第1頁共1頁行政部門職責范圍模板1、主持行政部全面工作，配合上級做好行政人事方面的工作;2、結(jié)合公司實際，組織起草、修改和完善行政人事相關(guān)管理制度和工作流程;3、統(tǒng)一管理行政____文件、資料、檔案，做好檔案資料的收集、整理、立卷、歸檔和利用工作;4、組織實施各項會議、學(xué)習(xí)活動、文體活動并協(xié)調(diào)好各部門之間的工作;5、負責對外接待、日常行政管理和后勤服務(wù)保障工作6、負責企業(yè)文化建設(shè)和推廣工作;7、完成總裁交辦的其他工作。行政部門職責范圍模板（二）1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;3.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;4.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;____組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;6.為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;7.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;8.完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。行政部門職責范圍模板（三）1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標，制定人力資源管理策略與解決方案，向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源規(guī)劃、組織架構(gòu)建設(shè)、行政管理等方面的建議;2、針對公司業(yè)務(wù)目標及管理現(xiàn)狀，實施組織診斷及盤點，制定相應(yīng)人力解決方案，協(xié)調(diào)整合資源，推動業(yè)務(wù)目標達成;3、建立并健全人力資源及行政管理體系，優(yōu)化人事行政管理相關(guān)政策、流程和制度;4、全面統(tǒng)籌公司人事行政部門日常工作，開展招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系、行政等模塊的全面建設(shè);5、搭建中高端人才引進和人才培養(yǎng)體系，建立健全人才梯隊建設(shè)和人才儲備，制定人才培訓(xùn)計劃，為公司儲備優(yōu)秀后備管理干部;6、根據(jù)公司戰(zhàn)略方針，對公司薪酬福利、績效體系優(yōu)化，根據(jù)不同時期戰(zhàn)略任務(wù)擬制激勵方案，有效激勵團隊;7、負責公司的行政后勤工作統(tǒng)籌，包含但不限于固定資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境管理、采購、各項行政制度管理等;8、與勞監(jiān)部門、政府行政部門等保持良好