2023年行政人事崗位職責(zé)篇

書(shū)目

行政人事副經(jīng)理崗位職責(zé)

行政人事副經(jīng)理/經(jīng)理金輪藍(lán)海金輪藍(lán)海股份有限公司,金輪股份,金輪藍(lán)海,金輪藍(lán)海股份,金輪藍(lán)海職責(zé)描述:

1、幫助總經(jīng)理制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、公司制度的制定與修訂,監(jiān)督制度執(zhí)行;

3、全面負(fù)責(zé)人力資源管理工作;

4、全面負(fù)責(zé)辦公室行政管理事務(wù);

5、幫助總經(jīng)理做好對(duì)外關(guān)系建立和維護(hù);

6、仔細(xì)完成公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦工作及其他臨時(shí)工作。

任職要求:

1、學(xué)歷:本科以上學(xué)歷;

2、專業(yè):人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);

3、性別:不限;

4、年齡:28-38周歲;

5、熟識(shí)公司各部門(mén)管理,有5年以上上市企業(yè)或外企人事、行政管理工作閱歷;

6、熟識(shí)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī),行政人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)。精通人力資源管理六大模塊的流程,具備肯定的寫(xiě)作實(shí)力。

7、較強(qiáng)的協(xié)調(diào)實(shí)力、組織實(shí)力、獨(dú)立處事實(shí)力、執(zhí)行實(shí)力,劇烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,工作原則性強(qiáng)。

8、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致,思維活躍,有創(chuàng)新精神,良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和職業(yè)素養(yǎng)。

酒店行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)

酒店人事行政經(jīng)理工作職責(zé):

1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實(shí)施安排、確保戰(zhàn)略落地;

2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理方法,優(yōu)化人力資源工作流程;

3、負(fù)責(zé)各模塊日常管理事宜,主導(dǎo)、執(zhí)行聘請(qǐng)、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效等工作;

4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;

5、其他相關(guān)工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè);

2、三年以上人事管理閱歷,有星級(jí)酒店閱歷;

3、熟識(shí)人力資源聘請(qǐng)、培訓(xùn)、績(jī)效考核等規(guī)定和流程,熟識(shí)國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī);

4、嫻熟運(yùn)用辦公設(shè)備、辦公軟件,具備網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用及企業(yè)信息化的一般學(xué)問(wèn);

5、具備良好的領(lǐng)導(dǎo)實(shí)力和人際交往實(shí)力、良好的文字表達(dá)實(shí)力和溝通實(shí)力、良好的組織協(xié)調(diào)實(shí)力和解決困難問(wèn)題的實(shí)力。工作職責(zé):

1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實(shí)施安排、確保戰(zhàn)略落地;

2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理方法,優(yōu)化人力資源工作流程;

3、負(fù)責(zé)各模塊日常管理事宜,主導(dǎo)、執(zhí)行聘請(qǐng)、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效等工作;

4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;

5、其他相關(guān)工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè);

2、三年以上人事管理閱歷,有星級(jí)酒店閱歷;

3、熟識(shí)人力資源聘請(qǐng)、培訓(xùn)、績(jī)效考核等規(guī)定和流程,熟識(shí)國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī);

4、嫻熟運(yùn)用辦公設(shè)備、辦公軟件,具備網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用及企業(yè)信息化的一般學(xué)問(wèn);

5、具備良好的領(lǐng)導(dǎo)實(shí)力和人際交往實(shí)力、良好的文字表達(dá)實(shí)力和溝通實(shí)力、良好的組織協(xié)調(diào)實(shí)力和解決困難問(wèn)題的實(shí)力。

人事經(jīng)理/人事主管/行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)公司各店的勞動(dòng)人事管理工作。

2、編制定員方案，組織崗位職責(zé)職位要求、考核、獎(jiǎng)懲、調(diào)動(dòng)等工作。

3、草擬或修訂員工《勞動(dòng)合同》，負(fù)責(zé)合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作。

4、負(fù)責(zé)制訂、落實(shí)、檢查人事部的年度、月度和每周的工作安排。

5、負(fù)責(zé)加強(qiáng)員工的勞動(dòng)紀(jì)律教化，監(jiān)督公司規(guī)章制度的執(zhí)行狀況，并提出處理看法，協(xié)作做好員工培訓(xùn)工作。

6、負(fù)責(zé)制定勞動(dòng)工資年度預(yù)算及提出工資調(diào)整方案。

7、負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督、落實(shí)有關(guān)勞動(dòng)人事方面的國(guó)家政策及公司規(guī)章制度。

8、負(fù)責(zé)草擬并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項(xiàng)規(guī)章制度。

9、負(fù)責(zé)審批有關(guān)人事的各類表格、書(shū)面材料及備忘錄。

10、負(fù)責(zé)建立并完善“管理人員替補(bǔ)梯隊(duì)系統(tǒng)”。

11、負(fù)責(zé)社保、住房公積金等與勞動(dòng)工資相關(guān)的各項(xiàng)工作。

12、負(fù)責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)委派的其它工作。

職位要求：

1.連鎖餐飲企業(yè)1年以上相關(guān)工作閱歷；

2.能吃苦耐勞；

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-4年閱歷

物流行政人事部各崗位職責(zé)

物流公司行政人事部各崗位職責(zé)

行政人事部經(jīng)理

1、制訂管理手冊(cè),呈交上司審批

2、聘用合適人選,委派適當(dāng)位置

3、制訂方案如何提高各員工工作效率

4、設(shè)計(jì)制度,令各員工在工作上的合作關(guān)系融洽

5、幫助各部門(mén)限制員工工資,供應(yīng)人力資源市場(chǎng)平均工資給各部門(mén)主管,以便制訂員工標(biāo)準(zhǔn)工作制,防止人才外流

6、幫助部門(mén)發(fā)掘有才能的員工,賜予增值培訓(xùn)后提升要職

7、嚴(yán)控各部門(mén)員工在工作上的操作和品德

8、保障各員工在公司范圍內(nèi)的平安及其身體健康

人事管理

1、在各部門(mén)主管人員所供應(yīng)資料的基礎(chǔ)上,編寫(xiě)工作說(shuō)明書(shū)。

2、對(duì)可能導(dǎo)致勞動(dòng)者不滿的問(wèn)題進(jìn)行探討和診斷。

3、制定和完善人事管理制度、流程和表單和部門(mén)崗位職責(zé)。

4、人力資源管理(考勤、薪資、員工素養(yǎng)等)各項(xiàng)程序的執(zhí)行、監(jiān)督。

5、就如何處理員工申訴對(duì)管理人員進(jìn)行培訓(xùn)并幫助處理勞資糾紛事務(wù)。

6、加強(qiáng)與勞動(dòng)、人事、社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的聯(lián)絡(luò),落實(shí)公司社保等福利安排。

7、幫助教化安排實(shí)施及員工激勵(lì)措施的改進(jìn)。

8、分公司人力資源部的聯(lián)絡(luò)、溝通及信息反饋。

9、人事報(bào)表(周、月)的制作、上報(bào)、整理、分析。

10、行政預(yù)算的審批

11、辦公環(huán)境的管理

12、辦公用品選購(gòu) 的監(jiān)控

行政管理

1.制訂行政部年度和月度預(yù)算

2.辦公環(huán)境的衛(wèi)生管理,剛好發(fā)覺(jué)問(wèn)題,剛好解決

3.同物業(yè)物業(yè)管理處的聯(lián)系,核實(shí)并交納水電費(fèi)、物業(yè)管理、通訊費(fèi)等

4.辦公用品及非辦公用品的詢價(jià)、選購(gòu) 、保管、發(fā)放以及登帳

5..公司傳真的收發(fā)和存檔

6.信息收集、發(fā)布工作組織、上情下達(dá)、下情上達(dá),編輯整理公司大事記。

7.公司財(cái)產(chǎn)的保管和維護(hù)

前臺(tái)文員

1.接待來(lái)訪客人

2.電話服務(wù)

3.公司機(jī)票的預(yù)訂

4.公司車(chē)輛的管理

5.公司報(bào)刊訂閱

人事行政文員

1、檔案的管理

2、文件資料的打印、接收、發(fā)放、登記。

3、人事行政部辦公設(shè)備維護(hù)、辦公用品的預(yù)算、請(qǐng)購(gòu)、領(lǐng)用。

4、人力資源管理信息、資料的收集、提報(bào)。

5、幫助人事培訓(xùn)、人事管理的資料整理、信息傳遞等基礎(chǔ)工作

6、員工福利措施的制訂和執(zhí)行

7、員工暫住證、上崗證的辦理

8、員工社會(huì)保險(xiǎn)的辦理

物業(yè)行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)

行政人事經(jīng)理(物業(yè))拓新控股集團(tuán)重慶拓新控股(集團(tuán))有限公司,拓新控股集團(tuán),拓新職責(zé)描述:

1、依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定組織架構(gòu)方案,制定人才標(biāo)準(zhǔn),完成聘請(qǐng)工作,保證到崗率和聘請(qǐng)質(zhì)量

2、下屬區(qū)域公司人力資源工作監(jiān)管

3、公司編制管理,制定年度編制方案

4、公司培訓(xùn)方案制定、實(shí)施,管理、組織,效果評(píng)估,檔案建立

5、公司人才盤(pán)點(diǎn),日常管理

6、公司考核體系搭建,管理流程梳理,制度體系落地

7、公司薪酬策略制定,市場(chǎng)薪酬水平動(dòng)態(tài)了解

8、公司激勵(lì)體系建設(shè)

9、一般公共關(guān)系的維護(hù)

10、公司行政標(biāo)準(zhǔn)的制定,總部行政后勤工作的保障。

任職要求:

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、經(jīng)濟(jì)、管理、心理學(xué)等相同或相關(guān)專業(yè)。

2、有5年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn),有同崗位工作閱歷,對(duì)人力資源規(guī)劃、組織管理、企業(yè)經(jīng)營(yíng)、人才發(fā)展有肯定相識(shí)或有項(xiàng)目閱歷,擅長(zhǎng)聘請(qǐng)、培訓(xùn),熟識(shí)薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系工作。

3、為人正直有原則,寫(xiě)作實(shí)力較好,執(zhí)行實(shí)力強(qiáng),溝通實(shí)力好。

4、有知名物業(yè)公司或集團(tuán)公司行政人事管理閱歷優(yōu)先考慮。

聘請(qǐng)行政人事專員崗位職責(zé)

人事行政專員/聘請(qǐng)專員江蘇索眾智能科技有限公司江蘇索眾智能科技有限公司,索眾

崗位職責(zé):

1.幫助公司人事聘請(qǐng)工作的開(kāi)展:聘請(qǐng)網(wǎng)站的維護(hù)、聘請(qǐng)信息的發(fā)布、候選人的刷選、面試邀約及面試支配;

2.負(fù)責(zé)公司人員異動(dòng)手續(xù)的辦理:入職、離職、調(diào)動(dòng)等;

3.負(fù)責(zé)員工人事檔案的建立及維護(hù);

4.幫助辦公室行政工作的開(kāi)展;

5.其他上級(jí)交辦的臨時(shí)性事務(wù)。

任職要求:

1.本科及以上學(xué)歷為佳,行政管理、人力資源相關(guān)專業(yè),有人力資源相關(guān)證書(shū)為佳;

2.熟識(shí)人員聘請(qǐng)、面試、錄用、人事檔案建立的流程,有聘請(qǐng)工作閱歷1年以上為佳;

3.嫻熟運(yùn)用辦公軟件,懂得辦公室禮儀;

4.工作仔細(xì)負(fù)責(zé),主動(dòng)主動(dòng),有較好的工作心態(tài)及辦事效率。

某公司行政人事文員崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)

公司行政人事文員崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)

職位名稱:行政人事文員

職位代碼

所屬部門(mén):行政人事部

職系

職等職級(jí)

直屬上級(jí)

薪金標(biāo)準(zhǔn)

填寫(xiě)日期

核準(zhǔn)人

職位概要:

負(fù)責(zé)公司文件的撰寫(xiě)、分發(fā);負(fù)責(zé)辦公用品的分發(fā)等。

工作內(nèi)容:

1.負(fù)責(zé)公司文件的錄入、校對(duì)、排版、裝訂與分發(fā)工作;

2.幫助勞資主管管理好人事檔案,適時(shí)更新員工檔案,確保檔案的完整性、信息存儲(chǔ)的合理性;

3.根據(jù)公司規(guī)定,幫助辦理員工的入職和離職手續(xù),安排和收回有關(guān)物品;

4.負(fù)責(zé)有關(guān)信息的傳遞和通知工作;

5.負(fù)責(zé)本部門(mén)辦公用品的分發(fā)工作;

6.負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他事項(xiàng)。

任職資格:

教化背景:

◆中文、新聞、傳播等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn):

◆受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面學(xué)問(wèn)和管理實(shí)力等方面的培訓(xùn)。

閱歷:

◆2年以上企業(yè)文化策劃導(dǎo)入工作閱歷。

技能技巧:

◆熟識(shí)人事工作流程,辦公用品選購(gòu) 流程,企業(yè)資產(chǎn)管理;

◆對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,熟識(shí)人事工作流程;

◆嫻熟運(yùn)用電算及辦公軟件;

◆較好的公文寫(xiě)作和文字表達(dá)實(shí)力。

看法:

◆主動(dòng)進(jìn)取,責(zé)任心強(qiáng),很強(qiáng)的自我約束力,獨(dú)立工作和承受壓力的實(shí)力;

◆人際溝通、交往實(shí)力強(qiáng);

◆高度的工作熱忱,良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

工作條件:

工作場(chǎng)所:辦公室,常常出差。

環(huán)境狀況:基本舒適。

危險(xiǎn)性:基本無(wú)危急,無(wú)職業(yè)病危急。

干脆下屬間接下屬

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

酒店行政人事總監(jiān)崗位職責(zé)

人事行政總監(jiān)(酒店)江蘇邊城發(fā)展集團(tuán)江蘇侖山湖發(fā)展有限公司,江蘇邊城發(fā)展集團(tuán),侖山湖崗位職責(zé):

1.組織公司人事、行政制度及相關(guān)安排的編制、執(zhí)行、修訂。

2.組織編寫(xiě)公司中長(zhǎng)期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)文化及相關(guān)研討活動(dòng)。

3.負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、聘請(qǐng)、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系的管理工作。

4.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化、各項(xiàng)管理制度、工作指標(biāo)的執(zhí)行與落實(shí)。

5.公司內(nèi)部、外部人事、勞資關(guān)系、外部培訓(xùn)的協(xié)調(diào)和相關(guān)事務(wù)的審批處理。

6.各部門(mén)人員崗位編制(與設(shè)置)管理,調(diào)整各部門(mén)主管級(jí)以上人員配置,使分工協(xié)作合理。

7.審核人事、培訓(xùn)、考核、勞資的數(shù)據(jù)信息及工作分析報(bào)告,并向領(lǐng)導(dǎo)供應(yīng)專題報(bào)告。

8.負(fù)責(zé)處理公司員工關(guān)系維護(hù)。

9.部門(mén)年度目標(biāo)指標(biāo)規(guī)劃的制訂,規(guī)劃細(xì)分,及指標(biāo)規(guī)劃的落實(shí)和實(shí)現(xiàn)。

10.批準(zhǔn)部門(mén)薪酬、績(jī)效考核安排,審核本部門(mén)工作安排。

11.負(fù)責(zé)與人事行政中心等集團(tuán)職能部門(mén)業(yè)務(wù)對(duì)接工作。

12.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。

任職資格:

1、行政、法律、人力資源管理及其他本科以上學(xué)歷,有三年以上同職務(wù)工作閱歷,持有人力資源管理師(二級(jí))證書(shū)者或有酒店行業(yè)同崗位工作閱歷優(yōu)先考慮;

2、45歲以下,對(duì)整套科學(xué)的人力資源開(kāi)發(fā)、規(guī)劃、聘請(qǐng)、培訓(xùn)、考核體系有相當(dāng)理解并嫻熟運(yùn)用,熟知相關(guān)法律法規(guī)并能敏捷運(yùn)用,擅長(zhǎng)處理困難員工關(guān)系等。具有較強(qiáng)的執(zhí)行和協(xié)調(diào)實(shí)力,嫻熟駕馭word、ppt、excel等辦公軟件;

3、為人虛心、務(wù)實(shí)、親和力強(qiáng)。

行政人事部部門(mén)崗位職責(zé)任職要求

行政人事部部門(mén)崗位職責(zé)

性別:不限|駕照:不要求

崗位職責(zé):

◆負(fù)責(zé)起草公司行政公文，負(fù)責(zé)擬訂公司管理制度，對(duì)其他部門(mén)提出建設(shè)性看法;

◆負(fù)責(zé)各部門(mén)績(jī)效考核方案的制定、修改、完善;

◆負(fù)責(zé)做好大型會(huì)議的打算、主持工作;

◆擬訂公司人力資源管理制度，負(fù)責(zé)對(duì)公司人力資源進(jìn)行規(guī)劃及內(nèi)部人力資源優(yōu)化的工作，建立人才儲(chǔ)備庫(kù);

◆負(fù)責(zé)公司員工招錄、人才聘請(qǐng)的工作;做好人力資源管理工作，穩(wěn)定員工隊(duì)伍。;

◆負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系的管理及勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)糾紛的處理;

◆負(fù)責(zé)公司員工進(jìn)出、異動(dòng)手續(xù)辦理，制作完善人事檔案;

◆負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司長(zhǎng)短期的員工培訓(xùn)安排，合理支配培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)人員

◆完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

物業(yè)行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

物業(yè)行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)公司人力資源及行政后勤管理工作，提高員工的業(yè)務(wù)素養(yǎng)和敬業(yè)程度，吸引、培育、激勵(lì)和保留人才。

1.負(fù)責(zé)貫徹和執(zhí)行今日香沙物業(yè)公司人力資源管理、企業(yè)文化建設(shè)戰(zhàn)略和規(guī)劃，落實(shí)執(zhí)行公司下發(fā)的年度管理與經(jīng)營(yíng)指標(biāo)。

2.負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)和崗位編制、崗位說(shuō)明書(shū)的審核，對(duì)組織架構(gòu)和編制有建議調(diào)整權(quán)。

3.負(fù)責(zé)組織制定本部門(mén)工作規(guī)程，并組織貫徹、落實(shí)。

4.負(fù)責(zé)編制部門(mén)年度工作安排和撰寫(xiě)工作總結(jié)，組織實(shí)施并定期檢查安排完成狀況。

5.負(fù)責(zé)部門(mén)員工工作的目標(biāo)制定、工作指導(dǎo)和檢查、績(jī)效考核、獎(jiǎng)懲和培育。

6.負(fù)責(zé)提出培訓(xùn)要求，并根據(jù)年度培訓(xùn)安排負(fù)責(zé)組織實(shí)施本部門(mén)的培訓(xùn)。

7.負(fù)責(zé)員工聘請(qǐng)、職務(wù)任免、工資和福利的發(fā)放、員工轉(zhuǎn)正、續(xù)簽勞動(dòng)合同、離職等手續(xù)的審核工作。

8.負(fù)責(zé)公司物料選購(gòu) 的審核及成本限制。

9.負(fù)責(zé)公司各類資質(zhì)、檔案的申報(bào)辦理、管理及各類證照的年檢工作。

10.負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)域的日常管理工作。

11.負(fù)責(zé)公司宿舍、食堂、公務(wù)車(chē)輛等后勤保障工作。

12.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格描述:

1.年齡30歲以上。

2.形象好，言談舉止大方，較強(qiáng)的人際溝通和組織協(xié)調(diào)實(shí)力。

3.良好的文字功底及語(yǔ)言表達(dá)實(shí)力。行政管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)。

4.5年以上物業(yè)行業(yè)工作閱歷，3年以上同崗位工作閱歷。

5.熟識(shí)iso質(zhì)量環(huán)境管理體系運(yùn)作流程。

6.熟識(shí)企業(yè)人力資源、行政管理各環(huán)節(jié)的流程。

物業(yè)行政人事經(jīng)理崗位

行政人事助理專員崗位職責(zé)

行政助理/人事專員深圳市銀德投資控股有限公司深圳市銀德投資控股有限公司,銀德崗位要求:

1.身高1.6米以上,形象氣質(zhì)佳。

2.一年以上行政工作閱歷,優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可考慮。

3.嫻熟運(yùn)用辦公軟件。

4.責(zé)任感強(qiáng)、勤快、反應(yīng)靈敏。

簡(jiǎn)歷請(qǐng)附照片。

工作內(nèi)容:

1、接待來(lái)訪人員,收發(fā)文件快遞;

2、負(fù)責(zé)員工每月考勤;

3、負(fù)責(zé)公司員工社保、公積金事宜;

4、車(chē)輛管理;

5、人員聘請(qǐng);

6、員工入職及離職手續(xù)的辦理;

7、辦公設(shè)備、用品的購(gòu)置、管理;

8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

行政人事總監(jiān)崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

工作職責(zé)：1.深化貼近公司業(yè)務(wù)進(jìn)展及人力現(xiàn)狀，制定hr策略及安排并能有效落地，從而保障組織效能不斷提升；2.組織內(nèi)中堅(jiān)管理實(shí)力的培育及打造，管理意識(shí)與實(shí)力不斷增加；3.公司文化傳承，打造良好的溝通渠道與機(jī)制，以保障組織更持續(xù)健康成長(zhǎng)；4.公司人事、行政各項(xiàng)事務(wù)性工作的綜合管理。職位要求：1.5年以上人事、行政綜合管理工作閱歷，特殊在崗位職責(zé)職位要求、績(jī)效管理、人員發(fā)展、員工關(guān)系等某一領(lǐng)域有足夠的閱歷沉淀；2.良好的溝通技巧和協(xié)調(diào)技巧，堅(jiān)決的信念，適應(yīng)性強(qiáng)，性格開(kāi)朗，遇事主動(dòng)；3.有體系化的思索及沉淀，能抓住核心，同時(shí)也擅長(zhǎng)系統(tǒng)性解決問(wèn)題；4.有肯定的整合、協(xié)同實(shí)力，擅長(zhǎng)找尋各種資源解決問(wèn)題；5.有中型（300人）以上企業(yè)工作閱歷者優(yōu)先考慮。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-10年

行政人事辦公主任崗位職責(zé)任職要求

行政人事辦公主任崗位職責(zé)

崗位職責(zé):1、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)行政人事中心的統(tǒng)籌管理，制定集團(tuán)整體人力資源規(guī)劃，詳細(xì)負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，管理機(jī)制建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)和行政后勤服務(wù)支持，推動(dòng)集團(tuán)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成2、制定公司綜合管理工作目標(biāo)、安排，并組織實(shí)施，做到安排明確，方法敏捷;3、擬定公司行政人事方面的各項(xiàng)規(guī)章制度，督促所屬人員嚴(yán)格執(zhí)行公司行政方面的有關(guān)規(guī)定，做到依章辦事，有章可循，規(guī)劃公司的各項(xiàng)行政運(yùn)營(yíng)管理;4、依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理工作狀況，按公司領(lǐng)導(dǎo)的要求，負(fù)責(zé)組織起草綜合性業(yè)務(wù)規(guī)劃，周工作匯總，月度工作總結(jié)和簡(jiǎn)報(bào)，季

行政人事辦公主任崗位

a俱樂(lè)部行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)行政人事部的全面工作,健全和完善該俱樂(lè)部門(mén)的組織架構(gòu)和人員配置,建立勝利的管理模式和運(yùn)作機(jī)制,將俱樂(lè)部行政管理制度化、規(guī)范化。

2.制定俱樂(lè)部行政人事發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。

3.組織、監(jiān)督俱樂(lè)部行政各項(xiàng)規(guī)劃和安排的實(shí)施。