勞動爭議答辯狀尊敬的仲裁委員會：您好！我是[公司名稱]的法定代表人[姓名]。收到委員會發(fā)來的[案件編號]號仲裁申請書后，我對申請人[姓名]的訴求進行了認(rèn)真核實，并于[日期]向委員會提交了答辯狀。在此，我就該勞動爭議案件的爭議點及事實情況作如下闡明：一、爭議點該勞動爭議案件的爭議點在于申請人要求拿到未支付的績效獎金，而我公司認(rèn)為申請人不符合獎金領(lǐng)取條件。二、事實經(jīng)過申請人[姓名]于[日期]加入本公司，擔(dān)任[職務(wù)]崗位。公司制定了績效考核制度，申請人也按照公司規(guī)定參加了績效考核，并且因表現(xiàn)突出獲得了獎勵。但在該年度的獎金分配時，申請人并未獲得績效獎金。公司根據(jù)績效考核規(guī)定，對員工進行考核，確定獎金分配方案，并向全體員工公布。申請人雖然表現(xiàn)優(yōu)異，但考核結(jié)果顯示其在各項指標(biāo)中均未達到最低要求。公司已將申請人的績效考核結(jié)果向其進行公示，申請人無異議。根據(jù)公司制定的績效考核制度，只有在員工表現(xiàn)優(yōu)異的情況下，符合一定規(guī)定并達到相應(yīng)績效水平的員工才有資格獲得績效獎金。對于表現(xiàn)不佳或未滿足績效考核規(guī)定者，公司并不予以獎金發(fā)放。因此，根據(jù)公司制定的績效考核制度，申請人在該年度的績效獎金發(fā)放中并不符合獎金領(lǐng)取條件，公司不應(yīng)支付相關(guān)款項。三、法律依據(jù)1.《中華人民共和國勞動法》第五十二條規(guī)定：除國家規(guī)定和集體合同規(guī)定的情況外，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定和規(guī)定的工資支付勞動者的工資報酬；用人單位未按照勞動合同的約定和規(guī)定支付勞動者的工資報酬的，勞動者有權(quán)向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。2.《中華人民共和國勞動合同法》第十六條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家的保障最低工資標(biāo)準(zhǔn)，支付勞動者勞動報酬。勞動者的勞動報酬，應(yīng)當(dāng)不低于用人單位所在地規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障女職工的工資報酬權(quán)益。根據(jù)公司制定的績效考核制度，只有在員工表現(xiàn)優(yōu)異的情況下，符合一定規(guī)定并達到相應(yīng)績效水平的員工才有資格獲得績效獎金。對于表現(xiàn)不佳或未滿足績效考核規(guī)定者，公司并不予以獎金發(fā)放。四、答辯意見申請人作為公司員工，應(yīng)當(dāng)遵守公司行為準(zhǔn)則和規(guī)定。公司也將一直秉持公正、公平的原則執(zhí)行相關(guān)制度和規(guī)定。我公司制定的績效考核制度符合國家法律法規(guī)和行業(yè)慣例，符合公正、公平、透明的原則。在該勞動爭議案件中，申請人未滿足績效考核規(guī)定，公司不應(yīng)支付相關(guān)款項。公司已公布了對申請人的績效考核結(jié)果，申請人在申請之前亦無異議。公司按照制度和規(guī)定執(zhí)行，沒有過錯。綜上所述，本公司不應(yīng)支付申請人[姓名]要求的績效獎金。希望