第11頁共11頁社區(qū)醫(yī)院醫(yī)院職工管理制度范文____新五洲醫(yī)院職工管理制度為了加強醫(yī)院內部管理，建立健全各項規(guī)章制度。特制定本制度，望廣大職工遵照執(zhí)行。一、工作制度上班后各科室人員應迅速就位，各司其職，不準聚集聊天或打電話聊天，不準披頭散發(fā)、化濃妝、涂指甲、穿拖鞋(b超室人員除外)、不準擅自離崗、脫崗、串崗、大聲喧嘩、談笑風生、看與醫(yī)療或本職工作無關的書刊、看電視、聽收音機、打游戲機、打瞌睡、做私事，不得在工作時間會客，更不準在診室、導診臺、倉庫、藥房、藥庫、收費處會客。二、考勤制度1、所有員工上下班實行打卡考勤制度，因工作原因漏打，需領導簽字為證。無故漏打一次罰款____元；交接員工必須提前____分鐘到達。2、曠工一天扣三天工資；病假扣發(fā)當天工資；事假一天扣發(fā)二天工資；曠工三天除名。3、遲到、早退____分鐘罰款____元，遲到半小時按曠工半天計算；超過半小時扣發(fā)一天半工資三、診療制度及制度服務標準(1)、診療制度1、要樹立法治觀念，加強法律意識。2、嚴格按照醫(yī)療技術規(guī)范進行操作，嚴格遵守消毒隔離制度、院內感染制度及無菌操作原則。3、工作中發(fā)現問題及時向上級匯報，逐級上報，及時解決。4、各科室負責人要以身作則，帶頭執(zhí)行醫(yī)院的各項規(guī)章制度。15、建立健全醫(yī)療文書管理制度。病歷、處方書寫要規(guī)范，完成各種操作后當事人必須簽字。及時向有關科室、醫(yī)生、領導反應患者的意見。6、加強醫(yī)療安全意識及醫(yī)護法律法規(guī)的學習。(2)、制度服務標準1、全程導診制：為患者進行正確引導，協助患者進行掛號、交費、檢查、取藥等，指導患者辦理各種診療手續(xù)，提高就診效率，降低患者的時間和精神成本。2、首問負責制?；颊呦蜥t(yī)院任意工作人員咨詢時，都要耐心解答。自己不能回答的要替患者詢問，直至患者得到滿意答復。3、診療保密制：醫(yī)護人員要嚴格保守患者的診療秘密，實行一醫(yī)一患一室的就診模式。尊重患者的隱私。4、知情選擇制：患者享有充分的知情權、選擇權，醫(yī)務人員要向患者進行詳細的解釋，征得同意后方可進行特殊操作。5、診后隨訪制：定期對患者進行回訪，了解康復情況，對其進行康復指導。提高治愈率及康復速度。四、請銷假制度員工有病有事需休班者，必須嚴格執(zhí)行請銷假制度。請病、事假半天，由本人填寫假條，經科室負責人簽字批準后，方可離開。請病、事假一天以上，須經科室負責人及院長簽字批準后，方可離開。所有請假條必須統一交辦公室備案。不得打電話、帶口信請假。(特殊情況除外)五、會議制度1，院例會每周一次，定于每周六下午，各科室負責人參加?？偨Y上周工作，布置下周工作。2、全院職工會每月一次，定于每月第一周的周一下午，全院職工參加?？偨Y上月工作，同時布置下月工作。六、科室負責人獎懲制度所有科室負責人每季度進行考核、考核不合格者，隨時調整，考評成績突出者，年終給予一定的獎勵。七、宿舍管理制度醫(yī)院的宿舍是醫(yī)院為在本院上班，而家又不在本市居住的員工提供的住宿場所。所有宿舍均分布在各個居民樓上，因此我們每個宿舍住宿人員都要保持本宿舍的肅靜，以免影響周圍鄰居的正常生活和休息。尤其住集體宿舍的人員，還應注意不要影響同一個宿舍人員的學習和休息，更不允許任何人以任何理由將其他人帶入宿舍或留宿(尤其異性)。如有違規(guī)者，前者處以50—____元的罰款，后者直接解聘。以保證宿舍內每個住宿人員的切身權益不受侵害。確保每個人員的人身安全和財務安全。所有住宿人員，晚上就寢時間為：00：00，如有事外出須兩人以上同行，以保證人身安全，因特殊情況需單人活動時，必須告知同宿舍負責人或同宿舍人員，說明去向、所需時間和聯系方式，以便隨時取得聯系，但必須在晚上00：00前返回宿舍。如不按時返回，出現任何意外院方不承擔任何責任。所有由院方解決住宿的人員，必須接受醫(yī)院管理，愛護宿舍所有的配套設施，如因使用不當或人為損壞的設施，應由當事人賠償。要節(jié)約用水，隨時關好自來水開關，以免長流水，要節(jié)約用電。安全用電。在上班前要關閉宿舍所有用電設施，以免發(fā)生火災。宿舍衛(wèi)生，應由住宿者自己清掃，兩人以上的宿舍要自行選出宿舍負責人，由負責人安排宿舍人員輪流值日，搞好宿舍衛(wèi)生。未經批準私自設置和使用電爐、取暖器、電熱杯和電飯鍋等電器，一律沒收，并一次扣罰當事人____元。八、聘用、解聘、辭職制度員工試用期滿，經考核合格的，予以聘用，不合格者，予以辭退。如要辭職，必須提前一個月申請，經批準后方可離開。否則一切責任自負。九、收費優(yōu)惠制度本院職工及后勤人員家屬在本院治療時，可享受一定的優(yōu)惠待遇，治療費優(yōu)惠____%，藥費優(yōu)惠____%，中草藥優(yōu)惠____%。凡屬本院職工親屬來我院就診，手術費、治療費優(yōu)惠____%，藥費優(yōu)惠____%。但必須由丁主任簽字后方能生效，其他人員簽字一律無效。十、獎懲制度醫(yī)院制定獎懲制度的目的：為了嚴明紀律、獎勵先進、處罰落后、調動員工的積極性、提高工作效益和經濟效益，特制定本制度。(1)、獎勵部分1、對工作中成績突出，積極開展新業(yè)務，在臨床實踐中受到病人表揚的(收到錦旗或表揚信)給與獎勵____元。2、搶救病人積極主動，獲得成功的主要成員獎勵____元。3、避免醫(yī)療事故或嚴重差錯發(fā)生的主要成員(上報事情經過)，情況屬實的獎勵____元。4、凡介紹病人來我院治療，經查實情況屬實者，給與獎勵____元。5、凡在醫(yī)院改革創(chuàng)新中提出書面合理建議并采納實施，確有成效者，獎勵____元。6、及時發(fā)現和制止事故苗子和嚴重差錯可給予____元獎勵。7、合理化建議經采納并取得良好效益者或對醫(yī)院建設有突出貢獻，年終給予一定金額的紅包獎勵。(2)、處罰部分1、曠工一天扣發(fā)當月獎金，當月曠工累計兩天及兩天以上者扣除當月獎金外，還要扣發(fā)當月工資的____％。2、凡以醫(yī)謀私，私自給親戚和朋友做任何治療，未經辦公室同意者，除照價賠款外，同時給與5-10倍罰款，并扣發(fā)當事人當月獎金。3、醫(yī)務人員在醫(yī)療活動中，不得以任何形式收受患者的紅包。經查實除退款外，同時給與5-10倍罰款，并扣發(fā)當事人當月獎金。4、凡私自收取病人的現金者，除了罰收取現金外，給當事人10倍的罰款，并扣發(fā)當月工資的____%。5、工作人員不得私自賣藥和劃價。發(fā)現后除沒收非法所得外，處于5-10倍罰款，并扣發(fā)當月工資的____%。6、凡有意來醫(yī)院看病就診的病人，介紹其去他處看病或檢查并拿提成者，發(fā)現一次扣發(fā)當月工資的____%，并在全院大會上做檢查，情節(jié)嚴重的辭退。7、各個崗位收費人員因工作馬虎，缺乏責任心，收費、劃價、結算出現嚴重差錯，視不同情節(jié)扣罰責任人50—____元。如漏收費用、誤收假鈔，按損失的金額全額賠償。8、無論什么原因與病人發(fā)生爭吵，扣發(fā)當事人當月工資的____%。9、不愛護醫(yī)院公共財產，造成設備、物資、儀器、器械缺少或者損壞者，照價賠償。10、各科室、部門的設備、物資、材料不得私自外借，違者發(fā)現一次扣發(fā)當月獎金。11、本院職工無故不得隨意進入門診藥房、藥庫、門診收費室等重要場所，違者一次罰____元。以下每違反一條罰款____元，在每月的獎金中扣除：1、工作時間著裝不整、化濃妝、披頭散發(fā)、不戴頭花等，未到下班時間提前脫工作服者。2、工作時間吃零食者，非加班人員或值班人員將飯盒帶入診室吃飯者。3、操作時不戴口罩、帽子，工作時間大聲喧嘩、嘻笑、打鬧者。4、值班下班未打掃衛(wèi)生、空調未關、紫外線燈未關、門未鎖好者。5、未經科室負責人同意私自調班未造成后果者。6、交接班藥品、器械交接不清，未作交接記錄者。以下每違反一條罰款____元，在每月的獎金中扣除：1、執(zhí)行醫(yī)囑有誤、漏執(zhí)行醫(yī)囑，未造成后果者。2、醫(yī)療器械、備用物品丟失，由當班人員按價賠償后，罰款____元。3、通知參加院及科室內活動或學習，無故不來、不請假者。4、治療、處置時間接聽電話，發(fā)信息者。5、工作時間脫崗、串崗、聚崗，看非業(yè)務雜志、玩游戲者。6、出入手術室未換鞋者。手術期間未戴口罩、帽子者。廣大職工遵照執(zhí)行。一、工作制度上班后各科室人員應迅速就位，各司其職，不準聚集聊天或打電以下每違反一條罰款____元，在每月的獎金中扣除：話聊天，不準披頭散發(fā)、化濃妝、涂指甲、穿拖鞋(b超室人員除外)、不準擅自離崗、脫崗、串崗、大聲喧嘩、談笑風生、看與醫(yī)療或本職工1、責任心不強，解釋不到位，未造成后果、病人投訴者。作無關的書刊、看電視、聽收音機、打游戲機、打瞌睡、做私事，不得2、溝通不到位，與病人及家屬發(fā)生爭吵者。在工作時間會客，更不準在診室、導診臺、倉庫、藥房、藥庫、收費處3、巡視不及時，造成藥物外滲或針頭脫落未及時發(fā)現者。會客。4、無菌包過期，未發(fā)現者。5、術后記錄與病情不相符者。6、因查對制度不嚴或違反無菌操作規(guī)程，未造成后果者。1、所有員工上下班實行打卡考勤制度，因工作原因漏打，需領導簽二、考勤制度以下情況的予以解聘：字為證。無故漏打一次罰款____元；交接員工必須提前____分鐘到1、病人投訴，造成后果者。達。2、散布謠言，損害醫(yī)院聲譽或影響醫(yī)院形象者。2、曠工一天扣三天工資；病假扣發(fā)當天工資；事假一天扣3、發(fā)生醫(yī)療糾紛，給病人提供資料者。4、挑動是非、破壞團結、損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的。工作中拉幫3、遲到、早退____分鐘罰款____元，遲到半小時按曠工半天計算；超過結伙，造成科室人員不團結者。半小時扣發(fā)一天半工資發(fā)二天工資；曠工三天除名。5、打架斗毆，甚至卷進來其他社會人員參與，影響、干擾醫(yī)院的正常工作秩序和醫(yī)院正常管理。三、診療制度及制度服務標準(1)、診療制度7、責任心不強，解釋不到位，造成后果者。1、要樹立法治觀念，加強法律意識。8、違反無菌操作規(guī)程及查對制度，造成后果者。2、嚴格按照醫(yī)療技術規(guī)范進行操作，嚴格遵守消毒隔離制度、院內6、執(zhí)行醫(yī)囑有誤，漏執(zhí)行醫(yī)囑造成后果者。9、工作中不服從安排、調動和指揮或無理取鬧，影響正常工作者。感染制度及無菌操作原則。3、工作中發(fā)現問題及時向上級匯報，逐級上報，及時解決。4、各科室負責人要以身作則，帶頭執(zhí)行醫(yī)院的各項規(guī)章制度。社區(qū)醫(yī)院醫(yī)院職工管理制度范文（二）為了加強醫(yī)院內部管理，建立健全各項規(guī)章制度。特制定本制度，望廣大職工遵照執(zhí)行。一、工作制度上班后各科室人員應迅速就位，各司其職，不準聚集聊天或打電話聊天，不準披頭散發(fā)、化濃妝、涂指甲、穿拖鞋(b超室人員除外)、不準擅自離崗、脫崗、串崗、大聲喧嘩、談笑風生、看與醫(yī)療或本職工作無關的書刊、看電視、聽收音機、打游戲機、打瞌睡、做私事，不得在工作時間會客，更不準在診室、導診臺、倉庫、藥房、藥庫、收費處會客。二、考勤制度1、所有員工上下班實行打卡考勤制度，因工作原因漏打，需領導簽字為證。無故漏打一次罰款____元；交接員工必須提前____分鐘到達。2、曠工一天扣三天工資；病假扣發(fā)當天工資；事假一天扣發(fā)二天工資；曠工三天除名。3、遲到、早退____分鐘罰款____元，遲到半小時按曠工半天計算；超過半小時扣發(fā)一天半工資三、診療制度及制度服務標準(1)、診療制度1、要樹立法治觀念，加強法律意識。2、嚴格按照醫(yī)療技術規(guī)范進行操作，嚴格遵守消毒隔離制度、院內感染制度及無菌操作原則。3、工作中發(fā)現問題及時向上級匯報，逐級上報，及時解決。4、各科室負責人要以身作則，帶頭執(zhí)行醫(yī)院的各項規(guī)章制度。15、建立健全醫(yī)療文書管理制度。病歷、處方書寫要規(guī)范，完成各種操作后當事人必須簽字。及時向有關科室、醫(yī)生、領導反應患者的意見。6、加強醫(yī)療安全意識及醫(yī)____律法規(guī)的學習。(2)、制度服務標準1、全程導診制：為患者進行正確引導，協助患者進行掛號、交費、檢查、取藥等，指導患者辦理各種診療手續(xù)，提高就診效率，降低患者的時間和精神成本。2、首問負責制?；颊呦蜥t(yī)院任意工作人員咨詢時，都要耐心解答。自己不能回答的要替患者詢問，直至患者得到滿意答復。3、診療保密制：醫(yī)護人員要嚴格保守患者的診療____，實行一醫(yī)一患一室的就診模式。尊重患者的隱私。4、知情選擇制：患者享有充分的知情權、選擇權，醫(yī)務人員要向患者進行詳細的解釋，征得同意后方可進行特殊操作。5、診后隨訪制：定期對患者進行回訪，了解康復情況，對其進行康復指導。提高治愈率及康復速度。四、請銷假制度員工有病有事需休班者，必須嚴格執(zhí)行請銷假制度。請病、事假半天，由本人填寫假條，經科室負責人簽字批準后，方可離開。請病、事假一天以上，須經科室負責人及院長簽字批準后，方可離開。所有請假條必須統一交辦公室備案。不得打電話、帶口信請假。(特殊情況除外)五、會議制度1，院例會每周一次，定于每周六下午，各科室負責人參加?？偨Y上周工作，布置下周工作。2、全院職工會每月一次，定于每月第一周的周一下午，全院職工參加?？偨Y上月工作，同時布置下月工作。六、科室負責人獎懲制度所有科室負責人每季度進行考核、考核不合格者，隨時調整，考評成績突出者，年終給予一定的獎勵。七、宿舍管理制度醫(yī)院的宿舍是醫(yī)院為在本院上班，而家又不在本市居住的員工提供的住宿場所。所有宿舍均分布在各個居民樓上，因此我們每個宿舍住宿人員都要保持本宿舍的肅靜，以免影響周圍鄰居的正常生活和休息。尤其住____宿舍的人員，還應注意不要影響同一個宿舍人員的學習和休息，更不允許任何人以任何理由將其他人帶入宿舍或留宿(尤其異性)。如有違規(guī)者，前者處以50—____元的罰款，后者直接解聘。以保證宿舍內每個住宿人員的切身權益不受侵害。確保每個人員的人身安全和財務安全。所有住宿人員，晚上就寢時間為：00：00，如有事外出須兩人以上同行，以保證人身安全，因特殊情況需單人活動時，必須告知同宿舍負責人或同宿舍人員，說明去向、所需時間和____，以便隨時取得聯系，但必須在晚上00：00前返回宿舍。如不按時返回，出現任何意外院方不承擔任何責任。所有由院方解決住宿的人員，必須接受醫(yī)院管理，愛護宿舍所有的配套設施，如因使用不當或人為損壞的設施，應由當事人賠償。要節(jié)約用水，隨時關好自來水開關，以免長流水，要節(jié)約用電。安全用電。在上班前要關閉宿舍所有用電設施，以免發(fā)生火災。宿舍衛(wèi)生，應由住宿者自己清掃，兩人以上的宿舍要自行選出宿舍負責人，由負責人安排宿舍人員輪流值日，搞好宿舍衛(wèi)生。未經批準私自設置和使用電爐、取暖器、電熱杯和電飯鍋等電器，一律沒收，并一次扣罰當事人____元。八、聘用、解聘、辭職制度員工試用期滿，經考核合格的，予以聘用，不合格者，予以辭退。如要辭職，必須提前一個月申請，經批準后方可離開。否則一切責任自負。九、收費優(yōu)惠制度本院職工及后勤人員家屬在本院治療時，可享受一定的優(yōu)惠待遇，治療費優(yōu)惠____%，藥費優(yōu)惠____%，中草藥優(yōu)惠____%。凡屬本院職工親屬來我院就診，手術費、治療費優(yōu)惠____%，藥費優(yōu)惠____%。但必須由丁主任簽字后方能生效，其他人員簽字一律無效。十、獎懲制度醫(yī)院制定獎懲制度的目的：為了嚴明紀律、獎勵先進、處罰落后、調動員工的積極性、提高工作效益和經濟效益，特制定本制度。(1)、獎勵部分1、對工作中成績突出，積極開展新業(yè)務，在臨床實踐中受到病人表揚的(收到錦旗或表揚信)給與獎勵20-____元。2、搶救病人積極主動，獲得成功的主要成員獎勵100-____元。3、避免醫(yī)療事故或嚴重差錯發(fā)生的主要成員(上報事情經過)，情況屬實的獎勵50-____元。4、凡介紹病人來我院治療，經查實情況屬實者，給與獎勵50-____元。5、凡在醫(yī)院改革創(chuàng)新中提出書面合理建議并采納實施，確有成效者，獎勵50-____元。6、及時發(fā)現和制止事故苗子和嚴重差錯可給予50-____元獎勵。7、合理化建議經采納并取得良好效益者或對醫(yī)院建設有突出貢獻，年終給予一定金額的紅包獎勵。(2)、處罰部分1、曠工一天扣發(fā)當月獎金，當月曠工累計兩天及兩天以上者扣除當月獎金外，還要扣發(fā)當月工資的____％。2、凡以醫(yī)謀私，私自給____和朋友做任何治療，未經辦公室同意者，除照價賠款外，同時給與5-____倍罰款，并扣發(fā)當事人當月獎金。3、醫(yī)務人員在醫(yī)療活動中，不得以任何形式收受患者的紅包。經查實除退款外，同時給與5-____倍罰款，并扣發(fā)當事人當月獎金。4、凡私自收取病人的現金者，除了罰收取現金外，給當事人____倍的罰款，并扣發(fā)當月工資的____%。5、工作人員不得私自賣藥和劃價。發(fā)現后除沒收非法所得外，處于5-____倍罰款，并扣發(fā)當月工資的____%。6、凡有意來醫(yī)院看病就診的病人，介紹其去他處看病或檢查并拿提成者，發(fā)現一次扣發(fā)當月工資的____%，并在全院大會上做檢查，情節(jié)嚴重的辭退。7、各個崗位收費人員因工作馬虎，缺乏責任心，收費、劃價、結算出現嚴重差錯，視不同情節(jié)扣罰責任人50—____元。如漏收費用、誤收假鈔，按損失的金額全額賠償。8、無論什么原因與病人發(fā)生爭吵，扣發(fā)當事人當月工資的____%。9、不愛護醫(yī)院公共財產，造成設備、物資、儀器、器械缺少或者損壞者，照價賠償。10、各科室、部門的設備、物資、材料不得私自外借，違者發(fā)現一次扣發(fā)當月獎金。11、本院職工無故不得隨意進入門診藥房、藥庫、門診收費室等重要場所，違者一次罰____元。以下每違反一條罰款____元，在每月的獎金中扣除：1、工作時間著裝不整、化濃妝、披頭散發(fā)、不戴頭花等，未到下班時間提前脫工作服者。2、工作時間吃零食者，非加班人員或值班人員將飯盒帶入診室吃飯者。3、操作時不戴口罩、帽子，工作時間大聲喧嘩、嘻笑、打鬧者。4、值班下班未打掃衛(wèi)生、空調未關、紫外線燈未關、門未鎖好者。5、未經科室負責人同意私自調班未造成后果者。6、交接班藥品、器械交接不清，未作交接記錄者。以下每違反一條罰款____元，在每月的獎金中扣除：1、執(zhí)行醫(yī)囑有誤、漏執(zhí)行醫(yī)囑，未造成后果者。2、醫(yī)療器械、備用物品丟失，由當班人員按價賠償后，罰款____元。3、通知參加院及科室內活動或學習，無故不來、不請假者。4、治療、處置時間接聽電話，發(fā)信息者。5、工作時間脫崗、串崗、聚崗，看非業(yè)務雜志、玩游戲者。6、出入手術室未換鞋者。手術期間未戴口罩、帽子者。廣大職工遵照執(zhí)行。一、工作制度上班后各科室人員應迅速就位，各司其職，不準聚集聊天或打電以下每違反一條罰款____元，在每月的獎金中扣除：話聊天，不準披頭散發(fā)、化濃妝、涂指甲、穿拖鞋(b超室人員除外)、不準擅自離崗、脫崗、串崗、大聲喧嘩、談笑風生、看與醫(yī)療或本職工1、責任心不強，解釋不到位，未造成后果、病人投訴者。作無關的書刊、看電視、聽收音機、打游戲機、打瞌睡、做私事，不得2、溝通不到位，與病人及家屬發(fā)生爭吵者。在工作時間會客，更不準在診室、導診臺、倉庫、藥房、藥庫、收費處3、巡視不及時，造成藥物外滲或針頭脫落未及時發(fā)現者。會客。4、無菌包過期，未發(fā)現者。5、術后記錄與病情不相符者。6、因查對制度不嚴或違反無菌操作規(guī)程，未造成后果者。1、所有員工上下班實行打卡考勤制度，因工作原因漏打，需領導簽二、考勤制度以下情況的予以解聘：字為證。無故漏打一次罰款____元；交接員工必須提前____分鐘到1、病人投訴，造成后果者。達。2、散布謠言，損害醫(yī)院聲譽或影響醫(yī)院形象者。2、曠工一天扣三天工資；病假扣發(fā)當天工資；事假一天扣3、發(fā)生醫(yī)療糾紛，給病人提供資料者。4、挑動是非、破壞團結、損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的。工作中拉幫3、遲到、早退____分鐘罰款____元，遲到半小時按曠工半天計算；超過結伙，造成科室人員不團結者。半小時扣發(fā)一天半工資發(fā)二天工資；曠工三天除名。5、打架斗毆，甚至卷進來其他社會人員參與，影響、干擾醫(yī)院的正常工作秩序和醫(yī)院正常管理。三、診療制度及制度服務標準(1)、診療制度7、責任心不強，解釋不到位，造成后果者。1、要樹立法治觀念，加強法律意識。8、違反無菌操作規(guī)程及查對制度，造成后果者。2、嚴格按照醫(yī)療技術規(guī)范進行操作，嚴格遵守消毒隔離制度、院內6、執(zhí)行醫(yī)囑有誤，漏執(zhí)行醫(yī)囑造成后果者。9、工作中不服從安排、調動和指揮或無理取鬧，影響正常工作者。感染制度及無菌操作原則。3、工作中發(fā)現問題及時向上級匯報，逐級上報，及時解決。4、各科室負責人要以身作則，帶頭執(zhí)行醫(yī)院的各項規(guī)章制度。社區(qū)醫(yī)院醫(yī)院職工管理制度范文（三）龍人醫(yī)人事·假期制度探親假職工探親假管理制度(討論稿)____關于職工探親待遇的規(guī)定。凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。根據以上規(guī)定，我院特制定如下細則以規(guī)范我院的探親假申請條件和流程。1范圍1.1本制度規(guī)定了探親假管理的有關條例。1.2本制度適用于省外和省內偏遠地區(qū)，配偶不住在一起又不能在公休假日團聚的在崗在編(含給予正式待遇)人員。2規(guī)范性引用文件下列文件中的條款通過本規(guī)則的引用而成為本規(guī)則的條款?！獓l(fā)(1981)____號關于公布《____關于職工探親待遇的規(guī)定》____—財政部財事字(1981)第1____號《____職工探親路費的規(guī)定》3術語3.1探親假。是指按規(guī)定給予與家屬分居兩地的職工在一定時期內回家與父母或配偶團聚的假期?！安荒茉诠菁偃請F聚”是指不能夠利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天?！案改浮卑ㄗ杂讚狃B(yǎng)職工長大，現在由職工供養(yǎng)的親屬，不包括岳父母、公婆。3.2省內偏遠地區(qū)：3.2.1用普通交通工具(專指汽車)以廣州和惠州為目的地，從職工的探親地(計至所在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)或區(qū))出發(fā)，不能夠在____小時內(含____小時)到達的，為偏遠地區(qū)；3.2.2以上所指的行程和時間必須提供車票證明，需要轉車的，以車票合計時間計算。4職責4.1醫(yī)院人事部負責按國家及廣東省相關政策貫徹執(zhí)行探親假制度，每年初由醫(yī)院領導班子或院務會負責全院職工探親假資格申請手續(xù)的審核審批。5探親假休假時間規(guī)定5.1職工國內探親，享受探親假時間按以下規(guī)定執(zhí)行：龍人醫(yī)人事·假期制度探親假注：1、探親假包含公休假和法定假(不能拆分放假)。2、職工探望配偶的，一年只給予一方探親假一次，即分單雙年由雙方單位分別給予，需要配偶所在單位證明。3、已婚職工探望父母的，每四年探親一次，需要提供父或母的戶籍證明。5.2探親假原則上不能分期使用，探親路費，每年只能能按文件規(guī)定報銷一次(已婚職工探望父母的每四年報銷一次)。6探親假的其它規(guī)定6.1如果職工配偶在外地工作，結婚當年沒有探親假。職工與配偶分居一年以上者，方可享受探親假。6.2職工父母不在同一地區(qū)居住的，只能享受其中一方的探親假。6.3職工父或母和職工配偶同居一地的，職工探配偶時，即可同時探望父或母，因此不能另外再享受探父母假。6.4已婚職工喪偶或離婚后，符合條件的當年不能享受探親假，應自下年度起比照未婚職工享受探親待遇。6.5在探親假期間如遇有喪假，則包括在內，不再另給假期，探親假期間結婚，也不另給假期，路費可按規(guī)定給予報銷。結婚當年已探過父母，四年從下一年從新算起。6.6符合享受探親假待遇的未婚職工，利用探親假到外地結婚的，可享受探親假待遇，并按其原來享受探望父母時所需要的路費給予報銷?；榧俨辉倭硗饨o。7不享受探親假條件7.1臨工待遇人員不享受探親假。7.2在本單位工作不滿一周年以上的，不享受探親假。職工在上半年滿一周年的，探親假從下半年開始給予，職工在下半年滿一周年的，探親假從滿一周年后的第二年開始給予。7.3能在公休假日團聚的，即能夠利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天的，主要指探親目的地為省內非偏遠地區(qū)的，能夠回家探望的不享受探親假。7.4職工配偶是學生的，因學生有固定寒暑假，該職工當年不再享受探親待遇。7.5夫妻分居兩地，其中一方教職工享受寒署假的，不享受探親假。7.6職工配偶為無業(yè)或失業(yè)的，能夠來龍門探親的，不享受探親假。7.7女職工享受了生育假并在生育假期間與配偶團聚過的，不再享受當年的配偶探親假。社區(qū)醫(yī)院醫(yī)院職工管理制度范文（四）龍人醫(yī)人事·假期制度探親假職工探親假管理制度(討論稿)____職工探親待遇的規(guī)定。凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。根據以上規(guī)定，我院特制定如下細則以規(guī)范我院的探親假申請條件和流程。1范圍1.1本制度規(guī)定了探親假管理的有關條例。1.2本制度適用于省外和省內偏遠地區(qū)，配偶不住在一起又不能在公休假日團聚的在崗在編(含給予正式待遇)人員。2規(guī)范性引用文件下列文件中的條款通過本規(guī)則的引用而