------------------------------------大慶易德人力資源服務(wù)有限公司大慶易德人力資源服務(wù)有限公司------------------------------------服務(wù)電話5943334/5646646地址：大慶市薩爾圖區(qū)冠群街43號(hào)人力資源公司服務(wù)介紹方案書大慶易德人力資源服務(wù)有限公司

致企業(yè)老板、HR的一封信隨著《勞動(dòng)法》及《社會(huì)保險(xiǎn)法》一再修訂和補(bǔ)充，傾斜性地保護(hù)“弱勢群體”--勞動(dòng)者，您的企業(yè)感覺到壓力了嗎？員工入職一個(gè)月必須簽訂勞動(dòng)合同；簽訂勞動(dòng)合同就要承擔(dān)五險(xiǎn)捆綁繳納；不簽勞動(dòng)合同又擔(dān)心出現(xiàn)糾紛及工傷；地稅按企業(yè)工資總額強(qiáng)行劃繳20%社保；基層員工流動(dòng)性大，企業(yè)繳納社保負(fù)擔(dān)過重；社保政策多變，企業(yè)政策掌握不及時(shí)；勞動(dòng)保障年檢、年報(bào)、企業(yè)非常被動(dòng)；社保五險(xiǎn)年檢、稽核、企業(yè)面臨補(bǔ)繳及處罰；工傷保險(xiǎn)認(rèn)定范圍擴(kuò)大…….與此同時(shí)，企業(yè)內(nèi)部運(yùn)行呈現(xiàn)出：員工士氣不高，敬業(yè)精神弱化；缺乏人才儲(chǔ)備，沒有人才梯隊(duì)，人員不能合理流動(dòng)；員工對(duì)自己的職業(yè)生涯發(fā)展期望低；缺乏激勵(lì)人上進(jìn)的組織氣氛；薪酬方面員工不公平感增強(qiáng)；培訓(xùn)不足，員工知識(shí)、技能提升緩慢，極大程度降低了企業(yè)競爭力及凝聚力…….用一句話總結(jié)：有人無事干，有事無人干，有人有事不能干，有人有事能干也不干，有人有事愿干卻不讓干……您的企業(yè)運(yùn)營是否存在這樣的問題或是已見端倪，面對(duì)上述種種問題，您的企業(yè)如何應(yīng)對(duì)？是逐項(xiàng)調(diào)整和落實(shí)法律規(guī)定，而承擔(dān)日益加重的人力成本？是絞盡腦汁苦心經(jīng)營，多方矯正無果？還是在糾結(jié)其中，尋找突破……與我們攜手，易德為您解憂！了解我們--易德大慶易德人力資源服務(wù)有限公司是經(jīng)大慶市工商部門、勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)成立的專業(yè)從事企業(yè)員工招聘、獵頭服務(wù)、人力資源外包服務(wù)、企業(yè)管理咨詢服務(wù)、勞務(wù)派遣等綜合性人力資源服務(wù)公司。公司擁有一支由企業(yè)管理咨詢師、國家人力資源管理師、培訓(xùn)師、法律顧問等專業(yè)性的人才組成的團(tuán)隊(duì)。公司旗下大慶易德人才網(wǎng)，擁有龐大的企業(yè)庫和人才庫，公司以優(yōu)良的服務(wù)，實(shí)現(xiàn)線上和線下緊密結(jié)合。易德將秉持“為企業(yè)擇人，為人才擇業(yè)”的經(jīng)營理念，為企業(yè)和人才提供多元化的服務(wù)，為企業(yè)和人才加起一座優(yōu)質(zhì)快捷的溝通橋梁。我們專注的事業(yè)人力資源外包人力資源外包，是指企業(yè)整合利用外部最優(yōu)秀的專業(yè)化資源，達(dá)到降低成本、提高效率、充分發(fā)揮自身核心競爭力和增強(qiáng)企業(yè)對(duì)環(huán)境的迅速應(yīng)變能力的一種新型管理模式。人力資源外包就是企業(yè)根據(jù)需要將一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，交由專業(yè)的人力資源服務(wù)公司進(jìn)行管理，以降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率最大化。人力資源外包包括人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計(jì)與創(chuàng)新、流程整合、員工滿意度調(diào)查、薪酬調(diào)查及方案設(shè)計(jì)、招聘、員工培訓(xùn)、勞動(dòng)仲裁、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化設(shè)計(jì)等各個(gè)方面。人事外包的背景隨著市場競爭的加劇，不確定因素的增多，專業(yè)核心業(yè)務(wù)的發(fā)展成為企業(yè)最主要的生存法則之一。為此越來越多的企業(yè)將非自身核心領(lǐng)域而又非常主要的人力資源外包,也即“專家專用”或“做自己最擅長的，其余的讓別人去做”從而使企業(yè)行為變得更具效率，更富競爭力。“人力資源外包”正是在這樣的大背景下應(yīng)運(yùn)而生的幫助企業(yè)提高效率、贏得競爭優(yōu)勢的新型管理模式。人事外包的優(yōu)勢簡單地講，人事外包對(duì)企業(yè)的幫助是：提高效率，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，節(jié)省成本，促進(jìn)發(fā)展。1、人力資源管理職能重新定位，幫助人力資源從業(yè)人員從繁重的重復(fù)的事務(wù)性工作中解脫，專注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提高人力資源管理的高度和核心競爭力。2、提供接觸新管理技術(shù)的機(jī)會(huì)，提高響應(yīng)的速度與效率。3、規(guī)范操作有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對(duì)管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進(jìn)作用。4、降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn)。在國內(nèi)由于勞動(dòng)者權(quán)利意識(shí)的高漲、就業(yè)安全體系和勞動(dòng)法令的普及，人事直接間接費(fèi)用及外圍成本不斷地爬升，人力資源管理業(yè)務(wù)外包則可以降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，擺脫雜務(wù)干擾，最終引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營核心資源，發(fā)展核心競爭優(yōu)勢。5、避免大量投資于人才所帶來的不確定風(fēng)險(xiǎn)。6、專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)規(guī)范、專業(yè)、便捷、高效的服務(wù)可以有效的提高企業(yè)員工對(duì)人力資源基礎(chǔ)服務(wù)的滿意程度。人事外包的模式1、單項(xiàng)定制外包：將人力資源管理的某項(xiàng)職能工作外包，其他部分繼續(xù)由單位人力資源管理部門負(fù)責(zé)。例如：保管檔案、代發(fā)工資、代辦保險(xiǎn)及公積金、提供勞動(dòng)力、員工培訓(xùn)、勞動(dòng)糾紛調(diào)解處12理、工傷（亡）事故處理、薪酬調(diào)查及方案設(shè)計(jì)、勞動(dòng)政策法規(guī)咨詢等。2、業(yè)務(wù)流程外包：根據(jù)單位的實(shí)際需要，將多項(xiàng)人力資源管理的職能工作進(jìn)行組合外包，例如：勞務(wù)派遣、委托招聘等。3、勞務(wù)型外包：企業(yè)將一些非核心業(yè)務(wù)或職能完整地交給外包專家。勞務(wù)外包廣泛應(yīng)用于人力資源管理、客戶服務(wù)、研發(fā)、財(cái)務(wù)管理、信息咨詢、IT服務(wù)、配送與后勤、辦公印刷、郵件服務(wù)等許多領(lǐng)域。服務(wù)層次不斷提高，服務(wù)附加值明顯增大。例如：現(xiàn)在在大中型企業(yè)中廣泛選用勞務(wù)型外包，至少保安、清潔、食堂、車輛等都會(huì)采用外包形式。人事外包方案和流程初步制定針對(duì)性解決方案及服務(wù)報(bào)價(jià)初步制定針對(duì)性解決方案及服務(wù)報(bào)價(jià)客戶溝通確定執(zhí)行方案客戶溝通確定執(zhí)行方案客戶滿意客戶滿意勞務(wù)派遣方案和流程簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議勞動(dòng)合同備案、工傷保險(xiǎn)申報(bào)繳費(fèi)發(fā)生工傷后進(jìn)行工傷備案、申請(qǐng)工傷認(rèn)定、辦理工傷賠付勞動(dòng)合同備案、工傷保險(xiǎn)申報(bào)繳費(fèi)發(fā)生工傷后進(jìn)行工傷備案、申請(qǐng)工傷認(rèn)定、辦理工傷賠付客戶服務(wù)過程中實(shí)時(shí)溝通，針對(duì)客戶的合理要求客戶服務(wù)過程中實(shí)時(shí)溝通，針對(duì)客戶的合理要求最大化的提供便捷和提高服務(wù)效率持續(xù)接受客戶反饋，持續(xù)對(duì)各項(xiàng)工作流程進(jìn)行改進(jìn)持續(xù)接受客戶反饋，持續(xù)對(duì)各項(xiàng)工作流程進(jìn)行改進(jìn)客戶滿意客戶滿意易德服務(wù)項(xiàng)目勞務(wù)派遣服務(wù)勞務(wù)派遣服務(wù)轉(zhuǎn)接派遣：企業(yè)現(xiàn)有的員工勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移給我們、合理規(guī)避相關(guān)法律法規(guī)及地方性政策轉(zhuǎn)接派遣：企業(yè)現(xiàn)有的員工勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移給我們、合理規(guī)避相關(guān)法律法規(guī)及地方性政策直接派遣：委托我司代理招聘員工、辦理入職、參加社保、工資發(fā)放等。試用派遣：員工在入職后先簽訂勞務(wù)派遣合同，以派遣的形式試用，合理規(guī)避《勞動(dòng)法》及社會(huì)保險(xiǎn)法對(duì)企業(yè)帶來的各項(xiàng)壓力。4、項(xiàng)目派遣：企業(yè)勞務(wù)項(xiàng)目外包5、臨時(shí)派遣：勞務(wù)費(fèi)支出所需勞務(wù)費(fèi)發(fā)票。易德優(yōu)勢：規(guī)避勞動(dòng)糾紛、轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險(xiǎn)、不受無固定期限合同限制、企業(yè)自由控制用工成本、勞務(wù)派遣員工不占用企業(yè)用人編制、工資不計(jì)入企業(yè)工資總額、派遣員工不在勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)、年檢范圍等。人事外包服務(wù)人事外包服務(wù)人事外包服務(wù)項(xiàng)目：人事外包服務(wù)項(xiàng)目：人資規(guī)劃工作流程梳理建立、優(yōu)化公司組織結(jié)構(gòu)，梳理工作流程，搭建公司制度體系，編寫崗位說明書等多項(xiàng)業(yè)務(wù)范疇。制度體系建設(shè)組織架構(gòu)搭建崗位說明書編寫招聘與配置人力需求診斷企業(yè)招聘會(huì)員（網(wǎng)站推廣+現(xiàn)場+人才推薦）

委托招聘、委托面試、委托測評(píng)等服務(wù)項(xiàng)目離職率分析報(bào)告制定招聘計(jì)劃管控招聘成本培訓(xùn)與開發(fā)各類公司規(guī)章制度根據(jù)企業(yè)培訓(xùn)需求，做好培訓(xùn)分析，制定適合企業(yè)的培訓(xùn)方案，組織實(shí)施培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力等相關(guān)專項(xiàng)培訓(xùn)薪酬與福利薪酬調(diào)查新建、優(yōu)化企業(yè)薪酬方案，制定合理薪酬，控制成本，增強(qiáng)市場競爭力。工作分析薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)薪酬分級(jí)和定薪績效考評(píng)績效方案制定新建、優(yōu)化企業(yè)績效方案，提升工作組織效率和管理效率。合理制定KPI績效工具的設(shè)計(jì)易德優(yōu)勢一：人力資源外包可以減少人力資源管理上的時(shí)間、成本投入，可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部人力資源從業(yè)人員從繁重的重復(fù)的事務(wù)性工作中解脫，專注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提高人力資源管理的高度和核心競爭力。易德優(yōu)勢二：公司擁有自己的專業(yè)招聘網(wǎng)站和大規(guī)模的招聘會(huì)場，承辦多場綜合、專場（含校園招聘）、公益招聘等多種形式大規(guī)模招聘會(huì)，同時(shí)，易德?lián)碛斜臼袠I(yè)內(nèi)頂級(jí)的人才庫，人才素質(zhì)高、儲(chǔ)備量大，最大程度上滿足招聘企業(yè)的用人需求。勞動(dòng)關(guān)系服務(wù)勞動(dòng)關(guān)系服務(wù)所有所有用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范與和疑難勞動(dòng)關(guān)系的辦理1.代辦員工退工（解聘、辭退、離職等）手續(xù)；2.勞動(dòng)爭議調(diào)解；3.代辦企業(yè)工傷事故的申報(bào)；4.勞動(dòng)爭議訴訟代理；5.各類企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)、問題法律咨詢。五險(xiǎn)一金服務(wù)五險(xiǎn)一金服務(wù)企業(yè)勞動(dòng)建戶企業(yè)勞動(dòng)建戶、五險(xiǎn)開戶。企業(yè)五險(xiǎn)一金代理。3.協(xié)助年檢、年報(bào)等。4.個(gè)人五險(xiǎn)一金掛靠服務(wù)等。易德優(yōu)勢：解決企業(yè)因?yàn)閯趧?dòng)、社保、地稅等政策及辦理流程不熟而面對(duì)的多種麻煩及不必要的諸多費(fèi)用支出等。易德為您控制費(fèi)用、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)如果企業(yè)出現(xiàn)工傷或與員工之間出現(xiàn)糾紛。社保、地稅等部門審查時(shí)需要補(bǔ)交甚至罰款；若通過勞動(dòng)仲裁對(duì)企業(yè)更加被動(dòng)、后果更加無法估計(jì)。對(duì)于不簽勞動(dòng)合同的員工，萬一出現(xiàn)工傷（新勞動(dòng)法規(guī)定上下班途中交通事故也算作工傷、即將出臺(tái)的最高法明確工傷新規(guī)如果企業(yè)出現(xiàn)工傷或與員工之間出現(xiàn)糾紛。社保、地稅等部門審查時(shí)需要補(bǔ)交甚至罰款；若通過勞動(dòng)仲裁對(duì)企業(yè)更加被動(dòng)、后果更加無法估計(jì)。對(duì)于不簽勞動(dòng)合同的員工，萬一出現(xiàn)工傷（新勞動(dòng)法規(guī)定上下班途中交通事故也算作工傷、即將出臺(tái)的最高法明確工傷新規(guī)對(duì)工傷做了擴(kuò)大范圍認(rèn)定）企業(yè)全責(zé)，給企業(yè)帶來極大的風(fēng)險(xiǎn)和負(fù)擔(dān)。勞務(wù)派遣員工不存在無固定期限勞動(dòng)合同的限制，合同到期如不續(xù)簽只需要退回給我們，也無需支付工資補(bǔ)償金、一切與員工之間的各種糾紛我們負(fù)責(zé)解釋。免去的麻煩和降低的風(fēng)險(xiǎn) 勞務(wù)派遣公司開具的勞務(wù)費(fèi)發(fā)票（內(nèi)容包含員工工資、社保費(fèi)、管理費(fèi)）可以在稅前成本中無限列支，可抵國稅（企業(yè)所得稅）25%。勞務(wù)派遣公司開具的勞務(wù)費(fèi)發(fā)票（內(nèi)容包含員工工資、社保費(fèi)、管理費(fèi)）可以在稅前成本中無限列支，可抵國稅（企業(yè)所得稅）25%。財(cái)務(wù)收益大慶地區(qū)五險(xiǎn)明細(xì)表現(xiàn)大慶市五險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)及企業(yè)與員工承擔(dān)金額：五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種月繳納基數(shù)（元）繳納比例月度繳納額（元）月社保繳費(fèi)合計(jì)（元）企業(yè)個(gè)人企業(yè)個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)1908.3520%8%381.67152.67534.34醫(yī)療保險(xiǎn)1860.008%+6元（大病醫(yī)療）2%148.80+637.20192.00失業(yè)保險(xiǎn)1908.352%1%38.1719.0857.25工傷保險(xiǎn)1860.000.5-2%（根據(jù)企業(yè)危險(xiǎn)）--9.30/37.20--9.30/37.20生育保險(xiǎn)1860.000.6%--11.12--11.12合計(jì)595.06/622.96208.95804.01/831.91每年社保部門都會(huì)根據(jù)社平工資上調(diào)繳費(fèi)基數(shù)，根據(jù)實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)關(guān)于工傷保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患導(dǎo)致暫時(shí)或永久以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬從和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。注：上述概念包含以下兩層含義：1、發(fā)生時(shí)勞動(dòng)者本人可獲得物質(zhì)幫助；2、勞動(dòng)者因工傷死亡時(shí)其遺屬可獲得物質(zhì)幫助。工傷的認(rèn)定，勞動(dòng)者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時(shí)失去，工傷不管什么原因，責(zé)任在或在企業(yè)，都享有待遇，即補(bǔ)償不究過失原則。工傷保險(xiǎn)，又稱職業(yè)傷害保險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)是通過的辦法，集中用人單位繳納的工傷，建立工傷保險(xiǎn)基金，對(duì)勞動(dòng)者在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中遭受意外傷害或職業(yè)病，并由此造成死亡、暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，給予勞動(dòng)者及其實(shí)用性法定的醫(yī)療救治以及必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N。這種補(bǔ)償既包括醫(yī)療、康復(fù)所需費(fèi)用，也包括保障基本生活的費(fèi)用。工傷保險(xiǎn)是企業(yè)的一件大事經(jīng)濟(jì)發(fā)展不均衡，企業(yè)承擔(dān)五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)成本高，部分工作崗位勞動(dòng)者流動(dòng)率高，社會(huì)保險(xiǎn)制度的不完善等原因，導(dǎo)致很多企業(yè)想方設(shè)法逃避社會(huì)保險(xiǎn)。導(dǎo)致的直接后果就是員工發(fā)生工傷后，企業(yè)擔(dān)負(fù)非常大的醫(yī)療費(fèi)風(fēng)險(xiǎn)，甚者巨額的死亡賠償風(fēng)險(xiǎn)。特別是從事高危行業(yè)的企業(yè)，工傷是否能得到妥善解決是一件大事。易德人力資源公司的工傷保險(xiǎn)服務(wù)為您解決后顧之憂，公司本著“以人為本、誠信務(wù)實(shí)、客戶至上”的服務(wù)理念，結(jié)合有關(guān)勞動(dòng)政策和大慶用工市場規(guī)律，擁有高效、科學(xué)、合理、專業(yè)的工傷保險(xiǎn)解決方案。工傷保險(xiǎn)的優(yōu)勢優(yōu)勢描述說明政府公信保障信譽(yù)度極高1.“員工工傷險(xiǎn)服務(wù)”屬于五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)之一工傷險(xiǎn)，完全區(qū)別于商業(yè)保險(xiǎn)之“意外傷害險(xiǎn)”，有質(zhì)的區(qū)別；前者是政府主管，后者是商業(yè)性質(zhì)；2.“員工工傷險(xiǎn)服務(wù)”因?yàn)槭且劳杏谡鸸芾聿块T，具有政府公信作為保障和財(cái)政補(bǔ)貼的優(yōu)勢，風(fēng)險(xiǎn)為零；3.社保部門下發(fā)“工傷認(rèn)定書”后企業(yè)和員工便可高枕無憂，解除心理負(fù)擔(dān)。費(fèi)用低廉按人按月1.工傷保險(xiǎn)費(fèi)的繳納費(fèi)用及其低廉；2.按人按月申報(bào)繳費(fèi)，避免實(shí)名制下年度繳費(fèi)引起的保費(fèi)浪費(fèi)。賠付額度高賠付種類全1.醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷金額上不封頂，遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于商業(yè)保險(xiǎn)通常“10+1”的模式；2.工亡一次性賠付可達(dá)50萬以上，更有持續(xù)供養(yǎng)親屬撫恤金；而且賠付額度逐年提高；3.賠付項(xiàng)目齊全：包括工傷醫(yī)療費(fèi)、按月傷殘津貼、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、工亡補(bǔ)助金、喪葬費(fèi)等。操作簡便方式靈活透明度高1.客戶每月只需按時(shí)報(bào)送增減變化表即可；2.可以批量按月繳納，也可以每月數(shù)次批量增減；3.新增員工及時(shí)增加繳費(fèi)，離職員工及時(shí)減少不必繳費(fèi)，保費(fèi)機(jī)構(gòu)合理；4.針對(duì)流動(dòng)性強(qiáng)、風(fēng)險(xiǎn)概率高的工作崗位，優(yōu)勢及其明顯；5.我們所繳納的工傷險(xiǎn)費(fèi)次月可以在人社局政府官方網(wǎng)站查詢?？茖W(xué)管理五星服務(wù)1.從工傷繳納、申報(bào)到工傷賠付，擁有整套科學(xué)完善的標(biāo)準(zhǔn)化操作流程；2.專業(yè)團(tuán)隊(duì)，熱情服務(wù)，負(fù)責(zé)任的態(tài)度為企業(yè)提供最優(yōu)質(zhì)的的服務(wù)；3.為企業(yè)提供勞動(dòng)關(guān)系、財(cái)稅管理、節(jié)省開支方面的增值服務(wù)。工傷保險(xiǎn)賠付項(xiàng)目一覽表一．工傷醫(yī)療費(fèi)（工傷報(bào)銷沒有上限）工傷基金支付工傷醫(yī)療費(fèi)用伙食/異地就醫(yī)交通、食宿費(fèi)補(bǔ)助康復(fù)費(fèi)用報(bào)銷符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、藥品目錄、住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療費(fèi)用。(A)本市治療伙食：每人每天10元（各區(qū)標(biāo)準(zhǔn)按照實(shí)際規(guī)定執(zhí)行）；(B)異地就醫(yī)交通費(fèi)：由據(jù)實(shí)支付（火車硬座、硬臥或者二等座，輪船三等艙）；(C)異地就醫(yī)食宿費(fèi)：伙食省內(nèi)每人每天15元，省外每人每天20元，住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人每天120元（限兩天內(nèi)）（各區(qū)標(biāo)準(zhǔn)按照實(shí)際規(guī)定執(zhí)行）。符合規(guī)定的二．傷殘待遇（依據(jù)國家工傷保險(xiǎn)法）項(xiàng)目傷殘等級(jí)工傷基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金按月傷殘津貼一次性醫(yī)療補(bǔ)助金（解除合同后）備注傷殘等級(jí)待遇1級(jí)本人工資*27個(gè)月本人工資*90%-(A)5-6級(jí)由本人提出，7-10級(jí)由本人提出或合同期滿，均可解除勞動(dòng)合同，按以上標(biāo)準(zhǔn)分別由工傷基金支付“一次醫(yī)療補(bǔ)助金《條例》36條；(B)被確診為職業(yè)病的，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金加發(fā)50%；(C)達(dá)到法定退休年齡或者按規(guī)定辦理了退休手續(xù)的，不支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。2級(jí)本人工資*25個(gè)月本人工資*85%3級(jí)本人工資*23個(gè)月本人工資*80%4級(jí)本人工資*21個(gè)月本人工資*75%5級(jí)本人工資*18個(gè)月--社平工資*22個(gè)月6級(jí)本人工資*16個(gè)月社平工資*18個(gè)月7級(jí)本人工資*13個(gè)月社平工資*13個(gè)月8級(jí)本人工資*11個(gè)月社平工資*10個(gè)月9級(jí)本人工資*9個(gè)月社平工資*7個(gè)月10級(jí)本人工資*7個(gè)月社平工資*4個(gè)月按月生活護(hù)理費(fèi)完全不能自理大部分不能自理部分不能自理已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的。社平工資*50%社平工資*40%社平工資*30%輔助器具費(fèi)安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具費(fèi)用，有關(guān)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)依照國家規(guī)定。工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的。三．工亡待遇（依據(jù)國家工傷保險(xiǎn)法）工傷基金支付一次性喪葬補(bǔ)助金一次性工亡補(bǔ)助金供養(yǎng)親屬撫恤金社平工資*6個(gè)月全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入*20倍（2014年度標(biāo)準(zhǔn)為：26955*20=53.91萬）以后依據(jù)每年度國家統(tǒng)計(jì)局公布數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。按月本人工資的30-40%（配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老