江蘇事業(yè)單位勞動(dòng)合同1.引言江蘇省內(nèi)事業(yè)單位數(shù)量眾多，這些單位的員工均需要簽訂勞動(dòng)合同。江蘇省自2013年起，開始對(duì)事業(yè)單位內(nèi)部的員工簽訂勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)范管理和統(tǒng)一。本文將介紹江蘇省事業(yè)單位中的勞動(dòng)合同相關(guān)政策和注意事項(xiàng)。2.勞動(dòng)合同種類江蘇省事業(yè)單位的勞動(dòng)合同分為有固定期限的合同和無固定期限的合同兩種。2.1有固定期限的合同有固定期限的合同是指雙方約定勞動(dòng)關(guān)系為一定期限。合同期限應(yīng)不超過三年。可以多次續(xù)簽，但是續(xù)簽期限不得超過一年。2.2無固定期限的合同無固定期限的合同是指雙方未約定勞動(dòng)期限，但是約定勞動(dòng)關(guān)系可以隨時(shí)終止的合同。無固定期限的合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。3.勞動(dòng)合同簽署時(shí)的注意事項(xiàng)3.1設(shè)計(jì)合理的勞動(dòng)合同在制定勞動(dòng)合同時(shí)，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)合理規(guī)定工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、薪酬、假期、績(jī)效考核、續(xù)簽、終止勞動(dòng)合同等內(nèi)容。同時(shí)，合同應(yīng)當(dāng)規(guī)定當(dāng)事人的權(quán)利、義務(wù)以及勞動(dòng)合同的變更、解除程序等相關(guān)條款。3.2簽訂合法的勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，事業(yè)單位要嚴(yán)格按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的要求簽訂合法合同。特別是在勞動(dòng)合同簽訂過程中，應(yīng)特別注意本法中的“無固定期限勞動(dòng)合同”，該合同需采用書面形式并在合同中明確約定工資、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等條款。3.3注重勞動(dòng)合同的保密性由于事業(yè)單位的特殊性，其部分工作內(nèi)容涉及到國(guó)家機(jī)密或者商業(yè)機(jī)密。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須注重保護(hù)事業(yè)單位和個(gè)人的機(jī)密信息，設(shè)立相應(yīng)的保密協(xié)議條款等。3.4勞動(dòng)合同內(nèi)容合法合理在江蘇省事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要注重合同內(nèi)容合法、合理。福利、休假、返聘、解除協(xié)議等內(nèi)容要符合國(guó)家規(guī)定，保障員工的合法權(quán)益。4.勞動(dòng)合同的續(xù)簽與解除4.1續(xù)簽合同根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，有固定期限的勞動(dòng)合同到期，雙方應(yīng)當(dāng)重新協(xié)商，達(dá)成一致意見后，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。續(xù)簽的期限不應(yīng)超過一年。4.2結(jié)束合同有固定期限的勞動(dòng)合同到期，除續(xù)簽外，雙方也可以不再繼續(xù)協(xié)商，按期合法地終止勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同，任何一方可以隨時(shí)提出終止合同，但要提前一個(gè)月通知對(duì)方。5.結(jié)論江蘇省事業(yè)單位勞動(dòng)合同是保障員工權(quán)益，維護(hù)單位穩(wěn)定的重要手段，應(yīng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法規(guī)定簽訂和執(zhí)行。事業(yè)單位應(yīng)設(shè)立完善的勞動(dòng)合同管理制度，