XXX年度考核通知年度考核工作的通知各學院、附屬醫(yī)院黨委，順德校區(qū)管委會黨委，校直工委，基因工程研究所黨總支：為正確評判學校教職工的德才表現(xiàn)和工作實績，同時也為晉升、聘任、獎懲、培訓及調(diào)整工資待遇提供依據(jù)，依照廣東省人事廳《廣東省事業(yè)單位工作人員考核方法（試行）》的精神，學校定于2011年12月16日至2012一、考核原則考核工作堅持黨管干部、實事求是、客觀公平、注重實績、群眾公認的原則。二、考核對象年度考核對象為治理權限在學校的在職在崗的各類人員。三、組織領導2011年教職工年度考核工作在學校黨委領導下，成立學校年度考核領導小組，全面指導年度考核工作。年度考核領導小組組成：組長：肖社初陳志中組員：昌家杰周巨貴嚴冬何明軍李紹波李春光張超下設考核領導小組辦公室。主任：李春光張超成員：曹瑞王雙玲陳玉平彭浩程群劉玉霜申樹群辦公室設在學校黨委組織部干部科和人事處人事科，負責年度考核的日常工作。四、考核內(nèi)容年度考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面：德：要緊考核政治立場、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)；能：要緊考核業(yè)務水平、工作能力的運用發(fā)揮，業(yè)務素養(yǎng)提高、知識更新情形；勤：要緊考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀律情形；績：要緊考核履行職責情形，完成工作任務的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經(jīng)濟效益；廉：要緊考核遵守廉潔自律有關規(guī)定的表現(xiàn)情形。五、考核等級及標準考核分為優(yōu)秀、合格、差不多合格和不合格四個等次。其差不多標準分別是：1、優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，榜樣遵守學校的各項規(guī)章制度，廉潔奉公，熟知業(yè)務，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績突出。專職輔導員評定為優(yōu)秀的，還需在當年度被評為校級以上“優(yōu)秀輔導員”稱號。經(jīng)學校批準表彰的當年度標兵、先進個人一樣應定為優(yōu)秀等次。2、合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守學校的各項規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務，工作積極，能夠完成工作任務。3、差不多合格：政治表現(xiàn)與業(yè)務素養(yǎng)一樣，將就適應工作要求；工作積極性、主動性不夠，沒有全面完成年度工作任務；在工作中造成一定失誤。4、不合格：政治、業(yè)務素養(yǎng)較低，組織紀律性較差，難以適應工作要求；或工作責任心不強，不能完成工作任務；或工作中造成嚴峻失誤。六、優(yōu)秀等次指標運算方法七、考核步驟及時刻安排2011年度考核以個人總結(jié)述職、民主評議、單位評定、學校黨委審定等步驟，結(jié)合年終表彰工作一起進行。（一）撰寫總結(jié)報告（12月16日—考核對象應對比工作職責要求，對本年度的工作進行總結(jié)，撰寫工作總結(jié)報告，填寫《南方醫(yī)科大學教職工年度考核登記表》。工作總結(jié)要全面、客觀地反應自身狀況和工作成績以及存在的問題和不足。（二）述職及民主評議（12月21述職及民主評議按照以下類別分別組織實施：1、附屬醫(yī)院班子成員附屬醫(yī)院班子成員由學校年度考核領導小組組織。2、治理崗位干部治理崗位干部由本單位組織。其中：校本部機關干部由本處室組織；學院干部（含專職輔導員）由學院黨委組織；附屬醫(yī)院干部由醫(yī)院黨委組織，按干部治理權限報批或報備。3、專業(yè)技術干部專業(yè)技術干部由本單位黨委（黨總支）牽頭，以支部為單位組織實施。4、工勤人員工勤人員由本單位組織。（三）單位評定（12月26。（四）上報考核材料（2012各單位將參加年度考核對象的工作總結(jié)報告、年度考核登記表及相關表格、年度考核結(jié)果評定請示等材料，報學校年度考核領導小組辦公室。（五）學校黨委審定及反饋年度考核領導小組審查各單位年度考核情形，報學校黨委常委會研究確定。八、結(jié)果運用（一）年度考核結(jié)果將作為干部選拔任用、職務升降、獎懲等的重要依據(jù)。（二）連續(xù)三年考核被確定為合格以上等次的，具有晉升職務的資格。（三）連續(xù)兩年考核被確定為優(yōu)秀等次的具有優(yōu)先晉升職務的資格。（四）除首次就業(yè)的人員外，年度考核被確定為差不多合格、不合格等次的，按照下列規(guī)定辦理：1、對其誡勉談話，限期改進；2、本年度不運算為競聘更高等級崗位的任職年限；3、薪級工資不予晉升；4、連續(xù)兩年被確定為差不多合格等次的，一樣應調(diào)整其崗位或者安排其離崗培訓；屬領導職務的，應改任非領導職務。5、年度考核被確定為不合格等次的，一樣應調(diào)整其崗位。如不服從組織調(diào)整其工作崗位或雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后年度考核仍不合格的，能夠按照有關規(guī)定解除聘用合同。（五）年終薪酬獎勵（即年終雙薪）、晉升工資檔次標準等按學校有關規(guī)定執(zhí)行。九、有關說明和要求（一）首次就業(yè)的工作人員在試用期內(nèi)參加年度考核，只寫評語，不確定等次，考核情形只作為任職、定級的依據(jù)。（二）非首次就業(yè)，本年度在機關事業(yè)單位工作累計不滿全年工作日的一半的（含試用期），不參加年度考核。但其中因公傷病假、女性工作人員產(chǎn)假及哺乳假累計超過半年的，參加年度考核，一樣確定為合格等次。（三）非首次就業(yè)，本年度在機關事業(yè)單位工作累計滿全年工作日一半的（含試用期），由其現(xiàn)單位進行年度考核，并確定等次，有關情形由原單位提供。（四）派出學習、培訓、扶貧或者執(zhí)行其他任務的工作人員，除專門規(guī)定外，一樣由派出單位依照其學習、培訓或服務單位提供的表現(xiàn)情形進行考核，并確定等次。掛職錘煉人員在掛職期間的考核，由掛聘單位負責，結(jié)果抄送派出單位。掛職不足半年的，由派出單位負責考核。（五）涉嫌違法違紀被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加年度考核，不寫評語，不定等次。待問題查清后，沒有問題的，按規(guī)定補定年度考核等次。（六）事業(yè)單位受處分工作人員的年度考核，按照下列規(guī)定辦理：1、受警告處分的當年，參加年度考核并確定等次，但不得確定為優(yōu)秀等次；2、受記過、降低崗位等級聘用（撤職）處分當年，年度考核結(jié)果應確定為差不多合格或不合格。受處分期間，參加年度考核，只寫評語、不定等次。從解除處分的當年及以后，其年度考核不受原處分阻礙。（七）對無正當理由不參加年度考核的工作人員，經(jīng)教育后仍拒絕參加的，確定其年度考核結(jié)果為不合格等次。（八）考核對象必須自覺遵守考核紀律，不得對反映問題和提出不同意見的同志進行打擊報復。（九）參加考核工作的相關人員要本著對學校負責、對干部負責的態(tài)度，嚴格遵守干部工作紀律，自覺同意干部群眾的監(jiān)督，正確履行職責，客觀、公平、準確地對考核對象作出實事求是的評判。（十）年度考核相關文件及電子表格請于學校人事處網(wǎng)站下載，報送的考核材料需加蓋單位印章，并報電子表格（除考核登記表、群眾評議表外）到郵箱：rsc@fimmu。附：1、《南方醫(yī)科大學教職工年度考核登記表》2、《南方醫(yī)科大學年度考核優(yōu)秀等次人員名冊》3、《南方醫(yī)科大學年度考核差不多合格等次人員名冊》4、《南方醫(yī)科大學年度考核不合格等次人員名冊》5、《南方醫(yī)科大學不參加年度考核人員名冊》6、《南方醫(yī)科大學教職工年度考核備案呈報表》中共南方醫(yī)科大學委員會二（聯(lián)系人：彭浩61648609；陳玉平61648120）附件一：南方醫(yī)科大學教職工年度考核登記表（2011年度）單位：姓名性別出生年月民族政治面貌文化程度治理崗位等級專業(yè)技術崗位等級工勤技能崗位等級本人年度工作總結(jié)（簽名）年月日評語及等次意見部門主管領導（簽名）年月日考核意見所在單位（蓋章）年月日審核意見學校黨委（蓋章）年月日本人意見（簽名）年月日情況說明復核或申訴（蓋章）年月日中共廣東省委組織部、廣東省人力資源和社會保證廳監(jiān)制單位（蓋章）：（年度）年月日姓名性別職務備注說明：1、此表一式兩份，一份留所在單位，一份按人員類別分送黨委組織部或人事處備案。填表人：2、此頁不夠可另附表添加。聯(lián)系：單位（蓋章）：（年度）年月日姓名性別職務評為差不多合格等次的要緊緣故備注說明：1、此表一式兩份，一份留所在單位，一份按人員類別分送黨委組織部或人事處備案。填表人：2、此頁不夠可另附表添加。聯(lián)系：單位（蓋章）：（年度）年月日姓名性別職務評為不合格等次的要緊緣故備注說明：1、此表一式兩份，一份留所在單位，一份按人員類別分送黨委組織部或人事處備案。填表人：2、此頁不夠可另附表添加。聯(lián)系：單位（蓋章）：（年度）年月日姓名性別職務不參加年度考核的要緊緣故備注說明：1、此表一式兩份，一份留所在單位，一份按人員類別分送黨委組織部或人事處備案。填表人：2、此頁不夠可另附表添加。聯(lián)系：

填報單位（蓋章）：（年度）年月日項目總計人員結(jié)