第一節(jié)總第一條為明律，獎勵先進，處罰落后，調(diào)動員工積極性，提高工效益和經(jīng)濟效益，特制訂本制度。第二條對工獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔原則。第三條本度于公司全體員工。第四條經(jīng)和管負責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實施。第五條本度用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。第二節(jié)獎第六條本司立好下獎勵方法：、會;、金;、升級第七條對列現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎勵：、紀(jì)法執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進步，文明禮貌，團結(jié)互助，跡突出;、貫于守、積極負責(zé)，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事;

、成劃標(biāo)，經(jīng)濟效益良;、極公提出合理化建議，為公司采;、年缺，積極做好本職工;、護司益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功、護經(jīng)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突;、約金節(jié)儉費用，事突;、導(dǎo)方帶領(lǐng)員工良好完成各項任;堅自，斷高業(yè)務(wù)水平職內(nèi)得中專以上文憑或獲得他專業(yè)證書;其對司出獻董會或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當(dāng)給予獎勵的。員工有上述現(xiàn)符合《晉升制度》規(guī)定的，給予晉升提級。第八條獎程如下：、工薦本人自薦或單位提;、理長行審;、經(jīng)或長批準(zhǔn)。

第三節(jié)處員工有下列為之一視節(jié)輕重分給扣一時期的獎金、扣部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分：第九條有列為者罰款10元、意痰丟紙屑果皮;、會到;、業(yè)間聚眾聊天、看小說、吃零食、打瞌睡、抄寫非公事文件。、位生查不合格;、班間佩帶工牌、未穿著制服、衣冠不整者、前期部門示未化妝;、儀稱不規(guī)范(包對管攝師化妝師、設(shè)計師的稱呼)、寫種作表格不認真、漏填;、班間眾化妝，修剪手、腳指甲;、卡吃餐者

下后己作位未整理者包括整理衛(wèi)生、關(guān)閉電腦、空調(diào)等、按司規(guī)定使用公司設(shè)備者。如電腦等。、下忘記打卡者(須主管開單證明確有準(zhǔn)時上下班)第十條有列為者罰款20元、經(jīng)可無故不列席公司會議;、經(jīng)可私自帶人進入工作場所;、開作位未辦理代班手續(xù);、排務(wù)及時完成;、崗隨進入其它部門工作室者。、班間鬧、大聲喧嘩而不聽糾正者。、用司備電腦上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影者。、班間頭洗自己私人衣服等第十一條有下行為者罰款元：、經(jīng)管意外出者、度劣傲慢，不接受管理，當(dāng)眾頂撞上司者。

、用司備做私人事件者。如電話、打印機、復(fù)印機等。、顧面吵架、說粗話有損公司聲譽形象者。、務(wù)度佳，經(jīng)顧客檢舉屬實者。、意壞司財物者。、席種議或者工作，代他人簽到者，如代打卡。第十二條有下行為者罰款100—元、顧或工發(fā)生斗歐吵架事件者，由部門主管根據(jù)情節(jié)作出處理、作交清楚造成公司重大損失者。、拉源響公共安全、公司正常作業(yè)者。第十三條有以行為者，做記過或開除處分：、用人公司不滿，煽動員工情緒制造事端者。、服公工作安排、職務(wù)調(diào)動者。、外布言，制造事端，嚴重影響公司形象者。、露司業(yè)機密，如效益，拍照對數(shù)，促銷計劃與發(fā)展?fàn)I運計劃重者。

第十四條有以行為者視情覺嚴重報送司法機關(guān)追究法律責(zé)任：1私偷取司產(chǎn)品(包括****加洗壓復(fù)制光盤等)與顧客產(chǎn)生易者。、娶竅客、同事、公司財物者。、娶露司內(nèi)部高級文件、機密者。第四節(jié)考制第十五條、工上下班必須打卡，每日二次或四次，上班前和下班后，得無故不打卡不得代他人打卡，因故不打卡或忘打卡者，須有部門主管批準(zhǔn)簽字，每月不能超過兩.主管月底把公文理后統(tǒng)一交予會計第十六條忘打每人次處于二元處以每一次遞增一元(即一忘打卡二元無次忘記打卡三三次四元以此例推)。第十七條員工遵守上、下班時間，不得無故遲到早退。凡遲到一分三元扣罰，每月遲到超過五次在原有處罰上在扣除100

第十八條員工故不上班或外出時不辦理任何手續(xù)，作曠工處理。曠按三倍扣除當(dāng)天工資。連續(xù)曠工3天一年累計曠工達天，司將予以名。第十九條考勤作由會計負責(zé)勤應(yīng)有較強責(zé)任心，堅持原則第二十條每月勤報表與考勤記錄在發(fā)工資前應(yīng)進行仔細核對核對無誤后方可計算工資。第二十一條員請事假、病假、公假等，必須到前前臺領(lǐng)取統(tǒng)一公文正確填寫，報有關(guān)主管簽字后，然后在急時送回前臺。、工特情況，不得隨意請假，如必須請假，應(yīng)先辦理請假手續(xù)得到批準(zhǔn)后，做好交接工作方可離開崗;、因發(fā)件不能到崗者，須立即托人帶信或打電話通知部門主管明原由，由部門主管當(dāng)日下班前補辦手續(xù)上交人事部;、工病(事)請，公司不發(fā)當(dāng)日工資。不足一天的，以所以崗位日上班時間鐘頭數(shù)，按比例扣發(fā)當(dāng)日部份工資，并扣除當(dāng)月勤獎金;、工事在三天以內(nèi)由經(jīng)主管批，超過三天者須報總經(jīng)理準(zhǔn);

、門理(主)請假必須報總經(jīng)理批準(zhǔn);工假須批準(zhǔn)的期限到時上班殊況超假，應(yīng)申述充分由和出示證明，以補辦續(xù)假手續(xù)，未經(jīng)請假或請假未準(zhǔn)便離工作崗位，按曠工論;如假須提前一進行申如有突發(fā)事可以在8之前打電話點后效、工一內(nèi)累計或一次性事假超過三十天者，一年內(nèi)累計或一次病假三十天者或病事假四十天