Word版本，下載可自由編輯專員工作崗位職責(zé)

3、定期開展培訓(xùn)需求調(diào)查，做好員工培訓(xùn)需求調(diào)查和分析，納入培訓(xùn)需求信息庫，按照成本以及全面因素，制定切實(shí)有效的基于績效的培訓(xùn)方案。

4、協(xié)調(diào)講師、行政、后勤，做好培訓(xùn)中的前期預(yù)備工作，適時開展有針對性的培訓(xùn)。

5、做好培訓(xùn)過程的組織管理與培訓(xùn)現(xiàn)場效果評估工作，并完成每場培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告。

6、做好培訓(xùn)的允諾記下，按照時段舉行培訓(xùn)效果評估分析。

7、作好相關(guān)培訓(xùn)檔案的收拾工作，有效控制成本、計(jì)算培訓(xùn)成本，分析總結(jié)，向上級提交培訓(xùn)優(yōu)化報(bào)告。

8、對培訓(xùn)公司舉行分類對照，密切與相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、營銷策劃管理等公司的聯(lián)系，挑選合適的合作公司、培訓(xùn)導(dǎo)師。

9、基于績效的基礎(chǔ)上，在公司整體的人才戰(zhàn)略的指導(dǎo)下，有步驟有方案地開展核心人才、框架人才、基礎(chǔ)人才的員工開發(fā)工作，做好員工的職業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)等方面的信息收集與溝通交流工作。

10、不定期尋訪門店，定期和員工面談，了解員工的思想動態(tài)。負(fù)責(zé)員工關(guān)系渠道的維護(hù)和員工投訴的接待，受理勞動爭議。

專員的崗位職責(zé)篇二

負(fù)責(zé)公司選購合同供給商資質(zhì)等文件資料的管理歸類收拾建檔和保管；

負(fù)責(zé)對選購物料報(bào)價舉行議價，有能力可舉行估價并作出比較；

簽核訂購單，依合約或協(xié)議協(xié)調(diào)交貨期付款方式等并追蹤選購進(jìn)度；

建立與供給商的良好長久合作關(guān)系；

把握公司主要物料的市場價格起伏情況，了解市場走勢，加以分析并控制成本。

專員的崗位職責(zé)篇三

1、參加目標(biāo)設(shè)定、組織會議跟蹤每日數(shù)據(jù)的檢驗(yàn)、任務(wù)下發(fā)、跟蹤及反饋。

2、負(fù)責(zé)執(zhí)行過程中物料的協(xié)調(diào)。

3、完成媒介投放落實(shí)及優(yōu)化，包括素材跟進(jìn)，上線執(zhí)行、效果監(jiān)控，優(yōu)化，反饋、協(xié)調(diào)、更新、統(tǒng)籌等管理工作。

4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目報(bào)表收集，效果分析，調(diào)優(yōu)，問題反饋等工作。

人力資源專員崗位職責(zé)篇四

1、充實(shí)公司人力資源管理體系，負(fù)責(zé)聘請、績效、薪酬、員工進(jìn)展、企業(yè)文化等工作；

2、建立、維護(hù)、優(yōu)化聘請渠道，開發(fā)新興的聘請渠道和聘請方式，并建立人才儲備庫；求職信息

3、聯(lián)系面試者，充分介紹公司業(yè)務(wù)和文化；

4、組織、協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)相關(guān)培訓(xùn)課程，進(jìn)展內(nèi)部講師或開發(fā)外部適合的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)；

5、考勤管理；

6、員工交流與維護(hù)員工關(guān)系；

7、固定資產(chǎn)管理，行政后勤管理。

專員的崗位職責(zé)篇五

1、幫助經(jīng)理完成公司規(guī)定的各項(xiàng)工作任務(wù)，抓好主管的專項(xiàng)業(yè)務(wù)并向總監(jiān)匯報(bào)結(jié)果；負(fù)責(zé)全國優(yōu)秀文案及日常企劃文件的建檔管理；對各市場廣告收入及規(guī)劃細(xì)則、企劃工作總結(jié)、工作方案的建檔管理；對全公司企劃工作舉行總結(jié)評定標(biāo)準(zhǔn)的制定；負(fù)責(zé)對全公司標(biāo)識系統(tǒng)統(tǒng)一實(shí)施結(jié)果的檢查和管理；

2、負(fù)責(zé)公司活動策劃的企劃工作，完成公司布置的日常工作，并向總監(jiān)匯報(bào)工作結(jié)果；負(fù)責(zé)公司大型活動的組織策劃及實(shí)施細(xì)案，制定活動的實(shí)施細(xì)則；制定大型活動及普通促銷活動的分類考核標(biāo)準(zhǔn)及活動投入與收益的比例要求；組織全公司的策劃創(chuàng)意和文案寫作培訓(xùn)、組織活動實(shí)踐的培訓(xùn)；按時完成公司指定個案的策劃和個案實(shí)施總結(jié)；

3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的宣揚(yáng)計(jì)劃和公司事件記文案的收拾編寫工作；對DM快訊主題的策劃采取標(biāo)準(zhǔn)范例化；對新店開業(yè)和重大節(jié)日活動的策劃文案采取標(biāo)準(zhǔn)范例化；

4、負(fù)責(zé)策劃公司企業(yè)形象、企業(yè)文化、大型活動的媒體宣揚(yáng)方式和組織計(jì)劃；制定公司總體形象宣揚(yáng)方案及媒體個案策劃，制定媒體開發(fā)（★.）通過規(guī)劃細(xì)則；

5、建立與媒體的良好合作關(guān)系，為公司企業(yè)形象的提升組織系列軟新聞的專題策劃；負(fù)責(zé)公司宣揚(yáng)通稿及個案新聞通稿的范例培訓(xùn)；對媒體廣告投入舉行廣告內(nèi)容、報(bào)紙版面、音像組合、廣告主題舉行規(guī)范培訓(xùn)和創(chuàng)意培訓(xùn)；對公司重事件件、先進(jìn)事跡、公司良好形象典型大事負(fù)責(zé)媒體報(bào)道宣揚(yáng)；

6、負(fù)責(zé)標(biāo)識系統(tǒng)的設(shè)計(jì)制作和執(zhí)行標(biāo)識系統(tǒng)實(shí)施計(jì)劃的落實(shí)；企劃活動中常用標(biāo)準(zhǔn)道具的設(shè)計(jì)及使用說明；大型企劃活動全國性通用的快訊設(shè)計(jì)稿及媒體廣告稿的制作；負(fù)責(zé)公司企劃形象介紹畫冊的設(shè)計(jì)和制作；

7、對DM快訊的版面設(shè)計(jì)、廣告收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)舉行統(tǒng)一培訓(xùn)，指導(dǎo)各地區(qū)的快訊制作辦法；對標(biāo)識系統(tǒng)的目的、意義、特征、寓意舉行文字創(chuàng)作和理論培訓(xùn)。

專員工作職責(zé)篇六

1、參加試驗(yàn)室質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)體系及流程，并持續(xù)管理體系相關(guān)等文件的完美工作；求職信息

2、對試驗(yàn)室運(yùn)行過程中舉行監(jiān)督及效果評估，并準(zhǔn)時跟進(jìn)整改狀況；求職信息

3、負(fù)責(zé)各類文件的歸口管理，實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)，定期組織舉行歸檔和清理；

4、參加外審的預(yù)備和現(xiàn)場工作；

5、公司試驗(yàn)室管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)管理；

6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)支配的其他工作；

人力資源專員崗位職責(zé)篇七

1、員工入離職相關(guān)手續(xù)的辦理；

2、每日異樣考勤的跟進(jìn)處理，月度考勤表收拾、匯總與統(tǒng)計(jì)；

3、每月按照人員入離職狀況舉行社保及住房公積金新增、減員相關(guān)手續(xù)辦理；

4、員工證的制作與記下發(fā)放；

5、本部門辦公用品統(tǒng)一申領(lǐng)及發(fā)放；求職信息

6、幫助就日常工作事項(xiàng)與有關(guān)部門的聯(lián)絡(luò)交流；求職信息

7、公司通知通告的撰寫及發(fā)送；

8、部門會議的組織、協(xié)調(diào)與記錄，會后完成會議紀(jì)要并舉行歸檔；

9、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)則制度的實(shí)施；

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人事專員工作總結(jié)篇八

轉(zhuǎn)瞬間，來到“xxxx公司”已經(jīng)半年多了。在經(jīng)過了一段時光的新員工入職培訓(xùn)后，我了解到了公司的概況，包括公司的起源和進(jìn)展，學(xué)習(xí)了公司的企業(yè)文化，對公司的組織結(jié)構(gòu)，日常工作流程等方面有了一些初步熟悉。而隨后的人事專員崗位職責(zé)培訓(xùn)，在行政人事部主管的悉心教育和協(xié)助下，我邊學(xué)習(xí)邊工作，從一個“門外漢”到現(xiàn)在對人事專員工作的嫻熟把握，讓我有感而發(fā)寫下這篇報(bào)告，既是對我這樣一個初次接觸人事工作的新人的一種總結(jié)和堆積，又是為了以后能夠更好的綻開工作提供協(xié)助，同時以此文章來鞭笞自己，讓自己更好的對這份工作全面詳細(xì)的熟悉，也讓部門領(lǐng)導(dǎo)看到我想做好這份工作的決心。

行政人事部，這個開頭讓我感到生疏的部門，在經(jīng)過一段時光的學(xué)習(xí)工作后，現(xiàn)在的我已經(jīng)充分熟悉了這個部門。作為為公司整體運(yùn)行服務(wù)的一個基礎(chǔ)職能部門，行政人事部主要對公司行政事務(wù)、后勤總務(wù)、人力資源等工作負(fù)有實(shí)施、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理的職責(zé)。而我擔(dān)任的人事專員一職，主要負(fù)責(zé)員工的聘請、培訓(xùn)、社保、勞動合同管理等工作，協(xié)作相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)制定、組織實(shí)施公司人力資源方案，限度地開發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營進(jìn)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人才保障。求職信息

一、下面我將分類對我這幾個月的工作做一個具體總結(jié)：

1、聘請工作。

a、結(jié)合20xx年各部門人員需求方案，并按照各部門人員的實(shí)際需求，利用各種聘請渠道有針對性、合理性聘請各類優(yōu)秀員工以配備各崗位。

b、20xx年行政人事部共參與了x次聘請會（其中x次畢業(yè)院校雙選會），吸引了大量人才前來應(yīng)聘，并終于滿足了相關(guān)崗位的人員需求。

2、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理。

a、為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完美其電子檔和紙質(zhì)檔案（含身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱資歷證書、體檢報(bào)告、照片等信息），并為其發(fā)放《員工手冊》，20xx年公司新入職職工人數(shù)為：x人。

b、幫助部門主管準(zhǔn)時為符合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

c、為離職員工辦理離職手續(xù)，催促其物品/工作交接的順當(dāng)完成，20xx年公司離職員工人數(shù)為：x人。

d、參加收集收拾20xx年度及之前年度的各類檔案材料，將其按年份及種類舉行分類歸檔，放置于x樓檔案室，并建立相應(yīng)的電子檔案，便利查閱。

e、每月底對新進(jìn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員舉行統(tǒng)計(jì)核對并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

3、員工培訓(xùn)工作。

幫助部門主管對新入職員工開展入職培訓(xùn)，20xx年行政人事部共組織開展了x次針對入職xx以內(nèi)職工的培訓(xùn)課，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括公司進(jìn)展歷程、企業(yè)文化、公司各種規(guī)則制度。

4、勞動合同及社保保險(xiǎn)的綜合管理。

a、社會保險(xiǎn)是指基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。求職信息

b、準(zhǔn)時與符合條件（利用公司考核）的員工簽訂勞動合同，并準(zhǔn)時為其辦理社保保險(xiǎn)的增強(qiáng)，20xx年與公司簽訂勞動合同并增強(qiáng)社保的職工人數(shù)為：x人。

c、準(zhǔn)時辦理離職員工的勞動合同的解除工作，并準(zhǔn)時辦理其社保的削減工作，20xx年與公司解除勞動合同并削減社保的職工人數(shù)為：x人。

5、值日及值班工作的綜合管理。

a、準(zhǔn)時更新、完成公司日常及周末值日（值日人員）的支配檢查評選。

b、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班支配工作，從我進(jìn)入公司以來，在部門主管的指導(dǎo)下順當(dāng)完成了x個節(jié)假日的放假通知及值班支配工作。

7、管理公司工會，定期或不定期協(xié)作協(xié)調(diào)組織員工開展各種形式的活動，并做好與上級工會組織的對接、交流工作。

二、下面是我的工作體味

1、學(xué)習(xí)是做好工作的重中之重。

我認(rèn)為工作價值的是在工作中，得到不斷地提高，不斷地去學(xué)習(xí)得到長進(jìn)。特殊是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作，在這個相對生疏的領(lǐng)域，更應(yīng)當(dāng)利用學(xué)習(xí)加強(qiáng)各個方面學(xué)問才干更好的舉行工作。求職信息

2、之前的從業(yè)閱歷對目前工作的協(xié)助。

畢業(yè)之后我在x公司從事了x年x的工作，其業(yè)務(wù)范圍與“xxxx公司”大致相同，相同的行業(yè)背景，使我能更快的了解公司的各種狀況及行業(yè)狀況；同時xxxx工作使我嫻熟于數(shù)據(jù)的收拾、管理及報(bào)表的制作收拾工作，我在開頭從事這份新工作時也使我能更快、更好的把握員工信息表的更新管理工作及檔案的收拾、歸類、建檔工作。

3、謙虛請教，融入集體。

進(jìn)入了行政人事部，我會找準(zhǔn)自己的工作定位，做到踏實(shí)肯干，樂觀和同事研究在工作過程中的問題，有一些專業(yè)上不懂的地方我謙虛向領(lǐng)導(dǎo)及其他有閱歷的同事請教，服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，迅速的融入這個新的環(huán)境。

4、仔細(xì)負(fù)責(zé)的做好工作。

手中的每一份工作，不僅是為了部門和公司，同樣也是為自己而做，在工作過程中，所得到的并不僅僅是工作的酬勞，還有技術(shù)的熬煉，品質(zhì)的提高，我努力培養(yǎng)自己盡職盡責(zé)的工作精神。

5、工作中存在的不足。

a、因?yàn)榻衲瓴湃肼?，?dāng)工作中面向一些突發(fā)狀況時，應(yīng)變能力不夠快，還有待提升。

b、有時會因工作雜、事情多而臨時忽視掉個別工作任務(wù)，說明我在工作過程中還不夠精心，以后應(yīng)加強(qiáng)做事情的條理性，可以用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟，保證工作的順當(dāng)完成。

c、處理一些復(fù)雜的工作時不夠仔細(xì)，導(dǎo)致工作的完成狀況不夠抱負(fù)，在20xx年里，我將以的工作態(tài)度來迎接這份工作，面向挑戰(zhàn)絕不退縮。

三、20xx年工作方案求職信息

在20xx年的工作基礎(chǔ)上，在20xx年里，我除了要做好基本的日常工作外，20xx年將重點(diǎn)做好、完美以下工作：

1、將人事資料與勞動合同收拾完美，做到無漏洞；

2、將公司的文件、檔案收拾完美，建立完整的檔案名目表；

3、將公司人員社保購買到位；

4、幫助領(lǐng)導(dǎo)做好對公司員工的人文關(guān)心，增加員工的歸屬感，削減員工的離職率。

新的一年我將越發(fā)努力學(xué)習(xí)，力爭在提升自身專業(yè)素養(yǎng)上取得新突破，爭取更好的勝任目前崗位。不僅是人事專員崗位的學(xué)問，還要學(xué)習(xí)做人的道理，處世的辦法，加強(qiáng)人際間的交流，更好