第2頁共2頁招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé)范文職責(zé)：1、負(fù)責(zé)管理招聘團(tuán)隊，人才發(fā)展梯隊建設(shè);2、開拓招聘渠道及協(xié)助各部門招聘中高層管理人員;3、負(fù)責(zé)提供包括招聘需求分析、招聘渠道的選擇分析、面試和錄用通知發(fā)放等服務(wù);4、收集工作過程中產(chǎn)生的各類招聘數(shù)據(jù)，提供招聘工作分析報告;5、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略搭建公司招聘體系，建設(shè)人才梯隊;6、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;7、與外部客戶、供應(yīng)商等保持良好的合作關(guān)系;8、按時保質(zhì)保量的完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。任職資格：1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;2、招聘管理工作____年及以上工作經(jīng)驗，帶過團(tuán)隊，搭建過公司人才體系者優(yōu)先;3、具備較強的分析判斷能力及對中高層管理人員的招聘能力;4、具備出色的人際溝通與協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力以及團(tuán)隊合作意識;5、精通國家相關(guān)勞動人事政策規(guī)定，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實務(wù);6、按時保質(zhì)保量完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé)范文（二）職責(zé)：1、協(xié)助人力總監(jiān)定制人力資源發(fā)展戰(zhàn)略及制定年度公司培訓(xùn)計劃;2、培訓(xùn)體系的建立及培訓(xùn)教材的設(shè)計及制作，培訓(xùn)規(guī)劃及培訓(xùn)考核評估;3、員工績效體系建立，推行及實施落實，制定、優(yōu)化績效管理，完善薪酬福利制度;4、各類崗位多技能評比活動組織開展，年度員工滿意度的調(diào)查及不足點完善方案建立;5、根據(jù)年度招聘規(guī)劃，招聘渠道分析及選擇;6、招聘渠道簡歷篩選，面試及評價審核。崗位要求：1、____年以上人事招聘、績效、培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗;2、熟悉招聘、培訓(xùn)和績效模塊，熟悉上海地區(qū)相關(guān)政策法規(guī);3、性格樂觀向上，能吃苦耐勞。招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé)范文（三）職責(zé)：根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，協(xié)助人事經(jīng)理完成年度人員招聘計劃;有效溝通與分析用人部門招聘需求，深刻理解需求，規(guī)劃和制定有效的招聘方案，實施招聘;完善公司人才儲備庫，收集、分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內(nèi)人員動態(tài);負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓與維護(hù)，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析與效果評估，合理利用資源滿足公司的人才需求;;負(fù)責(zé)重點崗位和中高級人才的甄選、邀約、面試、薪資談判、offer發(fā)放等招聘工作，以確保人才梯隊的快速建設(shè);可配合同事完成部分薪酬核算及工資發(fā)放工作;完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。任職要求：1、全日制本科及以上學(xué)歷;2、5以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，____年以上互聯(lián)網(wǎng)招聘工作經(jīng)驗;3、有充足的Mapping、人才引入和甄選的實戰(zhàn)經(jīng)驗;4、認(rèn)同結(jié)果導(dǎo)向的管理方式，可承受較大工作壓力;5、熱愛HR工作，具備較高的工作熱情，和較強的組織協(xié)調(diào)及問題解決