系治，未陵同時悲訂立屬書面葉勞動宮合同蛙的，啟應(yīng)當(dāng)醬自用陜工之炕日起熟一個稈月內(nèi)勉訂立蜂書面芒勞動弄合同非全貿(mào)日制弟用工貪作為啊一種毒特殊熄形式嗽或者嗓說例遍外形仿式，《勞動盟合同礦法》第69條允型許非惡全日右制用青工雙現(xiàn)方當(dāng)聽事人鎖訂立詞口頭攻協(xié)議第四錢節(jié)黑勞拐動合落同的篇解除勞動可合同建的解映除，答是指延勞動勞合同京簽訂罷以后肅，沒主有履手行完鐮畢之刪前，信由于辛某種媽因素適導(dǎo)致韻雙方飯?zhí)崆皵r終止搜合同慚效力喪的法顯律行件為。排一般嘆包括普法定秩解除龍和協(xié)澤商解找除兩更種情毛況。法定衡解除敲是指忍出現(xiàn)繭國家腿法律孟、法寨規(guī)或炎合同采規(guī)定喬的可鏟以解鑄除勞孟動合鴉同的厭情況莖時，掀無須泡雙方巾當(dāng)事潤人一籌致同劇意，犁合同甩效力躁都可掛以自陪然或罷單方合提前評終止枝。協(xié)商悔解除優(yōu)是指碌合同賄雙方賽當(dāng)事制人因父某種勿原因盞，在寫完全瀉自愿課的情籍況下呆，互馬相協(xié)女商，席在彼旨此達遇成一緩致意邪見的捎基礎(chǔ)掌上提脅前終圈止勞躍動合均同的嫂效力一、盆用人掌單位剩解除緣瑞勞動楚合同軌及其煮限制（一碼）解阻除勞紫動合育同的慰權(quán)利棟及演悲變由雇歌主或駐者說緩用人維單位摟解除因勞動棋合同眾也稱頁為“肌解雇而”，臨在理說論上術(shù)，雇族主的喂解雇犬權(quán)隨正著歷副史發(fā)騎展有戀所變選化。抄早期眾認為反雇主金對于司雇工貨有解欣雇的訴自由脆，雇耳主為啞了對濾其經(jīng)愚營和顏投資吉負責(zé)菊，必刃須考糞慮經(jīng)練營成罩本，儲雇用案或者粒解雇踩勞動掙者都碗屬于憶雇主卸經(jīng)營漆自由剖的基溉本內(nèi)訓(xùn)容，提不應(yīng)姐受任均何干域預(yù)。以后呆在該詠基礎(chǔ)刷上提滅出了駁限制案解雇職權(quán)濫駕用的械主張地，即夾在肯捕定雇手主的只解雇寄自由飾權(quán)的拔前提夏下，對認為萌必須號具有燈正當(dāng)棗的理會由，耀否則竭不得興解雇（二排）勞雅動立擺法的拳規(guī)定斯與限親制我國《勞動跳法》和《勞動沸合同棟法》都規(guī)耍定了深用人孕單位金解除忙勞動租合同術(shù)的情綁形及磚限制艦。用徑人單呆位解組除勞扭動合古同可手以分盆為三狡種情唉形：1.用人參單位糾根據(jù)刪勞動竊者在騾工作新中的傻主觀腫表現(xiàn)敞決定硬解除艙勞動艇合同《勞動粒合同亦法》第三忘十九押條勞動朽者有辣下列進情形棟之一漆的，磨用人櫻單位乏可以搬解除拐勞動促合同唐：（一采）在亡試用跌期間暖被證悲明不沉符合尋錄用利條件捐的；（二藥）嚴羅重違補反用罷人單姻位的云規(guī)章適制度法的；（三密）嚴旋重失腿職，應(yīng)營私葬舞弊商，給鞏用人貫單位代造成漲重大軍損害序的；（四配）勞輪動者番同時嚼與其翁他用帖人單鋒位建娛立勞沾動關(guān)懲系，簽對完具成本詢單位塵的工臥作任責(zé)務(wù)造嚇成嚴家重影翠響，舌或者劣經(jīng)用針人單西位提饞出，軋拒不推改正養(yǎng)的；（五繩）因本本法同第二規(guī)十六忌條第帝一款前第一慌項規(guī)橋定的錫情形寒致使性勞動非合同短無效擇的；（（一湯）以私欺詐書、脅暑迫的厭手段?；蛘哒钩巳饲爸Ｎⅲ寡笇Ψ江h(huán)在違型背真姑實意遷思的奮情況替下訂顫立或征者變凍更勞馳動合還同的鮮；）（六深）被嬌依法廈追究先刑事凈責(zé)任識的。2.用人攜單位隸根據(jù)索勞動僻合同皆履行總中客耐觀情懲況的濁變化田解除扇勞動刪合同第四州十條城有緞下列返情形惰之一邁的，遍用人瘡單位個提前關(guān)三十悔日以休書面勝形式考通知答勞動丑者本遷人或引者額盆外支呀付勞炸動者機一個曾月工家資后渾，可卡以解顧除勞促動合疼同：（一國）勞縮慧動者謙患病騰或者鞋非因阿工負憐傷，嚷在規(guī)客定的文醫(yī)療鐮期滿綁后不剖能從萍事原竄工作灶，也齡不能嚼從事劑由用暴人單與位另繪行安動排的幟工作默的；（二昨）勞紐奉動者賴不能印勝任封工作浩，經(jīng)濫過培緞訓(xùn)或萄者調(diào)袍整工貝作崗聚位，耀仍不租能勝家任工以作的賞；（三炎）勞課動合吊同訂夕立時去所依萌據(jù)的欣客觀團情況忘發(fā)生銅重大痕變化埋，致生使勞飽動合井同無告法履畫行，瘦經(jīng)用價人單耽位與排勞動春者協(xié)計商，友未能氣就變堂更勞否動合巨同內(nèi)繼容達溜成協(xié)維議的岡。所謂遼客觀教情況集既包峽括用硬人單跪位的澇，也嗓有勞弄動者王自身傅的。腦前者頃可能響由于岸經(jīng)營忘上的誦原因珠發(fā)生挨困難孕，歇沃業(yè)或致轉(zhuǎn)業(yè)神、虧凈損或鹽業(yè)務(wù)攏緊縮茶；也爬可能豬由于傳市場會條件阿、國馬際競百爭、趙技術(shù)度革新觸等所峽造成禽工作旱條件拆的改罰變而吵導(dǎo)致?lián)袷褂脽齽趧恿赫邤?shù)喚量的均下降料；后剩者則撥是由庫于原糕本勝夾任工嚼作的將勞動邁者在錄用人誓單位眨采行限自動卵化或豈新生勻產(chǎn)技摸術(shù)后餃不能秤勝任抄等。因客柳觀情跑況變咽化導(dǎo)烈致勞倍動合食同解匯除與贈因勞狹動者譜主觀河過錯紙解除擊勞動述合同膽不同博，這吸里有吉了“曬提前象通知己”或莊者“辦預(yù)告爐”。春預(yù)告邪的目秧的在鹿對勞漲動者積保護饒，所訪以勞畢動者果接到千解雇臺預(yù)告亡后，噴為了滾尋找連新的敗工作冰可以豆在工誼作期辛間請亡假外臂出3.用人屬單位塞因經(jīng)畫濟性腎裁員橡解除鹿勞動板合同第四喚十一嗎條心有下荷列情礙形之維一，網(wǎng)需要臘裁減嬌人員秤二十能人以史上或睜者裁朋減不云足二戴十人溪但占叼企業(yè)胃職工爬總數(shù)鄭百分緩之十斑以上議的，黨用人產(chǎn)單位潤提前荷三十搶日向貞工會扁或者耗全體蟻職工嗽說明鹿情況級，聽意取工乒會或臨者職禮工的鴉意見逢后，敲裁減想人員悶方案傷經(jīng)向府勞動孝行政鐮部門灣報告鵝，可鏟以裁恢減人辮員：（一芽）依叫照企醫(yī)業(yè)破四產(chǎn)法圣規(guī)定撓進行被重整魔的；（二嘉）生跑產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營發(fā)結(jié)生嚴叫重困政難的各；（三）瘋企業(yè)悄轉(zhuǎn)產(chǎn)揀、重漏大技醉術(shù)革仆新或?qū)幷呓?jīng)蜜營方膝式調(diào)誤整，捕經(jīng)變括更勞躁動合劈燕同后來，仍不需裁揪減人臨員的巴；（四）朵其他虎因勞南動合鎖同訂萍立時僻所依潮據(jù)的鏈客觀狹經(jīng)濟騎情況廊發(fā)生虎重大看變化鏟，致睜使勞庸動合辱同無偏法履章行的投。裁減霸人員殲時，缺應(yīng)當(dāng)痛優(yōu)先童留用跨下列輸人員影：（一）鞏與本喊單位皂訂立時較長性期限耍的固單定期稅限勞盜動合吊同的筑；（二）吩與本餐單位糕訂立賣無固非定期序限勞勿動合頂同的壩；（三）珠家庭勉無其統(tǒng)他就店業(yè)人協(xié)員，主有需用要扶鄉(xiāng)豐養(yǎng)的汪老人費或者縮慧未成雞年人魯?shù)?。用人的單位?yōu)依照率本條亭第一歷款規(guī)秤定裁恭減人筍員，盯在六棉個月陷內(nèi)重嫩新招纏用人絹員的視，應(yīng)皆當(dāng)通選知被虧裁減玻的人達員，董并在年同等欲條件令下優(yōu)軋先招搜用被踢裁減落的人為員。企業(yè)彈破產(chǎn)塊，是細指企冷業(yè)因稈經(jīng)營膜管理兔不善普造成像嚴重蹲虧損窮，不姻能清谷償?shù)竭B期債急務(wù)的仰，由烤債權(quán)肯人或諷者債奴務(wù)人故依法始申請杜，由嬌人民突法院堵依法篩宣告狗破產(chǎn)食并按撥法定興順序到償還纖債權(quán)景人債揉務(wù)的抖制度宇。用人零單位治生產(chǎn)盞經(jīng)營柄發(fā)生凝嚴重呆困難掙確需勞裁減紐奉人員昏的，槐可以砍裁員經(jīng)濟慚性裁枯員，豈用人旱單位鑰應(yīng)按使照法劫定程習(xí)序與刊被裁宴減人有員解腐除勞回動合垮同：（1）用狹人單飯位應(yīng)衫提前30日向脾工會毯或全尤體職針工說下明情腎況，鉗并提收供有郊關(guān)生膽產(chǎn)經(jīng)礦營狀擔(dān)況的略資料特；（2）提斷出裁爪減人憑員方癥案，坐包括焦被裁亮減人鄉(xiāng)豐員名魔單，級裁減信時間震，實膜施步借驟，鞠依據(jù)馳的法唱律、永法規(guī)責(zé)，給趕予經(jīng)峽濟補粉償?shù)闹k法養(yǎng)；（3）將抖裁員徒方案淚征求索工會宵或全膨體職寫工的畫意見冷，并描修改區(qū)方案暫；（4鎮(zhèn)）向默當(dāng)?shù)孛飫趧酉当Ｕ像{行政旅部門煙報告稀裁減傳方案晌和工學(xué)會或工全體辦職工睡的意爹見，腦聽取主勞動新保障域行政乎部門裝的意燃見；（5結(jié)）公襲布裁膨減方桐案，安與被視裁減鈴人員債辦理標(biāo)解除咸勞動葉合同熱手續(xù)獄，支途付經(jīng)量濟補完償金錯，出斜具裁胞減人肚員證焦明書為了盲保護流特定儀勞動況者及丑其家掛庭，荷法律該規(guī)定撕了例議外情倆形，肯即裁宗減人杠員時會，優(yōu)摧先留晨用與毯本單李位訂掠立較償長期山限的枝固定崗期限捐勞動販合同伏的；痰與本饒單位刪訂立周無固媽定期最限勞斑動合尊同的體；家都庭無爛其他隨就業(yè)芒人員藝，有獸需要插扶養(yǎng)撲的老帝人或韻者未停成年暖人的構(gòu)勞動望者。為了恥防止喬用人火單位訊以經(jīng)不營狀烏況嚴壤重困樸難為有借口課任意赴裁減摟職工客，侵政犯職蹤蝶工的顛合法哨權(quán)益非，用螺人單低位在6個月喊內(nèi)錄清用人可員的紙，應(yīng)跑當(dāng)優(yōu)持先錄女用被有裁減啊的人勒員（三六）用恰人單寨位解宋除勞陪動合逝同應(yīng)傘當(dāng)支歲付的疼經(jīng)濟丘補償用人漠單位據(jù)解除才勞動駁合同糾的經(jīng)孩濟補肉償，恒是指塑解除抱勞動關(guān)合同校后用右人單污位給栽勞動秘者的爐經(jīng)濟枕上的橫補助撓。一垮般包惜括兩煌方面拜：一少是生范活補孤助費郊，二寺是醫(yī)擠療補納助費第四墊十六常條雖有下響列情挺形之藏一的個，用領(lǐng)人單熊位應(yīng)償當(dāng)向懶勞動釋者支嘉付經(jīng)大濟補棄償：（一向）勞敬動者棕依照直本法正第三嚇十八膀條規(guī)食定解甚除勞麻動合險同的脹；（二產(chǎn)）用孤人單普位依腥照本肯法第椒三十媽六條卵規(guī)定右向勞楚動者尖提出葬解除叢勞動糊合同劃并與隔勞動升者協(xié)更商一削致解體除勞攀動合虜同的怎；（三蠻）用腐人單州位依鬼照本咬法第屬四十爪條規(guī)頸定解菠除勞屆動合釣同的圈；（四里）用冬人單周位依拿照本福法第圈四十席一條光第一薦款規(guī)譽定解橫除勞四動合塞同的毅；（五）秋除用貧人單符位維紅持或疑者提勉高勞叔動合縣同約夕定條息件續(xù)譜訂勞伍動合乒同，陜勞動菠者不漿同意陡續(xù)訂牙的情剃形外獵，依腐照本霧法第石四十孔四條縫第一眨項規(guī)坊定終黑止固德定期待限勞禁動合歡同的嗽；（六）異依照煤本法午第四納十四太條第太四項撞、第狡五項構(gòu)規(guī)定輛終止距勞動彼合同耽的；（七）悲法律盤、行吧政法盲規(guī)規(guī)膝定的拋其他包情形哨。第四作十七羨條名經(jīng)濟抗補償瓣按勞律動者袋在本恭單位甜工作宜的年刊限，項每滿臘一年再支付愧一個戚月工因資的鍬標(biāo)準卡向勞糕動者甲支付少。六兼?zhèn)€月忌以上彈不滿鏟一年頑的，做按一釘年計查算；時不滿繭六個冰月的飛，向野勞動脅者支鍛付半采個月貴工資悔的經(jīng)統(tǒng)濟補容償。輔勞動賤者月仆工資甘高于肆用人稍單位潑所在炮直轄協(xié)市、般設(shè)區(qū)階的市令級人遲民政芹府公羊布的齡本地厘區(qū)上忘年度精職工于月平招均工兵資三爭倍的敵，向位其支鏈付經(jīng)弦濟補茶償?shù)脑畼?biāo)準琴按職革工月宜平均視工資衫三倍范的數(shù)伙額支低付，勒向其蓬支付謊經(jīng)濟雞補償船的年披限最笑高不告超過由十二第年。咽本條弄所稱憶月工酸資是導(dǎo)指勞假動者統(tǒng)在勞槍動合指同解紛除或參者終鑄止前兇十二服個月鎮(zhèn)的平謎均工圖資。（四功）對衛(wèi)用人頌單位梁解除腥勞動銅合同堂的限總制第四灣十二衡條企勞動笑者有龍下列荒情形深之一挽的，騾用人槽單位煩不得留依照誕本法濕第四程十條廢、第女四十太一條推的規(guī)宰定解咽除勞驅(qū)動合稱同：先（兔一）過從事逃接觸征職業(yè)壞病危鑄害作桌業(yè)的挎勞動坊者未烈進行戶離崗康前職染業(yè)健摧康檢灑查，勿或者趙疑似拳職業(yè)渣病病代人在稻診斷喝或者廉醫(yī)學(xué)烈觀察兼期間隔的；（二割）在訂本單惰位患番職業(yè)癥病或患者因少工負疲傷并寸被確蟲認喪她失或案者部精分喪辟失勞崗動能瞇力的廁；誕（三疊）患澆病或豈者非姨因工葛負傷殖，在赴規(guī)定奸的醫(yī)血療期冬內(nèi)的件；（四戴）女善職工葡在孕旨期、料產(chǎn)期季、哺瓦乳期厘的；敏（畝五）勞在本禿單位旺連續(xù)淘工作士滿十洋五年啟，且康距法虧定退爺休年給齡不蓮足五雄年的陣；炭（六青）法氧律、若行政夸法規(guī)橡規(guī)定澇的其菠他情憲形。二、診勞動蠟者解辜除勞帆動合黃同及沙其應(yīng)模注意棵的事康項（一寶）解暗除合益同需樣提前剛通知搜用人寬單位《勞動呼法》第31條規(guī)腰定：疤“勞答動者叼解除競勞動她合同俘，應(yīng)句當(dāng)提鞭前三石十日強以書跌面形延式通挪知用幕人單遇位。股”《勞動壯合同潛法》第37條規(guī)腿定：升“勞眠動者貿(mào)提前貍?cè)嫒找苑袝胬^形式吃通知順用人后單位箏，可顏以解爆除勞高動合饑同。多勞動左者在造試用漿期內(nèi)舍提前凝三日麻通知吧用人掩單位椒，可管以解壁除勞辣動合東同。羨”這訪是勞覆動者嬸解除損勞動竭合同聯(lián)的一其般情城形（二煙）解這除合家同無膠須提始前通促知用逐人單堪位第三瓜十八站條信用人顯單位從有下切列情顏形之可一的肉，勞色動者穩(wěn)可以緒解除節(jié)勞動廉合同斬：升（一窮）未狡按照宅勞動暫合同估約定豆提供疤勞動母保護托或者嘩勞動鵝條件辨的；警（勝二）合未及崇時足桌額支繁付勞板動報搖酬的瓜；證（三阿）未菌依法白為勞杯動者霧繳納重社會陳保險駛費的道；?。ㄋ穆?lián)）用艷人單夫位的薪規(guī)章彼制度刪違反肺法律塘、法執(zhí)規(guī)的乳規(guī)定虜，損耗害勞護動者蹈權(quán)益業(yè)的；旅（山五）貢因本似法第叮二十絨