人力資源管理師三級(jí)基礎(chǔ)知識(shí)歷年真題及答案第一部分企業(yè)人力資源管理師(基礎(chǔ)知識(shí))第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)一、單項(xiàng)選擇題1．在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究方法中，()是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精準(zhǔn)知識(shí)方法。(5月三級(jí)真題)A．觀察研究方法B．實(shí)證研究方法C．對(duì)比研究方法D．規(guī)范研究方法【答案】B【解析】勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究方法主要有兩種，即實(shí)證研究方法和規(guī)范研究方法。實(shí)證研究方法是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精準(zhǔn)知識(shí)方法，其重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身“是什么”問題。2．規(guī)范研究方法重點(diǎn)處理客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象()問題。A．是什么B．怎么樣C．應(yīng)該是什么D．本質(zhì)【答案】c【解析】規(guī)范研究方法以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)，處理客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象“應(yīng)該是什么’’問題，即要說明所要研究對(duì)象本身是好還是壞，對(duì)社會(huì)具備主動(dòng)意義還是具備消極意義。3．勞動(dòng)力供給彈性是()變動(dòng)對(duì)_[資率變動(dòng)反應(yīng)程度。(5月三級(jí)真題)A．勞動(dòng)力供給增加量B．勞動(dòng)力供給量c．勞動(dòng)力需求增加量D．勞動(dòng)力需求量【答案】B【解析】勞動(dòng)力供給量變動(dòng)對(duì)T資率變動(dòng)反應(yīng)程度被定義為勞動(dòng)力供給工資彈性，簡稱勞動(dòng)力供給彈性。其計(jì)算公式是勞動(dòng)力供給量變動(dòng)百分比與工資率變動(dòng)百分比比值。4．勞動(dòng)力需求本身工資彈性是()變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)反應(yīng)程度。A．勞動(dòng)力需求B．勞動(dòng)力供給c．勞動(dòng)力需求量D．勞動(dòng)力供給量【答案】c【解析】勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)反應(yīng)程度定義為勞動(dòng)力需求本身工資彈性。其計(jì)算公式是：勞動(dòng)力需求量變動(dòng)百分比與工資率變動(dòng)百分比比值。5．對(duì)于勞動(dòng)力供給量變動(dòng)百分比大于工資率變動(dòng)百分比，以下判斷正確是()。A?Es>1B．Es<1C．Es>0D．Es<0【答案】A【解析】依照勞動(dòng)力供給彈性不一樣取值，勞動(dòng)力供給彈性可分為若干類：當(dāng)Es=1時(shí)，單位供給彈性，工資率變動(dòng)百分比與勞動(dòng)力供給量變動(dòng)百分比相同。當(dāng)Es>1時(shí)，供給富有彈性，勞動(dòng)力供給量變動(dòng)百分比大于工資率變動(dòng)百分比。當(dāng)Es<1時(shí)，供給缺乏彈性，勞動(dòng)力供給量變動(dòng)百分比小于工資率變動(dòng)百分比。6．勞動(dòng)力市場基本功效是()。(5月二級(jí)真題)A．調(diào)整資源配置C．處理生產(chǎn)什么問題B．決定就業(yè)量與工資D．處理怎樣生產(chǎn)問題【答案】B【解析】勞動(dòng)力市場上勞動(dòng)力供求運(yùn)動(dòng)，同時(shí)決定一個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)就業(yè)規(guī)模和取得工資量。從生產(chǎn)要素投入視角觀察，勞動(dòng)力市場供求運(yùn)動(dòng)調(diào)整著勞動(dòng)資源配置；從收入視角觀察，勞動(dòng)力市場供求運(yùn)動(dòng)決定著工資。就業(yè)量與工資決定是勞動(dòng)力市場基本功效。7．實(shí)際工資計(jì)算公式是()。(5月二級(jí)真題)A．貨幣工資／價(jià)格B．貨幣工資／價(jià)格指數(shù)C．貨幣工資×價(jià)格D．貨幣工資×價(jià)格指數(shù)【答案】B【解析】實(shí)際工資是指經(jīng)價(jià)格指數(shù)修正過貨幣工資，用以說明工資實(shí)際購置能力，其計(jì)算公式為：實(shí)際工資=貨幣工資／價(jià)格指數(shù)。8．()實(shí)際上是計(jì)時(shí)工資一個(gè)轉(zhuǎn)化形式。(6月三級(jí)真題)A．等級(jí)工資B．崗位工資c．績效工資D．計(jì)件工資【答案】D【解析】計(jì)時(shí)工資是依據(jù)工人工資標(biāo)準(zhǔn)(單位時(shí)間勞動(dòng)價(jià)格)與工作時(shí)間長度支付工資形式；計(jì)件工資是依據(jù)工人合格產(chǎn)品數(shù)量(作業(yè)量)和計(jì)件工資率計(jì)算工資酬勞工資支付形式。計(jì)件工資實(shí)際上是計(jì)時(shí)工資一個(gè)轉(zhuǎn)化形式。9．通常而言，正常收入差距范圍基尼系數(shù)水平是()。(6月三級(jí)真題)A．0．1~0．3B．0．2～0．3C．0．2～0．4D．0．2~0．5【答案】c【解析】從世界各國情況來看，基尼系數(shù)小于0．2時(shí)，表示收入差距非常小；基尼系數(shù)在0．4以上，則表示收入差距比較大；通?；嵯禂?shù)在0．2～0．4之間。10．當(dāng)收入差距衡量指標(biāo)——基尼系數(shù)靠近()時(shí)，收入便靠近于絕對(duì)不平等。A．0B．0．5C．1D．0或1【答案】c11．當(dāng)收入差距衡量指標(biāo)——基尼系數(shù)靠近()時(shí)，收入便靠近于絕對(duì)平等。A．0B．0．5C．1D．0或1【答案】A【解析】基尼系數(shù)是意大利經(jīng)濟(jì)學(xué)家基尼依據(jù)洛倫茨曲線創(chuàng)制用來判斷某種收入分配平等程度一個(gè)尺度，亦即社會(huì)居民或勞動(dòng)者人數(shù)與收入量對(duì)應(yīng)關(guān)系計(jì)量指標(biāo)。當(dāng)基尼系數(shù)靠近0時(shí)，收入便靠近于絕對(duì)平等；反之，當(dāng)基尼系數(shù)靠近1時(shí)，收入便靠近于絕對(duì)不平等?；嵯禂?shù)越大，表示收入越不平等。12．()包含國家經(jīng)過立法要求工時(shí)制度、延長工作時(shí)間(加班加點(diǎn))條件及最高限額、休息休假制度等，其立法宗意在于確保勞動(dòng)者休息休假權(quán)實(shí)現(xiàn)。A．最長勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)B．基本勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)c．最低社會(huì)保障D．最低工資標(biāo)準(zhǔn)【答案】A13．收入差距衡量指標(biāo)是()。(11月三級(jí)真題)A．國民收入B．基尼系數(shù)C．人均GDPD．需求彈性【答案】B【解析】在當(dāng)代經(jīng)濟(jì)學(xué)中，對(duì)于收入差距衡量指標(biāo)，有洛倫茨曲線、基尼系數(shù)、庫茲涅茨比率、人口(或家庭)眾數(shù)組分布頻率、帕累托定律等。最慣用是基尼系數(shù)，它具備方法簡單(用一個(gè)介于0~l之間數(shù)值即可表示居民內(nèi)部收入差距程度)和可比性強(qiáng)特點(diǎn)。14．()是政府經(jīng)過調(diào)整利率來調(diào)整總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長一個(gè)宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。(11月二級(jí)真題)A．財(cái)政政策B．收入政策c．金融政策D。貨幣政策【答案】D【解析】貨幣政策是指政府以控制貨幣供給量為伎倆，經(jīng)過調(diào)整利率來調(diào)整總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增加一個(gè)宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。貨幣政策基本伎倆是調(diào)整貨幣供給量，直接目標(biāo)是調(diào)控利息率，最終目標(biāo)是經(jīng)過利率變動(dòng)影響投資、消費(fèi)和政府支出，達(dá)成增加或降低有效需求，使總供給與總需求趨于均衡。15．在勞動(dòng)力總量過剩情況下，不一樣資源個(gè)體因其本身?xiàng)l件和所處環(huán)境不一樣，不會(huì)出現(xiàn)()情況。(11月三級(jí)真題)A．隱蔽性失業(yè)B．技術(shù)性失業(yè)C．潛在性失業(yè)D．公開性失業(yè)【答案】B【解析】技術(shù)性失業(yè)是指在生產(chǎn)過程中，因?yàn)橐M(jìn)先進(jìn)技術(shù)代替人力，以及改進(jìn)生產(chǎn)方法和管理而造成失業(yè)。16．周期性失業(yè)屬于()失業(yè)。(6月三級(jí)真題)。A．選擇性B．結(jié)構(gòu)性C．摩擦性D．總量性【答案】D【解析】周期性失業(yè)是指經(jīng)濟(jì)繁榮與蕭條周期循環(huán)所產(chǎn)生失業(yè)。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)周期不能科學(xué)預(yù)測，連續(xù)期限、影響深度與廣度等具備不確定性，所以它是一個(gè)最嚴(yán)重、最常見而又最難對(duì)付失業(yè)類型。周期性失業(yè)屬于總量性失業(yè)，即處于供過于求狀態(tài)失業(yè)。17．實(shí)際上，不論是出于工資水平考慮，還是出于崗位技能等級(jí)考慮選擇性失業(yè)，都有()色彩。(6月三級(jí)真題)A．自愿性失業(yè)B．周期性失業(yè)C．摩擦性失業(yè)D．結(jié)構(gòu)性失業(yè)【答案】c【解析】摩擦性失業(yè)是指勞動(dòng)者進(jìn)入勞動(dòng)力市場尋找工作直至取得就業(yè)崗位時(shí)所產(chǎn)生時(shí)間滯差，以及勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間變換所形成失業(yè)。它反應(yīng)了勞動(dòng)力市場經(jīng)常動(dòng)態(tài)性改變，表明勞動(dòng)力經(jīng)常處于流動(dòng)過程之中。18．總量性失業(yè)是指()。A．勞動(dòng)力需求數(shù)量大于社會(huì)對(duì)它供給量B．勞動(dòng)力供給數(shù)量大于社會(huì)對(duì)它需求量C．勞動(dòng)力供給數(shù)量等于社會(huì)對(duì)它需求量D．勞動(dòng)力供給結(jié)構(gòu)小于對(duì)它結(jié)構(gòu)需求量【答案】B【解析】總量性失業(yè)又稱為“需求不足性失業(yè)”。需求不足性失業(yè)是由總需求不足造成，接收市場現(xiàn)行工資率，有就業(yè)要求人不能滿足其就業(yè)需要而引發(fā)失業(yè)。總量性失業(yè)直接表現(xiàn)是大量求職人員找不到工作，一些已就業(yè)人員被解聘；其間接表現(xiàn)則是就業(yè)人員過剩、人浮于事、開工不足、在職失業(yè)等。19．勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間變換所形成失業(yè)稱為()。(5月三級(jí)真題)A．摩擦性失業(yè)B．技術(shù)性失業(yè)C．結(jié)構(gòu)性失業(yè)D．季節(jié)性失業(yè)【答案】A【解析】摩擦性失業(yè)是指勞動(dòng)者進(jìn)入勞動(dòng)力市場尋找工作直至取得就業(yè)崗位時(shí)所產(chǎn)生時(shí)間滯差，以及勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間變換所形成失業(yè)。它反應(yīng)了勞動(dòng)力市場經(jīng)常動(dòng)態(tài)性改變，表明勞動(dòng)力經(jīng)常處于流動(dòng)過程之中。因而，摩擦性失業(yè)是一個(gè)崗位變換之間失業(yè)。20．()是造成非正常失業(yè)主要原因。(5月三級(jí)真題)A．勞動(dòng)生產(chǎn)率提升B．氣候改變c．市場經(jīng)濟(jì)動(dòng)態(tài)性D．總需求不足【答案】D【解析】總需求不足是造成非正常失業(yè)(亦可了解為非自愿失業(yè))主要原因。21．因?yàn)榻?jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變動(dòng)，造成勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)上失衡所引致失業(yè)稱為()。A．摩擦性失業(yè)B．技術(shù)性失業(yè)c．結(jié)構(gòu)性失業(yè)D．季節(jié)性失業(yè)【答案】c【解析】結(jié)構(gòu)性失業(yè)是指因?yàn)榻?jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、體制、增加方式等變動(dòng)，造成勞動(dòng)力在供求結(jié)構(gòu)上失衡所引致失業(yè)。結(jié)構(gòu)性失業(yè)在全部正常失業(yè)中占有很大比重。推行主動(dòng)勞動(dòng)力市場政策是緩解結(jié)構(gòu)性失業(yè)最有效對(duì)策。22．總供給等于()之和。A．消費(fèi)+儲(chǔ)蓄B．投資+儲(chǔ)蓄c．投資+收入D．消費(fèi)+收入【答案】A【解析】總供給=各類生產(chǎn)要素供給總和(勞動(dòng)+資本+管理)=各類生產(chǎn)要素對(duì)應(yīng)收入總和=消費(fèi)+儲(chǔ)蓄。二、多項(xiàng)選擇題1．資源稀缺性屬性包含()。(5月三級(jí)真題)A．暫時(shí)稀缺性B．絕正確屬性C．相正確稀缺性D．永久屬性E．消費(fèi)勞動(dòng)資源支付伎倆稀缺性【答案】BCE【解析】勞動(dòng)資源稀缺性具備以下屬性：①勞動(dòng)資源稀缺性是相對(duì)于社會(huì)和個(gè)人無限需要和愿望而言，是相正確稀缺性；②勞動(dòng)資源稀缺性存在于社會(huì)歷史發(fā)展各個(gè)階段，具備普遍和絕正確屬性；③在市場經(jīng)濟(jì)中，勞動(dòng)資源稀缺性本質(zhì)表現(xiàn)是消費(fèi)勞動(dòng)資源支付能力、支付伎倆稀缺性。2．當(dāng)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)所要研究勞動(dòng)力是指()。A．能從事勞動(dòng)人B．具備勞動(dòng)能力與就業(yè)要求C．在一定年紀(jì)之內(nèi)D．從事或能夠從事某種職業(yè)勞動(dòng)全部人口E．一定范圍內(nèi)人口【答案】BcD【解析】當(dāng)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)所要研究勞動(dòng)力是指在一定年紀(jì)之內(nèi)，具備勞動(dòng)能力與就業(yè)要求，從事或能夠從事某種職業(yè)勞動(dòng)全部人口，包含就業(yè)者和失業(yè)者，即社會(huì)勞動(dòng)力。3.人口年紀(jì)結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)力供給影響主要表現(xiàn)在()。(5月三級(jí)真題)A．就業(yè)人口總量B．勞動(dòng)年紀(jì)組內(nèi)部年紀(jì)組成C．勞動(dòng)年紀(jì)人口占人口總體比重D．勞動(dòng)年紀(jì)組外部年紀(jì)組成E．勞動(dòng)