第19頁共19頁圖書館考勤制度根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，為加強朝陽區(qū)圖書館紀律建設。轉(zhuǎn)變工作作風，提高工作效率。結(jié)合圖書館實際情況，特制定考勤制度。一、考勤對象考勤對象為在圖書館在編在崗的工作人員。二、考勤方法和要求：1、考勤要堅持從嚴要求，客觀公正，實事求是的原則，不準弄虛作假，謊報虛填。2、上下班打卡，同時各部門主任負責本部門考勤，根據(jù)本部門職工實際出勤情況如實記錄，認真填寫。打卡時間：正常班：8：30前12：45—13：0017：00倒班：8：35前19：003、請假三天內(nèi)由部門主任批準，連續(xù)三天以上由部門主任上報主管領導批準并報正職，部門主任請假由主管領導批準。如遇特殊情況可先口頭請假，事后補辦請假手續(xù)，如沒按程序或無任何手續(xù)按曠工處理。凡請假必需填寫相應請假表，一式兩份，一份留部門備查，另一份辦公室備案。4、各部門月考勤經(jīng)主管領導批準并報正職，單位副職請假由正職批準，單位正職請假由文化委主管領導批準。5、部門考勤明細表于次月____日之前(遇節(jié)假日順延)交辦____公室。6、各部門如遇特殊情況臨時調(diào)整上下班時間，由單位班子決定。四、考勤標準1.嚴格按照國家規(guī)定的勞動紀律及館里的規(guī)章制度進行考勤，館里對考勤情況進行不定期抽查，發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，將進行通報批評。2.考勤與工資、績效及年終獎勵掛鉤。3.考勤結(jié)果將作為年終考核評比、獎懲的重要依據(jù)。4.對全年出滿勤者，館里將予以獎勵。5.如發(fā)現(xiàn)問題，隨時通過職代會完善考勤制度。6.遇政策調(diào)整，館里將做適當調(diào)整。出勤制度圖書館全體工作人員應遵守勞動紀律，盡量出滿勤，請病、事假、遲到、早退、曠工行為均為非正常出勤，并按照以下規(guī)定執(zhí)行。(一)事假1、職工請事假，提前一天請假向部門主任請假，____個工作日以上的，由部門主任向主管領導請假批準，超過____天的，按國家有關(guān)規(guī)定處理。2、特殊情況事前未請假的，須通過電話請假，事后必須補辦相關(guān)手續(xù)，不辦手續(xù)或未批準，按曠工處理。3、當月請事假，按實際天數(shù)扣除獎勵性績效獎金。計算方法：獎勵性績效工資____相應比例____請假天數(shù)。4、當月事假____天以內(nèi)(含)扣除比例為____％；當月事假累計超過____天，扣除獎勵性績效的____%；當月事假累計超過____天的，扣除當月獎勵性績效及基礎性績效的____%。(或跨月連續(xù)超過____天扣除相關(guān)兩月獎勵性績效及基礎性績效的____%。且當年事假相加滿____天的，不在享受當年的休假，并按病假超過____個月以后計發(fā)工資的比例計發(fā)日工資。當年病、事假累計超過____個月的不計算當年工齡。不計發(fā)全勤獎。全年事假超過____天(含)不計發(fā)安全獎)。5、事假不含公休日和法定節(jié)假日。(二)病假1、職工因病需要治療和休養(yǎng)的，需要相關(guān)醫(yī)院證明或急診證明并及時告假，方可休病假。2、病假要當天請，雖有假條，但不及時請假影響工作的，按曠工處理。3、上班后，及時交請____明，后補的病____明視同無效。4、病假時間的界定：(1)倒班工作人員：上班后，一天內(nèi)占上班時間到醫(yī)院看病____次在兩小時之內(nèi)，視同出勤。但每月不超過____次。同時上報考勤時需提供底方。到醫(yī)院當天看病累計超過____小時者，按病假半天記入出勤記錄；當天看病累計超過____小時者，按病假____天記入出勤記錄；當天看病累計超過____小時者。按病假____天記入出勤記錄；(2)正常班工作人員：上班后，一天內(nèi)占上班時間到醫(yī)院看病____次在兩小時之內(nèi)，視同出勤，但每月不得超過____次同時需提供底方單據(jù)。超過____小時按病假半天計算。超過____小時以上按一天計算。(3)急診或三甲醫(yī)院(含?？漆t(yī)院)。倒班或正常班工作人員因病需急診或三甲醫(yī)院(含專科)看病____小時之內(nèi)，視同出勤。需附當日診斷證明。但當月累計不得超過____次。凡占上班時間看病未按時返回單位，按全天缺勤處理。5、病假期間有關(guān)工資支付規(guī)定4(1)病假按實際請假天數(shù)扣除獎勵性績效獎金。計算方法：獎勵性績效獎金____相應比例____請假天數(shù)(2)病假____個工作日的扣除比例為____％；當月病假累計相加超過5—____個工作日的扣除比例為____％，當月病假相加滿____天的或跨月連續(xù)病假滿____個工作日的，扣減當月獎勵性績效獎金的____%，并扣除基礎性績效的____%。(3)一年內(nèi)，連續(xù)病假超過半年的，不在享受當年的年休假。(4)工作人員病假超過兩個月以后，從第三個月起，工齡不滿十年的，事業(yè)單位的職務工資、技術(shù)等級工資(固定工資部分)按____％計發(fā)；工齡滿十年及以上的工資全額發(fā)放。超過____個月，從第七個月起，工齡不滿____年的職級工資和固定部分按____％計發(fā)；工齡滿____年及以上的按____％計發(fā)。當年病假累計超過____個月的，不計算當年工齡。5、病假含公休日和法定節(jié)假日。6、病假扣除當年全勤獎。按出勤情況計發(fā)安全獎。(三)遲到、早退1、工作人員應嚴格遵守作息時間，不遲到、不早退。上午因打卡原因上班后晚到____分鐘之內(nèi)不計入遲到，下午按規(guī)定時間打卡并計入考勤，超過上班時間打卡計入遲到、遲到____次者計入事假半天，超過____次按事假____天計算。下班時間打卡時間：正常班、倒班錯后____分鐘。2、打卡時間超過5—____分鐘之內(nèi)到崗計遲到____次，予以5口頭警告，并進行公示。當月遲到____次以上按事假半天標準計算。依此類推。全年累計警告____次以上者按事假____天標準計算。3、工作人員遲到____分鐘以上者，____次按事假半天標準計算。遲到____小時按事假____天標準計算。4、工作人員不允許出現(xiàn)早退現(xiàn)象，出現(xiàn)早退____次按事假半天計算。5.工作時間不允許出現(xiàn)串崗、外出、離崗____分鐘。如發(fā)現(xiàn)____次，予以口頭警告并進行公示，超過____次按事假半天標準計算。6.當月忘打卡____次以上者，按事假半天計算。7.扣除全勤獎(二次以上)。按出勤情況計發(fā)安全獎。(四)曠工1、屬下列情況之一的，按曠工論處(1)不經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自不上班的。(2)未經(jīng)領導批準在上班時間內(nèi)擅自外出做與本職工作無關(guān)事情的。(3)請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸的。(4)因公外出，逾期不歸的。2、當月出現(xiàn)曠工____天以內(nèi)者，扣發(fā)當月績效獎金的____％，當月出現(xiàn)曠工累計____天及以上者，扣發(fā)當月全部績效獎金。3、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過____周以上的，年度考核為不稱職、不合格；連續(xù)超過____天或者一年內(nèi)累計超過____天的，予以辭退。4、凡有一次曠工者扣除全年安全獎及全勤獎。休假制度一、年休假(一)休假標準：1.職工累計工作已滿____年不滿____年的，年休假____天；已滿____年不滿____年的，年休假____天；已滿____年的，年休假____天。2.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。(綜合計算工時參照勞動法條款執(zhí)行)(二)有下列情況之一者，不享受當年的休假：1.職工請事假累計____天以上且按照單位規(guī)定不扣除工資的；2.累計工作滿____年不滿____年的職工，請病假累計滿____個月以上的；3.累計工作滿____年不滿____年的職工，請病假累計滿____個月以上的；4.累計工作滿____年以上的職工，請病假累計滿____個月以上的。5.如在本年休假以后再請病假、事假超過上述規(guī)定的，在下一年不再安排休假。(三)具體要求：____年休假原則上一次性休完或分階段分完，不得跨年度。____年休假采取逐級申報制，全體干部員工休年假按照程序先填寫《年休假審批表》經(jīng)主管領導批準并由支部書記簽字后方可休假。3.新調(diào)入本單位人員(不含本系統(tǒng))未滿一年的，由原單位出具一年內(nèi)未休證明，方可休年假。74.職工新進用人單位且符合職工連續(xù)工齡滿____月，當年年休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。計算公式(當年度在本單位剩余日歷天數(shù)/365)____職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。二、公假1、家長會可請半天公假。房管部門維修可請公假____天拆遷住宅需搬家的可請公假____天。上班后需出據(jù)有關(guān)證明。2、職工陪同配偶、直系親屬(父母、祖父母、外祖父母、子女、____女、外____女、養(yǎng)父母、養(yǎng)子女)、同住岳父母、公婆看病或上述人員患病住院需要陪住，可按公假半天處理，上班后需出據(jù)診斷證明。當月公假每月累計不超過____次。3、未出示單據(jù)按曠工處理。三、探親假職工與配偶或父、母不住在一起，又不能在雙休日團聚的(配偶、父、母在外省市)，可享受探親待遇。與父親或母親一方能在公休日團聚的，不能享受探親待遇。1、探望配偶，每年給予一方探親假____次____天。2、未婚職工探望父母，一年____次，假期____天。因故當年不能探望的，可____年休假一次，假期____天。3、已婚職工探望父母，四年____次，休假____天。4、從外單位調(diào)入圖書館未滿____年的已婚職工，由原單位出具證明，方可休探親假。5、從外單位調(diào)入圖書館未滿____年的、試用期、實習期、學徒期人員不享受探親假待遇。6、探親假原則上一次性休完。7、探親假期間按比例扣除獎勵性績效。(____天扣除____%、____天扣除____%、____天扣除____%)9、探親假含公休日和法定節(jié)假日。10、計發(fā)全勤獎。按實際出勤情況計發(fā)安全獎。四、婚假1、職工本人結(jié)婚可請婚假，婚假____天；女滿____歲，男滿____歲以上初婚為晚婚，增加獎勵假____天。2、婚假原則上當年一次性休完。3、婚假按公假執(zhí)行。4、婚假均不含公休日和法定節(jié)假日。五、喪假1、職工配偶、直系親屬(父母、祖父母、外祖父母、子女、____女、外____女、養(yǎng)父母、養(yǎng)子女)、同住岳父母、公婆去世，可請喪假，喪假不超過____天。2、到外地奔喪的，根據(jù)實際需要可增加路程假。3、喪假按公假規(guī)定執(zhí)行。4、喪假含公休日和法定節(jié)假日。9六、產(chǎn)假1、女同志按計劃生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假為____周；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假____周；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加____周。2、已婚婦女年滿____周歲后初育為晚育，晚育且按計劃生育的，除享受上述產(chǎn)假外，增加獎勵假____天。不休獎勵假得給予女職工一個月工資得獎勵，夫妻雙方單位各負擔____％。獎勵假經(jīng)雙方單位同意，可由男女雙方或男方使用，但累計不超過____天。經(jīng)單位同意可再增加產(chǎn)假____個月(少領獨生子女費____年)。3、按計劃生育的孕婦產(chǎn)前檢查；女職工哺乳____周歲以內(nèi)嬰兒(每天____小時)，按出勤對待。4、產(chǎn)假期間，休產(chǎn)假____個月每月扣除獎勵性績效的____%，休____個月前____個月每月扣除獎勵性績效的____%，后____個月每月扣除獎勵性績效的____%。(不享受生育險)5、產(chǎn)假期間，不享受單位的績效獎金，按國家政策執(zhí)行。(享受生育險)6.產(chǎn)假(計劃生育假)，享受國家生育補貼，根據(jù)實際出勤情況，按單位考勤制度執(zhí)行。未休滿計劃生育假，根據(jù)休假天數(shù)視同病假(但享受全勤獎)。7、產(chǎn)假含公休日和法定節(jié)假日。8、不計發(fā)全勤獎。按出勤情況計發(fā)安全獎。七、工傷假工傷假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。注。國家發(fā)放的特殊津貼，按照國家規(guī)定執(zhí)行。綜合計算工時時間計算辦法：倒班工作人員8：30—14：00計為一個班次，新館按實際開館時間另定。出差(出訪)、離京休假請假報告制度111、單位正職出差(出訪)、離京休假，本人應事前以書面形式將外出的時間、地點、向文化委主管領導請假，經(jīng)批準后方可外出。如有重大問題應向文化委____領導匯報。2、單位副職出差(出訪)、離京休假，本人應事前以書面形式將外出的時間、地點向單位正職請假，經(jīng)批準后，方可外出。如有重大問題應向本單位____領導匯報。3、單位職工出差、離京休假，本人應事前填寫《休假申請表》向主管部門主任請假，經(jīng)主管領導批準后，方可外出。外出回京后，應及時告知，如有重大問題應向本單位____領導匯報。加班制度根據(jù)《____機關(guān)、事業(yè)單位支付工作人員加班工資辦法的12____》(京人工【____】第____號)文件精神，原則上不在法定工作時間以外安排加班，確因工作原因需要加班的，經(jīng)單位領導批準，可以安排加班?？砂础禵___》中規(guī)定的辦法支付加班工資。1、加班申請。確因工作原因需要加班，應事先填寫加班申請表，注明加班日期、加班內(nèi)容、加班時間經(jīng)館領導批準后，方可視為加班。2、加班計算。正常班累計加班____小時按半天計算，累計加班____小時按____天計算。但不得跨月。原則上由班子決定。3、各部門主任認真記錄出勤、加班情況。4、遇館里統(tǒng)一搞活動發(fā)生的加班另行考慮。5、單位在法定工作時間以外及在休息日、法定節(jié)假日安排的值班，按照館里規(guī)定的補助標準支付值班補助。值班制度一、值班條件：1、值班。正常班人員全部參與雙休日、及節(jié)日期間值班。13全體男職工參與夜間值班。2、以下幾種情況不安排值班：(1)新入職未滿半年；(2)具退休不滿半年；(3)懷孕女職工自懷孕月開始至上班____個月之內(nèi)。(4)孩子未滿周歲的男同志不安排夜間值班，如提前申請，可不安排值班，但不安排值夜班的時間不超過____個月。二、值班要求：1、為了做好各項安全保衛(wèi)工作，中午、雙休日、夜間、節(jié)假日值班由辦公室主任統(tǒng)一負責安排。2、值班人員要認真做好值班記錄。凡值班期間的來人、來電、來函、領導批示、領導交辦事項，檢查巡視、交接班等情況要求有記錄，并對相關(guān)文字資料做好移交。3、及時處理____。對發(fā)生的重大突發(fā)性事件、事故及一些新情況、新問題，及時向當天帶班領導匯報。4、接待來訪并做好接待記錄。值班人員對來訪人員要熱情接待，對投訴人員要及時向帶班領導匯報。5、保證通訊暢通。值班人員在值班期間不得長時間占用電話，便于電話暢通。6、值班人員交接班時間：周一至周五中午值班時間為11：____分—13：00；雙休日、節(jié)日值班時間白班8：30—17：00、夜間值班17：00—次日8：30；值班人員必須按時到崗、不得遲到早退。7、夜間人員接班和閉館后，認真對圖書館的各樓層、配樓14進行巡視，檢查各種設施是否安全，有無安全隱患和可疑跡象。發(fā)現(xiàn)問題及時上報館領導。每晚按時向文化委報平安。8、值班人員如換班，應及時在辦公室張貼的值班表中進行修改，便于當日帶班領導掌握情況。三、違規(guī)處理辦法：1、凡違反規(guī)定，或因工作不負責任造成不良影響及損失的，將追究值班人員/的相關(guān)責任。并根據(jù)責任輕重給予一定金額的經(jīng)濟處罰。2、值班人員未按時到崗，按事假____天標準處理。圖書館職工考勤制為嚴肅工作紀律，規(guī)范工作要求，端正服務態(tài)度，改進工作作風，努力提高工作效率和質(zhì)量，保證圖書館正常開放運行，依據(jù)《安慶師范學院人事管理試行辦法》，結(jié)合圖書館工作任務和崗位職責實際要求，特制定本考勤制度。一、指導原則1、服務圖書館大局，堅持圖書館利益高于個人利益，樹立“館興我榮、館衰我恥”的意識。2、徹底杜絕懶散的工作作風，端正服務態(tài)度，提供優(yōu)質(zhì)服務。3、以制度約束、思想教育為主，經(jīng)濟處罰為輔，堅持以人為本、科學管理。4、考勤結(jié)果作為對工作人員進行年度考核、晉職晉級、崗位聘用的依據(jù)。二、考勤對象圖書館全體工作人員，包含正式在編人員和臨時工作人員。公派人員、學習人員、脫產(chǎn)進修人員及長期病休人員按學校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、考勤內(nèi)容1、上下班情況(1)常白班工作人員和部(室)主任嚴格執(zhí)行“朝九晚五”工作制。(2)倒班工作人員嚴格執(zhí)行排班制度，按時上下班，保證開放時間。(3)常白班、倒班的工作人員實行上下班刷卡制度；忘記帶卡的工作人員，必須及時向部門主任說明情況，由部門主任及時報圖書館辦公室。(4)嚴禁他人代替工作人員刷卡，嚴禁私自換班、代班。個人確實需要換班、代班的，要及時告知并經(jīng)部室(主)同意方可；代、換班人員原則上在部(室)內(nèi)部解決。2、請假制度執(zhí)行情況(1)實行事先請假制度。工作人員辦理事假，必須提前兩天以上請假；完善請假手續(xù)，填寫請假申請表，報部(室)主任審核；一天以內(nèi)由部(室)主任批準，二天以上由部(室)主任報經(jīng)館領導批準，五天以上須館長會議研究決定并上報學校人事處；請假申請表由辦公室統(tǒng)一存檔；(2)因病需請假治療，必須有醫(yī)院診斷確診天數(shù)的病假條，具體請假天數(shù)由圖書館研究決定。(3)嚴格事假核準制度。事假理由必須充分，事假天數(shù)必須合理，部(室)主任給予明確指導審核意見。(4)嚴格銷假制度。休假上班后，要立即到館辦公室銷假，否則按曠工論處。(5)重病急診、突然事故，要及時告知部(室)主任，事后必須補辦請假手續(xù)。3、工作紀律執(zhí)行情況(1)上班期間，嚴格遵守勞動紀律，履行崗位職責。(2)上班期間，嚴禁閑聊、網(wǎng)絡游戲和娛樂活動。(3)上班期間，不得出現(xiàn)串崗、脫崗情況。職工因事離崗，須向部室主任請假并征得同意，部室主任必須做好缺崗人員的調(diào)班或頂班工作；未經(jīng)請假而擅離工作崗位，以曠工論處。(4)嚴禁在庫房和閱覽室內(nèi)吸煙。4、活動參與情況(1)凡全校、全館____的會議、活動等，均必須參加，無故不得缺席。確實有特殊情況的，必須事先向辦公室說明情況并備案；未履行手續(xù)而不參加會議、活動的，以曠工論處。(2)活動參與嚴格實行簽到制度。不得代簽或補簽。(3)因公事未能參加的，須注明事由，視同參與。(4)活動期間，嚴格遵守工作紀律，嚴禁遲到、早退現(xiàn)象，活動現(xiàn)場不得大聲喧嘩。5、閉庫情況(1)法定的節(jié)假日以及圖書館統(tǒng)一安排的活動，將進行閉館，由辦公室張貼通知。(2)牽涉閉庫情況，部(室)主任必須報請館長會議研究決定，任何個人無權(quán)私自關(guān)庫；部(室)主任張貼通知，辦公室負責監(jiān)督記錄。(3)凡因請假情況而導致閉庫的，部(室)主任必須妥善解決排班事宜，保證正常開放。(4)未履行正常手續(xù)，私自閉庫的，以曠工論處，館內(nèi)通報批評；情節(jié)嚴重的，以工作事故論處，上報學校人事處。四、考勤程序1、考勤通過刷卡和查崗方式進行?？记诠ぷ魇且豁棁烂C、認真的工作，考勤人必須秉公執(zhí)法，認真統(tǒng)計每天的刷卡記錄和每次查崗記錄，嚴格履行職責。2、查崗采用抽查辦法進行，不定期、不聲明，無固定時間，無查崗順序，無查崗規(guī)律，行政早值班人員和各部(室)主任隨機查崗；查崗要認真記錄離崗、串崗等情況并核實具體時間。3、每位職工應積極支持考勤工作。對考勤人員的調(diào)查應實事求是地配合，不得謊報情況，有意見可向本部(室)主任反映，必要時可直接向館長反映。4、技術(shù)部專門負責刷卡記錄統(tǒng)計，部(室)主任負責部門工作人員的考勤記錄；圖書館辦公室負責全館的考勤統(tǒng)計工作，主管領導負責核實檢查。五、獎懲制度1、請假按照規(guī)定的曠工____元/天、事假____元/天、病假____元/天，遲到、早退____元/次從圖書館考勤津貼中扣除；婚假、產(chǎn)假根據(jù)學校政策執(zhí)行。2、全勤、模范遵守勞動紀律和創(chuàng)造性開展活動的，經(jīng)核實，將給予適當?shù)奈镔|(zhì)和精神獎勵，并在年度考核評優(yōu)中優(yōu)先考慮。3、有下列情況之一者，年終考核不能評為優(yōu)秀。本年度被館內(nèi)通報批評者；出現(xiàn)工作事故者；全年病事假在半個月以上者；全年遲到、早退____次以上者。4、有下列情況之一者，年終考核不能定為合格。本年度被學校通報批評者；出現(xiàn)重大事故者；全年曠工____次以上者；全年遲到、早退____次以上者。5、有下列情況之一的，上報學校人事處。請假五天以上的；拒不執(zhí)行工作安排的；工作紀律差，經(jīng)教育不改的。六、監(jiān)督機制1、圖書館采取外部監(jiān)督和內(nèi)部監(jiān)督相互結(jié)合，獎勵和懲罰相結(jié)合的監(jiān)督激勵機制。2、工號照片上墻。圖書館每個員工照片配合工號上墻，接受讀者監(jiān)督；圖書館定期將讀意見反饋給員工本人，嚴重的在全館進行公布。3、月報制度。辦公室每月匯總考勤情況，報請館長審批，在全館范圍內(nèi)通報考勤結(jié)果。4、行政值班制度。辦公室負責安排行政值班人員，每天加強對到崗和工作紀律執(zhí)行情況的檢查和監(jiān)督，做好相應記錄，及時反饋情況。5、干部問責制度。凡是出現(xiàn)脫崗、私自閉庫等情況，造成負面影響的，除追究當事人責任外，將加強對部(室)主任的問責。6、民主監(jiān)督制度。館內(nèi)工作人員相互監(jiān)督，部(室)之間相互監(jiān)督。七、相關(guān)說明1、在正常工作之外，承擔額外工作任務的為加班。經(jīng)認定后，須報辦公室備案。2、在正常工作時間內(nèi)，因工作需要，臨時頂替他人崗位的為頂班。經(jīng)認定后，報辦公室備案。3、本制度解釋權(quán)在館辦公室。4、本制度自正式公布日起開始施行。安慶師范學院圖書館____年____月____日圖書館考勤制度（二）1、圖書館工作人員必須自覺遵守勞動紀律，做到不遲到、不早退，按時上、下班。2、嚴格執(zhí)行上下班簽到制度，任何人不得為他人代為簽到，否則代簽人和被代簽人均視為缺勤。3、請假一天以內(nèi)者，需經(jīng)部室主任和副館長同意批準，方可休息，否則，按曠工處理。請假超過一天者，需經(jīng)館長批準簽字。4、凡請假人員均需本人親自辦理請假手續(xù)，如因特殊情況需要委托他人代辦時，受托人應在請假條上簽名。若確實來不及辦理請假手續(xù)，事后要及時補辦，不補辦或補辦未批準，按曠工處理。5、集體會議或集體活動，必須按時參加，因故不能參加者，需經(jīng)館長批準同意，并報辦公室備案，無故缺席不請假者，按曠工處理。6、婚假、產(chǎn)假、喪假等按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。圖書館考勤制度（三）1、圖書館工作人員必須自覺遵守勞動紀律，做到不遲到、不早退，按時上、下班。2、嚴格執(zhí)行上下班簽到制度，任何人不得為他人代為簽到，否則代簽人和被代簽人均視為缺勤。3、請假一天以內(nèi)者，需經(jīng)部室主任和副館長同意批準，方可休息，否則，按曠工處理。請假超過一天者，需經(jīng)館長批準簽字。4、凡請假人員均需本人親自辦理請假手續(xù)，如因特殊情況需要委托他人代辦時，受托人應在請假條上簽名。若確實來不及辦理請假手續(xù)，事后要及時補辦，不補辦或補辦未批準，按曠工處理。5、____會議或____活動，必須按時參加，因故不能參加者，需經(jīng)館長批準同意，并報辦公室備案，無故缺席不請假者，按曠工處理。6、婚假、產(chǎn)假、喪假等按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。圖書館考勤制度（四）根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，為加強朝陽區(qū)圖書館紀律建設。轉(zhuǎn)變工作作風，提高工作效率。結(jié)合圖書館實際情況，特制定考勤制度。一、考勤對象考勤對象為在圖書館在編在崗的工作人員。二、考勤方法和要求：1、考勤要堅持從嚴要求，客觀公正，實事求是的原則，不準弄虛作假，謊報虛填。2、上下班打卡，同時各部門主任負責本部門考勤，根據(jù)本部門職工實際出勤情況如實記錄，認真填寫。打卡時間：正常班：8：30前12：45—13：0017：00倒班：8：35前19：003、請假三天內(nèi)由部門主任批準，連續(xù)三天以上由部門主任上報主管領導批準并報正職，部門主任請假由主管領導批準。如遇特殊情況可先口頭請假，事后補辦請假手續(xù)，如沒按程序或無任何手續(xù)按曠工處理。凡請假必需填寫相應請假表，一式兩份，一份留部門備查，另一份辦公室備案。4、各部門月考勤經(jīng)主管領導批準并報正職，單位副職請假由正職批準，單位正職請假由文化委主管領導批準。5、部門考勤明細表于次月____日之前(遇節(jié)假日順延)交辦____公室。6、各部門如遇特殊情況臨時調(diào)整上下班時間，由單位班子決定。三、考勤制度包括以下內(nèi)容1.出勤制度2.休假制度3.請假制度4.加班制度5.值班制度四、考勤標準1.嚴格按照國家規(guī)定的勞動紀律及館里的規(guī)章制度進行考勤，館里對考勤情況進行不定期抽查，發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，將進行通報批評。2.考勤與工資、績效及年終獎勵掛鉤。3.考勤結(jié)果將作為年終考核評比、獎懲的重要依據(jù)。4.對全年出滿勤者，館里將予以獎勵。5.如發(fā)現(xiàn)問題，隨時通過職代會完善考勤制度。6.遇政策調(diào)整，館里將做適當調(diào)整。出勤制度圖書館全體工作人員應遵守勞動紀律，盡量出滿勤，請病、事假、遲到、早退、曠工行為均為非正常出勤，并按照以下規(guī)定執(zhí)行。(一)事假1、職工請事假，提前一天請假向部門主任請假，____個工作日以上的，由部門主任向主管領導請假批準，超過____天的，按國家有關(guān)規(guī)定處理。2、特殊情況事前未請假的，須通過電話請假，事后必須補辦相關(guān)手續(xù)，不辦手續(xù)或未批準，按曠工處理。3、當月請事假，按實際天數(shù)扣除獎勵性績效獎金。計算方法：獎勵性績效工資____相應比例____請假天數(shù)。4、當月事假____天以內(nèi)(含)扣除比例為____％；當月事假累計超過____天，扣除獎勵性績效的____%；當月事假累計超過____天的，扣除當月獎勵性績效及基礎性績效的____%。(或跨月連續(xù)超過____天扣除相關(guān)兩月獎勵性績效及基礎性績效的____%。且當年事假相加滿____天的，不在享受當年的休假，并按病假超過____個月以后計發(fā)工資的比例計發(fā)日工資。當年病、事假累計超過____個月的不計算當年工齡。不計發(fā)全勤獎。全年事假超過____天(含)不計發(fā)安全獎)。5、事假不含公休日和法定節(jié)假日。(二)病假1、職工因病需要治療和休養(yǎng)的，需要相關(guān)醫(yī)院證明或急診證明并及時告假，方可休病假。2、病假要當天請，雖有假條，但不及時請假影響工作的，按曠工處理。3、上班后，及時交請假證明，后補的病假證明視同無效。4、病假時間的界定：(1)倒班工作人員：上班后，一天內(nèi)占上班時間到醫(yī)院看病____次在兩小時之內(nèi)，視同出勤。但每月不超過____次。同時上報考勤時需提供底方。到醫(yī)院當天看病累計超過____小時者，按病假半天記入出勤記錄；當天看病累計超過____小時者，按病假____天記入出勤記錄；當天看病累計超過____小時者。按病假____天記入出勤記錄；(2)正常班工作人員：上班后，一天內(nèi)占上班時間到醫(yī)院看病____次在兩小時之內(nèi)，視同出勤，但每月不得超過____次同時需提供底方單據(jù)。超過____小時按病假半天計算。超過____小時以上按一天計算。(3)急診或三甲醫(yī)院(含?？漆t(yī)院)。倒班或正常班工作人員因病需急診或三甲醫(yī)院(含?？?看病____小時之內(nèi)，視同出勤。需附當日診斷證明。但當月累計不得超過____次。凡占上班時間看病未按時返回單位，按全天缺勤處理。5、病假期間有關(guān)工資支付規(guī)定4(1)病假按實際請假天數(shù)扣除獎勵性績效獎金。計算方法：獎勵性績效獎金____相應比例____請假天數(shù)(2)病假____個工作日的扣除比例為____％；當月病假累計相加超過5—____個工作日的扣除比例為____％，當月病假相加滿____天的或跨月連續(xù)病假滿____個工作日的，扣減當月獎勵性績效獎金的____%，并扣除基礎性績效的____%。(3)一年內(nèi)，連續(xù)病假超過半年的，不在享受當年的年休假。(4)工作人員病假超過兩個月以后，從第三個月起，工齡不滿十年的，事業(yè)單位的職務工資、技術(shù)等級工資(固定工資部分)按____％計發(fā)；工齡滿十年及以上的工資全額發(fā)放。超過____個月，從第七個月起，工齡不滿____年的職級工資和固定部分按____％計發(fā)；工齡滿____年及以上的按____％計發(fā)。當年病假累計超過____個月的，不計算當年工齡。5、病假含公休日和法定節(jié)假日。6、病假扣除當年全勤獎。按出勤情況計發(fā)安全獎。(三)遲到、早退1、工作人員應嚴格遵守作息時間，不遲到、不早退。上午因打卡原因上班后晚到____分鐘之內(nèi)不計入遲到，下午按規(guī)定時間打卡并計入考勤，超過上班時間打卡計入遲到、遲到____次者計入事假半天，超過____次按事假____天計算。下班時間打卡時間：正常班、倒班錯后____分鐘。2、打卡時間超過5—____分鐘之內(nèi)到崗計遲到____次，予以5口頭警告，并進行公示。當月遲到____次以上按事假半天標準計算。依此類推。全年累計警告____次以上者按事假____天標準計算。3、工作人員遲到____分鐘以上者，____次按事假半天標準計算。遲到____小時按事假____天標準計算。4、工作人員不允許出現(xiàn)早退現(xiàn)象，出現(xiàn)早退____次按事假半天計算。5.工作時間不允許出現(xiàn)串崗、外出、離崗____分鐘。如發(fā)現(xiàn)____次，予以口頭警告并進行公示，超過____次按事假半天標準計算。6.當月忘打卡____次以上者，按事假半天計算。7.扣除全勤獎(二次以上)。按出勤情況計發(fā)安全獎。(四)曠工1、屬下列情況之一的，按曠工論處(1)不經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自不上班的。(2)未經(jīng)領導批準在上班時間內(nèi)擅自外出做與本職工作無關(guān)事情的。(3)請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸的。(4)因公外出，逾期不歸的。2、當月出現(xiàn)曠工____天以內(nèi)者，扣發(fā)當月績效獎金的____％，當月出現(xiàn)曠工累計____天及以上者，扣發(fā)當月全部績效獎金。3、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過____周以上的，年度考核為不稱職、不合格；連續(xù)超過____天或者一年內(nèi)累計超過____天的，予以辭退。4、凡有一次曠工者扣除全年安全獎及全勤獎。休假制度一、年休假(一)休假標準：1.職工累計工作已滿____年不滿____年的，年休假____天；已滿____年不滿____年的，年休假____天；已滿____年的，年休假____天。2.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。(綜合計算工時參照勞動法條款執(zhí)行)(二)有下列情況之一者，不享受當年的休假：1.職工請事假累計____天以上且按照單位規(guī)定不扣除工資的；2.累計工作滿____年不滿____年的職工，請病假累計滿____個月以上的；3.累計工作滿____年不滿____年的職工，請病假累計滿____個月以上的；4.累計工作滿____年以上的職工，請病假累計滿____個月以上的。5.如在本年休假以后再請病假、事假超過上述規(guī)定的，在下一年不再安排休假。(三)具體要求：____年休假原則上一次性休完或分階段分完，不得跨年度。____年休假采取逐級申報制，全體干部員工休年假按照程序先填寫《年休假審批表》經(jīng)主管領導批準并由支部書記簽字后方可休假。3.新調(diào)入本單位人員(不含本系統(tǒng))未滿一年的，由原單位出具一年內(nèi)未休證明，方可休年假。74.職工新進用人單位且符合職工連續(xù)工齡滿____月，當年休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。計算公式(當年度在本單位剩余日歷天數(shù)/365)____職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。二、公假1、家長會可請半天公假。房管部門維修可請公假____天拆遷住宅需搬家的可請公假____天。上班后需出據(jù)有關(guān)證明。2、職工陪同配偶、直系親屬(父母、祖父母、外祖父母、子女、孫子女、外孫子女、養(yǎng)父母、養(yǎng)子女)、同住岳父母、公婆看病或上述人員患病住院需要陪住，可按公假半天處理，上班后需出據(jù)診斷證明。當月公假每月累計不超過____次。3、未出示單據(jù)按曠工處理。三、探親假職工與配偶或父、母不住在一起，又不能在雙休日團聚的(配偶、父、母在外省市)，可享受探親待遇。與父親或母親一方能在公休日團聚的，不能享受探親待遇。1、探望配偶，每年給予一方探親假____次____天。2、未婚職工探望父母，一年____次，假期____天。因故當年不能探望的，可____年休假一次，假期____天。3、已婚職工探望父母，四年____次，休假____天。4、從外單位調(diào)入圖書館未滿____年的已婚職工，由原單位出具證明，方可休探親假。5、從外單位調(diào)入圖書館未滿____年的、試用期、實習期、學徒期人員不享受探親假待遇。6、探親假原則上一次性休完。7、探親假期間按比例扣除獎勵性績效。(____天扣除____%、____天扣除____%、____天扣除____%)9、探親假含公休日和法定節(jié)假日。10、計發(fā)全勤獎。按實際出勤情況計發(fā)安全獎。四、婚假1、職工本人結(jié)婚可請婚假，婚假____天；女滿____歲，男滿____歲以上初婚為晚婚，增加獎勵假____天。2、婚假原則上當年一次性休完。3、婚假按公假執(zhí)行。4、婚假均不含公休日和法定節(jié)假日。五、喪假1、職工配偶、直系親屬(父母、祖父母、外祖父母、子女、孫子女、外孫子女、養(yǎng)父母、養(yǎng)子女)、同住岳父母、公婆去世，可請喪假，喪假不超過____天。2、到外地奔喪的，根據(jù)實際需要可增加路程假。3、喪假按公假規(guī)定執(zhí)行。4、喪假含公休日和法定節(jié)假日。9六、產(chǎn)假1、女同志按計劃生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假為____周；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假____周；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加____周。2、已婚婦女年滿____周歲后初育為晚育，晚育且按計劃生育的，除享受上述產(chǎn)假外，增加獎勵假____天。不休獎勵假得給予女職工一個月工資得獎勵，夫妻雙方單位各負擔____％。獎勵假經(jīng)雙方單位同意，可由男女雙方或男方使用，但累計不超過____天。經(jīng)單位同意可再增加產(chǎn)假____個月(少領獨生子女費____年)。3、按計劃生育的孕婦產(chǎn)前檢查；女職工哺乳____周歲以內(nèi)嬰兒(每天____小時)，按出勤對待。4、產(chǎn)假期間，休產(chǎn)假____個月每月扣除獎勵性績效的____%，休____個月前____個月每月扣除獎勵性績效的____%，后____個月每月扣除獎勵性績效的____%。(不享受生育險)5、產(chǎn)假期間，不享受單位的績效獎金，按國家政策執(zhí)行。(