第9頁共9頁工傷保險管理制度范本湖南金牛酒店有限公司安全投入工傷保險管理規(guī)定一、職責(zé)范圍1、行政人事部負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門實(shí)施工傷保險的登記、申報和繳費(fèi)，及勞動合同管理工作。2、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)組織各部門管理、支付工傷保險基金。3、各部門負(fù)責(zé)辦理本部門職工的工傷保險工作。二、管理內(nèi)容和方法工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定1、職工有下列情形之一的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。a)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。b)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。c)工作時間前后在工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的(本條款不享受一次性傷殘補(bǔ)助)。d)患職業(yè)病的。e)在工作期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。f)在上下班途中，受到交通事故傷害的。g)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。2、職工有下列情形之一的視同工傷。a)在工作時間和工作崗位，突發(fā)急病死亡的或者在____小時之內(nèi)搶救無效死亡。b)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的。c)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到本酒店后舊傷復(fù)發(fā)的。3、職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。a)因犯罪或者違反治安管理傷亡的。b)醉酒導(dǎo)致傷亡的。c)自殘或者自殺。事故報告湖南金牛酒店有限公司安全投入1職工發(fā)生事故后，由所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)，二小時以內(nèi)向行政人事部口頭報告，____小時以內(nèi)向行政人事部部遞交工傷快報，一周以內(nèi)上報工傷報表。2行政人事部接到報告后負(fù)責(zé)填寫工傷快報和工傷認(rèn)定報告(附首次醫(yī)療病志和相關(guān)材料)報行政人事部。事故調(diào)查1發(fā)生重傷、死亡事故的部門必須立即搶救、立即報告并保護(hù)好現(xiàn)場，召集當(dāng)事人和現(xiàn)場知情者，等待上級機(jī)關(guān)出視現(xiàn)場。2行政人事部接到報告后，應(yīng)迅速到達(dá)現(xiàn)場，初步了解事故情況，及時向主管領(lǐng)導(dǎo)報告，并派人到醫(yī)院查看職工傷勢情況，根據(jù)職工傷勢情況確定是否重傷。初步確認(rèn)重傷、死亡后，請示主管領(lǐng)導(dǎo)，并向上級機(jī)關(guān)報告。3行政人事部應(yīng)會同上級機(jī)關(guān)事故調(diào)查人員出視現(xiàn)場，并進(jìn)行現(xiàn)場調(diào)查，確定事故性質(zhì)。4確定重傷、死亡事故后，公司應(yīng)組成由公司主管領(lǐng)導(dǎo)為組長，行政人事部負(fù)責(zé)人為副組長的事故調(diào)查組。5事故調(diào)查組應(yīng)找兩名以上當(dāng)事人了解事故發(fā)生情況，形成筆錄，要求當(dāng)事人寫事故情況證實(shí)。調(diào)查組應(yīng)對事故現(xiàn)場、事故原因重點(diǎn)進(jìn)行拍照。6事故調(diào)查組經(jīng)過調(diào)查后，應(yīng)形成事故調(diào)查報告。7事故調(diào)查組應(yīng)按“四不放過”的原則對事故責(zé)任者提出處理意見。8行政人事部應(yīng)根據(jù)調(diào)查組提出的調(diào)查意見，經(jīng)酒店領(lǐng)導(dǎo)研究同意后，發(fā)布事故通報。9發(fā)現(xiàn)職業(yè)病時，職工所在部門應(yīng)在市級職業(yè)病院確診____日以內(nèi)向行政人事部上報人身事故登記表，并填寫職業(yè)病認(rèn)定報告。工傷的認(rèn)定和鑒定1凡是新發(fā)生的工傷必須經(jīng)過市勞動保障行政部門的工傷認(rèn)定和鑒定，否則公司不確認(rèn)其工傷，也不能享受工傷待遇。2工傷認(rèn)定時，主管部門應(yīng)填寫企業(yè)職工工傷(亡)認(rèn)定審批表，并提出下列材料：a)工傷認(rèn)定申請；b)人身事故登記表；c)身份證復(fù)印件，照片一張；湖南金牛酒店有限公司安全投入d)與本酒店存在的勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)的證明材料(本酒店的營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件);e)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)；有器質(zhì)性損傷的，提供影像報告單，住院治療的提供住院病歷；f)屬于受到與工作有關(guān)的事故傷害的，提交發(fā)生事故的相關(guān)證據(jù)材料；g)屬于因工作外出期間，由于工作原因受到傷害的，提交公安部門證明或其他證明；發(fā)生事故下落不明的，提交人民法院宣告死亡的結(jié)論；h)屬于機(jī)動車事故傷害的，提交公安交通管理部門的責(zé)任認(rèn)定書或者其他有效證明；i)屬于在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在____小時內(nèi)死亡的，提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)的搶救和死亡證明；j)屬于搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公眾利益活動中受到傷害的，按照法律法規(guī)規(guī)定，提交有效證明；k)屬于因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘的專業(yè)、復(fù)員軍人，舊傷復(fù)發(fā)的，提交《革命傷殘軍人證》及醫(yī)療機(jī)構(gòu)對舊傷復(fù)發(fā)的診斷證明；l)職工工傷死亡的提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)出據(jù)的死亡證明。3本酒店未按有關(guān)規(guī)定提交工傷認(rèn)定申請，工傷職工或其直系親屬、工會組織，在事故傷害之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之后一年內(nèi)，可直接向市勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。4凡是經(jīng)過勞動保障行政部門認(rèn)定的工傷，必須由市勞動能力鑒定委員會進(jìn)行鑒定，才能享受工傷待遇。5參加勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。6勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級傷殘，最輕的為十級傷殘。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部份不能自理和生活部份不能自理。7自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起一年后，工傷職工或者其直系親屬、所在部門或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。工傷保險待遇1職工因工作遭受傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷保險醫(yī)療待遇。湖南金牛酒店有限公司安全投入2職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽定服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。3治療工傷所需費(fèi)用應(yīng)符合工傷保險診療項(xiàng)目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，從工傷保險基金支付。4職工住院治療工傷的，由所在部門按照本酒店因公出差伙食補(bǔ)助的____%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在部門按本酒店職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。5工傷職工到簽定服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費(fèi)用，符合本標(biāo)準(zhǔn)條款規(guī)定的，從工傷保險基金支付。6經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定的可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金支付。7職工因工傷(職業(yè)病)醫(yī)療期一般不超過____個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊經(jīng)市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)可以延長，但延長不得超過____個月。8在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在部門按月支付。9工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，按照本標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。10工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的，在停工留薪期需要護(hù)理的由所在部門負(fù)責(zé)。11工傷職工經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付護(hù)理費(fèi)。12職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：13從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為____個月的本人工資，二級傷殘為____個月的本人工資，三級傷殘為____個月的本人工資，四級傷殘為____個月的本人工資。14從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為。一級傷殘為本人工資的____%，二級傷殘為本人工資的____%，三級傷殘為本人工資的____%，四級傷殘為本人工資的____%，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的由工傷保險基金補(bǔ)足差額。15工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼享受基本養(yǎng)老保險待遇，基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補(bǔ)足差額。湖南金牛酒店有限公司安全投入16職工因工致殘被鑒定為一級至四級的由本酒店和職工個人的傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險金。17職工因工致殘被鑒定為五級、六級的享受以下待遇：1)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為____個月的本人工資，六級傷殘為____個月的本人工資。2)保留與本酒店的勞動關(guān)系，由本酒店安排適當(dāng)工作，難以安排工作的，由本酒店按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的____%，六級傷殘為本人工資的____%，并由本酒店按規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的由本酒店補(bǔ)足差額。3)經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與本酒店解除或者終止勞動關(guān)系，由本酒店支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)按長沙市人民政府規(guī)定辦理。18職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的享受以下待遇：1)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為____個月本人工資，八級傷殘為____個月本人工資，九級傷殘為____個月本人工資，十級傷殘為____個月本人工資。2)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由本酒店支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)按長沙市人民政府規(guī)定辦理。3)工傷職工工傷復(fù)發(fā)確認(rèn)需要治療的，享受本標(biāo)準(zhǔn)條款規(guī)定的工傷待遇。4)職工因公死亡，其直系親屬按下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金，供養(yǎng)直系親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。5)喪葬補(bǔ)助金為____個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資。6)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例，發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬，標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月____%，其他親屬每人每月____%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加____%。7)核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不能高于因工死亡職工生前的工資，供養(yǎng)親屬具體范圍由____勞動保障部門規(guī)定。8)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為____個月至____個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。湖南金牛酒店有限公司安全投入9)傷殘職工在停工留薪期間因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本標(biāo)準(zhǔn)條款規(guī)定的待遇。10)傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護(hù)理費(fèi)由統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費(fèi)用變化等情況適時調(diào)整。11)職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災(zāi)中下落不明，從事故發(fā)生當(dāng)日起____個月內(nèi)照發(fā)工資，從第____個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的預(yù)付一次性工亡補(bǔ)助金的____%。職工被人民法院宣告死亡的按照本標(biāo)準(zhǔn)條款職工因工死亡的規(guī)定處理。19工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：a)喪失享受待遇條件的；b)拒不接受勞動鑒定的；c)拒絕治療的；d)被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。三、本制度解釋權(quán)屬公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組。工傷保險管理制度范本（二）實(shí)施日期：成都蜀渝萬江塑膠材料有限公司____號關(guān)于發(fā)布工傷保險管理制度____公司各部門、所屬各單位：為了保障廣大員工在生產(chǎn)，工作中遭受事故和職業(yè)傷害后獲得醫(yī)療救治，分散工傷風(fēng)險，促進(jìn)工傷預(yù)防和安全生產(chǎn)，根據(jù)《企業(yè)職工工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本管理制度?，F(xiàn)將該制度下發(fā)。特此通知。____年____月____日主題詞：報送：抄送：共打印份成都蜀渝萬江塑膠材料有限公司工傷保險管理制度范本（三）為了規(guī)范工傷事故申報程序，保障工傷員工切身利益，分散公司的工傷風(fēng)險，依據(jù)《工傷保險條例》制定本制度。一、適用范圍本制度適用于公司各部門員工。二、工作職責(zé)____人力資源部是職工工傷保險管理的歸口部門，主要負(fù)責(zé)工傷保險的繳納，工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定的申請，工傷待遇的發(fā)放工作。2.2各責(zé)任單位是工傷保險申報的協(xié)助部門，應(yīng)配合人力資源部進(jìn)行工傷認(rèn)定等工作，并提供相關(guān)材料。第三章工傷范圍第七條公司職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第八條公司職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在____小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；(二)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到公司后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有本條第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，按照有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有本條第(三)項(xiàng)情形的，按照有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險待遇。第九條公司職工符合本條例第七條、第八條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自殘或者自殺的。第四章工傷報告處理第十條各部門須辦理工傷者必須在發(fā)生工傷事故后的____日內(nèi)將完整的事故報告及事故分析報安全環(huán)保部和人力資源部各一份(時間、地點(diǎn)、受傷經(jīng)過、部位必須寫清楚，否則不予辦理)。特別情況應(yīng)在____日內(nèi)完成報告手續(xù)。第十一條需鑒定的工傷問題，必須由部門寫出申請報告及完整的相關(guān)材料，人力資源部審查，總監(jiān)批準(zhǔn)，否則不準(zhǔn)上報。第十二條凡發(fā)生工傷事故必須由安全員或帶班組長在當(dāng)班到安全環(huán)保部登記(其他人員不準(zhǔn)代替)，登記人員要嚴(yán)格把關(guān)，并逐級報告領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字、安全環(huán)保部、人力資源部審核后方可辦理工傷。報公司人力資源總監(jiān)簽字、安全環(huán)保部經(jīng)理簽字、分管安全生產(chǎn)的副總批準(zhǔn)。第五章工傷管理第十三條員工在作業(yè)場所因工負(fù)傷，所在單位必須在____小時內(nèi)到安全環(huán)保部登記。超過規(guī)定時間，按遲報事故處罰事故單位當(dāng)班帶班組長、安全檢查員各____元。第十四條發(fā)生事故時，要保護(hù)好現(xiàn)場，安監(jiān)部門或當(dāng)班值班人員應(yīng)及時進(jìn)行現(xiàn)場勘查，有關(guān)人員進(jìn)行事故調(diào)查，所有上報調(diào)查的事故不論是否有工傷，都必須于第二天認(rèn)真進(jìn)行事故追查，原因清楚、責(zé)任明確。準(zhǔn)確記錄有關(guān)技術(shù)數(shù)據(jù)。各種登記、報告、分析必須存檔。第十五條工傷休息三個月以上人員，經(jīng)鑒定后復(fù)工的，由鑒定委員會報____提交人力資源部備案，如原受傷人員舊病復(fù)發(fā)，傷者本人可提出恢復(fù)工傷申請，經(jīng)鑒定機(jī)構(gòu)鑒定確診，認(rèn)定確是因工傷引起的舊病復(fù)發(fā)，方可辦理工傷待遇。第十六條公司每半年組織一次工傷鑒定，對鑒定確診休息的員工應(yīng)安排治療，對不具休息的工傷應(yīng)及時安排復(fù)工。第十七條工傷復(fù)工員工要求重新住院及轉(zhuǎn)院治療，必須經(jīng)鑒定機(jī)構(gòu)鑒定，方可辦工傷相關(guān)手續(xù)。否則一律不予辦理工傷手續(xù)。第十八條工傷經(jīng)鑒定復(fù)工人員一律回原崗位。因嚴(yán)重“三違”造成的工傷復(fù)工前應(yīng)經(jīng)安全培訓(xùn)班進(jìn)行崗前培訓(xùn)后，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)評定后復(fù)崗。第十七條如有特殊情況必須補(bǔ)辦工傷的，必須是____個月以內(nèi)發(fā)生的工傷，超過____個月，一律不予補(bǔ)辦。補(bǔ)辦工傷必須履行調(diào)查證等手續(xù)，有調(diào)度登記、事故追查分析記錄、調(diào)查報告、醫(yī)院病志必須經(jīng)過科學(xué)儀器診斷的部位，然后提交安全環(huán)保部，經(jīng)工會討論同意后方可辦理。第十八條補(bǔ)辦工傷部位者，必須是在____天之內(nèi)發(fā)生的工傷，如超過____天，一律不予補(bǔ)辦，補(bǔ)辦工傷部位必須有足夠證據(jù)，并履行調(diào)查取證等手續(xù)，有事故追查分析記錄、有調(diào)查報告、有經(jīng)過醫(yī)院科學(xué)儀器診斷部位完整的記錄。然后交安全環(huán)保部討論、經(jīng)工會討論同意后方可辦理。責(zé)任明確。準(zhǔn)確記錄有關(guān)技術(shù)數(shù)據(jù)。各種登記、報告、分析必須存檔。第十五條工傷休息三個月以上人員，經(jīng)鑒定后復(fù)工的，由鑒定委員會報____提交人力資源部備案，如原受傷人員舊病復(fù)發(fā)，傷者本人可提出恢復(fù)工傷申請，經(jīng)鑒定機(jī)構(gòu)鑒定確診，認(rèn)定確是因工傷引起的舊病復(fù)發(fā)，方可辦理工傷待遇。第十六條公司每半年組織一次工傷鑒定，對鑒定確診休息的員工應(yīng)安排治療，對不具休息的工傷應(yīng)及時安排復(fù)工。第十七條工傷復(fù)工員工要求重新住院及轉(zhuǎn)院治療，必須經(jīng)鑒定機(jī)構(gòu)鑒定，方可辦工傷相關(guān)手續(xù)。否則一律不予辦理工傷手續(xù)。第十八條工傷經(jīng)鑒定復(fù)工人員一律回原崗位。因嚴(yán)重“三違”造成的工傷復(fù)工前應(yīng)經(jīng)安全培訓(xùn)班進(jìn)行崗前培訓(xùn)后，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)評定后復(fù)崗。第十七條如有特殊情況必須補(bǔ)辦工傷的，必須是____個月以內(nèi)發(fā)生的工傷，超過____個月，一律不予補(bǔ)辦。補(bǔ)辦工傷必須履行調(diào)查證等手續(xù)，有調(diào)度登記、事故追查分析記錄、調(diào)查報告、醫(yī)院病志必須經(jīng)過科學(xué)儀器診斷的部位，然后提交安全環(huán)保部，經(jīng)工會討論同意后方可辦理。第十八條補(bǔ)辦工傷部位者，必須是在____天之內(nèi)發(fā)生的工傷，如超過____天，一律不予補(bǔ)辦，補(bǔ)辦工傷部位必須有足夠證據(jù)，并履行調(diào)查取證等手續(xù)，有事故追查分析記錄、有調(diào)查報告、有經(jīng)過醫(yī)院科學(xué)儀器診斷部位完整的記錄。然后交安全環(huán)保部討論、經(jīng)工會討論同意后方可辦理。第十九條精神異常者、有腦外傷引起精神障礙者需住院，必須有市級以上的醫(yī)院顱腦損傷完整病志復(fù)印件、負(fù)傷的原始材料、社會調(diào)查材料、直系親屬有無精神病史證明材料，需住院治療者必須有人力資源部出據(jù)的腦外傷工傷證明，需經(jīng)公司指定到省級一醫(yī)院鑒定后，方可住院治療，鑒定與工傷無關(guān)的精神病患者，一切費(fèi)用自費(fèi)。第六章工傷調(diào)查第二十條發(fā)生事故安全環(huán)保部有關(guān)人員和安全環(huán)保部經(jīng)理必須參加事故調(diào)查。發(fā)生重傷事故由公司安全環(huán)保部牽頭，組織生產(chǎn)、技術(shù)、安全、工會人員參加的事故調(diào)查組。發(fā)生輕、微傷事故由安全環(huán)保部牽頭，有關(guān)部門參加，組織事故單位的有關(guān)人員進(jìn)行事故調(diào)查。調(diào)查事故必須本著“事故原因查不清不放過，事故責(zé)任者查不清不放過，群眾受不到教育不放過，防范同類事故的措施不落實(shí)不放過”的原則進(jìn)行調(diào)查。第二十一條調(diào)查工傷事故必須查明事故發(fā)生的原因、過程和經(jīng)濟(jì)損失；必須確定事故責(zé)任者；必須提出事故處理意見和防范措施的建議；寫出事故調(diào)查報告。事故報告必須真實(shí)準(zhǔn)確，必須寫明事故經(jīng)過、原因、教訓(xùn)、處理意見、今后措施，由安全環(huán)保部經(jīng)理簽署意見并加蓋公章，經(jīng)安全環(huán)保部、工會討論后，作出處理決定，任何單位或個人不得妨礙干涉事故調(diào)查組的工作。第二十二條發(fā)生工傷事故的單位必須按事故調(diào)查組、安全環(huán)保部的處理意見采取有效的防范措施積極組織處理整改。凡不采取有效措施整改導(dǎo)致事故重復(fù)發(fā)生的，從重追究單位領(lǐng)導(dǎo)人員的行政責(zé)任。第二十三條凡對工傷事故隱瞞不報、謊報、故意遲延不報、故意破壞事故現(xiàn)場、指使他人提供假證、拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供有關(guān)情況和資料的，有關(guān)單位負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人給予從重處理。第二十四條對部門、項(xiàng)目部用不正常的手段私自了結(jié)工傷的，公司概不負(fù)責(zé)，發(fā)生上訪的給予發(fā)生事故的部門、項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人給予從重處理。第七章附則第二十五條依法保護(hù)員工舉報和控告工傷違紀(jì)行為，并對其舉報和控告及時進(jìn)行調(diào)查處理。第二十六條本制度從自公布之日起執(zhí)行。工傷保險管理制度范本（四）為了規(guī)范工傷事故申報程序，保障工傷員工切身利益，分散公司的工傷風(fēng)險，依據(jù)《工傷保險條例》制定本制度。一、適用范圍本制度適用于公司各部門員工。二、工作職責(zé)____人力資源部是職工工傷保險管理的歸口部門，主要負(fù)責(zé)工傷保險的繳納，工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定的申請，工傷待遇的發(fā)放工作。2.2各責(zé)任單位是工傷保險申報的協(xié)助部門，應(yīng)配合人力資源部進(jìn)行工傷認(rèn)定等工作，并提供相關(guān)材料。第三章工傷范圍第七條公司職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到____等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第八條公司職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在____小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；(二)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)原在軍隊(duì)____，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革____傷殘軍人證，到公司后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有本條第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，按照有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有本條第(三)項(xiàng)情形的，按照有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險待遇。第九條公司職工符合本條例第七條、第八條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自殘或者自殺的。第四章工傷報告處理第十條各部門須辦理工傷者必須在發(fā)生工傷事故后的____日內(nèi)將完整的事故報告及事故分析報安全環(huán)保部和人力資源部各一份(時間、地點(diǎn)、受傷經(jīng)過、部位必須寫清楚，否則不予辦理)。特別情況應(yīng)在____日內(nèi)完成報告手續(xù)。第十一條需鑒定的工傷問題，必須由部門寫出申請報告及完整的相關(guān)材料，人力資源部____，總監(jiān)批準(zhǔn)，否則不準(zhǔn)上報。第十二條凡發(fā)生工傷事故必須由安全員或帶班組長在當(dāng)班到安全環(huán)保部登記(其他人員不準(zhǔn)代替)，登記人員要嚴(yán)格把關(guān)，并逐級報告領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字、安全環(huán)保部、人力資源部審核后方可辦理工傷。報公司人力資源總監(jiān)簽字、安全環(huán)保部經(jīng)理簽字、分管安全生產(chǎn)的副總批準(zhǔn)。第五章工傷管理第十三條員工在作業(yè)場所因工負(fù)傷，所在單位必須在____小時內(nèi)到安全環(huán)保部登記。超過規(guī)定時間，按遲報事故處罰事故單位當(dāng)班帶班組長、安全檢查員各____元。第十四條發(fā)生事故時，要保護(hù)好現(xiàn)場，安監(jiān)部門或當(dāng)班值班人員應(yīng)及時進(jìn)行現(xiàn)場勘查，有關(guān)人員進(jìn)行事故調(diào)查，所有上報調(diào)查的事故不論是否有工傷，都必須于第二天認(rèn)真進(jìn)行事故追查，原因清楚、責(zé)任明確。準(zhǔn)確記錄有關(guān)技術(shù)數(shù)據(jù)。各種登記、報告、分析必須存檔。第十五條工傷休息三個月以上人員，經(jīng)鑒定后復(fù)工的，由鑒定委員會報____提交人力資源部備案，如原受傷人員舊病復(fù)發(fā)，傷者本人可提出恢復(fù)工傷申請，經(jīng)鑒定機(jī)構(gòu)鑒定確診，認(rèn)定確是因工傷引起的舊病復(fù)發(fā)，方可辦理工傷待遇。第十六條公司每半年____一次工傷鑒定，對鑒定確診休息的員工應(yīng)安排治療，對不具休息的工傷應(yīng)及時安排復(fù)工。第十七條工傷復(fù)工員工要求重新住院及轉(zhuǎn)院治療，必須經(jīng)鑒定機(jī)構(gòu)鑒定，方可辦工傷相關(guān)手續(xù)。否則一律不予辦理工傷手續(xù)。第十八條工傷經(jīng)鑒定復(fù)工人員一律回原崗位。因嚴(yán)重“三違”造成的工傷復(fù)工前應(yīng)經(jīng)安全培訓(xùn)班進(jìn)行崗前培訓(xùn)后，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)評定后復(fù)崗。第十七條如有特殊情況必須補(bǔ)辦工傷的，必須是____個月以內(nèi)發(fā)生的工傷，超過____個月，一律不予補(bǔ)辦。補(bǔ)辦工傷必須履行調(diào)查證等手續(xù)，有調(diào)度登記、事故追查分析記錄、調(diào)查報告、醫(yī)院病志必須經(jīng)過科學(xué)儀器診斷的部位，然后提交安全環(huán)保部，經(jīng)工會討論同意后方可辦理。第十八條補(bǔ)辦工傷部位者，必須是在____天之內(nèi)發(fā)生的工傷，如超過____天，一律不予補(bǔ)辦，補(bǔ)辦工傷部位必須有足夠證據(jù)，并履行調(diào)查取證等手續(xù)，有事故追查分析記錄、有調(diào)查報告、有經(jīng)過醫(yī)院科學(xué)儀器診斷部位完整的記錄。然后交安全環(huán)保部討論、經(jīng)工會討論同意后方可辦理。責(zé)任明確。準(zhǔn)確記錄有關(guān)技術(shù)數(shù)據(jù)。各種登記、報告、分析必須存檔。第十五條工傷休息三個月以上人員，經(jīng)鑒定后復(fù)工的，由鑒定委員會報____提交人力資源部備案，如原受傷人員舊病復(fù)發(fā)，傷者本人可提出恢復(fù)工傷申請，經(jīng)鑒定機(jī)構(gòu)鑒定確診，認(rèn)定確是因工傷引起的舊病復(fù)發(fā)，方可辦理工傷待遇。第十六條公司每半年____一次工傷鑒定，對鑒定確診休息的員工應(yīng)安排治療，對不具休息的工傷應(yīng)及時安排復(fù)工。第十七條工傷復(fù)工員工要求重新住院及轉(zhuǎn)院治療，必須經(jīng)鑒定機(jī)構(gòu)鑒定，方可辦工傷相關(guān)手續(xù)。否則一律不予辦理工傷手續(xù)。第十八條工傷經(jīng)鑒定復(fù)工人員一律回原崗位。因嚴(yán)重“三違”造成的工傷復(fù)工前應(yīng)經(jīng)安全培訓(xùn)班進(jìn)行崗前培訓(xùn)后，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)評定后復(fù)崗。第十七條如有特殊情況必須補(bǔ)辦工