員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度一、目的和依據(jù)目的為了加強(qiáng)企業(yè)員工的管理和規(guī)范員工的行為，制定本勞動(dòng)紀(jì)律管理制度，對(duì)企業(yè)員工的行為進(jìn)行規(guī)范和管理，保證企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)秩序，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律法規(guī)；《企業(yè)內(nèi)部管理制度》等公司規(guī)章制度。二、適用范圍本勞動(dòng)紀(jì)律管理制度適用于公司所有員工，包括勞動(dòng)合同工，聘用工以及臨時(shí)工等。三、員工的基本義務(wù)1.遵守各項(xiàng)規(guī)章制度員工必須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括安全、生產(chǎn)、質(zhì)量、環(huán)保等方面的規(guī)定，做到安全第一，生產(chǎn)第一，保證企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。2.多勞多得，少勞少得員工必須按照工作任務(wù)要求認(rèn)真、細(xì)致地完成工作，認(rèn)真完成加班工作，嚴(yán)禁拖延、逃避工作，遲到早退等行為。3.珍惜企業(yè)資源員工必須愛(ài)護(hù)公共財(cái)務(wù)，如辦公用品、機(jī)器設(shè)備和工具等，妥善使用，嚴(yán)禁浪費(fèi)或?yàn)E用企業(yè)資源，保持企業(yè)資源的可持續(xù)使用。4.保守企業(yè)機(jī)密員工必須保守企業(yè)的機(jī)密，嚴(yán)謹(jǐn)保密工作，嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，防止泄密，切實(shí)保護(hù)企業(yè)機(jī)密安全。5.維護(hù)企業(yè)形象員工必須具有良好的品行和道德修養(yǎng)，言行舉止符合職業(yè)規(guī)范，保持企業(yè)形象。嚴(yán)禁損害公司形象和聲譽(yù)，遵守企業(yè)的和社會(huì)公德。四、紀(jì)律處分1.違紀(jì)情況員工如果違反本制度規(guī)定的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將被視為違紀(jì)行為，分為次要和重要違紀(jì)行為兩個(gè)等級(jí)。2.次要違紀(jì)行為屬于次要違紀(jì)行為的情況主要包括以下幾種：遲到早退；擅自離崗；逃避工作；構(gòu)成安全責(zé)任事故的；對(duì)工作質(zhì)量影響較小的。3.重要違紀(jì)行為屬于重要違紀(jì)行為的情況主要包括以下幾種：嚴(yán)重遲到或早退；擅自在工作時(shí)外出；違反安全操作規(guī)定，造成事故；違反勞動(dòng)紀(jì)律造成重大經(jīng)濟(jì)損失；吸毒、賭博等行為；營(yíng)私舞弊，挪用、竊取公司財(cái)務(wù)。4.處理程序?qū)τ诖我`紀(jì)行為，首先由上級(jí)主管依據(jù)本制度的規(guī)定進(jìn)行批評(píng)教育，如屢教不改，則給予相應(yīng)的處分崗位。對(duì)于重要違紀(jì)行為，經(jīng)過(guò)調(diào)查后，依據(jù)本制度處置相關(guān)的處分。五、附則本制度未涉及的管理問(wèn)題，參照相關(guān)管理制度；對(duì)發(fā)現(xiàn)違反本制度規(guī)定的行為，