2021/5/91視頻：生育保險(xiǎn)覆蓋到每一個(gè)保護(hù)對象

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2021/5/92案例分析1：賈某2004年6月成為某酒店員工，與該酒店簽訂了三年勞動合同，試用期三個(gè)月。2004年8月，未婚的賈某發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，經(jīng)慎重考慮她打算生下這個(gè)孩子。2004年，賈某向酒店申請產(chǎn)假時(shí)人力資源部負(fù)責(zé)人認(rèn)為她從未交過生育保險(xiǎn)費(fèi)，不能享受生育保險(xiǎn)待遇。因此賈某被告知，可以休產(chǎn)假，但產(chǎn)假期間酒店將不支付工資，也不能享受任何與生育相關(guān)的待遇。2021/5/93

未婚而育是否可以休產(chǎn)假？《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十五條明確規(guī)定：“任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動時(shí)的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)?！笨梢妺D女生育期間的產(chǎn)假是法定的，享受產(chǎn)假不以是否符合計(jì)劃生育政策為前提條件，只要有生育的事實(shí)，就應(yīng)當(dāng)享受90天的合法產(chǎn)假。本案例中該酒店批準(zhǔn)賈某法定產(chǎn)假的做法是正確的。2021/5/94未婚而育是否可以享受生育保險(xiǎn)待遇？生育保險(xiǎn)的設(shè)立是為了保障計(jì)劃生育政策的順利貫徹，違反計(jì)劃生育政策者是不能享受相關(guān)保險(xiǎn)待遇的。我國生育保險(xiǎn)要求享受對象必須是合法婚姻者，即必須符合法定結(jié)婚年齡、按婚姻法規(guī)定辦理了合法手續(xù)，并符合國家計(jì)劃生育政策等的公民，而像本案中賈某的未婚而育是違反《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》的。2021/5/95案例分析2：下崗女工能否享受生育保險(xiǎn)待遇？李某是江西某縣一家紡織廠的女工，2008年9月作為工廠的富余人員下崗，2009年2月生小孩后一直未上崗。李某下崗后，該紡織廠每月發(fā)給她生活費(fèi)280元。李某向紡織廠提出自己生育期間應(yīng)享受產(chǎn)假待遇，要求廠里報(bào)銷生育期間的有關(guān)費(fèi)用和領(lǐng)取工資。此后，紡織廠只報(bào)銷了有關(guān)醫(yī)療費(fèi)用，但對李某領(lǐng)取產(chǎn)假期間的生育工資的要求卻予以拒絕。李某無奈只能向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起仲裁，請求紡織廠發(fā)給自己因生育而休產(chǎn)假期間應(yīng)獲得的生育工資。2021/5/96

紡織廠應(yīng)該向李某支付產(chǎn)假期間的工資么？仲裁委員會認(rèn)為，雖然李某現(xiàn)在是下崗女工，但是其合法的生育保障權(quán)應(yīng)該得到保護(hù)，其有權(quán)利享受和在職正常工作的女工一樣的生育保險(xiǎn)待遇，其要求是合法的，應(yīng)該得到支持。在仲裁委員會的調(diào)解下，紡織廠向李某支付了其因生育而獲得的產(chǎn)假期間的工資，使本案件得到了解決。2021/5/97案例分析3：用工單位的做法對嗎？小曾在煙臺開發(fā)區(qū)某出口服裝加工企業(yè)工作。去年11月，小曾分娩，產(chǎn)假期滿后因孩子太小，她向公司請假1個(gè)月，公司準(zhǔn)假。1個(gè)月后，小曾還想繼續(xù)請假，但是公司沒有批準(zhǔn)，并要求她立即回公司上班。小曾沒有回公司上班。20天后，公司做出與其解除勞動合同的決定。小曾以處于哺乳期為由為自己辯解。2021/5/98勞動仲裁部門指出：職工請假必須履行用人單位依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定的請假手續(xù)，否則，職工不上班的行為應(yīng)當(dāng)視為無故曠工，用人單位可以給予相應(yīng)的處理;女職工在哺乳期內(nèi)仍應(yīng)遵守用人單位的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，如有嚴(yán)重違反的情況，用人單位可以根據(jù)《勞動法》第二十五條的規(guī)定與職工解除勞動合同。小曾的經(jīng)歷告訴人們：“三期”不是護(hù)身符，哺乳期女職工違法亂紀(jì)照樣可辭退。2021/5/99案例分析4：哺乳期不加班被炒小張今年8月初休完90天產(chǎn)假后，回到原單位上班。沒想到，企業(yè)需要經(jīng)常加班，無奈她找到領(lǐng)導(dǎo)，詢問哺乳期能否不加班。領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，企業(yè)已經(jīng)按國家規(guī)定給她放了產(chǎn)假，歇完產(chǎn)假后，她就應(yīng)該和其他職工一樣上班工作。因要哺乳嬰兒，小張連續(xù)兩天沒加班，領(lǐng)導(dǎo)便以其“嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度”為由，解除了與她的勞動合同。小張得知此事后投訴到開發(fā)區(qū)勞動部門。勞動部門認(rèn)為，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動，企業(yè)安排其加班的做法明顯違反了上述規(guī)定。2021/5/910案例分析5：試用期懷孕怕被炒，大肚員工瞞得就瞞已懷孕四個(gè)月的白領(lǐng)Bonnie因未過試用期，擔(dān)心因此被公司借機(jī)“炒魷”，想方設(shè)法在轉(zhuǎn)正前對同事和老板隱瞞“孕情”。Bonnie在富力天河商務(wù)大廈一私人公司任職設(shè)計(jì)，今年5月入職，目前已懷孕近4個(gè)月，準(zhǔn)備在10月底注冊結(jié)婚?！爱?dāng)初入職的時(shí)候聽說試用期為3-6個(gè)月?！钡具t遲未主動提出與Bonnie簽轉(zhuǎn)正合同，由于考慮轉(zhuǎn)正后才有產(chǎn)假、婚假等“福利”，Bonnie擔(dān)心公司知道自己懷孕后會以“不過試用期”為由變相“炒魷魚”，于是決定對公司的同事和老板隱瞞自己已孕。2021/5/911“如果老板暫時(shí)還不與我簽約，我就繼續(xù)隱瞞懷孕的事，等見肚子了再算”，Bonnie說。為隱瞞孕情，Bonnie每天都穿著較為寬松的衣服上班，“肚子雖然還沒大得明顯，但很多同事都覺到我胖了?！迸cBonnie一樣，曾經(jīng)在一通信公司當(dāng)接線員的薇薇去年也曾在試用期內(nèi)隱瞞懷孕，后因被公司老板發(fā)現(xiàn)而被公司直接勸退。該通信公司甚至要求已婚未生育員工簽轉(zhuǎn)正合同時(shí)簽訂另一份協(xié)議，承諾一年內(nèi)不得生育，否則解除合約。薇薇表示：“相關(guān)法規(guī)雖然規(guī)定企業(yè)不得以女職工在懷孕、生育、和哺乳為由在試用期或任何其他時(shí)期解除勞動合同，但仍有很多企業(yè)會以試用期不通過為借口辭退懷孕女員工，令人感覺毫無保障?！?021/5/912案例分析6：試管嬰兒生育費(fèi)用能否報(bào)銷嚴(yán)女士致電本報(bào)咨詢：做一個(gè)試管嬰兒價(jià)格昂貴，但生產(chǎn)試管嬰兒的過程和費(fèi)用與普通寶寶并無區(qū)別，生產(chǎn)費(fèi)用能否報(bào)銷？對此，武漢市勞動局工傷生育保險(xiǎn)處相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，雖然產(chǎn)下的男嬰是試管嬰兒，但是生產(chǎn)的過程產(chǎn)婦與一般產(chǎn)婦無異，應(yīng)該可以享受生育保險(xiǎn)待遇，但生產(chǎn)前期的各種保胎費(fèi)用均不得報(bào)銷。2021/5/913討論題：男性該不該休“產(chǎn)假”？2021/5/914從一組數(shù)字說起：26：在我國，目前已經(jīng)有26個(gè)省、市自治區(qū)設(shè)立了“男方護(hù)理假”或者“配偶護(hù)理假”。36：世界上已經(jīng)有36個(gè)國家用法律形式規(guī)定了“男性護(hù)理假”或“父親假”。92.1%：最近進(jìn)行的一個(gè)調(diào)查中，92.1%的人對“男人也休產(chǎn)假”持贊同意見。2021/5/915支持男性休產(chǎn)假，理由很多：休產(chǎn)假并不僅是一項(xiàng)權(quán)利，還意味著一份責(zé)任產(chǎn)科醫(yī)生：男人休產(chǎn)假好處多應(yīng)有的生育獎勵體現(xiàn)了對生命的敬畏有助于幫助實(shí)現(xiàn)男女就業(yè)平等2021/5/916質(zhì)疑的聲音：男人休產(chǎn)假怎么聽怎么像個(gè)笑話給男人放了假，也未必會來照顧女人孩子報(bào)告中的民意調(diào)查是“霸王硬上弓”就怕很多男