OSHMS&EMS標準3.2職業(yè)安全衛(wèi)生方針組織應有一個經最高管理者批準的職業(yè)安全衛(wèi)生方針，以闡明整體職業(yè)安全衛(wèi)生目標和改進職業(yè)安全衛(wèi)生績效的承諾。方針應該：（1）

適合于組織職業(yè)安全衛(wèi)生特點、危險性質和規(guī)模；（2）

包括對持續(xù)改進的承諾；包括對組織應遵守的國家有關職業(yè)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)和其它要求的承諾；（3）

形成文件，付諸實施，予以保持；（4）

傳達到全體員工，使每個人都認識其在職業(yè)安全衛(wèi)生方面的義務；（5）

可為相關方所獲??；定期進行評審，確保其適宜性。

4.2環(huán)境方針

最高管理者應制定本組織的環(huán)境方針并確保它：a)適合于組織活動、產品或服務的性質、規(guī)模與環(huán)境影響；b)包括對持續(xù)改進和污染預防的承諾；c)包括對遵守有關環(huán)境法律、法規(guī)和組織應遵守的其他要求的承諾；d)提供建立和評審環(huán)境目標和指標的框架；e)形成文件，付諸實施，予以保持，并傳達到全體員工；f)可為公眾所獲取。

3.3.1危害辨識、危險評價和危險控制計劃組織應建立和保持危害辨識、危險評價和必要控制措施的實施程序，實施程序應包括：—

常規(guī)和非常規(guī)的活動；—

所有進入作業(yè)場所人員的活動；—

作業(yè)場所內的設施，無論是由組織還是由外部所提供的設施。組織應確保在確立職業(yè)安全衛(wèi)生目標時，對這些危險評價的結果及控制的效果進行考慮，并將此文件化并保持最新。組織所采用的危害辨識和危險評價的方法應該：—

依據(jù)其范圍、性質和時間安排進行確定，以保證其方法切實可行，具有可操作性；—

確定危險級別；—

與運行經驗和所采取的危險控制措施的能力相適應；—

為確定設備要求、明確培訓需求和開展運行控制，提供適宜信息；提供必要的監(jiān)測活動，保證實施的有效性和及時性4.3.1環(huán)境因素組織應建立并保持一個或多個程序，用來確定其活動、產品或服務中它能夠控制，或可望對其施加影響的環(huán)境因素，從中判定那些對環(huán)境具有重大影響，或可能具有重大影響的因素。組織應確保在建立環(huán)境目標時，對與這些重大影響有關的因素加以考慮。組織應及時更新這方面的信息。

3.3.2法律及法規(guī)要求組織應建立并保持遵守職業(yè)安全衛(wèi)生法律和法規(guī)的程序。組織保存的法律和法規(guī)應是最新的，并應將其要求傳達給全體員工和其他相關方。

4.3.2法律和其他要求組織應建立并保持程序，用來確定適用于其活動、產品或服務中環(huán)境因素的法律，以及其他應遵守的要求，并建立獲取這些法律和要求的渠道。3.3.3目標組織應針對其內部相關職能和層次，建立職業(yè)安全衛(wèi)生目標，并使之形成文件。組織在建立和評審職業(yè)安全衛(wèi)生目標時，應考慮法律和法規(guī)要求、自身職業(yè)安全衛(wèi)生危害和危險的特點、可選技術方案、財務、運行和經營要求，以及相關方的觀點。目標應符合職業(yè)安全衛(wèi)生方針，并包括對持續(xù)改進的承諾

4.3.3目標和指標組織應針對其內部每一個有關職能和層次，建立并保持環(huán)境目標和指標。環(huán)境目標和指標應形成文件。組織在建立與評審環(huán)境目標時，應考慮法律與其他要求，它自身的重要環(huán)境因素、可選技術方案、財務、運行和經營要求，以及相關方的觀點。目標和指標應符合環(huán)境方針，并包括對污染預防的承諾。

3.3.4職業(yè)安全衛(wèi)生管理方案組織應制定并保持旨在實現(xiàn)職業(yè)安全衛(wèi)生目標的管理方案。方案應包括：（1）規(guī)定組織相關職能和層次實現(xiàn)職業(yè)安全衛(wèi)生目標的職責和權限；（2）制定實現(xiàn)目標的方法和時間表。此外，組織應建立并保持程序，定期在計劃的時間內對職業(yè)安全衛(wèi)生管理方案進行評審，針對組織的活動、產品、服務或運行條件的變化，對職業(yè)安全衛(wèi)生管理方案進行修訂。

4.3.4環(huán)境管理方案組織應制定并保持一個或多個旨在實現(xiàn)環(huán)境目標和指標的環(huán)境管理方案，其中包括：（1）規(guī)定組織的每一有關職能和層次實現(xiàn)環(huán)境目標和指標的職責；（2）實現(xiàn)目標和指標的方法和時間表。如果一個項目涉及到新的開發(fā)和新的或修改的活動、產品或服務，就應對有關方案進行修訂，以保持環(huán)境管理與該項目相適應。3.4.1機構與職責為便于實施有效的職業(yè)安全衛(wèi)生管理，組織內各崗位人員的作用、職責和權限應予以界定和文件化，并予以傳達。職業(yè)安全衛(wèi)生的最終責任由最高管理者承擔。組織應在最高管理層任命一名成員（一般為分管生產的副職）承擔特定的安全衛(wèi)生職責，確保職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的正確實施和運行。管理層應為實施、控制和改進職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系提供必要的資源，包括人力資源和專項技能、技術和財力資源。組織任命的分管安全衛(wèi)生工作的領導應被規(guī)定有明確的職責和權限，以便：（1）

確保組織建立、實施與保持職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系；（2）

向最高管理者匯報職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的績效，以便為評審和改進職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系提供依據(jù)。所有承擔管理職責的人員，都應該表明其對職業(yè)安全衛(wèi)生績效持續(xù)改進的承諾。

4.4.1機構與職責為便于環(huán)境管理工作的有效開展，應當對作用、職責和權限作出明確規(guī)定，形成文件，并予以傳達。管理者應為環(huán)境管理體系的實施與控制提供必要的資源，其中包括人力資源和專項技能、技術以及財力資源。組織的最高管理者應指定專門的管理者代表，無論他（們）是否還負有其他方面的責任，應明確規(guī)定其作用、職責和權限，以便：a)確保按照本標準的規(guī)定建立、實施與保持環(huán)境管理體系要求；b)向最高管理者匯報環(huán)境管理體系的運行情況以供評審，并為環(huán)境管理體系的改進提供依據(jù)。3.4.2培訓、意識和能力全體人員應具備完成職業(yè)安全衛(wèi)生工作任務的能力，應根據(jù)其教育、培訓和經歷，對能力進行鑒定。組織應建立并保持程序，使工作在每一相關職能和層次的員工都意識到：—

遵循職業(yè)安全衛(wèi)生方針與程序，以及職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系要求的重要性；—

工作活動中安全衛(wèi)生狀況的改善，以及個人行為的改進所帶來的職業(yè)安全衛(wèi)生效益；—

在執(zhí)行職業(yè)安全衛(wèi)生方針和程序，實現(xiàn)職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系要求方面的作用與職責；—

偏離規(guī)定的運行程序可能帶來的后果。培訓程序應考慮不同層次的需求。

4.4.2培訓、意識和能力組織應確定培訓的需求。應要求其工作可能對環(huán)境產生重大影響的所有人員都經過相應的培訓。應建立并保持一套程序，使處于每一有關職能與層次的人員都意識到：a)符合環(huán)境方針與程序和符合環(huán)境管理體系要求的重要性；b)他們工作活動中實際的或潛在重大環(huán)境影響，以及個人工作的改進所帶來的環(huán)境效益；c)他們在執(zhí)行環(huán)境方針與程序，實現(xiàn)環(huán)境管理體系要求，包括應急準備與響應要求方面的作用與職責；d)偏離規(guī)定的運行程序的潛在后果。從事可能產生重大環(huán)境影響的工作的人員應具備適當?shù)慕逃⑴嘤柡?/p>

（或）工作經驗，勝任他所擔負的工作。3.4.3協(xié)商與交流組織應建立并保持程序，以確保與員工和其他相關方進行有關的職業(yè)安全衛(wèi)生信息的交流。員工的參與和協(xié)商計劃應形成文件，并向相關方通報。員工應：—參與職業(yè)安全衛(wèi)生工作方針和程序的制定和評審；—參與改善作業(yè)場所安全衛(wèi)生狀況的討論；—在安全衛(wèi)生事務上享有代表性；—了解誰是職業(yè)安全衛(wèi)生員工代表和分管安全衛(wèi)生工作的領導。

4.4.3信息交流組織應建立并保持一套程序，用于有關其環(huán)境因素和環(huán)境管理體系的：a)組織內各層次和職能間的內部信息交流；b)外部相關方聯(lián)絡的接收、文件形成和答復。組織應考慮對涉及重要環(huán)境因素的外部信息的處理，并記錄其決定。

3.4.4文件組織應以適當?shù)墓ぞ呷鐣婊螂娮有问浇⒉⒈３窒铝行畔ⅲ海?）對管理體系核心要素及其相互作用的描述；（2）提供查詢相關文件的途徑。

4.4.4環(huán)境管理體系文件組織應書面或電子形式建立并保持下列信息：a)對管理體系核心要素及其相互作用的描述；b)查詢相關文件的途徑。

3.4.5文件和資料控制組織應建立并保持程序，控制本標準所要求的所有文件和資料，從而確保：（1）

它們能夠被恰當定位；（2）

對它們進行定期評審，必要時予以修訂并由授權人員確認其適宜性；（3）

職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的的關鍵崗位，都能得到有關文件和資料的現(xiàn)行版本；（4）

及時將失效文件和資料從所有發(fā)放和使用場所撤回，或采取其他措施防止誤用；法律和知識性文件和資料，予以適當標識并保存。

4.4.5文件管理組織應建立并保持程序，以控制本標準所要求的所有文件，從而確保：a)文件便于查找；b)對文件進行定期評審，必要時予以修訂并由授權人員確認其適宜性；c)凡對環(huán)境管理體系的有效運行具有關鍵作用的崗位，都可能得到有關文件的現(xiàn)行版本；d)迅速將失效文件從所有發(fā)放和使用場所撤回，或采取其他措施防止誤用；e)由于法律和（或）保留信息的需要而留存的失效文件予以標識。所有文件均須字跡清楚，注明日期（包括修訂日期），標識明確，妥善保管，應規(guī)定并保持有關建立和修改各種類型文件的程序與職責。3.4.6運行控制組織應確定控制危險和相關因素的運行程序和活動，并應對這些活動與維護工作加以規(guī)劃，使之符合下列條件：（1）考慮到缺乏程序指導可能導致偏離職業(yè)安全衛(wèi)生方針、目標的運行情況；（2）在程序中規(guī)定運行標準；（3）對于組織所購買和使用的貨物、設備和服務中已標識的職業(yè)安全衛(wèi)生危險，建立并保持管理程序；為了從根本上消除或降低職業(yè)安全衛(wèi)生危險，對于作業(yè)場所、過程、裝置、機械、運行程序和作業(yè)組織的設計，包括人力的配置等建立有效的管理程序。

4.4.6運行控制組織應根據(jù)其方針、目標和指標，確定與所標識的重要環(huán)境因素有關的運行與活動。應針對這些活動（包括維護工作）制定計劃，確保它們在程序規(guī)定的條件下進行。程序的建立應符合下述要求：a)對于缺乏程序指導可能導致偏離環(huán)境方針和目標與指標的運行，因建立并保持一套以文件支持的程序；b)在程序中對運行標準予以規(guī)定；c)對于組織所使用的產品和服務中可標識的重要環(huán)境因素，應建立并保持一套程序，并將有關的程序與要求通報供方和承包方。

4.4.7應急準備與響應組織應建立并保持計劃和程序，確定潛在的事故或緊急情況，并作出應急預案與響應，以預防或減少疾病和傷害。組織應制定評價應急預案與響應實際效果的計劃和程序，并應定期檢驗上述程序。

4.4.7應急準備與響應組織應建立并保持一套程序，以確定潛在的事故或緊急情況，做出響應，并預防或減少可能伴隨的環(huán)境影響。必要時，特別是在事故或緊急情況發(fā)生后，組織應對應急準備和響應的程序予以評審和修訂。可行時，組織還應定期試驗上述程序。

3.5.1績效測量與監(jiān)測組織應建立和保持程序，對職業(yè)安全衛(wèi)生績效進行監(jiān)測和測量。這些程序應提供；—

適用于組織所需的定性和定量測量；—

與組織的職業(yè)安全衛(wèi)生目標相適應的監(jiān)測；—主動的績效測量，監(jiān)測職業(yè)安全衛(wèi)生管理方案、運行標準和適用的法律、法規(guī)要求的執(zhí)行情況；—

被動的績效測量，監(jiān)測事故、職業(yè)病、事件（包括未遂過失）和其它不良的職業(yè)安全衛(wèi)生績效的歷史證據(jù)；—

足夠的數(shù)據(jù)記錄和監(jiān)測與測量結果，以便對以后的糾正措施和預防措施進行分析。如果績效測量和監(jiān)測需要用到監(jiān)測設備，組織應建立并保持程序，對這類設備進行校準和維護，并應將校準和維護活動及結果予以記錄保存。

4.5.1監(jiān)測與測量組織應建立并保持一套以文件支持的程序，對可能具有重大環(huán)境影響的運行與活動的關鍵特性進行例行監(jiān)測和測量。其中應包括對環(huán)境績效、有關的運行控制、對組織環(huán)境目標和指標符合情況的跟蹤信息記錄。監(jiān)測設備應予以校準并妥善維護，并根據(jù)組織的程序保存校準與維護記錄。組織應建立并保持一個以文件支持的程序，以定期評價對有關環(huán)境法律、法規(guī)的遵循情況。

3.5.2事故、事件、不符合，糾正與預防措施組織應建立并保持程序，用來規(guī)定有關的職責和權限，以便：（1）處理和調查：—

事故；事件；不符合；（2）采取措施減少由事故、事件或不符合產生的影響；（3）采取糾正和預防措施并予以完成；（4）確認所采取的糾正和預防措施的有效性。這些程序應要求，通過實施前的危險評價過程對所有擬定的糾正和預防措施進行評審。任何旨在消除實際和潛在不符合原因的糾正措施和預防措施，應與問題的嚴重性和伴隨的危險相適應。對于糾正和預防措施引起的對成文程序的更改，組織應遵照實施并予以記錄。

4.5.2不符合和糾正與預防措施組織應建立并保持一套程序，用來規(guī)定有關的職責和權限，對不符合進行處理與調查，采取措施減少由此產生的影響，采取糾正與預防措施并予完成。任何旨在消除已存在和潛在不符合的原因的糾正或預防措施，應與問題的嚴重性和伴隨的環(huán)境影響相適應。對于糾正與預防措施引起的對程序文件的任何更改，組織均應遵照實施并予以記錄。

3.5.3記錄與記錄管理組織應建立和保持程序，用來標識、保存和處置職業(yè)安全衛(wèi)生記錄以及審核和評審結果。職業(yè)安全衛(wèi)生記錄應字跡清楚、標識明確，并可追溯相關的活動。保存管理的職業(yè)安全衛(wèi)生記錄應便于查閱、避免損壞、變質或遺失。應規(guī)定其保存期限并予以記錄。組織應保存記錄，在適宜時用來證明符合本標準的要求。

4.5.3記錄組織應建立并保持一套程序，用來標識、保存與處置環(huán)境管理的記錄。這些記錄中還應包括培訓記錄和審核與評審結果。環(huán)境記錄應字跡清楚，標識明確，具備對相關的活動、產品或服務的可追溯性。對環(huán)境記錄的保存和管理應使之便于查閱，避免損壞、變質或遺失。應規(guī)定其保存期并予記錄。組織應保存記錄，在對其體系及自身適宜時，用來證明符合本標準的要求。

3.首5.槍4審翅核組織煉應建餓立并誦保持嘩定期他開展沒職業(yè)瓜安全短衛(wèi)生盒管理放體系倆審核驅的方甚案和懼程序掀，目禁的是終：（1飛）判趴定職岡業(yè)安姥全衛(wèi)旺生管細理體而系是附否：①符合敗職業(yè)歪安全正衛(wèi)生啊管理虹工作撈的計自劃安越排和將本標本準的田要求份；②得到暮了正敏確的拌實施耳和維朱護；③有效重地滿蘆足組黨織的筑方針朗和目披標。（2跳）評攀審以避前審替核的栽結果充；（3死）向迅管理課者報趨送審兼核結布果的燈信息污。組織麗的審營核方袍案，刷包括教時間萌表，夜應立工足于逝組織蓋活動遺的危表險評躁價結磁果和必以前艦審核散的結榮果。賤審核斧程序田中應蜻包括拖審核元的范澆圍、陵頻次繪、方奧法和困能力掌，以王及實堆施審限核和諒報告治結果彼的職度責和維要求倉。4.班5.涉4環(huán)饑境管萬理體睬系審鑒核組織雁應制渠定并廈保持鮮用于戶定期悔開展魚環(huán)境渠管理悲體系淋審核抓的一凱個或柿多個垃方案娛和程注序，盤進行束環(huán)境劣管理季體系匙審核柜的目搶的是塞：a)錦判羞定環(huán)椒境管溉理體牲系：1)備是群否符盾合環(huán)香境管怖理工痕作的緞預定厘安排簽和本繁標準飯的要技求；2)傘是示否得倍到了舍正確先的實使施和匯保持唐。b)僵向些管理孫者報捕送審際核的聰結果狡。組織紐奉的審痰核方牲案（笛包括用時間破表）慮的制蚊定，初應立向足與澤所涉字及活開動的辟環(huán)境右重要傭性和峽以前帖審核耐的結勺果。勞為全糊面起愛見，俯審核凳程序偏中應辛包括方審核逝的范恥圍、置頻次歷和方看法，符以及鍵實施陪審核稍和報李告結襯果的恒職責挪與要慮求。3.男6管紋理評告審組織簡的最誓高管牢理者底應定