國(guó)開(kāi)電大2022年春季期末考試《公共部門人力資源管理》試題(試卷代號(hào)1248)_第1頁(yè)
國(guó)開(kāi)電大2022年春季期末考試《公共部門人力資源管理》試題(試卷代號(hào)1248)_第2頁(yè)
國(guó)開(kāi)電大2022年春季期末考試《公共部門人力資源管理》試題(試卷代號(hào)1248)_第3頁(yè)
國(guó)開(kāi)電大2022年春季期末考試《公共部門人力資源管理》試題(試卷代號(hào)1248)_第4頁(yè)
國(guó)開(kāi)電大2022年春季期末考試《公共部門人力資源管理》試題(試卷代號(hào)1248)_第5頁(yè)
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試卷代號(hào)：1248座位號(hào)國(guó)家開(kāi)放大學(xué)2022年春季學(xué)期期末統(tǒng)一考試公共部門人力資源管理試題2022年7月題號(hào) 二三四五分?jǐn)?shù)選或少選都不能得分)A.智力測(cè)試B.個(gè)性測(cè)試5.績(jī)效管理過(guò)程一般由()構(gòu)成。A.績(jī)效計(jì)劃B.績(jī)效監(jiān)控C.績(jī)效考核(1248號(hào))公共部門人力資源管理試題第1頁(yè)(共8頁(yè))打×)7.通過(guò)工作分析，人力資源規(guī)劃者可以得到兩份關(guān)鍵的文書(shū)，即崗位說(shuō)明書(shū)和工作規(guī)范。()9.績(jī)效管理是績(jī)效考核最重要的環(huán)節(jié)，是決定績(jī)效考核效果的關(guān)鍵，這就導(dǎo)致在管理實(shí)11.使用馬爾科夫模型進(jìn)行人員供給預(yù)測(cè)的關(guān)鍵是要確定人員轉(zhuǎn)移率矩陣，而在實(shí)際預(yù)12.關(guān)鍵事件法的基本依據(jù)是任職者本人對(duì)所從事工作情況與要求最了解。()13.評(píng)價(jià)中心是一種綜合、全面的測(cè)評(píng)方式，其實(shí)質(zhì)是一個(gè)空間概念，而不是運(yùn)作概念。()14.暈輪效應(yīng)是指當(dāng)一個(gè)人有一個(gè)顯著優(yōu)點(diǎn)時(shí)，人們通常會(huì)以此特征推斷他其他方面的的重要組成部分。()(1248號(hào))公共部門人力資源管理試題第2頁(yè)(共8頁(yè))16.360度績(jī)效考核(1248號(hào))公共部門人力資源管理試題第3頁(yè)(共8頁(yè)(1248號(hào))公共部門人力資源管理試題第4頁(yè)(共8頁(yè))(1248號(hào))公共部門人力資源管理試題第5頁(yè)(共8頁(yè))(1248號(hào))公共部門人力資源管理試題第6頁(yè)(共8頁(yè))五、論述題(共20分)(1248號(hào))公共部門人力資源管理試題第7頁(yè)(共8頁(yè))(1248號(hào))公共部門人力資源管理試題第8頁(yè)(共8頁(yè))國(guó)家開(kāi)放大學(xué)2022年春季學(xué)期期末統(tǒng)一考試公共部門人力資源管理試題答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)(供參考)2022年7月種績(jī)效考核方法(

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