國(guó)家電網(wǎng)招聘之人力資源類高分通關(guān)題型題庫(kù)附解析答案

單選題（共100題）1、根據(jù)有毒有害物質(zhì)放散起因，風(fēng)險(xiǎn)類型可分為火災(zāi)、爆炸和()三種類型。A.易燃B.泄漏C.有毒D.易碎，易裂【答案】B2、組織內(nèi)部的職工個(gè)人工作等級(jí)、職位的升降指的是事業(yè)生涯的（）A.橫向變動(dòng)B.縱向變動(dòng)C.斜向變動(dòng)D.向核心的變動(dòng)【答案】B3、下列關(guān)于結(jié)構(gòu)式敘述法，表述錯(cuò)誤的是（）。A.無(wú)須被考評(píng)者的參與B.該方法簡(jiǎn)便易行C.工作分析不到位D.績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)不明確【答案】A4、以下關(guān)于培訓(xùn)評(píng)估對(duì)象的說(shuō)法，不正確的是（）。A.受培訓(xùn)成本的限制，無(wú)須對(duì)所有培訓(xùn)活動(dòng)進(jìn)行評(píng)估B.新開(kāi)發(fā)的課程應(yīng)著重于課程設(shè)計(jì)、應(yīng)用效果等方面C.新教員的教程應(yīng)著重于教學(xué)方法、質(zhì)量等綜合方面D.新的培訓(xùn)方式應(yīng)著重于培訓(xùn)目標(biāo)、受訓(xùn)人員等方面【答案】D5、下列污染物中，其排放適用《大氣污染物綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》的是（）。A.水泥窯排放的氮氧化物B.電鍍工藝排放的鉻酸霧C.垃圾填埋場(chǎng)排放的氨氣D.火電廠輸煤系統(tǒng)排放的粉塵【答案】D6、（）是指當(dāng)對(duì)一個(gè)人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。A.光環(huán)效應(yīng)B.投射效應(yīng)C.首因效應(yīng)D.刻板印象【答案】A7、下列哪項(xiàng)是員工工資的組成項(xiàng)目及各自所占比例？（）A.工資水平B.工資級(jí)差C.工資結(jié)構(gòu)D.工資等級(jí)【答案】C8、李健在生活上能細(xì)心地照顧家人，可以認(rèn)為他對(duì)待工作也會(huì)認(rèn)真仔細(xì)，是運(yùn)用了個(gè)性的（）。A.獨(dú)特性B.特征性C.穩(wěn)定性D.一致性【答案】D9、已有的大部分研究認(rèn)為，組織承諾是在（）原則的基礎(chǔ)上形成的。A.社會(huì)交往B.公平C.社會(huì)交換D.等價(jià)【答案】C10、企業(yè)管理應(yīng)隨機(jī)而變，不存在普遍適用的最好的技術(shù)和方法是（）的觀點(diǎn)。A.社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派B.經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派C.權(quán)變理淪學(xué)派D.管理科學(xué)學(xué)派【答案】C11、正常情況下，員工每個(gè)月依照法定程序延長(zhǎng)的工作時(shí)間不能超過(guò)（）。A.34小時(shí)B.36小時(shí)C.38小時(shí)D.40小時(shí)【答案】B12、不屬于學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)績(jī)效指標(biāo)的是（）。A.評(píng)價(jià)員工能力的指標(biāo)B.評(píng)價(jià)員工培訓(xùn)成績(jī)的指標(biāo)C.評(píng)價(jià)企業(yè)信息能力的指標(biāo)D.評(píng)價(jià)激勵(lì)、授權(quán)與協(xié)作的指標(biāo)【答案】B13、下列關(guān)于開(kāi)發(fā)區(qū)區(qū)域環(huán)境影響評(píng)價(jià)中地下水環(huán)境影響分析與評(píng)價(jià)的主要內(nèi)容說(shuō)法正確的是()。A.根據(jù)地下水水源保護(hù)條例核查開(kāi)發(fā)規(guī)劃內(nèi)容是否符合有關(guān)規(guī)定B.分析建設(shè)活動(dòng)影響地下水水質(zhì)的途徑C.分析建設(shè)活動(dòng)影響地下水水質(zhì)的程度D.提出限制性（防護(hù)）措施【答案】A14、關(guān)于勞動(dòng)合同的續(xù)訂與變更，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A.提出勞動(dòng)合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期之前15日書面通知對(duì)方B.勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿10年，雙方同樣續(xù)延勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同C.訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化應(yīng)變更相應(yīng)的內(nèi)容D.提出勞動(dòng)合同變更的一方應(yīng)書面通知對(duì)方【答案】A15、現(xiàn)有污染源無(wú)組織排放二氧化硫的監(jiān)控點(diǎn)應(yīng)在無(wú)組織排放源上風(fēng)向設(shè)置()，下風(fēng)向設(shè)置()，這兩點(diǎn)濃度差值的限值是()mg/mA.監(jiān)控點(diǎn)，參照點(diǎn)，0.50B.參照點(diǎn)，監(jiān)控點(diǎn)，0.15C.參照點(diǎn)，監(jiān)控點(diǎn)，0.50D.監(jiān)控點(diǎn)，參照點(diǎn)，0.15【答案】C16、下列哪一項(xiàng)是實(shí)際工資計(jì)算公式？（）A.貨幣工資/價(jià)格指數(shù)B.貨幣工資/價(jià)格C.貨幣工資×價(jià)格D.貨幣工資×價(jià)格指數(shù)【答案】A17、影響組織結(jié)構(gòu)選擇的主要因素不包括（）。A.規(guī)模與組織所處的發(fā)展階段B.外界環(huán)境C.組織戰(zhàn)略D.產(chǎn)業(yè)狀況【答案】D18、地面水環(huán)境現(xiàn)狀水質(zhì)調(diào)查，特征水質(zhì)參數(shù)根據(jù)()選定。A.建設(shè)項(xiàng)目所在地自然環(huán)境B.建設(shè)項(xiàng)目特點(diǎn)C.水域類別D.評(píng)價(jià)等級(jí)【答案】B19、順序數(shù)據(jù)（）。A.是一種定量數(shù)據(jù)B.可以進(jìn)行排序，表明事物之間的大小、優(yōu)劣關(guān)系等C.可以反映事物在數(shù)量上的差異D.其計(jì)算功能與數(shù)值型數(shù)據(jù)相同【答案】B20、下列哪種工資結(jié)構(gòu)比較適用于各工作之間的責(zé)、權(quán)、利明確的企業(yè)（）。A.以績(jī)效為導(dǎo)向B.以工作為導(dǎo)向C.以行為為導(dǎo)向D.以技能為導(dǎo)向【答案】B21、組織信息調(diào)研的具體要求不包括（）。A.準(zhǔn)確性B.系統(tǒng)性C.開(kāi)發(fā)性D.經(jīng)濟(jì)性【答案】C22、二十世紀(jì)六、七十年代在西方工業(yè)管理中出現(xiàn)的“工作豐富化”和“彈性工作時(shí)間”等勞動(dòng)組織形式，其理論來(lái)源是（）A.需要層次理論B.ERG理論C.成就需要理論D.雙因素理論【答案】D23、以下不屬于績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)原則的是（）。A.簡(jiǎn)潔扼要原則B.突出特點(diǎn)原則C.參數(shù)平衡原則D.先進(jìn)合理原則【答案】C24、在團(tuán)隊(duì)發(fā)展的（）階段，團(tuán)隊(duì)內(nèi)的人際關(guān)系由敵對(duì)走向合作，合作態(tài)度明顯；程序和行為規(guī)范得以建立和實(shí)施；溝通頻繁，工作效率提高。A.初創(chuàng)期B.初見(jiàn)成效期C.持續(xù)發(fā)展期D.成熟期【答案】C25、大氣環(huán)境影響評(píng)價(jià)工作劃分為()。A.二級(jí)B.三級(jí)C.四級(jí)D.五級(jí)【答案】B26、某三級(jí)評(píng)價(jià)項(xiàng)目，需調(diào)查海灣水質(zhì)，一般情況下，應(yīng)調(diào)查評(píng)價(jià)工作期間的()A.大潮期和中潮期B.大潮期和小潮期C.中潮期和小潮期D.小潮期【答案】B27、目標(biāo)管理法屬于下列哪一項(xiàng)的績(jī)效考評(píng)方法？（）A.結(jié)果導(dǎo)向型B.品質(zhì)導(dǎo)向C.行為導(dǎo)向型D.綜合型【答案】A28、關(guān)于薪酬及薪酬管理，以下說(shuō)法不正確的是（）。A.員工薪酬實(shí)質(zhì)上是一種交換或交易B.薪酬是員工提供勞動(dòng)而得到的各種貨幣與實(shí)物報(bào)酬的總和C.企業(yè)薪酬管理與其他類型企業(yè)的內(nèi)部薪酬管理無(wú)關(guān)D.薪酬管理的目標(biāo)是減少企業(yè)人工成本【答案】D29、下列場(chǎng)所或設(shè)施中，噪聲排放適用《社會(huì)生活環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》的有（）。A.農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)B.地鐵風(fēng)亭C.學(xué)校鍋爐房D.酒店配套冷卻塔【答案】A30、“效率就是生命”是一種（）A.理性價(jià)值觀B.政治性價(jià)值觀C.社會(huì)價(jià)值觀D.集體價(jià)值觀【答案】C31、斯隆首創(chuàng)的組織結(jié)構(gòu)是（）A.職能型組織結(jié)構(gòu)B.參謀型組織結(jié)構(gòu)C.直線型組織結(jié)構(gòu)D.事業(yè)部型組織結(jié)構(gòu)【答案】D32、下列哪項(xiàng)是造成非正常失業(yè)的主要原因（）。A.總需求不足B.自然因素的影響C.勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)調(diào)整D.勞動(dòng)生產(chǎn)率提高【答案】A33、在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)名稱的廣告稱為（）。A.隱瞞廣告B.秘密廣告C.遮蔽廣告D.不公開(kāi)廣告【答案】C34、激發(fā)行為并給它以方向性的心理因素是（）A.需要B.動(dòng)機(jī)C.態(tài)度D.信念【答案】B35、羅夏墨跡測(cè)試屬于投射測(cè)試中的（）。A.聯(lián)想法B.構(gòu)造法C.繪畫法D.完成法【答案】A36、平衡計(jì)分卡將關(guān)鍵性衡量指標(biāo)進(jìn)行分類，不包括（）。A.關(guān)鍵指標(biāo)和普通指標(biāo)B.結(jié)果性指標(biāo)和驅(qū)動(dòng)性指標(biāo)C.財(cái)務(wù)指標(biāo)和非財(cái)務(wù)指標(biāo)D.內(nèi)部指標(biāo)和外部指標(biāo)【答案】A37、組織行為學(xué)是研究下述哪方面規(guī)律性的科學(xué)（）A.一切人的心理活動(dòng)B.一切人的行為C.一定組織中的人的心理與行為D.一切人的心理與行為【答案】C38、規(guī)范研究方法重點(diǎn)解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的下列哪一項(xiàng)的問(wèn)題？（）A.是什么B.怎么樣C.本質(zhì)D.應(yīng)該是什么【答案】D39、進(jìn)行設(shè)計(jì)洪水或設(shè)計(jì)徑流頻率分析時(shí)，減少抽樣誤差是很重要的工作。減少抽樣誤差的途徑主要是（）。A.增大樣本容量B.提高觀測(cè)精度和密度C.改進(jìn)測(cè)驗(yàn)儀器D.提高資料的一致性【答案】A40、以下關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的說(shuō)法，正確的是（）。A.是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是勞動(dòng)爭(zhēng)議的實(shí)質(zhì)B.只有存在勞動(dòng)關(guān)系的情況下才會(huì)發(fā)生利益爭(zhēng)議C.勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的直接原因是勞動(dòng)關(guān)系主體的利益沖突D.不存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者可能成為勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人【答案】B41、設(shè)定KPI指標(biāo)和指標(biāo)值時(shí)，一般不會(huì)選取下列哪項(xiàng)作為參考標(biāo)桿？（）A.本行業(yè)領(lǐng)先的最佳企業(yè)B.居于國(guó)內(nèi)領(lǐng)先地位的優(yōu)秀企業(yè)C.國(guó)內(nèi)收益最高的企業(yè)D.居于世界領(lǐng)先地位的頂尖企業(yè)【答案】C42、組織行為學(xué)家認(rèn)為，行為組織結(jié)構(gòu)理論是一種（）A.封閉式的系統(tǒng)理論B.開(kāi)放系統(tǒng)理論C.以人為本的理論D.權(quán)變管理理論【答案】C43、勞動(dòng)法律關(guān)系是一種（）。A.勞動(dòng)關(guān)系B.雙務(wù)關(guān)系C.正向關(guān)系D.法務(wù)關(guān)系【答案】B44、綜合型激勵(lì)理論屬于（）A.過(guò)程型激勵(lì)理論B.內(nèi)容型激勵(lì)理論C.行為改造型激勵(lì)理論D.公平型激勵(lì)理論【答案】A45、“安全重于生產(chǎn)”所體現(xiàn)的對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)為（）。A.全面保護(hù)B.偏重保護(hù)C.絕對(duì)保護(hù)D.優(yōu)先保護(hù)【答案】D46、下列場(chǎng)所或設(shè)施中，噪聲排放適用《社會(huì)生活環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》的有（）。A.農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)B.地鐵風(fēng)亭C.學(xué)校鍋爐房D.酒店配套冷卻塔【答案】A47、對(duì)于建設(shè)項(xiàng)目包含多個(gè)呈現(xiàn)點(diǎn)聲源性質(zhì)的情況下，環(huán)境噪聲現(xiàn)狀監(jiān)測(cè)點(diǎn)布置在()，靠近聲源測(cè)量點(diǎn)密度應(yīng)()距離聲源源點(diǎn)遠(yuǎn)的測(cè)點(diǎn)密度。A.整個(gè)評(píng)價(jià)范圍高于B.聲源周圍高于C.整個(gè)評(píng)價(jià)范圍低于D.聲源周圍低于【答案】B48、決定一個(gè)組織經(jīng)濟(jì)效益大小和資源效率高低的首要條件是（），其手段都是管理。A.對(duì)人的合理使用B.科學(xué)技術(shù)的高度應(yīng)用C.資源的最優(yōu)配置和最優(yōu)利用D.資金的合理流動(dòng)【答案】C49、股票期權(quán)贈(zèng)予計(jì)劃的內(nèi)容不包括（）。A.股票期權(quán)的贈(zèng)予方式B.行權(quán)C.股票期權(quán)的執(zhí)行辦法D.股票期權(quán)行權(quán)價(jià)的確定【答案】A50、事業(yè)生涯的組成部分之一是（）A.意識(shí)B.價(jià)值觀C.行為D.知覺(jué)【答案】C51、某企業(yè)的職工工資水平比上年提高5%，職工人數(shù)增加2%，則企業(yè)工資總額增長(zhǎng)（）。A.10%B.7%C.7.1%D.11%【答案】C52、介于直線職能結(jié)構(gòu)與事業(yè)部結(jié)構(gòu)之間，并基于事業(yè)部制思想構(gòu)筑起來(lái)的一種組織結(jié)構(gòu)是（）A.超事業(yè)部制B.矩陣制C.模擬分權(quán)結(jié)構(gòu)D.立體組織結(jié)構(gòu)【答案】C53、組織最高目標(biāo)屬于組織文化的（）。A.觀念層B.制度行為層C.器物層D.外顯層次【答案】A54、《城市區(qū)域環(huán)境振動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)》中的“交通干線道路兩側(cè)”是指車流量()的道路兩側(cè)。A.≥100輛/hB.＞100輛/dC.＞100輛/hD.≥100輛/d【答案】C55、以下關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的說(shuō)法，正確的是（）。A.是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是勞動(dòng)爭(zhēng)議的實(shí)質(zhì)B.只有存在勞動(dòng)關(guān)系的情況下才會(huì)發(fā)生利益爭(zhēng)議C.勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的直接原因是勞動(dòng)關(guān)系主體的利益沖突D.不存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者可能成為勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人【答案】B56、決策民主化的先決條件是（）A.決策科學(xué)化B.決策法制化C.決策公開(kāi)化D.決策合理化【答案】B57、根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》，再生水地下回灌工程屬于（）。A.Ⅰ類B.Ⅱ類C.Ⅲ類D.Ⅳ類【答案】C58、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則所調(diào)整的行為是作為勞動(dòng)過(guò)程組成部分的（）。A.用工行為B.勞動(dòng)行為C.勞動(dòng)行為和用工行為D.管理行為【答案】C59、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則不包括（）。A.合議原則B.強(qiáng)制原則C.提證原則D.回避原則【答案】C60、平衡計(jì)分卡以（）的戰(zhàn)略為基礎(chǔ)，并將各種衡量方法整合為一個(gè)有機(jī)的整體。A.企業(yè)B.部門C.班組D.崗位【答案】A61、在需求層次理論中，對(duì)管理人員職位級(jí)別的認(rèn)同屬于（）的需要。A.安全B.社會(huì)C.自尊D.自我實(shí)現(xiàn)【答案】C62、不屬于企業(yè)大學(xué)的構(gòu)建要求的是（）。A.企業(yè)性B.戰(zhàn)略性C.專業(yè)性D.自主性【答案】C63、剪、扭構(gòu)件承載力計(jì)算公式中ξ、βt的含義是（）。A.ξ—剪扭構(gòu)件的縱向鋼筋與箍筋的配筋強(qiáng)度比，1≤ξ≤1.7，ξ值小時(shí)，箍筋配置較多；βt—剪扭構(gòu)件混凝土受扭承載力降低系數(shù)，0.5≤βt≤1.0B.ξ—剪扭構(gòu)件的縱向鋼筋與箍筋的配筋強(qiáng)度比，0.6≤ξ≤1.7，ξ值大時(shí)，抗扭縱筋配置較多；βt—剪扭構(gòu)件混凝土受扭承載力降低系數(shù)，0.5≤βt≤1.0C.ξ—剪扭構(gòu)件的縱向鋼筋與箍筋的配筋強(qiáng)度比，0.6≤ξ≤1.7，ξ值小時(shí)，抗扭箍筋配置較多；βt—剪扭構(gòu)件混凝土受扭承載力降低系數(shù)，0≤βt≤1.0D.ξ—剪扭構(gòu)件的縱向鋼筋與箍筋的配筋強(qiáng)度比，0.6≤ξ≤1.7，ξ值大時(shí)，抗扭縱筋配置較多；βt—剪扭構(gòu)件混凝土受扭承載力降低系數(shù)，0≤βt≤1.0【答案】B64、避免員工因?yàn)楣ぷ鲀?nèi)容定義不清楚而產(chǎn)生抱怨和爭(zhēng)議的方法是（）。A.工作崗位設(shè)計(jì)B.工作崗位分類C.工作崗位評(píng)價(jià)D.工作崗位分析【答案】D65、招聘申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)的依據(jù)是（）。A.招聘對(duì)象B.工作說(shuō)明書C.招聘計(jì)劃D.人力資源規(guī)劃【答案】B66、創(chuàng)新是（）的重要途徑。A.加強(qiáng)管理B.發(fā)展壯大C.獲得高效益D.組織提高效率【答案】D67、依據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》（HJ610-2011），根據(jù)建設(shè)項(xiàng)目對(duì)地下水環(huán)境影響的特征，將建設(shè)項(xiàng)目分為()。A.一類B.二類C.三類D.四類【答案】C68、知覺(jué)是直接作用于感覺(jué)器官的客觀事物的整體屬性或（）在人腦中的反映。A.個(gè)別部分B.特殊部分C.各個(gè)部分D.特色部分【答案】C69、設(shè)備工程監(jiān)理服務(wù)質(zhì)量指數(shù)包括()。A.績(jī)效指數(shù)B.能力指數(shù)C.條件指數(shù)D.過(guò)程指數(shù)E.結(jié)果指數(shù)【答案】A70、工作崗位分析的最終成果是形成崗位規(guī)范和下列哪一項(xiàng)？（）A.培訓(xùn)制度B.工資制度C.工作說(shuō)明書D.任務(wù)計(jì)劃表【答案】C71、管理直接或間接地同生產(chǎn)資料所有制有關(guān)，這反映了管理的（）。A.科學(xué)性B.藝術(shù)性C.必要性D.兩重性【答案】D72、若物價(jià)上漲20%，則現(xiàn)在的1元相當(dāng)于原來(lái)的（）。A.0.8元B.1.2元C.0.83元D.無(wú)法比較【答案】C73、按照《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—生態(tài)影響》(HJ19—2011)，生態(tài)影響預(yù)測(cè)與評(píng)價(jià)中敏感生態(tài)保護(hù)目標(biāo)的影響評(píng)價(jià)應(yīng)在明確保護(hù)目標(biāo)的性質(zhì)、特點(diǎn)、法律地位和保護(hù)要求的情況下，分析評(píng)價(jià)項(xiàng)目的()和影響程度。A.影響因子、影響方式B.影響范圍、影響方式C.影響范圍、影響途徑D.影響途徑、影響方式【答案】D74、（2015年）某商住樓1～2層為大型超市，3層上上為住宅。超市內(nèi)大型貨梯運(yùn)行時(shí)對(duì)3層以上住宅內(nèi)產(chǎn)生噪聲污染。關(guān)于該商住樓住宅室內(nèi)噪聲污染執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)和限值的說(shuō)法，正確的是（）。A.應(yīng)執(zhí)行《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》中的廠界環(huán)境噪聲排放限值B.應(yīng)執(zhí)行《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》中的結(jié)構(gòu)傳播固定設(shè)備室內(nèi)噪聲排放限值C.應(yīng)執(zhí)行《社會(huì)生活環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》中的邊界噪聲排放限值D.應(yīng)執(zhí)行《社會(huì)生活環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》中的結(jié)構(gòu)傳播固定設(shè)備室內(nèi)噪聲排放限值【答案】D75、在組織變革的過(guò)程中，對(duì)改革沒(méi)有把握，為改革的前途擔(dān)憂，從而表現(xiàn)得左顧右盼，猶豫不決，這是影響組織變革順利進(jìn)行的（）A.保守性心理B.恐懼性心理C.求穩(wěn)性心理D.習(xí)慣性心理【答案】B76、在（）的情況下，比較不合適采用雜志刊登招聘廣告。A.流失率較高的行業(yè)或企業(yè)B.空缺崗位的地區(qū)分布較廣C.空缺崗位并非迫切需要補(bǔ)充D.候選人相對(duì)集中在某個(gè)專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)【答案】A77、勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是（）變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。A.勞動(dòng)力供給量B.勞動(dòng)力供給率C.勞動(dòng)力需求量D.勞動(dòng)力需求率【答案】C78、（）可以聯(lián)合幾個(gè)事業(yè)部的力量研發(fā)新產(chǎn)品，提供新服務(wù)，形成拳頭優(yōu)勢(shì)，使公司總經(jīng)理能夠?qū)⒆约旱臅r(shí)間和精力主要集中在企業(yè)重大戰(zhàn)略性決策上。A.矩陣制B.直線職能制C.職能制D.執(zhí)行部制【答案】D79、在勞動(dòng)關(guān)系理論中，雇主的義務(wù)包括（）。A.給勞動(dòng)力加薪B.盡量不裁員C.給勞動(dòng)者發(fā)放生活補(bǔ)助D.保證勞動(dòng)者休息休假【答案】D80、雙因素理論的提出者是（）A.馬斯洛B.赫茲伯格C.弗魯姆D.奧德弗【答案】B81、下列哪項(xiàng)是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)（）。A.戰(zhàn)略測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)B.戰(zhàn)略實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)C.戰(zhàn)略計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)D.戰(zhàn)略評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)【答案】D82、根據(jù)《土壤環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》，Ⅲ類土壤環(huán)境質(zhì)量類別適用于（）。A.林地土壤B.牧場(chǎng)土壤C.蔬菜地土壤D.一般農(nóng)田土壤【答案】A83、在一些大的公司中，低層次的一般員工通常采用下列哪一個(gè)為對(duì)象的考評(píng)方法？（）A.行為或品質(zhì)特征B.關(guān)鍵事件C.結(jié)果D.實(shí)際產(chǎn)出結(jié)果【答案】A84、需要類別理論的提出者是（）。A.馬斯洛B.赫茲伯格C.維克多·弗羅姆D.麥克萊蘭和亞特金森【答案】D85、以下列哪一項(xiàng)為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu)會(huì)使員工只重視眼前效益，不重視長(zhǎng)期發(fā)展？（）A.行為B.績(jī)效C.工作D.技能【答案】B86、薪酬管理的基本原則不包括（）。A.對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力原則B.對(duì)內(nèi)具有公正性原則C.合理有效原則D.對(duì)員工具有激勵(lì)原則【答案】C87、某建設(shè)項(xiàng)目污水排放量為4000m3/d，污水水質(zhì)復(fù)雜程度為簡(jiǎn)單，該污水排放的受納水體為Ⅲ類水質(zhì)小河。根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—地表水環(huán)境》，該項(xiàng)目地面水環(huán)境影響評(píng)價(jià)工作等級(jí)為（）。A.一級(jí)B.二級(jí)C.三級(jí)D.不定級(jí)，進(jìn)行相關(guān)分析【答案】B88、在一般競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略中，下列哪項(xiàng)是選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某一些細(xì)分市場(chǎng)作為其目標(biāo)市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)的領(lǐng)域？（）A.低成本戰(zhàn)略B.重點(diǎn)戰(zhàn)略C.差異化戰(zhàn)略D.穩(wěn)定戰(zhàn)略【答案】B89、勞務(wù)派遣的本質(zhì)特征是（）。A.勞動(dòng)者和使用相分離B.勞動(dòng)力和用人單位相分離C.雇用和使用相分離D.勞動(dòng)力和接受單位相分離【答案】C90、私有制社會(huì)不平等現(xiàn)象的主要表現(xiàn)形式是（）。A.階級(jí)存在B.階級(jí)地位C.階級(jí)斗爭(zhēng)D.社會(huì)革命【答案】A91、取消正強(qiáng)化，對(duì)職工的某種行為不予理睬，以表示對(duì)該行為某種程度的否定，這種強(qiáng)化方式是（）A.積極強(qiáng)化B.負(fù)強(qiáng)化C.自然消退D.懲罰【答案】C92、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起多少日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理？（）A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】A93、（2015年）根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則聲環(huán)境》，下列要求中，符合噪聲污染防治措施制定原則的有（）A.鐵路項(xiàng)目的噪聲防治措施應(yīng)同時(shí)滿足鐵路邊界噪聲排放要求B.應(yīng)針對(duì)項(xiàng)目投產(chǎn)后噪聲影響最大預(yù)測(cè)值制定工業(yè)項(xiàng)目的噪聲防治措施C.應(yīng)針對(duì)公路項(xiàng)目不同代表性時(shí)段的噪聲影響貢獻(xiàn)值分期制定噪聲防治措施D.應(yīng)從聲源降噪、傳播途徑降噪、敏感目標(biāo)自身防護(hù)等角度制定噪聲防治措施【答案】A94、軟土的特性是（）。A.透水性差B.天然含水率較小C.強(qiáng)度較高D.壓縮性低【答案】A95、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)論認(rèn)為創(chuàng)新型組織和以知識(shí)型員工為主導(dǎo)的組織最適宜采用的領(lǐng)導(dǎo)方式是（）A.集權(quán)式B.集權(quán)與民主結(jié)合式C.民主式D.放任式【答案】C96、企業(yè)制定人員晉升計(jì)劃時(shí)，一般不包括下列哪一個(gè)指標(biāo)？（）A.晉升路徑B.晉升比例C.晉升時(shí)間D.晉升條件【答案】A97、直剪固結(jié)快剪試驗(yàn)指標(biāo)表示為（）。A.ccd、φcdB.cu、φuC.ccu、φcdD.ccq、φcd【答案】D98、下列哪項(xiàng)是將被考評(píng)者放在一個(gè)模擬管理崗位，讓其在一段時(shí)間內(nèi)參與文書的起草，并解決工作中出現(xiàn)的各種問(wèn)題的技術(shù)？（）A.個(gè)人報(bào)告B.實(shí)務(wù)作業(yè)C.管理游戲D.個(gè)人測(cè)驗(yàn)【答案】B99、在對(duì)培訓(xùn)成果進(jìn)行評(píng)估時(shí)，在調(diào)查問(wèn)卷中，“您對(duì)該培訓(xùn)項(xiàng)目滿意嗎？”的提問(wèn)屬于下列哪一項(xiàng)的信息？（）A.績(jī)效成果B.技能成果C.認(rèn)知成果D.反應(yīng)成果【答案】D100、在組織行為學(xué)的研究方法中，（）是在現(xiàn)實(shí)的環(huán)境中對(duì)實(shí)際情景的研究。A.理論性研究B.案例分析C.現(xiàn)場(chǎng)研究D.實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)【答案】C多選題（共40題）1、設(shè)備工程風(fēng)險(xiǎn)因素足指可能產(chǎn)生風(fēng)險(xiǎn)的各種問(wèn)題或因素，其中技術(shù)性風(fēng)險(xiǎn)因素包括()。A.自然與環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)因素B.工藝風(fēng)險(xiǎn)因素C.經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)因素D.人員風(fēng)險(xiǎn)因素E.制造風(fēng)險(xiǎn)因素【答案】B2、控制工作的重要性體現(xiàn)在（）。A.任何組織都需要控制B.任何活動(dòng)都需要控制C.任何部位都需要控制D.任何環(huán)境都需要控制【答案】AB3、管理自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)觀點(diǎn)正確的有（）A.需要層次理論中自我實(shí)現(xiàn)的需要B.麥格雷戈的Y理論C.組織領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)滿足職工歸屬、交往和友誼的需要D.在正常情況下，人們會(huì)主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，力求有所成就E.管理的重點(diǎn)是創(chuàng)造一個(gè)有利于人發(fā)揮潛能的工作環(huán)境【答案】ABD4、（2016年）關(guān)于《社會(huì)生活環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》適用范圍的說(shuō)法，正確的是（）A.適用于家庭裝修活動(dòng)排放的環(huán)境噪聲管理、評(píng)價(jià)和控制B.適用于商業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)排放的環(huán)境噪聲管理、評(píng)價(jià)和控制C.適用于公共活動(dòng)場(chǎng)所排放的環(huán)境噪聲管理、評(píng)價(jià)和控制D.適用于非營(yíng)業(yè)性文化娛樂(lè)場(chǎng)所排放的環(huán)境噪聲管理、評(píng)價(jià)和控制【答案】B5、菲德勒權(quán)變理論認(rèn)為，提高領(lǐng)導(dǎo)效果，最有效的是（）。A.提高領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)B.替換領(lǐng)導(dǎo)者，適應(yīng)新情境C.既替換領(lǐng)導(dǎo)者，又改變情境D.改變情境，適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)者【答案】BD6、在7度（0.15g），I類場(chǎng)地上的某鋼筋混凝土框架結(jié)構(gòu)，其設(shè)計(jì)、施工均按現(xiàn)行規(guī)范進(jìn)行?，F(xiàn)根據(jù)功能要求，需要在框架柱間新增一根框架梁，新增梁的鋼筋采用植筋技術(shù)。所植鋼筋18（HRB400），設(shè)計(jì)要求充分利用鋼筋抗拉強(qiáng)度?？蚣苤炷翉?qiáng)度等級(jí)為C40，植筋采用快固型膠粘劑（A級(jí)膠），其粘結(jié)性能通過(guò)了耐長(zhǎng)期應(yīng)力作用能力檢驗(yàn)。假定，植筋間距、邊距分別為150mm和100mm，αspt＝1.0，yN＝1.265。試問(wèn)，植筋錨固深度（mm）最小值與下列何項(xiàng)數(shù)值最為接近？A.540B.480C.420D.360【答案】C7、下列關(guān)于《勞動(dòng)法》的正確論述有（）。A.是調(diào)整經(jīng)濟(jì)關(guān)系的法律B.是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與之有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律C.是從民法中分離出來(lái)的D.是從經(jīng)濟(jì)法中分離出來(lái)的E.它是一個(gè)獨(dú)立的法律部門確認(rèn)答案【答案】BC8、SWOT分析是最常用的內(nèi)外部環(huán)境綜合分析技術(shù)，它由機(jī)會(huì)、（）、優(yōu)勢(shì)等部分構(gòu)成。A.威脅B.風(fēng)險(xiǎn)C.缺陷D.劣勢(shì)【答案】AD9、溝通的四個(gè)階段包括（）。A.關(guān)注B.理解C.接受D.反饋【答案】ABCD10、根據(jù)《設(shè)備工程監(jiān)理規(guī)范》，監(jiān)理工作總結(jié)報(bào)告的內(nèi)容包括()。A.項(xiàng)目投資與進(jìn)度情況B.工作完成量與計(jì)劃工作量比較C.合同履行情況D.監(jiān)理工作成效E.質(zhì)量狀況分析和質(zhì)量不符合的處理及跟蹤【答案】CD11、關(guān)于行為事件訪談法，下列說(shuō)法正確的有（）。A.只要求被訪談?wù)吡信e成功事件B.一般采用問(wèn)卷和面談相結(jié)合的方式C.要求被訪談?wù)吡谐龉ぷ髦邪l(fā)生的關(guān)鍵事件D.要求被訪談?wù)呙枋鲎约禾幚硎录r(shí)的思路和想法E.訪談?wù)咭刂圃L談時(shí)間，一般控制在30分鐘以內(nèi)【答案】BCD12、勞動(dòng)法的基本原則包括（）。A.物質(zhì)幫助權(quán)原則B.適用性原則C.勞動(dòng)關(guān)系民主化原則D.靈活性原則E.保障勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則確認(rèn)答案【答案】AC13、關(guān)于面試的發(fā)展趨勢(shì)，正確的是（）。A.提問(wèn)結(jié)構(gòu)化B.理論和方法不斷發(fā)展C.形式豐富多樣D.情景面試成為面試的主流E.測(cè)評(píng)的內(nèi)容不斷擴(kuò)展【答案】BC14、組織必須將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)換成（）及為眾人所理解、具有可操作性的行動(dòng)方案，同時(shí)對(duì)組織戰(zhàn)略的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督和反饋。A.可測(cè)量的B.具體的C.規(guī)范化的D.標(biāo)準(zhǔn)化的【答案】ABCD15、勞動(dòng)法律行為包括（）。A.合法行為B.違約行為C.行政行為D.仲裁行為E.司法行為【答案】ABCD16、事業(yè)部制的特點(diǎn)包括（）。A.按企業(yè)的產(chǎn)出或產(chǎn)品類型將業(yè)務(wù)活動(dòng)組合起來(lái)B.集中政策，分散經(jīng)營(yíng)C.職能部門沒(méi)有直接的指揮權(quán)力D.職能部門由公司領(lǐng)導(dǎo)直接指揮和協(xié)調(diào)E.業(yè)務(wù)執(zhí)行機(jī)構(gòu)由公司領(lǐng)導(dǎo)直接指揮和協(xié)調(diào)確認(rèn)答案【答案】AB17、員工持股（）。A.要求至少50%的員工參與B.必須在規(guī)定的認(rèn)購(gòu)期購(gòu)買C.每個(gè)員工所得的股票數(shù)量是有限的D.嚴(yán)格按照員工購(gòu)買的股份數(shù)量分配利潤(rùn)E.不同等級(jí)、不同能力水平的員工能購(gòu)買的股票數(shù)目應(yīng)有所區(qū)別【答案】BCD18、組織必須將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)換成（）及為眾人所理解、具有可操作性的行動(dòng)方案，同時(shí)對(duì)組織戰(zhàn)略的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督和反饋。A.可測(cè)量的B.具體的C.規(guī)范化的D.標(biāo)準(zhǔn)化的【答案】ABCD19、現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)所要研究的勞動(dòng)力是指（）。A.具有勞動(dòng)能力與就業(yè)要求B.能從事勞動(dòng)的人C.在一定年齡之內(nèi)D.從事或能夠從事某種職業(yè)勞動(dòng)的全部人口E.一定范圍內(nèi)的人口確認(rèn)答案【答案】ACD20、下列各項(xiàng)中，屬于技能工資的種類的是（）。A.技術(shù)工資B.提成工資C.能力工資D.薪點(diǎn)工資E.效益工資確認(rèn)答案【答案】AC21、（2016年）下列項(xiàng)目中，不屬于《惡臭污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定的控制項(xiàng)目是（）A.苯B.三甲胺C.二硫化碳D.臭氣濃度【答案】A22、下列哪項(xiàng)是按照特定的要素指標(biāo)對(duì)崗位進(jìn)行的縱向分級(jí)？（）A.職門B.職組C.崗級(jí)D.崗等E.職系確認(rèn)答案【答案】CD23、企業(yè)促銷策略包括（）。A.廣告B.人員推銷C.營(yíng)業(yè)推廣D.宣傳E.公共關(guān)系確認(rèn)答案【答案】ABCD24、企業(yè)戰(zhàn)略控制的基本要素包括（）。A.戰(zhàn)略評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)B.實(shí)際成效C.越過(guò)目標(biāo)D.績(jī)效評(píng)價(jià)E.必須建立管理信息系統(tǒng)確認(rèn)答案【答案】ABD25、信息傳遞角色指所有的管理者在某種程度上，都從外部的組織或機(jī)構(gòu)接受和收集信息，包括（）。A.發(fā)言人角色B.掛名首腦角色C.聯(lián)絡(luò)員角色D.監(jiān)聽(tīng)者角色E.傳播者角色【答案】AD26、企業(yè)集團(tuán)的職能機(jī)構(gòu)包括（）。A.依托型組織職能機(jī)構(gòu)B.非常設(shè)機(jī)構(gòu)C.智囊機(jī)構(gòu)、業(yè)務(wù)公司和專業(yè)中心D.綜合型組織職能機(jī)構(gòu)E.獨(dú)立型組織職能機(jī)構(gòu)【答案】ABC2