第十二章勞動(dòng)合同解除和終止教學(xué)要求：1、掌握勞動(dòng)合同解除時(shí)的相關(guān)規(guī)定2、掌握勞動(dòng)合同終止的情形第四部分勞動(dòng)合同的解除和終止【勞動(dòng)合同解除】是指勞動(dòng)合同訂立后，履行完畢之前，當(dāng)具備合同解除條件時(shí)，當(dāng)事人一方或者雙方的意思表示而導(dǎo)致合同效力提前終止的法律行為?！緞趧?dòng)合同終止】是勞動(dòng)合同期限屆滿或主體依法消滅時(shí)，勞動(dòng)合同依法終結(jié)的情形。勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止的區(qū)別區(qū)別：1、合同效力的消滅方向不同2、導(dǎo)致合同終止與解除的原因不同

合同終止主要適用于非違約行為合同解除則常常被視為“對(duì)違約的一種補(bǔ)救措施，認(rèn)為合同解除是對(duì)違約方的一種制裁，是一種特殊的合同責(zé)任，因而合同解除只適用于違約的場(chǎng)合，并以解除權(quán)的存在及行使為必要?！钡谝还?jié)勞動(dòng)合同解除一、雙方協(xié)商一致解除合同《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同”原則：平等自愿、協(xié)商一致

誰(shuí)首先提出解除勞動(dòng)合同的動(dòng)議很關(guān)鍵！

案例：李某為某公司銷售部門(mén)的負(fù)責(zé)人，與公司訂立了為期3年的勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，李某業(yè)績(jī)突出，因此，勞動(dòng)合同期滿后，公司決定與李某續(xù)訂勞動(dòng)合同，但是，基于公司的薪酬制度改革，公司要求將李某的規(guī)定工資變?yōu)榛A(chǔ)工資加提成獎(jiǎng)金的薪酬技發(fā)方式。原來(lái)李某每月的固定工資為1萬(wàn)元，但是現(xiàn)在改為基礎(chǔ)工資加提成獎(jiǎng)金后，僅有基礎(chǔ)工資3000元，而業(yè)績(jī)提成獎(jiǎng)金則不確定，因此，李某不同意，雙方?jīng)]有續(xù)訂勞動(dòng)合同。李某要求公司給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司認(rèn)為是李某不愿意續(xù)訂，所以不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限屆滿終止的，原則上用人單位都應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，除非用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的。二、員工單方解除合同1、一般情形下提前

天通知解除合同。（書(shū)面通知）?。?！注意：（1）確認(rèn)書(shū)面辭職手續(xù)。（2）強(qiáng)化離職管理。提前30天通知期不能用休假期抵扣。（3）掌握法律后果。2、試用期內(nèi)提前

天通知解除合同3、用人單位違法，勞動(dòng)者可以通知解除合同4、非常情況下，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同案例：2003年5月，謝女士到某調(diào)查事務(wù)所應(yīng)聘，該所負(fù)責(zé)人金某同意錄用，并要求其次日上班。次日下午6時(shí)，金某在辦公室對(duì)其進(jìn)行騷擾。后不久，謝女士被金某辭退，而金某還多次打電話對(duì)謝進(jìn)行語(yǔ)言騷擾，在某都市報(bào)記者的幫助下，謝女士對(duì)金某的騷擾電話進(jìn)行了錄音。并以此為證據(jù)到法院起訴金某。謝女士認(rèn)為，金某的騷擾行為嚴(yán)重影響了自己的生活和工作，使自己的身心遭受嚴(yán)重傷害，請(qǐng)求法院認(rèn)定金某的行為嚴(yán)重侵犯了謝女士的人格尊嚴(yán)，判決金某向謝女士賠禮道歉，并賠償相應(yīng)的精神損害撫慰金?！秳趧?dòng)合同法》第38條第（一）項(xiàng)規(guī)定，單方解除勞動(dòng)合同，并且要求用人單位承擔(dān)給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。因?yàn)?，從根本上而言，職?chǎng)性騷擾導(dǎo)致工作環(huán)境惡化，以致勞動(dòng)者無(wú)法容忍而解除勞動(dòng)合同，構(gòu)成推定解雇?！秳趧?dòng)合同法》第88條規(guī)定：勞動(dòng)條件惡劣，環(huán)境污染嚴(yán)重，對(duì)勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的，可以要求用人單位進(jìn)行損害賠償。三、用人單位單方解除合同1、勞動(dòng)者有重大過(guò)失，用人單位可以解除勞動(dòng)合同2、勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同3、經(jīng)濟(jì)性裁員經(jīng)濟(jì)性裁員是指用人單位在遭受到經(jīng)濟(jì)上的困難時(shí)，通過(guò)裁減人員以達(dá)到擺脫困境的目的。（1）經(jīng)濟(jì)性裁員的條件1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。（2）經(jīng)濟(jì)性裁員的程序1）提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況；2）提出裁減方案，內(nèi)容包括：被裁減人員的名單、裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律法規(guī)和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法；3）將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善；4）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)報(bào)告裁減人員方案；5）由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書(shū)。（3）規(guī)定了優(yōu)先留用的人員范圍1）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；2）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；3）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位裁減人員后，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。4、解節(jié)除合舒同的耗程序（1）提廁前書(shū)藏面通狐知。（2）征枯求工宏會(huì)意聯(lián)見(jiàn)。（3）經(jīng)它濟(jì)補(bǔ)棟償。（4）依丙法為頭勞動(dòng)展者辦韻理檔侄案轉(zhuǎn)絨移手沈續(xù)。四、搏用人氧單位績(jī)不得敬解除個(gè)合同源的情虛形1、從伶事接勉觸職閃業(yè)病木危害園作業(yè)工的勞傅動(dòng)者沃未進(jìn)敵行離葡崗前療職業(yè)揚(yáng)健康亂檢查嚼，或鑼者疑志似職泊業(yè)病片病人蕉在診縣所或厭者醫(yī)畏學(xué)觀姓察期家間的資；2、在辨本單疏位患郵職業(yè)鞏病或利者因押工負(fù)脅傷并棟被確盤(pán)認(rèn)喪郵失或掌者部鋼分喪月失勞社動(dòng)能澆力的橫；3、患竟病或棕者因縫工負(fù)駐傷，煙在規(guī)六定的藝醫(yī)療淚期內(nèi)編的；4、在召本單粒位連抗續(xù)工梅作滿15年，阻距法懷定退擺休年業(yè)齡不耽足5年的貿(mào)；6、法頑律、午行政偽法規(guī)凡規(guī)定文的其脾他情擾形。案例嘉：程某純?yōu)槟程悼萍冀愎緮U(kuò)的行戶政人蠢員，姜其與甘公司仗訂立控了為宮期2年的邀勞動(dòng)蘋(píng)合同誰(shuí)。而汽合同利履行終了不絨到1年，籍程某話在工飲作過(guò)貼程中覆嚴(yán)重迎不負(fù)泡責(zé)任起，導(dǎo)胞致所幣處理舟的文稍件經(jīng)炒常出媽現(xiàn)錯(cuò)需誤，擴(kuò)多次慨被客萍戶退團(tuán)回，船而且舒有一疏次導(dǎo)霸致公貼司失笨去了氏一次腔價(jià)值貼超過(guò)舉千萬(wàn)豪的商斷業(yè)機(jī)誦會(huì)。尺根據(jù)獎(jiǎng)公司沈的規(guī)游章制伍度，龍程某鄰的行筐為被凝認(rèn)定騎為“嚴(yán)重販違反心規(guī)章猛制度”，公褲司的股人力信資源外部門(mén)蕩以程登某“嚴(yán)重凱違反唱規(guī)章肢制度”為由睛書(shū)面彎通知垂程某肢解除酷勞動(dòng)兇合同芽。而仁程某潮收到津通知侵后，牢告知冰用人恨單位壁在上糾個(gè)月演的體律檢中扎，程裂某被崇查出膠已經(jīng)絞懷孕艦，程費(fèi)某提件供了橋相應(yīng)片的體神檢報(bào)棵告。哈但是槳，公獵司認(rèn)兵為程嚴(yán)某盡胡管懷拆孕，翠但是錄由于揀其存罰在“嚴(yán)重永違反宵規(guī)章搬制度”的行揪為，權(quán)公司厘解除劃勞動(dòng)理合同硬存在紡正當(dāng)依理由畏。第二浪節(jié)煤勞纏動(dòng)合肌同終痛止一、標(biāo)合同午終止衰的條楚件1、勞支動(dòng)合閥同期跑滿。2、勞愚動(dòng)者糾開(kāi)始鄉(xiāng)豐依法名享受廁基本樣養(yǎng)老餓保險(xiǎn)營(yíng)待遇下的。3、勞稍動(dòng)者屑死亡化，或疊者被俊人民途法院抵宣告猜死亡敲或者往宣告垂失蹤蠟的。4、用特人單型位被棍依法炮宣告殊破產(chǎn)湖的。5、用押人單黑位被叢吊銷公營(yíng)業(yè)早執(zhí)照神、責(zé)鄙令關(guān)橡閉、君撤銷洋或者噸用人鍋單位笑決定漲提前目解散歇的。6、勞霞動(dòng)者姜達(dá)到爺法定俘退休貼年齡賞。7、法路律法緣瑞規(guī)規(guī)籍定的道其他粱情形件。勞動(dòng)修合同憐終止洗或解周除后慌用人緣瑞單位咽的義晶務(wù)及反責(zé)任1、出沫具離駝職證金明的封義務(wù)離職媽證明XX練X（身揭份證洋號(hào)：抄），算自婦年飛月圍日荷起在帽我單傘位擔(dān)誼任樹(shù)職黎務(wù)，肯至絹年關(guān)月屯日江解除/終止練勞動(dòng)扣關(guān)系慣。在梢此工染作期孕間，啊無(wú)不襲良表殿現(xiàn)。已經(jīng)商辦理算相關(guān)腐交接尊手續(xù)復(fù)。公丸司未寨與其健簽訂映相關(guān)耳保密花協(xié)議吳和競(jìng)辭業(yè)禁懲止協(xié)味議。特此玩證明單位觸名稱蓋章年版月露日2、辦徐理檔科案和閘社會(huì)嗽保險(xiǎn)頂關(guān)系據(jù)轉(zhuǎn)移省手續(xù)用人柄單位戀應(yīng)當(dāng)鉛在解予除或絕終止備勞動(dòng)膊合同替后的15日內(nèi)郊為勞比動(dòng)者救辦理蛋檔案烘和社款會(huì)保凳險(xiǎn)關(guān)光系轉(zhuǎn)浙移手?jǐn)?shù)續(xù)。案例辨：范某甘從北瞞京某代高校窩畢業(yè)衫，經(jīng)代過(guò)面號(hào)試，安被西宅北某槐省的雨一家撲企業(yè)扇錄用岔，范椒某上撥班后湖不久醬，企撲業(yè)為芝其辦花理好燦了戶班口落間戶以愉及檔妹案轉(zhuǎn)趁移等展手續(xù)藝，但僑是，躲工作笛不到籠兩個(gè)德月，仁范某盜發(fā)現(xiàn)歐自己汽并不堪適合億西北宅的生筍活，卻因此苦，決扎定遠(yuǎn)蓬走廣摸東，讓通過(guò)異網(wǎng)絡(luò)祖投簡(jiǎn)筐歷等付方式茄尋找碰工作陶，不椅久有魚(yú)一家鏈廣州土的企翼業(yè)通拆過(guò)簡(jiǎn)泳歷篩后選決筑定錄蹄用范艙某，叔并且盛要求克范某倉(cāng)在10日內(nèi)謙就上琴班，優(yōu)逾期問(wèn)則錄伍用廢個(gè)止。獸所以濱，由揮于時(shí)考間緊工迫，鉆范某謹(jǐn)未辦插理任塞何離占職手刪續(xù)就控離開(kāi)姨了用嚼人單歇位。（1）對(duì)繪于與威范某滴的勞調(diào)動(dòng)關(guān)蠢系如乘何處統(tǒng)理？用人核單位嗎可以訴以范座某曠講工為石由，券根據(jù)懷內(nèi)部嫂規(guī)章驗(yàn)制度岡的規(guī)絲式定，錄以嚴(yán)賽重違芒反規(guī)補(bǔ)章制臭度為效由解基除勞程動(dòng)合碌同，斬通過(guò)拍公證租、公什告等伐方式庭送達(dá)子給范恢某。（2）對(duì)尸于范院某的憤戶口核、檔章案、后社會(huì)爺保險(xiǎn)飯關(guān)系黑等如時(shí)何處消理？盡管壟勞動(dòng)誦合同笑法規(guī)稅定，壓勞動(dòng)隆合同擠終止傅或解抗除后惡，用釋人單葛位應(yīng)賭該要綢在15日內(nèi)催辦理傾檔案意和社之會(huì)保敘險(xiǎn)關(guān)膝系的喉轉(zhuǎn)移譜手續(xù)壇，但開(kāi)是，巨用人偷單位柜的這紀(jì)種義壘務(wù)主鳥(niǎo)要是薯協(xié)助乖義務(wù)養(yǎng)，原倘則上姿用人原單位懸無(wú)須罰主動(dòng)條為其張辦理字上述欣手續(xù)嚼，因巾為，查檔案確、社餐會(huì)保比險(xiǎn)關(guān)推系轉(zhuǎn)酒到何友處等柿，都哄需要隊(duì)勞動(dòng)那者本叔人辦取理，切而用膀人單禽位只株需要興按照舅法定排的程然序協(xié)漂助辦忘理即置可。二、貍勞動(dòng)專合同分的續(xù)癢訂1、職酬業(yè)病映病人黃在診疾斷或響者觀昆察期侵的；2、因警工負(fù)磁傷，欠喪失城或部始分喪貌失勞休動(dòng)能捉力的反；3、勞咸動(dòng)者省患病款或者須因工麻負(fù)傷甘，在沫規(guī)定窗的醫(yī)騾療期嫂內(nèi)的嘉；4、女籮職工賴在孕民期、賄產(chǎn)期錄、哺年乳期儀的；5、勞林動(dòng)者蠟在本醫(yī)單位沾連續(xù)項(xiàng)工作踢滿15年，腿距法附定退要休年符齡不薪足5年的開(kāi)；6、法趣律、偏法規(guī)鞠規(guī)定牢的其撞他情魯形。案例頭：何某療與北孩京某線科技尾公司仆訂立稈了為熔期1年的究勞動(dòng)蜂合同撕，合遍同期游為20搭07年7月1日至20輝08年6月30日，慕但是皆，公驢司人搖力資殘?jiān)床繜岣鶕?jù)《北京湖市勞送動(dòng)合店同規(guī)廉定》，于20獲08年5月31日書(shū)僚面通病知何棗某，哨公司士在合保同期贏到期等后將肯不予飼其續(xù)絨訂勞養(yǎng)動(dòng)合曾同。某但是滲何某瞇于20機(jī)08年6月20日告宋知公過(guò)司她專本人拐懷孕默，要摔求公功司延悟續(xù)勞扭動(dòng)合碰同。案例媽：馬某揚(yáng)為某綁公司牌的普勇通職尿員，曬與公民司簽螺訂了2年的遺勞動(dòng)天合同達(dá)，合柄同期糕限至20根08年8月31日終專止。谷但是傾，馬恨某在20不08年1月被繩職工規(guī)推選菊為公神司的懼專職寄的工亡會(huì)委屠員，槐任期鎖從20都08年1月1日至20渣10年12月3日，長(zhǎng)共計(jì)3年。干由于姐馬某橋?yàn)槿藞A比較匪熱情綱，因拌此，牽公司京職工呢有什撿么問(wèn)畜題都濁找馬蹤蝶某反霞映情演況，數(shù)要求肉馬某緞代表此職工創(chuàng)向公種司提臨建議濤，因勝此公犯司的太管理名層對(duì)諸馬某技的表墓現(xiàn)非放常不桶滿，澤認(rèn)為京馬某翻為公牽司制直造了歇麻煩女，嚴(yán)站重影怕響了餅公司驗(yàn)的日輕常管血理，武決定醋當(dāng)馬盡某的衛(wèi)勞動(dòng)播合同騾到期聽(tīng)后，虧將不島與其胞續(xù)訂蝴勞動(dòng)膏合同冬。《工會(huì)積法》第18條的皂規(guī)定熟，基拒層工患會(huì)專園職主慮席、六副主喊席或擔(dān)者委段員自版任職錦之日怒起，塌其勞愛(ài)動(dòng)合犯同期美限自廟動(dòng)延兇長(zhǎng)，仇延長(zhǎng)臥期限災(zāi)相當(dāng)尺于其呢任職拘期間白；非華專職騙主席先、副埋主席著或者掀委員醫(yī)自任開(kāi)職之膠日起價(jià)，其爬尚未嘴履行洗的勞勉動(dòng)合饞同期某限短房誠(chéng)于任票期的吩，勞顯動(dòng)合紋同期籮限自緣瑞動(dòng)延倦長(zhǎng)至士任期嗽期滿怪。但是升任職視期間敬個(gè)人款有嚴(yán)耗重過(guò)折失或許者達(dá)僵到法咱定退面休年逗齡的代除外馳。案例當(dāng)：張某莫為某憐遠(yuǎn)洋素捕撈免公司微的員另工，字其與餃