年4月19日規(guī)章制度之衛(wèi)生院勞動保障制度文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請聯(lián)系改正。衛(wèi)生院勞動保障制度【篇一：衛(wèi)生院勞動紀(jì)律管理制度】勞動紀(jì)律管理制度為嚴(yán)格工作紀(jì)律，提高工作效率，規(guī)范單位人事管理，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位實際特制定本管理制度。一、考勤規(guī)定1、醫(yī)院全體職工，必須嚴(yán)格遵守工作時間，做到不遲到，不早退，有事須事先請假，上下班由各科室負(fù)責(zé)考勤登記，內(nèi)容包括出勤、出差、病事假、遲到、早退、曠工等。2、醫(yī)院全體職工，上班無故遲到十五分鐘或下班早退十五分鐘者，計遲到或早退。超過三十分鐘者，計曠工。3、職工有事須向科室負(fù)責(zé)人請假，科室負(fù)責(zé)人有事向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，不得事后用打電話、留條子、托她人傳話或先休息后告假等方式請假，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗。無故不參加醫(yī)院會議及其它活動，按曠工論處。4、請假須事先提出書面申請（請假條）。院長、書記請假或因公外出3天以上至7天以內(nèi)，報衛(wèi)生局分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；7天以上報衛(wèi)生局黨委批準(zhǔn)。副院長請假須經(jīng)院長批準(zhǔn)；科室負(fù)責(zé)人請假需逐級申請，由院長批準(zhǔn)。職工請假一天以內(nèi)由科室負(fù)責(zé)人審批，2—3天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，3天以上由院長審批。假期滿后要向院辦公室報到銷假，需續(xù)假的另辦手續(xù)。未按上述規(guī)定的審批程序和權(quán)限辦理請假、續(xù)假手續(xù)而離崗的，作曠工處理。5、曠工者不得發(fā)放當(dāng)天基本工資及績效工資，養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險單位部分由曠工者個人承擔(dān)。二、有關(guān)假期規(guī)定1、事假在一周和超過一周不滿一月的，基本工資（崗位工資和薪級工資兩項之和，下同）全額發(fā)放；事假超過一個月不滿二個月的，發(fā)給本人基本工資的80％；事假超過二個月不滿三個月的，發(fā)給本人基本工資的70％；事假在三個月以上的，發(fā)給本人基本工資的50％。另外，事假期間無績效工資。養(yǎng)老、醫(yī)療保險按上班時執(zhí)行。2、病假。（1）病假的審批。應(yīng)先由本人書面申請，同時提交縣級及以上醫(yī)院的診斷證明。病假在兩個月以內(nèi)的，由單位審核，報縣衛(wèi)生局審批；病假超過兩個月的，由縣衛(wèi)生局統(tǒng)一報送縣人力資源和社會保障局審批。未經(jīng)過審批而休假者作曠工處理。（2）病假期間的待遇。病假在兩個月以內(nèi)的，基本工資全額發(fā)放。超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間的工資：工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的90％；工作年限滿十年，基本工資全額發(fā)放。病假超過六個月的，從第七個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間的工資：工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的70％；工作年限滿十年不滿二十年的，發(fā)給本人基本工資的80％；工作年限二十年及以上的，發(fā)給本人基本工資的90％。另外，病假連續(xù)超過三天的，超過時間無績效工資。3、婚假。執(zhí)行國家法定假期7天，晚婚15天（男25周歲，女23周歲）。4、產(chǎn)假。執(zhí)行國家法定假期，單胎為90天，難產(chǎn)為105天，產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資。5、喪假。本人直接親屬（父母、配偶）或公公、婆婆、岳父、岳母喪時，本縣市享受3天喪假，外縣市可享受4天喪假，外省可享受5天喪假。本人的祖父、祖母、外祖父、外祖母喪時可享受1天喪假。本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行，由中心辦公室負(fù)責(zé)解釋。xxxxxx5月30日清潔衛(wèi)生檢查評比制度為進(jìn)一步加強(qiáng)辦公及生活場所環(huán)境衛(wèi)生的管理，創(chuàng)造一個舒適、優(yōu)美、整潔的工作生活環(huán)境，特制定本制度。一、檢查范圍各科室、會議室、廁所、花壇、綠地、樓梯扶手及走廊、門窗等辦公場所及其它設(shè)施的衛(wèi)生。二、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)各科室要保持室內(nèi)清潔衛(wèi)生，堅持做到每日一小掃，每周一大除。節(jié)假日定期檢查，每月最后一天為規(guī)定的潔塵日。（一）室內(nèi)衛(wèi)生1、地面、窗臺經(jīng)常保持無塵土、無煙頭、無痰跡、無紙屑，門窗潔凈。2、辦公桌椅、文件柜放置有序，辦公用品擺放整齊，桌面、柜頂不堆積報刊雜物，經(jīng)常保持清潔。3、室內(nèi)墻壁除允許張貼或懸掛必要的規(guī)章制度、近期工作安排表外，不準(zhǔn)亂貼亂掛。（二）責(zé)任區(qū)衛(wèi)生1、樓梯、樓道整潔，樓道窗潔凈，地面無煙頭、紙屑，墻壁上無蜘蛛網(wǎng)等。2、院內(nèi)綠化帶及路面平整、衛(wèi)生。3、衛(wèi)生間要經(jīng)常保持無雜物、無積水。4、非停放車輛場地，不允許車輛停放。三、檢查評比（一）實行定期檢查和不定期抽查相結(jié)合的辦法。每月對辦公樓內(nèi)及院內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生檢查一次，并隨時抽查。（二）由分管領(lǐng)導(dǎo)、供應(yīng)科、辦公室牽頭，負(fù)責(zé)對本單位環(huán)境美化與清潔衛(wèi)生的組織、檢查、評比工作。（三）供應(yīng)科負(fù)責(zé)環(huán)境衛(wèi)生管理的日常工作和對每次檢查結(jié)果進(jìn)行通報，并督促不合格科室進(jìn)行整改。（四）評比結(jié)果及處罰評比結(jié)果分為最清潔、清潔、不清潔三個檔次。考核為不清潔科室，按照科室績效考核標(biāo)準(zhǔn)予以處罰。本制度自1月1日起執(zhí)行?！酒何羼R鎮(zhèn)衛(wèi)生院勞動用工管理制度】五馬鎮(zhèn)衛(wèi)生院勞動用工管理制度一、為了規(guī)范我院職工招聘錄用工作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院衛(wèi)生工作實際，制定本制度。二、衛(wèi)生院招用人員，堅持面向醫(yī)學(xué)專業(yè)、公開招聘、公平競爭、擇優(yōu)錄用的原則，禁止就業(yè)歧視。工作人員在招聘工作中不得對應(yīng)聘者有就業(yè)歧視的言語和行為。三、招聘與錄用的工作程序：（一）院務(wù)會召開院務(wù)會討論決定，并制定招聘方案；（二）向衛(wèi)生和計劃生育局報批備案；（三）發(fā)布招聘信息;(四)應(yīng)聘人員登記；（五）面試或試工；（六）辦理錄用手續(xù)。四、招聘方案的內(nèi)容包括招聘崗位（專業(yè)要求）及人數(shù)、錄用條件等。臨床醫(yī)生、護(hù)理、公共衛(wèi)生人員、輔檢科室專業(yè)人員應(yīng)根據(jù)衛(wèi)生院實際需要提出招聘申請，經(jīng)院務(wù)會和上級主管部門同意后制定招聘方案。五、招聘信息由衛(wèi)生院院辦公室制定和發(fā)布，其內(nèi)容應(yīng)包括招聘崗位（專業(yè)）及人數(shù)、工作內(nèi)容、錄用條件、工資待遇、社會保險、求職者須提交的有效證件等。六應(yīng)聘人員登記工作由院辦公室人員負(fù)責(zé)。人力資源部院辦公室人員要指導(dǎo)應(yīng)聘者填寫《應(yīng)聘人員登記表》，并核對有關(guān)證件，告知面試或試工時間。七面試工作內(nèi)容包括：告知勞動條件（包括職業(yè)危害）和規(guī)章制度，了解求職者的能力和素質(zhì)，協(xié)商工資待遇等。臨床醫(yī)生、護(hù)理、公共衛(wèi)生人員、輔檢科室專業(yè)人員由衛(wèi)生院院長主持面試，臨床分管院長和組長協(xié)助。八錄用工作內(nèi)容有：1、組織職工健康檢查；2、依法簽訂《勞動合同》4、發(fā)放崗位牌、工作服等；5、按《職工培訓(xùn)管理制度》規(guī)定，組織始業(yè)教育。九院辦公室在辦理職工錄用手續(xù)時，工作人員應(yīng)如實告知被錄用職工有關(guān)工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及職工要求了解的其它情況?？赡苡新殬I(yè)病危害的崗位（工種），應(yīng)告知職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防治措施和待遇等情況，并在勞動合同中寫明。十衛(wèi)生院實行新錄用職工上崗健康檢查制度，在辦理錄用手續(xù)前要對職工進(jìn)行健康檢查。衛(wèi)生院對從事未出職業(yè)病危害作業(yè)的職工，進(jìn)行上崗前、在崗期間和離職時職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知職工。十一錄用職工在試用期滿并考核合格后，應(yīng)與職工訂立書面勞動合同。不能同時訂立勞動合同的，職工逾期未告知是否同意訂立書面勞動合同，或者拒絕訂立書面勞動合同的，院辦公室應(yīng)根據(jù)《勞動合同法實施條例》第五條的規(guī)定，在職工開始上崗前培訓(xùn)或直接上崗之日起28日內(nèi)書面通知職工終止勞動關(guān)系，并開具終止勞動關(guān)系證明書。十二應(yīng)聘人員到本衛(wèi)生院應(yīng)聘要提供個人基本情況和文憑、技能證書、居民身份證或其它有效身份證件。求職者提供的證件有：1、近期免冠照片3張（職工檔案1張、上崗證1張，崗位證1張）；2、身份證復(fù)印件1張；3、證書（包括職業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)證、畢業(yè)證等）；5、其它需要的證明材料。十三在勞動合同履行過程中，若發(fā)現(xiàn)職工提供個人虛假信息和證件的，視為勞動合同無效，衛(wèi)生院可立即通知職工停止履行勞動合同。職工冒用她人居民身份證被錄用后，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)便報公安機(jī)關(guān)，由公安機(jī)關(guān)處200—1000元的罰款，或者10日以下拘留。十四、下列人員不得錄用：1、無合法身份證件人員；2、吸毒人員、逃犯；3、未取得本專業(yè)畢業(yè)證和資格證；4、患傳染病和患職業(yè)病應(yīng)退出勞動崗位人員；5、與其它單位存在勞動關(guān)系的人員；6、法律、法規(guī)規(guī)定不能從事應(yīng)聘崗位的人員。十五衛(wèi)生院在招用特殊專業(yè)的人員時，要把具備職業(yè)資格證書作為錄用條件。所有特殊專業(yè)的從業(yè)人員均要持證上崗。十六衛(wèi)生院辦公室人員應(yīng)將全部職工的有關(guān)情況記入職工名冊，并進(jìn)行動態(tài)管理。新招用職工或職工續(xù)簽訂勞動合同的，衛(wèi)生院辦公室人員應(yīng)自招用或續(xù)訂勞動合同之日起30日向市衛(wèi)生和計劃生育局人事科申報備案。與職工終止或解除勞動合同的，應(yīng)在終止或解除拉動合同后7日內(nèi)申報用工備案。勞動用工備案的內(nèi)容包括：1、衛(wèi)生院名稱、法定代表人；2、招用職工姓名、性別、公民身份證號碼；3、與職工簽訂勞動合同的起止時間；4、終止或解除勞動合同人員職工姓名、時間；5、勞動保障行政部門要求的其它備案信息。十七、衛(wèi)生院解除或者終止與職工的勞動合同時，衛(wèi)生院辦公室人員要給職工出具解除或者終止勞動合同證明書。證明書要由職工本人簽收，并留有存根，與勞動合同書一并保存2年。衛(wèi)生院辦公室人員在解除或者終止勞動合同后15日內(nèi)與衛(wèi)生院財務(wù)人員一起為職工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，職工應(yīng)提供居民身份證等有關(guān)資料配合辦理。職工不配合的，衛(wèi)生院辦公室人員要將情況記錄在案，并經(jīng)院長證明簽名，因此延期辦理的責(zé)任由職工承擔(dān)。二十一本制度未盡事宜由衛(wèi)生院辦公室和院務(wù)會討論決定。五馬鎮(zhèn)衛(wèi)生院【篇三：醫(yī)院勞動合同管理制度】勞動合同管理制度為規(guī)范醫(yī)院的勞動合同管理工作，促進(jìn)依法履行勞動合同，保護(hù)醫(yī)院與職工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本院實際情況，制定本制度。（一）簽訂勞動合同1、凡本院在編職工及非在編職工均應(yīng)簽訂勞動合同。2、自用工之日起一個月內(nèi)，雙方以書面形式簽訂勞動合同。3、勞動合同一式兩份，雙方蓋章簽字后醫(yī)院與職工各執(zhí)一份，具同等法律效力。4、約定試用期：合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月；以完成一定工作任務(wù)為期限的合同或合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。（二）勞動合同履行1、勞動合同雙方當(dāng)事人應(yīng)嚴(yán)格履行勞動合同所約定的義務(wù)，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2、勞動合同的變更：醫(yī)院與職工協(xié)商一致，能夠變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同采用書面形式，變更后的勞動合同文本由醫(yī)院和職工各執(zhí)一份。（三）終止或解除勞動關(guān)系1、終止勞動關(guān)系：勞動合同期滿或者《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同終止情形出現(xiàn)，勞動合同即告終止。2、解