企業(yè)文化與福利制度培訓(xùn)第一頁(yè)，共五十三頁(yè)，編輯于2023年，星期五目錄什么是企業(yè)文化？企業(yè)文化的四個(gè)維度雅居樂(lè)的企業(yè)文化公司福利制度第二頁(yè)，共五十三頁(yè)，編輯于2023年，星期五企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)獨(dú)特的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、傳統(tǒng)、觀點(diǎn)、道德、規(guī)范；是企業(yè)里不成條文、但被員工普遍遵循的信念和習(xí)慣作風(fēng)。企業(yè)文化？？？第三頁(yè)，共五十三頁(yè)，編輯于2023年，星期五

?是指一個(gè)企業(yè)對(duì)自身發(fā)展所確定的戰(zhàn)略意圖、服務(wù)宗旨、價(jià)值觀等等，使人們了解：我是誰(shuí)，我是什么樣的。理念系統(tǒng)企業(yè)文化的四個(gè)維度

?是指一個(gè)企業(yè)員工言行的規(guī)范，使人們通過(guò)接觸你企業(yè)員工時(shí)，對(duì)他們言行的感覺(jué)來(lái)判斷你企業(yè)的形象。行為系統(tǒng)

?是指一個(gè)企業(yè)特定的標(biāo)識(shí)、顏色等等，使人們一眼就能夠識(shí)別出你的企業(yè)。視覺(jué)系統(tǒng)?是指企業(yè)的管理體系和管理理念，使人們通過(guò)企業(yè)的管理體系來(lái)認(rèn)識(shí)和了解企業(yè)的運(yùn)作機(jī)制。管理系統(tǒng)第四頁(yè)，共五十三頁(yè)，編輯于2023年，星期五企業(yè)文化的四個(gè)維度責(zé)任心責(zé)任心心企業(yè)外在形象企業(yè)活動(dòng)、道德、經(jīng)營(yíng)行為制度文化理念精神價(jià)值觀理念

識(shí)別系統(tǒng)現(xiàn)代企業(yè)管理制度行為聽覺(jué)

識(shí)別系統(tǒng)視覺(jué)

識(shí)別系統(tǒng)服飾手第五頁(yè)，共五十三頁(yè)，編輯于2023年，星期五第三部分雅居樂(lè)的企業(yè)文化第六頁(yè)，共五十三頁(yè)，編輯于2023年，星期五構(gòu)建未來(lái)地標(biāo)，締造優(yōu)質(zhì)生活。企業(yè)愿景中國(guó)最具實(shí)力的房地產(chǎn)開發(fā)商。企業(yè)使命第七頁(yè)，共五十三頁(yè)，編輯于2023年，星期五企業(yè)精神----遠(yuǎn)見(jiàn)心建共建

遠(yuǎn)見(jiàn)：著眼于企業(yè)健康穩(wěn)健的持續(xù)發(fā)展，并且以客戶的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益為依歸，致力滿足客戶追求卓越品質(zhì)生活的要求；

心建：重視每一個(gè)員工的貢獻(xiàn)，真誠(chéng)與每一個(gè)合作伙伴攜手開拓，務(wù)求為每一個(gè)客戶建造夢(mèng)想的家園；

共建：肩負(fù)社會(huì)責(zé)任，與社會(huì)各屆共同締造和諧社區(qū)，實(shí)現(xiàn)屬于每一個(gè)人夢(mèng)想中的未來(lái)。第八頁(yè)，共五十三頁(yè)，編輯于2023年，星期五

以人為本，誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)；規(guī)范管理，持續(xù)發(fā)展。經(jīng)營(yíng)理念精品建筑綠色建筑人文建筑未來(lái)建筑開發(fā)理念-----精品綠色人文未來(lái)第九頁(yè)，共五十三頁(yè)，編輯于2023年，星期五用人理念?不強(qiáng)求最優(yōu)秀的人，但強(qiáng)調(diào)任用最合適的人；?注重員工能力與崗位要求相匹配，注重團(tuán)隊(duì)成員的最優(yōu)配置；?注重內(nèi)部晉升提拔、充分開發(fā)員工潛能，實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗、末位淘汰的用人機(jī)制；?遵循企業(yè)與員工同增值的雙贏理念。第十頁(yè)，共五十三頁(yè)，編輯于2023年，星期五1.工作紀(jì)律1.1準(zhǔn)時(shí)上下班，各司其職，保持辦公室安靜。1.2上班時(shí)間不閱讀與工作無(wú)關(guān)的書報(bào)，不瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)，不處理私人事務(wù)。1.3不隨意翻閱他人文件，未經(jīng)許可不進(jìn)入他人辦公室。1.4準(zhǔn)時(shí)參加各類會(huì)議、培訓(xùn)、員工活動(dòng)。1.5服從公司工作分配和上級(jí)工作安排，不私自調(diào)班、調(diào)休。1.6下班時(shí)，須整理辦公用品或工具，關(guān)閉空調(diào)、照明電源及其他辦公設(shè)備。下班后，不在辦公室處理私事或逗留。職場(chǎng)紀(jì)律第十一頁(yè)，共五十三頁(yè)，編輯于2023年，星期五2.廉政與保密2.1在公司任職期間，不得兼職。2.2廉潔奉公，忠于職守，不利用職權(quán)或職務(wù)上的影響謀取不正當(dāng)利益。2.3謹(jǐn)慎處理供應(yīng)商、施工單位和投標(biāo)單位等利益相關(guān)者的宴請(qǐng)、娛樂(lè)活動(dòng)。2.4除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，員工不能從事下列活動(dòng)：（1）以公司名義考察、談判、簽約；（2）以公司名義提供擔(dān)保、證明；（3）以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見(jiàn)、消息；（4）代表公司出席公眾活動(dòng)。職場(chǎng)紀(jì)律第十二頁(yè)，共五十三頁(yè)，編輯于2023年，星期五2.廉政與保密2.5員工應(yīng)對(duì)公司商業(yè)秘密承擔(dān)保密責(zé)任：（1）公司一切未經(jīng)公開披露的信息均屬商業(yè)秘密，掌握信息的職員，不得以任何方式泄露。（2）員工薪酬屬于個(gè)人隱私，其他人不得詢問(wèn)、議論。（3）員工接受其他機(jī)構(gòu)/個(gè)人的邀請(qǐng)進(jìn)行演講、研討或授課，如果涉及公司業(yè)務(wù)或經(jīng)營(yíng)管理的內(nèi)容，必須獲得公司審批。（4）重要文件要放入抽屜上鎖。（5）其他日常工作中的保密事項(xiàng)，遵守公司《保密制度》的有關(guān)規(guī)定。職場(chǎng)紀(jì)律第十三頁(yè)，共五十三頁(yè)，編輯于2023年，星期五3.職業(yè)禮儀3.1上班時(shí)間衣著大方得體；3.2有制服者要按規(guī)定著裝并保持衣冠整潔；3.3進(jìn)入辦公區(qū)域，須佩戴工作證；3.4不留怪異發(fā)型，頭發(fā)保持整潔；3.5不佩戴夸張的首飾，不濃妝艷抹；3.6與上司、同事、客戶相遇，不管是否認(rèn)識(shí)都應(yīng)問(wèn)好或點(diǎn)頭致意；3.7使用電話注意簡(jiǎn)單明了，要自我介紹、確認(rèn)內(nèi)容、并禮貌地結(jié)束；3.8接聽領(lǐng)導(dǎo)工作安排電話，要做好記錄，并按要求及時(shí)處理、及時(shí)反饋；3.9代接同事電話時(shí)，要做好必要記錄并及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)；職場(chǎng)紀(jì)律第十四頁(yè)，共五十三頁(yè)，編輯于2023年，星期五3.職業(yè)禮儀3.10辦公時(shí)間離開工作崗位，應(yīng)與同事交代去向及緊急聯(lián)系方式；3.11接待來(lái)訪、業(yè)務(wù)洽談要避免影響他人，有條件的應(yīng)安排在洽談室、接待室或其他合適區(qū)域進(jìn)行；3.12在辦公區(qū)域行走，要保持合適的步伐，既不要快速奔跑，也不要慢條斯理地阻礙他人；遇到客人或者領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)主動(dòng)禮讓。3.13注意保持整潔的辦公環(huán)境，不在辦公區(qū)域進(jìn)食或在非吸煙區(qū)吸煙；3.14恰當(dāng)?shù)卦O(shè)置手機(jī)鈴聲和音量，辦公區(qū)域內(nèi)適當(dāng)調(diào)低音量，參加培訓(xùn)、會(huì)議時(shí)應(yīng)設(shè)置靜音或者關(guān)機(jī)。職場(chǎng)紀(jì)律第十五頁(yè)，共五十三頁(yè)，編輯于2023年，星期五4.考勤4.1工作時(shí)間4.1.1公司根據(jù)業(yè)務(wù)性質(zhì)、崗位特點(diǎn)的差異，實(shí)行不同的工時(shí)制度，包括：長(zhǎng)短周工作制、不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制等。4.1.2具體作息時(shí)間因項(xiàng)目所在地區(qū)、業(yè)務(wù)性質(zhì)不同而有所差異。詳情可咨詢?nèi)耸虏块T或任職部門負(fù)責(zé)人。職場(chǎng)紀(jì)律第十六頁(yè)，共五十三頁(yè)，編輯于2023年，星期五4.2請(qǐng)假4.2.1員工休假前，應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)有審批權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能休假。4.2.2一般情況下，員工每年休事假累計(jì)不超過(guò)13天，否則，不享有當(dāng)年年終獎(jiǎng)金。4.2.3擅自缺勤（含遲到/早退）、離崗2小時(shí)以上，視為曠工。曠工的最小計(jì)算單位為0.5個(gè)工作日。4.3打卡4.3.1行政六級(jí)以下員工上、下班必須親自到指定地點(diǎn)打卡，不得代人打卡或請(qǐng)他人打卡；4.3.2因公或其它原因不能打卡者，應(yīng)填寫《簽卡證明》，由直屬上司審批后交人事部門。職場(chǎng)紀(jì)律第十七頁(yè)，共五十三頁(yè)，編輯于2023年，星期五4.4加班4.4.1加班分超時(shí)加班和超勤加班。因工作需要，在正常日工作時(shí)間外發(fā)生的加班為超時(shí)加班；在休息日（輪休日）、法定節(jié)假日發(fā)生的加班為超勤加班。4.4.2因工作需要安排加班，員工應(yīng)于事前填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)任職部門及行政人事部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可安排加班。如因特殊情況不能提前填寫《加班申請(qǐng)單》，應(yīng)在事后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦加班手續(xù)。4.4.3加班原則上應(yīng)以調(diào)休形式處理（法定假加班除外），因工作需要不能調(diào)休者，可按規(guī)定補(bǔ)薪。4.4.4員工工余或節(jié)假日參加培訓(xùn)、文娛活動(dòng)、郊游、聚餐、志愿者活動(dòng)以及安管員日常訓(xùn)練不計(jì)加班。職場(chǎng)紀(jì)律第十八頁(yè)，共五十三頁(yè)，編輯于2023年，星期五1.薪資1.1公司視行業(yè)特性實(shí)行計(jì)時(shí)工資制、計(jì)件工資制。公司支付的薪資為稅前薪資，由財(cái)務(wù)部根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定代扣代繳有關(guān)稅費(fèi)。具體薪資情況視崗位而定。1.2每月15日支付上月薪資。員工對(duì)當(dāng)月支付的薪資（包括加班工資）有異議的，應(yīng)自領(lǐng)取工資單（或工資到帳）之日起30天以內(nèi)向公司人事部門書面提出，逾期或不提出的，視為無(wú)異議。1.3員工有責(zé)任對(duì)各自的薪資保密。1.4公司將根據(jù)行業(yè)薪酬水平、薪酬策略、經(jīng)營(yíng)績(jī)效等適時(shí)調(diào)整薪酬標(biāo)準(zhǔn)。薪酬福利

第十九頁(yè)，共五十三頁(yè)，編輯于2023年，星期五公司將為全體員工提供培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)，以提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能，幫助他們發(fā)揮最大的業(yè)務(wù)潛能，達(dá)到公司與員工共同發(fā)展的目的。公司采取“內(nèi)外師資結(jié)合，內(nèi)部為主”的師資隊(duì)伍來(lái)實(shí)施訓(xùn)練。內(nèi)部師資包括各級(jí)管理人員、專業(yè)講師、兼職講師、崗位輔導(dǎo)員、培訓(xùn)專員。公司規(guī)定了每位員工每年培訓(xùn)的最低學(xué)時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)晉升、調(diào)薪、轉(zhuǎn)崗都應(yīng)獲取相應(yīng)的培訓(xùn)學(xué)分。學(xué)習(xí)發(fā)展第二十頁(yè)，共五十三頁(yè)，編輯于2023年，星期五1.公司建立了目標(biāo)管理體系、績(jī)效評(píng)估體系通過(guò)目標(biāo)管理，逐層分解集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)，使集團(tuán)、區(qū)域、項(xiàng)目、部門與員工個(gè)人目標(biāo)達(dá)到一致，以推進(jìn)公司總體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。通過(guò)績(jī)效評(píng)估，強(qiáng)化激勵(lì)和約束機(jī)制，使員工養(yǎng)成“自我管理”、“自我約束”的習(xí)慣，在實(shí)現(xiàn)績(jī)效目標(biāo)的同時(shí)，達(dá)到提升員工能力的目的。2．績(jī)效指標(biāo)團(tuán)隊(duì)績(jī)效指標(biāo)包括業(yè)績(jī)指標(biāo)和管理指標(biāo)。個(gè)人績(jī)效指標(biāo)業(yè)績(jī)、行為表現(xiàn)、能力等多方面要素。績(jī)效管理第二十一頁(yè)，共五十三頁(yè)，編輯于2023年，星期五1.獎(jiǎng)罰形式1.1獎(jiǎng)勵(lì)：嘉獎(jiǎng)、記功、記大功。1.2處罰：通報(bào)批評(píng)、警告、記過(guò)、記大過(guò)、解雇。2.獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)2.1獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)嘉獎(jiǎng)：嘉獎(jiǎng)1次獎(jiǎng)勵(lì)100元。記功：記功1次獎(jiǎng)勵(lì)200元。記大功：記大功1次獎(jiǎng)勵(lì)300元。2.2處罰標(biāo)準(zhǔn)警告：警告1次扣發(fā)50元。記過(guò)：記過(guò)1次扣發(fā)100元。記大過(guò)：記大過(guò)1次扣發(fā)200元。獎(jiǎng)罰條例

第二十二頁(yè)，共五十三頁(yè)，編輯于2023年，星期五1.投訴與建議1.1對(duì)違紀(jì)違法、上司不公正對(duì)待等維護(hù)公司利益或自身合法權(quán)益的行為，均可按規(guī)定程序投訴。1.2公司鼓勵(lì)和接受員工就經(jīng)營(yíng)管理、產(chǎn)品設(shè)計(jì)與制造、營(yíng)銷、服務(wù)等方面提出的合理化建議。1.3對(duì)于投訴有功（如：挽回或避免企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失、不良影響等）人員，將依據(jù)公司有關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)；員工提出合理化建議被正式受理、實(shí)施，對(duì)提高生產(chǎn)力或改善管理有明顯效果，將給予獎(jiǎng)勵(lì)。

1.4投訴與建議的方式和渠道:（1）直接找您的上級(jí)或人事部門面談。（2）以書面形式向“總經(jīng)理信箱”、“意見(jiàn)箱”或集團(tuán)總部投遞投訴信/建議書。（3）將投訴信/建議書投遞到各級(jí)員工關(guān)系專用郵箱。集團(tuán)員工關(guān)系郵箱是：yggx@（4）書面投訴應(yīng)該署名，匿名不受理，除了員工明確表示可以公開的以外，承辦投訴的部門必須替投訴人保密。員工關(guān)系

第二十三頁(yè)，共五十三頁(yè)，編輯于2023年，星期五互助會(huì)在員工及其家庭遭遇重大疾病、自然災(zāi)害、特困輟學(xué)等困境時(shí)，以集團(tuán)的力量幫助其渡過(guò)難關(guān)。第二十四頁(yè)，共五十三頁(yè)，編輯于2023年，星期五第四部分公司福利制度第二十五頁(yè)，共五十三頁(yè)，編輯于2023年，星期五福利組成類別

國(guó)家法定福利公司統(tǒng)一福利公司專項(xiàng)福利工作補(bǔ)貼社會(huì)保險(xiǎn)住房公積金伙食補(bǔ)貼住宿供給/住宿補(bǔ)貼休假節(jié)令費(fèi)體檢旅游活動(dòng)補(bǔ)貼結(jié)婚禮金生育禮金住院慰問(wèn)費(fèi)喪葬慰問(wèn)費(fèi)購(gòu)房?jī)?yōu)惠通訊費(fèi)自駕車補(bǔ)貼第二十六頁(yè)，共五十三頁(yè)，編輯于2023年，星期五社會(huì)綜合保險(xiǎn)國(guó)家法定福利1.社會(huì)保險(xiǎn)包括社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、住院基本醫(yī)療保險(xiǎn)、社會(huì)失業(yè)保險(xiǎn)、社會(huì)工傷等險(xiǎn)種。2.經(jīng)公司聘用，并與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工，從試用期滿次月起，公司開始為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)。第二十七頁(yè)，共五十三頁(yè)，編輯于2023年，星期五社保購(gòu)買的基數(shù)為1650元，所交比例公司和個(gè)人分別交多少？公司交12%（198元）；個(gè)人交8%（132元）。購(gòu)買“住院基本醫(yī)療保險(xiǎn)”后，門診能否報(bào)銷？不能。住院才可以報(bào)銷。我是四川人，在廣州、深圳、中山工作過(guò)，分別都買過(guò)社保。請(qǐng)問(wèn)，能不能把廣州和深圳的轉(zhuǎn)入中山來(lái)？不能。只能轉(zhuǎn)入戶口所在地（即四川）。我一直在中山工作，但工作不太穩(wěn)定，社保也是斷斷續(xù)續(xù)地買，請(qǐng)問(wèn)有影響嗎？沒(méi)有。因?yàn)轲B(yǎng)老保險(xiǎn)是可以累加的，供滿十五年，到退休時(shí)就可以拿養(yǎng)老金了。社保能退回來(lái)嗎？退多少？能退。退“個(gè)人”交的部分，“公司”交的部分，放入社會(huì)統(tǒng)籌基金里了。社保咨詢熱點(diǎn)問(wèn)題國(guó)家法定福利第二十八頁(yè)，共五十三頁(yè)，編輯于2023年，星期五住房公積金國(guó)家法定福利1.為入職滿1年的員工繳交住房公積金。2.繳費(fèi)基數(shù)的確定，按員工上年度平均月薪為基數(shù)。3.公司繳費(fèi)比例統(tǒng)一按法規(guī)規(guī)定的5%繳交。4.個(gè)人繳費(fèi)比例，由員工在5-12%之間，按照5%、10%、12%三檔自由選擇自己的繳費(fèi)比例，也可選擇不購(gòu)買。第二十九頁(yè)，共五十三頁(yè)，編輯于2023年，星期五伙食補(bǔ)貼公司統(tǒng)一福利標(biāo)準(zhǔn)員工總標(biāo)準(zhǔn)自負(fù)公司補(bǔ)貼早餐3元1.5元1.5元午餐6元2.5元3.5元晚餐6元2.5元3.5元合計(jì)15元6.5元8.5元第三十頁(yè)，共五十三頁(yè)，編輯于2023年，星期五住房供給或補(bǔ)貼公司統(tǒng)一福利1、凡公司在職員工于工作地點(diǎn)內(nèi)無(wú)住所或交通不便者，可以申請(qǐng)住宿。2、宿舍內(nèi)的水、電費(fèi)及煤氣費(fèi)由住宿員工平均分?jǐn)偅⒂诿吭鹿べY中扣除。有線電視收視維護(hù)費(fèi)由公司負(fù)擔(dān)。3、行政級(jí)住宿補(bǔ)貼（略）。第三十一頁(yè)，共五十三頁(yè)，編輯于2023年，星期五休假制度：年休假公司統(tǒng)一福利1.1、員工入職一定時(shí)間后每年享有年休假。具體標(biāo)準(zhǔn)為：?jiǎn)T工累計(jì)入職已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。★上半年（1-6月份）入職的，入職第2年起享受年休假；下半年（7-12月份）入職的，入職第3年起享受年休假。第三十二頁(yè)，共五十三頁(yè)，編輯于2023年，星期五休假制度：年休假公司統(tǒng)一福利1.2、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：◆累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，上1年度請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；◆累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，上1年度請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；◆累計(jì)工作滿20年以上的員工，上1年度請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。第三十三頁(yè)，共五十三頁(yè)，編輯于2023年，星期五休假制度：年休假公司統(tǒng)一福利1.3、年休假由主管領(lǐng)導(dǎo)視工作需要并考慮員工實(shí)際情況安排，由員工本人于事前提出申請(qǐng)，按公司休假審批程序批準(zhǔn)后執(zhí)行。年休假允許以0.5天或1天為單位分多次休完。1.4、有年休假的，事假應(yīng)優(yōu)先以年休假?zèng)_抵。第三十四頁(yè)，共五十三頁(yè)，編輯于2023年，星期五休假制度：年休假公司統(tǒng)一福利1.5、年休假應(yīng)在1個(gè)自然年度內(nèi)休完，不得跨年度安排。如因工作需要，當(dāng)年無(wú)法享受年休假的，可按“基本工資÷21.75天×3倍×年休假未休天數(shù)”發(fā)給補(bǔ)助。但以下兩種情況不予補(bǔ)助：◆公司安排了員工休年休假而未休，或員工本人未申請(qǐng)休年休假的；◆離職的員工，年休假尚未休者。第三十五頁(yè)，共五十三頁(yè)，編輯于2023年，星期五休假制度：婚假公司統(tǒng)一福利2.1、符合我國(guó)《婚姻法》各項(xiàng)規(guī)定結(jié)婚而申請(qǐng)的假期為婚假，婚假期間發(fā)給全薪；2.2、婚假3天，晚婚（男25歲，女23歲）者另外獎(jiǎng)勵(lì)10天；2.3、婚假要求在結(jié)婚登記之日起半年內(nèi)一次休完，未休完者不再補(bǔ)休。第三十六頁(yè)，共五十三頁(yè)，編輯于2023年，星期五休假制度：產(chǎn)假

公司統(tǒng)一福利3.1、女員工生育，符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定的，享有產(chǎn)假。具體標(biāo)準(zhǔn)為：90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；實(shí)行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天；領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天。3.2、產(chǎn)假期滿仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)生證明，按病假處理。第三十七頁(yè)，共五十三頁(yè)，編輯于2023年，星期五休假制度：產(chǎn)假公司統(tǒng)一福利3.3、懷孕的女員工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，0.5天以內(nèi)可算作出勤時(shí)間。產(chǎn)前檢查頻率每月不得超過(guò)兩次，且每次檢查前必須向主管上級(jí)及人事部門出示醫(yī)院的病歷證明及預(yù)約證明。否則將視具體情況按病假、事假或曠工計(jì)算考勤。3.4、男員工之配偶生育，可享有10天看護(hù)假期。3.5、產(chǎn)假發(fā)給基本工資，看護(hù)假發(fā)給全薪。第三十八頁(yè)，共五十三頁(yè)，編輯于2023年，星期五休假制度：哺乳假公司統(tǒng)一福利4.1、女員工自生育后哺育未滿周歲嬰兒，享受哺乳假。4.2、嬰兒一周歲內(nèi)，每天給予哺乳假一小時(shí)；多胞胎者，每多一個(gè)嬰兒另給予半小時(shí)假期；嬰兒一周歲后，不再享受哺乳假。4.3、超過(guò)規(guī)定的時(shí)間應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)，按事假累計(jì)計(jì)算；未請(qǐng)假的，視為曠工。第三十九頁(yè)，共五十三頁(yè)，編輯于2023年，星期五休假制度：流產(chǎn)假公司統(tǒng)一福利5.1、按國(guó)家有關(guān)政策，女職工享有流產(chǎn)假。具體標(biāo)準(zhǔn)為：流產(chǎn)時(shí)，懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院意見(jiàn)，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。5.2、流產(chǎn)假應(yīng)事前請(qǐng)假，假畢應(yīng)持計(jì)劃生育部門或鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院證明銷假。5.3、流產(chǎn)假發(fā)給基本工資。第四十頁(yè)，共五十三頁(yè)，編輯于2023年，星期五休假制度：恩恤假公司統(tǒng)一福利6.1、員工的直系親屬（配偶、父母、子女、配偶父母）去世，可享恩恤假3天；6.2、奔喪地為省外的，增加2天路程假，恩恤假及路程假一次休完；6.3、恩恤假（含路程假）發(fā)給全薪。第四十一頁(yè)，共五十三頁(yè)，編輯于2023年，星期五休假制度：病假公司統(tǒng)一福利7.1、員工患病或非因工負(fù)傷需停止工作治療休息的，憑鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院證明給予病假天數(shù)，但最多不超過(guò)國(guó)家“勞部發(fā)[1994]479號(hào)”通知有關(guān)醫(yī)療期規(guī)定的天數(shù)，超出部分按事假處理。7.2、病假發(fā)放基本工資（行政五級(jí)以上員工當(dāng)月2天以內(nèi)病假的，發(fā)放全薪）。第四十二頁(yè)，共五十三頁(yè)，編輯于2023年，星期五節(jié)令費(fèi)：開工利是公司統(tǒng)一福利春節(jié)后開工時(shí)，發(fā)給在編員工，標(biāo)準(zhǔn)為50元/人。第四十三頁(yè)，共五十三頁(yè)，編輯于2023年，星期五節(jié)令費(fèi)：降溫取暖費(fèi)公司統(tǒng)一福利根據(jù)項(xiàng)目所在地氣溫特點(diǎn)，在取暖和降溫費(fèi)中取其一，按每人每月50元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,全年發(fā)放4個(gè)月，降溫費(fèi)于6-9月發(fā)放，取暖費(fèi)于12-3月發(fā)放。降溫/取暖費(fèi)的發(fā)放：統(tǒng)一由項(xiàng)目采購(gòu)購(gòu)物券發(fā)放。第四十四頁(yè)，共五十三頁(yè)，編輯于2023年，星期五體檢公司統(tǒng)一福利公司每年組織正式員工體檢，規(guī)定科目的體檢費(fèi)用由公司承擔(dān)。員工個(gè)人申請(qǐng)的體檢項(xiàng)目則由員工個(gè)人承擔(dān)。公司督導(dǎo)級(jí)以下員工和行政級(jí)管理人員設(shè)置不同的體檢項(xiàng)目。

第四十五頁(yè)，共五十三頁(yè)，編輯于2023年，星期五旅游津貼公司統(tǒng)一福利員工自入職的第3年起每年給予旅游津貼,標(biāo)準(zhǔn)為：★督導(dǎo)級(jí)以上管理人員1000/人/年；★中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)人員1000元/人/年；★普通員工500元/人。旅游津貼的報(bào)銷，須提供旅行社出具的發(fā)票按限額報(bào)銷。（發(fā)票要寫公司全稱）第四十六頁(yè)，共五十三頁(yè)，編輯于2023年，星期五文化活動(dòng)公司統(tǒng)一福利公司重視員工業(yè)余文化生活,每年按人提取活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，用于員工生日、節(jié)日慶祝及舉辦各種文體、康樂(lè)活動(dòng)。