單位考核鑒定意見×××/同學，在我單位實習期間，工作仔細負責樂觀主動，能夠很好的完成領導交給的各項任務。人際關系方面能夠很好的團結同事，受到了單位同事的全都好評。盼望在今后努力學習，早日成為國家的棟梁之才。牛牛為伴侶們整理了3篇單位考核鑒定意見，假如能關心到親，我們的一切努力都是值得的。

個人平安生產(chǎn)建議和意見篇一

平安生產(chǎn)是船閘單位進展的關鍵，這項工作的重要性無需贅言。今年，從省局、市處到船閘自身，都特殊重視平安管理工作，進行了相關探究、嘗試。特殊是著手了船閘平安標準化建設，我們船閘已依據(jù)要求進行不斷地完善。近兩年來，船閘在平安管理上從上到下都做出許多努力，不斷積累閱歷、完善管理文件，沒有發(fā)生重大事故，也沒有消失小的損害。但這并不代表船閘的平安管理水平達到了肯定的層次、船閘的平安管理工作沒有漏洞，而是需要我們進一步做好平安生產(chǎn)工作，需要我們真正落實相關制度、創(chuàng)新工作機制和方法，針對單位生產(chǎn)、設備、人員的特點，腳踏實地、科學合理地開展工作?，F(xiàn)針對當前平安生產(chǎn)工作現(xiàn)狀，提出一些意見、建議，供參考。

一、組織人員是保證。

增加單位平安管理工作的整體性、協(xié)調(diào)性和聯(lián)動性。依據(jù)平安管理要求，雖然成立了平安管理相關機構，明確了平安管理相關人員，但在實際的工作當中，由于單位各部門各司其職，各部門平安管理多數(shù)局限于部門范圍內(nèi)，需進一步增加單位平安管理的整體性，強化平安管理機構職責和權限，以利于平安工作總體的分析與部署、相關問題的解決與相關信息的匯總；同時，縱向的三級（單位、部門、班組）平安管理需進一步落實，明確各級平安責任人，保持與單位總的平安管理人員協(xié)調(diào)、協(xié)作，提高管理效率，并確保相關人員隨人事變動而準時調(diào)整，從組織上保障平安工作的重要性。

二、平安訓練是基礎。

應加強職工的平安生產(chǎn)培訓。生產(chǎn)單位雖重視平安生產(chǎn)訓練，都強調(diào)平安生產(chǎn)工作，但重點放在平安意識訓練和學習有關平安文件上，缺乏平安生產(chǎn)基本學問和技術的培訓。學習中應加強對不同類型滅火器材的適用使用、選擇和配戴防護用具、了解設施設備的工作原理、操作過程中緊急狀況處理等學問技能的訓練和培訓。另外，需改善“以會代訓”的學習形式，考慮將平安生產(chǎn)相關學問依據(jù)崗位、工種進行系統(tǒng)的整理，作為《員工手冊》的重要內(nèi)容印發(fā)至全部職工；注意對專業(yè)崗位、轉(zhuǎn)崗人員的培訓，做好相關手續(xù)和記錄。確保專人專崗、不隨便代崗，特殊是那些特別崗位，需人員明確，持證上崗。

三、平安管理制度化是關鍵。

平安會議、平安檢查作為平安綜合性制度，對平安生產(chǎn)工作具有督促指導作用，把它運用得好，可以不斷改善和促進平安工作、預防和削減各類事故，準時了解現(xiàn)狀和發(fā)覺問題，討論方法、實行措施。必需長期堅持并不斷完善。另外，會議不僅僅是上級對下級的平安工作落實狀況的監(jiān)督，也是同級之間的相互提示，更包括員工對管理人員的監(jiān)督，對不符合平安規(guī)定的指令，有權提出異議。檢查工作，應堅持不懈，也應適當實行不搞預約式檢查，留意準時解決檢查出的`隱患和問題，要有完整的記錄，建立檔案；檢查監(jiān)督之外，應同時注意平安文化建設，調(diào)動起職工平安樂觀性。

四、加強平安管理創(chuàng)新的后續(xù)管理。

加強平安生產(chǎn)工作，離不開創(chuàng)新，但任何創(chuàng)新手段都必需結合單位實際，前期經(jīng)過研爭論證，在實施期加強管理，建議加強對船閘平安標準化進行定期反饋和指導，定期檢查、維護和更新，確保實效，在平安臺賬標準化的基礎上，推動其他平安管理工作的標準化。

五、注意平安生產(chǎn)應急預案的實效。

單位制訂了平安生產(chǎn)事故應急預案，制訂的還比較完備的，需避開紙上談兵問題，不是僅為做做樣子，需保證預案的可操作性，注意日常的應急演練和參加的整體性，平安不是某個人、某部門的事，也不僅僅是生產(chǎn)一線人員的事。另外，單位應綜合考慮自身設備、設施、隊伍、預案，做好方案，保障生產(chǎn)各方面物資、備件需求。

個人平安生產(chǎn)建議和意見篇二

平安生產(chǎn)是一個企業(yè)能夠長期進展的基礎，也是企業(yè)獲得經(jīng)濟效益和社會效益的保證，與每一位員工的自身息息相關，對此每一位員工都有責任為企業(yè)的平安生產(chǎn)獻計獻策。下面就是幾點關于平安生產(chǎn)的幾點建議。

對于平安生產(chǎn)首先，應制定落實平安生產(chǎn)規(guī)章制度、各崗位責任制、操作規(guī)程，并檢查和考核，特殊是依規(guī)操作很重要。現(xiàn)在我廠的平安制度已有肯定的基礎，現(xiàn)在就需要在原有的制度基礎上不斷依據(jù)實際生產(chǎn)狀況去完善，使之不斷與生產(chǎn)的實際狀況相輔相成，不斷改進提升其保障平安生產(chǎn)的力量，制定一個良好很好的平安制度，然后不留余力的執(zhí)行，平安生產(chǎn)就能很好的保持下去，但是假如只是喊口號，沒有真正去重視，這才是最大的平安隱患。其次，仔細落實平安生產(chǎn)責任制。平安責任制落實得好，平安狀況就好，反之平安狀況就差。明確各部門、各崗位的平安生產(chǎn)責任，對責、權、利進行明確的劃分，消失平安問題就能夠找到第一責任人，避開權責混亂，相互推諉的僥幸心理。當事人對自己的責任熟悉清晰＜.＞才能夠負起自己的平安生產(chǎn)責任，剔除“事不關己，高高掛起”的心態(tài)。

第三，加強平安訓練的訓練、培訓、考核工作?，F(xiàn)在我廠已經(jīng)形成了這種平安機制，不斷對員工的平安理念進行強化，對平安學問進行訓練考核，對平安技能進行培訓熬煉，大大調(diào)高了員工的平安生產(chǎn)的熱忱和信念，對企業(yè)的平安持續(xù)長期的進展起了至關重要的作用。但是，這是一項長期的工作需要不斷的進行鞏固，不能松懈。

第四，做好平安器材和勞動防護用品的發(fā)放更新工作。平安器材為突發(fā)狀況的第一道防線，當消失突發(fā)的平安狀況能夠在最近的區(qū)域找到對應的防護器材才能在最短的時間里對員工進行愛護進而對突發(fā)狀況進行掌握；勞保用品是員工生產(chǎn)的平安保障，它們的存在為員工的平安供應第一步的愛護工作，尤其是平安帽，勞保手套的使用，肯定要杜絕使用不符合平安規(guī)范和損壞的勞保用品由于這些都是不合格用品只是“徒有其表”不能夠為自身供應愛護工作，卻能夠讓佩戴者麻痹大意，忽視自身所受到的威逼。

切實做好平安生產(chǎn)工作，是企業(yè)不斷進展的力氣之源，也是每一位員工不斷實現(xiàn)自我價值的基礎，只有每一位企業(yè)成員明確了自己的責任，把握了相應的平安學問和技能才能為企業(yè)的健康，進展貢獻力氣。

個人平安生產(chǎn)建議和意見篇三

對平安生產(chǎn)檢查或行政懲罰沒有意見：

1、由于平安生產(chǎn)的檢查是為了發(fā)覺平安隱患，使單位實行措施，而達到避開平安事故發(fā)生的目的；

2、行政懲罰是由于單位沒有作好平安隱患的預防措施，發(fā)生了平安事故，而實行的一種懲處手段，其目的是為了對發(fā)生了平安事故的單位進行訓練，

建議：

上級應常?；蚨ㄆ趯挝蛔髌桨灿柧?，指導單位依據(jù)自己的實際狀況制定出有效的平安預防措施，實實在在的做好平安工作，為單位增加效益。

1、經(jīng)營場所和設備、設施應當符合有關平安生產(chǎn)法律、法規(guī)的規(guī)定和國家標準或者行業(yè)標準的要求；

2、建立健全平安生產(chǎn)責任制，制定平安生產(chǎn)規(guī)章制度和相關操作規(guī)程；

3、依法設置平安生產(chǎn)管理機構或者配備平安生產(chǎn)管理人員；

4、為從業(yè)人員配備符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動防護用品；

5、主要負責人和平安生產(chǎn)管理人員具備與生產(chǎn)經(jīng)營活動相適應的平安生產(chǎn)學問和管理力量；

6、從業(yè)人員經(jīng)平安生產(chǎn)訓練和培訓合格。特種作業(yè)人員根據(jù)國家有關規(guī)定，經(jīng)特地的特種作業(yè)培訓，取得特種作業(yè)操作資格證書；

7、在經(jīng)營場所設置明顯的平安出口和符合疏散要求的疏散通道，并確保暢通；

8、在經(jīng)營場所配備應急廣播和指揮系統(tǒng)、應急照明設施、消防器材，并確保完好、有效；

9、制定牢靠的平安措施和生產(chǎn)平安事故應急救援預案，配備應急救援人員；

10、有關負責人能夠嫻熟使用應急廣播和指揮系統(tǒng)，把握應急救援預案的全部內(nèi)容；

11、從業(yè)人員能夠嫻熟使用消防器材，了解平安出口和疏散通道的位置以及本崗位的應急救援職責；

12、經(jīng)營場所實際容納的人員不超過規(guī)定的容納人數(shù)。

13、應按法律要求配備專職或者兼職的平安生產(chǎn)管理人員，或者托付具有國家規(guī)定的相關專業(yè)技術資格的工程技術人員供應平安生產(chǎn)管理服務。

14、未經(jīng)平安生產(chǎn)訓練和培訓合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。

15、應當對訓練和培訓的狀況進行記錄，記錄至少保存2年。

16、特種作業(yè)人員應當根據(jù)國家有