家具商場員工考勤管理制度1.前言為了規(guī)范員工管理，增加考勤管理的有效性，提高工作效率，本文檔旨在制定家具商場員工考勤管理制度。2.考勤管理制度2.1考勤制度的目的本考勤管理制度的目的在于確保所有員工的出勤、遲到、早退、請假等情況能夠及時、準(zhǔn)確地記錄和管理，為公司的管理、績效考核及員工的工資核算提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)統(tǒng)計。2.2考勤時間計算規(guī)則公司規(guī)定每日上班時間為9:00-18:00，包括午休1個小時，合計8個小時。員工應(yīng)按照規(guī)定時間到崗上班，離崗下班。遲到：上班時間到達(dá)之后10分鐘內(nèi)算遲到，超過10分鐘按早退處理。早退：下班時間之前10分鐘內(nèi)離開算早退，超過10分鐘按曠工處理。加班：對于需要加班的員工，應(yīng)先向所屬部門負(fù)責(zé)人提出申請，并在經(jīng)過審核后，方可進(jìn)行加班。2.3請假制度員工應(yīng)當(dāng)在必須請假時，提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)過審核后同意后方可離崗。標(biāo)準(zhǔn)請假類型包括因公外出、事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假等。2.3.1因公外出出差出差前，員工應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人提出出差申請，經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)審核后，方可進(jìn)行出差。外出員工應(yīng)提前向所屬部門負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可外出。2.3.2事假、病假請假流程員工請假應(yīng)在請假前填寫《請假審批表》，經(jīng)過部門負(fù)責(zé)人審核后，方可離崗。請假時間需根據(jù)具體情況，和領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后，請不超過2天的事假和3天的病假。2.3.3年假公司規(guī)定年假累計12個月后，每月享受2天年假，具體年假時間的安排以公司為準(zhǔn)。員工在年假期間要遵守單位的相關(guān)規(guī)定，完成單位分配的工作任務(wù)，并在年假結(jié)束后報到。2.3.4婚假結(jié)婚員工可享受3-7天的婚假，要求員工提供結(jié)婚證明，并經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后離崗。2.3.5產(chǎn)假公司規(guī)定每位女員工分娩（包括流產(chǎn)、自然流產(chǎn)）均享受90天產(chǎn)假，其中員工負(fù)責(zé)30天的產(chǎn)假，公司補(bǔ)貼60天的產(chǎn)假，離崗期間，工資保持原有水平。2.4考勤管理流程2.4.1員工打卡每個部門設(shè)置考勤機(jī)，員工上崗時刷卡打卡，下崗時再次刷卡打卡。未請假而擅自離崗的員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按曠工處理。2.4.2部門負(fù)責(zé)人審批部門負(fù)責(zé)人每日需要審核員工的考勤記錄，及時記錄員工的加班、請假等情況。2.4.3人力資源部工作人員統(tǒng)計人力資源部門每日按照部門匯總每個員工的考勤信息，并進(jìn)行打印，存檔備查。3.其他本公司在員工考勤管理中，嚴(yán)格遵守政策法規(guī)，實行規(guī)范化管理，科學(xué)合理地使用考勤機(jī)，加強(qiáng)對考勤工作的管理和教育，不斷提高工作效率和管理